一、有下列情形之一的,聘用單位可單方面解除聘用契約
(一)試用期考核不合格的;
(二)聘期內不履行聘用契約的;
(三)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;
(四)未經聘用單位同意擅自出國(境),或者經批准出國(境)逾期不歸的;
(五)違反工作規定或者操作規程,發生責任事故給本單位造成嚴重經濟損失,或者失職、瀆職,造成嚴重後果的;
(六)嚴重擾亂工作秩序,致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的;
(七)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,以及犯有其他嚴重錯誤,又不宜給予開除處分的;
(八)被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的,或者被勞動教養的;
(九)在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;
(十)連續兩年年度考核被確定為不合格的;
(十一)聘用單位轉移工作地點,本人無正當理由拒不隨遷的;
(十二)聘用單位撤併或縮減編制需要減員,本人拒不服從安排,經教育無效的;
(十三)法律、法規、規章另有規定的。
二、有上列情形之一,聘用單位可按以下程式辦理解聘事宜
(一)聘用單位提出擬解聘意見以書面形式通知本人或其親屬,如無法直接通知本人或其親屬,可採用公告送達;(由學校行政會根據被聘者情況,討論做出擬解聘意見—《武隆縣xx學校擬終止(解除)聘用契約通知書》)
(二)被解聘人員或其親屬在接到擬解聘通知書15日或公告見報1個月內,有權提出申辯意見,聘用單位應認真聽取本人申辯意見,並記錄在案;
(三)聘用單位在進一步核實的基礎上作出是否解除聘用契約的決定,正式通知擬被解聘人員;(根據被解聘人員意見,學校行政會再次討論做出是否解聘的決定,如做出解聘決定,應填寫《武隆縣事業單位終止(解除)聘用契約通知書》一式五份,《武隆縣事業單位終止(解除)聘用契約登記表》一式四份)
(四)擬被解聘人員超過申辯時限未提出申辯意見,聘用單位即可解聘;
(五)聘用單位解除被聘用人員的通知書及登記表存入本人檔案,並同時送達本人和抄送縣教委(縣教委作為主管部門只負責對各單位的人事工作監督和指導)及縣人事局備案。
三、辭聘(即受聘人員提出解除聘用契約的),按下列程式辦理
(一)受聘人提前15日向聘用單位提出書面申請;(受聘人員填寫《武隆縣事業單位終止(解除)聘用契約申請表》)
(二)聘用單位在接到申請後的15日內經過學校行政會討論後做出是否同意終止(解除)聘用契約的答覆;
(三)受聘人員交申請後,聘用單位在處理相關事宜期間,受聘人員不得擅離職守,否則視為曠工;
(四)受聘人員在受聘單位同意終止(解除)後,填寫《武隆縣事業單位終止(解除)聘用契約登記表》一式四份。
(五)聘用單位將收集《武隆縣事業單位終止(解除)聘用契約申請表》、《武隆縣事業單位終止(解除)聘用契約登記表》各一式四份,分別存入本人檔案、聘用單位、縣教委及縣人事局。
四、被解聘或辭聘人員自被解聘或辭聘的次月停發工資
要求:在做出解聘和同意辭聘決定後,各單位應將此決定通知學校財務部門。
五、受聘人員續聘、變更契約內容、聘期內流動的,其人員聘用管理,按《人事局關於規範事業單位人員聘用制管理的通知》(武教委辦[XX]4號)執行。
甲方(單位):
乙方:
甲、乙雙方於 年 月 日簽訂 〔XX〕 號聘用契約。
甲、乙雙方在履行契約過程中,因工作需要,經漳平市xx(指主管部門)和人事局同意,乙方調整 工作。甲、乙雙方就解除契約,經協商一致自願達成如下協定:
一、解除 年 月 日簽訂 〔XX〕 號聘用契約;
二、甲、乙雙方互免對方賠償(補償)解除契約的經濟補償金。
三、上述協定,符合有關法律規定,甲、乙雙方簽名(蓋章)後,即發生法律效力。
四、本協定一式三份,甲、乙雙方各執一份,一份存放在乙方個人檔案。
甲方簽名(蓋章): 乙方簽名:
日期: 日期:
--------
因 同志考上 , 經其本人提出解聘申請,根據《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[XX]35號)檔案精神和有關規定,我校同意與 同志於 年 月 日解除20 年 月 日雙方簽訂的"特崗教師"聘用契約.該協定一式叄份,甲乙雙方及見證單位各執壹份,經雙方簽後生效.
甲方法人代表(簽) 乙方(簽):
甲方單位公章:
甲方主管部門見證(公章):
簽訂時間: 年 月 日
-----
用人部門(甲方):
職工(乙方):
甲方因工作需要臨時招用工作人員,乙方申請應聘。經研究,甲方同意招聘乙方為臨時工,並自願協商達成如下協定:
一、協定期限
本協定自年月日至年月日止,其中試用期為個月
二、工作任務
乙方同意並
服從甲方的工作需要,在 崗位承擔工作。
三、勞動紀律
甲方應根據國家和省的有關規定製定各項管理規章制度,乙方在甲方工作期間內,應自覺遵守國家和省規定各項勞動法律、法規和甲方的《台州學院臨時用工暫行辦法》等各項規章制度,服從管理,積極完成工作。
四、勞動時間與勞動報酬
1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制,每天工作8小時。原則上不安排乙方加班,如確因工作需要,經與勞動者協商後,可以適當加班,加班後用人部門應安排其調休,如因工作需要無法安排調休的,則給予20元/天的加班補助費。但每月加班最多不超過四天。
2、乙方基礎工資標準為 元/月,崗位津貼元/月,試用期內享受上述工資的80,合計為元/月,行駛里程津貼為元/公里。
3、甲方每月日前如期發放工資,由學校財務處統一發放。發放形式為。(①領據領現金形式,②銀行工資卡形式)。
五、社會保險福利待遇
1、契約期內,乙方提出申請,甲方應按有關規定予以辦理社會保險手續,契約期滿內不再續訂的,甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。
2、在契約期內,乙方因工受傷,死亡,或患病、非因工受傷的(需台州市各公立醫院證明),甲方將按照《台州學院臨時用工暫行辦法》規定執行。
六、勞動保護和勞動條件
1、國家有關勞動保護規定,包括有關女職工的勞動保護規定,切實做好乙方工作期間中的安全與健康。
2、甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品。
3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,可以提出批評,並向有關部門檢舉、控告。
七、終止解除勞動協定條件
1、在契約期內,有下列情況之一者,用人單位可以提出解除勞動契約:
(1)試用期間被證明不符合聘用條件的;
(2)患病或非因工負傷,醫療期滿後不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;
(3)嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的;
(4)無理取鬧,打架鬥毆者;
(5)不履行契約,不按質量要求完成工作任務或年度考核不稱職的;
(6)學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發生變化,使原勞動協定無法履行或崗位編制調整需裁減人員;
(7)嚴重失職,對用人單位利益造成重大損害的;
(8)被依法追究刑事責任的。
2、在契約期內,下列情況之一者,用人單位不能解除勞動契約:
(1)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
(2)符合計畫生育政策的女臨時工在孕期、產假期內的;
(3)法律、行政法規規定的其他情形。
3、在契約期內,下列情況之一者,本人可以提出解除勞動契約:
(1)被招工、招乾或考入學校學習的;
(2)用人單位不能按勞動契約規定支付勞動報酬的;
(3)用人單位不履行勞動契約,或者違反國家政策法規,侵害臨時工合法權益的;
4、任何一方需要解除勞動協定,應提前30天書面通知另一方。
八、違反協定責任
一方違反協定,給對方造成經濟損失的,應根據其後果和責任,按有關政策予以適當賠償。
九、調解與仲裁
雙方履行本協定如發生爭議,應先協商解決,協商無效,當事人可在爭議發生六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服,可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人民法院起訴。
十、本協定未盡事宜,按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。
十一、本協定期限屆滿自行終止。
十二、本協定書一式三份,用工部門、臨時工本人和學校人事處各持一份。
甲方(蓋章): 乙方(簽名或蓋章):
用人部門負責人:
年月日年月日
人事處(蓋章):
人事處處長:
年月日