聘用單位:
受聘人員:
受聘崗位:
說明
1. 本契約適合於事業單位在編工作人員。
2. 除本契約所列內容外,聘用雙方經協商一致,可另附而增加有關條款。
3. 書寫時一律用鋼筆,並用碳素或藍黑墨水,跡要端正、清楚。
4. 契約內的年、月、日一律用公曆和阿拉伯數,書寫工資報酬等金額,一律用大寫。
5. 本契約一式三份,一份存檔,一份本人留存,一份單位留存。
6. 本契約所列項目無書寫內容時,可寫“無”或劃上斜槓(/)。
7. 本契約未經合法授權代簽無效。
甲 方(單位)
乙 方(員工)
名稱:
姓名:
正面免冠
彩色照片
(大1寸)
性別:
類型:
1. 財政核撥□
2. 財政核補□
3. 經費自籌□
4. 其他□
出生年月:
民族:
籍貫:省 市縣
出生地:
學歷:
學位:
專業技術任職資格或工人技術等級:
批准成立文號:
執業資格:
登記證號:
事業單位負責人員任職文號:
地址:
參加工作時間:年月
進本單位工作時間:年月
法定代表人:
聘前職務:
現聘職務:
契約管理部門:
政治面貌:
健康狀況:
現住址:
聯繫電話:
身份證號碼:
聯繫電話:
根據國家和省有關事業單位實行聘用制的政策規定,甲、乙雙方按照平等自願、協商一致的原則,同意簽訂本聘用契約。
一、聘用崗位及契約期限
(一)甲方同意聘用乙方在崗位上工作,聘任為 職務。
(二)甲方聘用乙方的契約期限為年,自年 月 日至年月日止。其中試用期為個月,自 年月日至 年月日止。
(三)甲方聘用乙方的契約為無固定期限契約,自 年月日至乙方達到法定退休年齡,辦理退休手續之日止。
二、雙方的權利與義務
(一) 甲方的權利:
1. 按照適才適崗原則,通過合法程式,確定乙方的聘用崗位;
2. 按崗位職責,檢查督促乙方完成工作任務;
3. 依照國家、省和甲方的規定,對乙方實施獎勵;
4. 因法定事由,經法定程式,有權辭退乙方以及採取其他處分措施;
5. 根據法律、法規和政策規定,決定是否批准乙方的辭職申請;
6. 根據工作需要,在徵得乙方意見後調整變動乙方的工作崗位;
7. 依照國家、省有關規定和本契約有關條款,解除與乙方簽訂的聘用契約;
8. 乙方不履行本契約,有權向人事爭議仲裁機構申訴;
9. 憲法和法律、法規規定的其他權利。
(二) 甲方的義務:
1. 保障乙方的合法權益;
2. 創造有利環境和條件,發揮乙方的專長和提高其政治和技術業務素質;
3. 按照國家、省的有關規定及本契約的相關條款,按時發給乙方工資、補貼、津貼、獎金和勞動保護用品以及為乙方辦理有關社會保險;
4. 向乙方宣傳法律、法規及政策規定,教育乙方遵紀守法,養成良好的職業道德;
5. 憲法和法律、法規規定的應履行的義務。
(三) 乙方的權利:
1. 根據本身專長和相應的條件,應聘或競聘工作崗位;
2. 獲得履行職責所應有的權力;
3. 獲得工資報酬和享受國家、省及單位規定的保險、福利待遇;
4. 參加政治政論、業務知識的培訓及國家和省規定的繼續教育;
5. 對事業單位及其領導人員的工作提出批評和建議;
6. 甲方不履行本契約,有權向人事爭議仲裁機構申訴;
7. 依照國家和省的規定辭職;
8. 按照國家、省的有關規定及本契約的相關條款,要求解除契約;
9. 憲法和法律、法規規定的其他權利。
(四) 乙方的義務:
1. 遵守憲法、法律和法規政策規定;
2. 依照法律、法規和政策,認真履行職責;
3. 保守國家秘密和工作秘密及單位的技術秘密;
4. 遵守單位紀律、服務規範、安全生產規程,講究職業道德,服從領導,勤奮工作;
5. 努力學習,鑽研業務,不斷提高自身素質和工作水平;
6. 憲法和法律、法規規定的應履行的義務。
(五) 其他:
三、崗位職責要求、崗位紀律及工作條件
(一) 甲方確定乙方的崗位職責和崗位紀律,並以書面形式告知乙方;乙方須忠於職守,遵守崗位紀律。
(二) 甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件,依據崗位的需要採取有效的勞動安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位的工作條件須以書面形式告知乙方。
四、工資報酬、保險待遇及福利待遇
(一) 甲方應每月按時足額支付乙方的工資報酬,乙方工資報酬的具體方法和標準如下:
甲方安排乙方處長工作時間或在非工作日安排乙方工作的,按照國家、省的規定及支付高於乙方正常工作時間的工資報酬(實行彈性工作時間的除外)。
(二)甲方按照法律、法規和國家及省的有關規定,參加社會保險;保證乙方享受社會保險待遇。具體辦法和標準是:
(三)甲方須按照法律、法規和政策規定,保障乙方享受有關休假、工傷、撫恤等福利待遇。
五、聘用契約的變更、中止、終止和解除
(一) 有下列情形之一的,甲乙雙方可以變更本契約的相關的內容:
1. 甲方調整工作任務的;
2. 乙方被調整工作崗位的;
3. 本契約訂立時所依據的法律、法規和政策已經修改或廢止的;
甲方(聘用單位):_________
法定代表人:_________
地址:_________
乙方(受聘人員):_________
性別:_________
民族:_________
出生年月:_________
參加工作時間:_________
學歷:_________
專業技術職務任職資格:_________
身份證號碼:_________
住址:_________
根據有關法律、法規、規章和《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》(浙政辦發(XX)117號),甲乙雙方在平等、自願、協商一致的基礎上,簽訂本聘用契約。
一、聘用契約期限
按下列第_________項執行:
(一)本契約為有固定期限契約。契約期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(二)本契約為無固定期限契約。契約期自年_________月_________日起至法定或約定的終止(解除)契約的條件出現時止。
(三)本契約為以完成一定工作為期限的契約。契約期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
本契約約定試用期(大中專應屆畢業生見習期)自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、聘用崗位和職責要求
甲方根據工作需要和乙方的崗位意向,決定聘用乙方從事崗位工作。乙方同意在該崗位工作,並按甲方崗位職責要求履行義務,完成工作任務。
因工作需要,經雙方協商,甲方可以重新安排乙方的工作崗位,乙方也可選擇其他崗位。雙方就崗位變更事宜作如下約定:_________。
三、工作條件和崗位紀律
甲乙雙方都必須嚴格執行國家、省有關工作時間、勞動保護、安全衛生等方面的規定。
甲方應當根據乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施。乙方應當遵守國家法律法規,遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律,保守有關秘密。
四、工作報酬、福利及社會保險
(一)甲方依據國家和省有關事業單位工資政策及本單位內部分配辦法按月向乙方支付工資、獎金及各種津貼、補貼,並按規定調整工資標準。
(二)甲方應按規定為乙方辦理各項社會保險,按期足額繳納社會保險費。其中,乙方個人應繳納的部分,由甲方從乙方的工資中代為扣繳。
(三)乙方在契約期內的工時制度、公休假日、女職工保護、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家和省的有關規定執行。
五、聘用契約的變更、解除和終止
(一)甲乙雙方協商一致,可以變更本契約的有關內容或重新簽訂聘用契約。
(二)乙方年度考核或聘期考核不合格,甲方可以調整其工作崗位並相應變更本契約。
(三)甲乙雙方協商一致,可以解除本契約。
(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時單方面解除本契約,並書面通知乙方:
1.在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意甲方調整其工作崗位的;
2.連續曠工超過10個工作日或1年內累計曠工超過20個工作日的;
3.未經甲方同意,擅自出國或者出國逾期未歸的;
4.違反工作規定或者操作規程,發生責任事故,或者失職、瀆職,造成嚴重後果的;
5.嚴重擾亂工作秩序,致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;
6.被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。
(五)有下列情形之一的,甲方可以單方解除本契約,但應當提前30日以書面形式通知乙方:
1.乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。在國家或省出台新的規定前,醫療期參照國家對企業職工的有關規定執行;
2.乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調整其工作崗位,或者雖同意調整到新工作崗位,但到新崗位後考核仍不合格的;
3.本契約簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化致使契約無法履行,經當事人協商不能就變更契約達成協定的。
甲方按本款第1、2、3項規定解除本契約,未提前30日書面通知乙方的,解除行為無效,甲方應當繼續履行本契約約定的義務。
(六)乙方有下列情形之一的,甲方不得依據本條第(五)款規定單方解除本契約:
1.患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
2.女職工在規定的孕期、產期、哺乳期內的;
3.因工負傷,治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為1至4級喪失勞動能力的;
4.患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的;
5.正在接受紀律審查或者司法審查尚未作出結論的;
6.屬於法律、法規規定不得解除聘用契約的其他情形的。
(七)有下列情形之一的,乙方可以隨時單方解除本契約,並書面通知甲方:
1.在試用期內的;
2.考入全日制普通高等院校的;
3.被錄用或者選調到國家機關工作的;
4.依法服兵役的;
5.甲方未按照契約約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;
6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
除本款規定的情形外,乙方提出解除本契約,應當提前30日書面通知甲方。未能協商一致的,乙方應當繼續履行;6個月後再次提出解除契約仍未能與甲方協商一致的,即可單方解除本契約。法律、法規另有規定的,從其規定。
(八)有下列情形之一的,本契約終止:
1.聘用契約期限屆滿的;
2.甲乙雙方約定的終止條件出現的;
3.甲方被撤銷、解散的;
4.乙方退休、退職;
5.乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。
(九)乙方有下列情形之一的,甲方不得因聘用契約期滿或者約定的終止條件出現而終止本契約:
1.因工負傷,治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為1至4級喪失勞動能力的;
2.患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的;
3.屬於法律、法規規定不得終止聘用契約的其他情形的。
(十)甲方應當在本契約期限屆滿30日前,就終止或者續訂聘用契約的意向書面通知乙方。續訂聘用契約的,雙方協商辦理續訂手續。
(十一)本契約解除或者終止後,甲方應為乙方出具解除或者終止聘用契約的有效證明,並在解除或者終止本契約之日起15日內為乙方辦理人事檔案、社會保險關係的封存或者轉移手續。
(十二)有下列情形之一的,甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限,在解除本契約之日起15日內向其支付經濟補償:
1.甲方提出解除本契約,經協商,乙方同意解除的;
2.乙方患病或者非因工負傷,規定的醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作,甲方單方面解除本契約的;
3.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格,又不同意甲方調整其工作崗位的,或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位後考核仍不合格,甲方單方面解除本契約的;
4.本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使契約無法履行,經協商不能就變更契約達成協定,由甲方單方面解除契約的;
5.甲方未按照本契約約定支付工作報酬、提供工作條件和福利待遇,乙方單方面解除契約的;
6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作,乙方單方面解除本契約的;
7.甲方被撤銷、解散,不能安置乙方就業的。
經濟補償金應以乙方解除或者終止本契約前12個月的月平均工資為標準,在甲方工作每滿1年支付1個月的經濟補償金;不滿1年的,按1年計算經濟補償金。乙方月平均工資高於當地月平均工資3倍以上的,按當地月平均工資的3倍計算。
六、違反聘用契約的責任
(一)由於本契約任何一方當事人的原因導致本契約無效或部分無效,給對方造成損害的,應當承擔賠償責任。聘用契約的無效,由人事爭議仲裁機構或人民法院確認。
(二)甲乙雙方違反本契約約定,應當承擔相應的責任。給對方造成經濟損失的,應當承擔賠償責任。雙方當事人都違反本契約約定的,應當各自承擔相應的責任。對違反服務期約定和保守單位商業秘密約定的,可以約定違約金,具體標準為:
(三)甲方未按照規定辦理解除、終止聘用契約手續,支付經濟補償,給乙方造成損失的,甲方應當承擔賠償責任。
(四)甲乙雙方對培訓費用沒有約定的,乙方經甲方出資培訓後解除本契約,甲方不得收取培訓費用;有約定的,按約定收取,但不得超過為乙方培訓的實際支出,並按乙方培訓後回單位服務年限,以每年遞減培訓費用20%的比例計算。
七、雙方約定的其他事項_________。
八、爭議處理
甲乙雙方因履行本契約發生爭議的,應當協商解決;協商不成,可向甲方上級主管部門申請調解,也可在爭議發生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁機構申請仲裁。
九、本契約未盡事宜,按照《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》及有關法律、法規、規章的規定執行。
十、本契約一式三份,具有同等法律效力。甲乙雙方各執一份,一份存入乙方人事檔案。
甲方(簽章):_________乙方(簽章):_________
簽訂地點:_________簽訂地點:_________
_________年____月____日_________年____月____日
附屬檔案
附屬檔案1:續訂(變更)聘用契約書
經甲方雙方協商一致,同意續訂(變更)_________年_________月_________日簽訂的聘用契約(契約編號:_________),契約期限從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。對原聘用契約未盡事宜或變更原聘用契約內容雙方約定如下:
甲方(簽章):_________乙方(簽章):_________
_________年_________月_________日
附屬檔案2:解除聘用契約證明書
(_________)_________號
根據《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》(浙政辦發(XX)117號)第_________條_________款,本單位於_________年_________月_________日與_________解除聘用契約(契約編號:_________),特此證明。
甲方(蓋章):_________
_________年_________月_________日
附屬檔案3:終止聘用契約證明書
(_________)_________號
根據《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》(浙政辦發(XX)117號)第(_________)條(_________)款,本單位於_________年_________月_________日與_________終止聘用契約(契約編號:_________),特此證明。
甲方(蓋章):_________
_________年_________月_________日
編號:_________
聘用單位(甲方):
受聘人員(乙方):
中華人民共和國人事部
填寫說明 1、本聘用契約書根據《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[xx]35號)制定,作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用契約的範本。除本契約所列內容外,經聘用單位與受聘人員協商一致,可增加有關條款。
2、填寫聘用契約書一律用藍、黑墨水書寫,跡清晰、工整,塗改處必須加蓋校對章,否則無效。
3、本聘用契約書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂,因故確需代簽的,須經本人書面委託,否則代簽無效。
4、本聘用契約書內的年、月、日一律使用公曆,除落款日期外,均用阿拉伯數填寫,工資報酬等金額一律使用大寫。甲方(聘用單位)
名稱:________________________
法定代表人或委託代理人:____________________________
地址:________________________
郵政編碼:_________
聯繫電話:____________________
乙方(受聘人員)
姓名:_____________
性別:_____________ 出生年月:_____________
身份證號碼:________________________________
住址:______________________________________
聯繫電話:____________
根據《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[xx]35號)和________________規定,甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上,簽訂如下聘用契約條款,共同遵照履行。本契約自雙方簽訂之日起生效。
一、聘用契約期限
本契約期限按下列第__項執行:
(一)本契約期限為年,自年月日至年月日止。試用期為個月,自年月日至年月日止。
(二)本契約期限自簽訂之日起算,至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。
(三)本契約期限自簽訂之日起算,至____________________工作任務完成時止。試用期為個月,自年月日至年月日止。
二、聘用崗位及職責要求
(一)甲方聘用乙方在_______部門從事_________崗位的工作。
(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求,具體內容如下:
1、___________________________________________________
2、___________________________________________________
3、___________________________________________________
(三)乙方服從甲方的工作安排,按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務,達到規定的工作質量標準。
(四)在聘期內,甲方可以根據工作需要,與乙方協商後,調整乙方的工作崗位。
三、崗位紀律
(一)甲方有權按照崗位職責,建立健全各項考核制度,做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
(二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規,遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律,服從甲方的領導和管理。
(三)乙方如違反規章制度和崗位紀律,甲方有權進行批評教育,按照有關規定給予相應的處理。
四、崗位工作條件
(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件,提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。
(二)甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定,對乙方實行符合職業特點的工作日制。
(三)甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。
五、工資福利與社會保險待遇
(一)甲方根據國家政策和單位的有關規定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小,以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下:_______________________________________________________
(二)乙方工資調整,獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等,均按照國家政策和單位的有關規定執行。
(三)乙方享受國家和單位規定的各項福利待遇。本契約中未盡的權益,乙方在契約期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規定執行。
(四)參加社會保險的單位,甲方按照國家和地方的有關規定按期為乙方繳付失業保險金、醫療保險金、養老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳,統一辦理有關手續,並及時以書面形式告知乙方。
六、聘用契約的變更
(一)甲乙雙方協商一致,可以變更本契約的相關內容。
(二)本契約訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經發生變化的,應當依法變更本契約的相關內容。
(三)本契約確需變更的,由甲乙雙方按照規定程式簽訂《聘用契約變更書》(附屬檔案一),以書面形式確定契約變更的內容。
(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格,甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓後調整崗位,並向乙方出具《崗位調整通知書》(附屬檔案二),對本契約作出相應的變更。
七、聘用契約的解除
(一)甲方、乙方雙方經協商一致,可以解除本契約。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時單方面解除本契約:
1、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;
2、未經甲方同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;
3、違反工作規定或者操作規程,發生責任事故,或者失職、瀆職,造成嚴重後果的;
4、嚴重擾亂工作秩序,致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;
5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監執行,或者被勞動教養的。
對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的,甲方也可以隨時單方面解除本契約。
(三)乙方有下列情形之一,甲方可以單方面解除本契約,但是應當提前30日以書面形式通知乙方:
1、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調整其工作崗位的,或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位後考核仍不合格的。
(四)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除本契約:
1、乙方患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
3、因工負傷,治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為1至4級喪失勞動能力的;
4、患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的;
5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的;
6、屬於國家規定的不得解除本契約的其他情形的。
(五)有下列情形之一的,乙方可以隨時單方面解除本契約:
1、在試用期內的;
2、考入普通高等院校的;
3、被錄用或者選調為公務員的;
4、依法服兵役的。
除上述情形外,乙方提出解除本契約未能與甲方協商一致的,乙方應當堅持正常工作,繼續履行本契約;6個月後再次提出解除本契約仍未能與甲方協商一致的,即可單方面解除本契約。最新事業單位聘用契約
(六)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使契約無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更契約達成協定的,雙方均可以單方面解除本契約。
(七)有下列情形之一的,甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償:
1、甲方提出解除本契約,乙方同意解除的;
2、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作,甲方單方面解除本契約的;
3、乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調整其工作崗位的,或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位後考核仍不合格,甲方單方面解除本契約的。
經濟補償以乙方在甲方每工作1年,支付其本人1個月的上年月平均工資為標準;月平均工資高於當地月平均工資3倍以上的,按當地月平均工資的3倍計算。
(八)契約解除後,甲方應當為乙方開具《解除聘用契約證明書》(附屬檔案三),並辦理相關手續。甲、乙雙方應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案,乙方不得無故不辦理檔案轉移手續。符合規定的經濟補償條件的,甲方應當按照國家和本地方的有關規定給予乙方經濟補償。
(九)乙方在涉密崗位工作的,解除本契約應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。
八、聘用契約的終止
(一)有下列情形之一的,本契約終止:
1、本契約期限屆滿;
2、甲、乙雙方約定的契約終止條件出現;
3、乙方按照國家有關規定退休或退職的;
4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;
5、甲方被依法註銷、撤銷或者解散的。
(二)聘用契約終止後,甲方應當為乙方開具《終止聘用契約證明書》(附屬檔案四),並辦理相關手續。
九、聘用契約的續簽
本契約期滿前,甲乙雙方協商一致,可以按照規定的程式續簽聘用契約,續簽聘用契約應當在聘用契約期滿前30日內辦理。續簽的聘用契約期限和工作內容等由雙方協商確定,並簽訂《聘用契約續簽書》(附屬檔案五)。
聘用契約期滿,沒有辦理終止聘用契約手續而存在事實聘用工作關係的,視為延續聘用契約,延續聘用契約的期限與原契約期限相同,但最長不超過乙方達到退休年齡的年限。
十、違反聘用契約的責任
(一)甲方違約責任
1、甲方有下列情形之一的,應當向乙方支付賠償金:
(1)剋扣或者無故拖欠乙方工資的;
(2)解除本契約後,未依照有關規定給予乙方經濟補償的。支付賠償金的標準為:______________________________________________________
2、因甲方違反本契約約定而造成乙方損失的,甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。甲方違反本契約約定,造成乙方中斷履行契約的,應繼續履行契約,同時負責賠償在契約中斷期間乙方的經濟損失。
(二)乙方違約責任
1、乙方經甲方出資培訓,原約定的服務期未滿而提出解除本契約的,應當向甲方賠償培訓費,標準為:______________________________________________________
2、乙方違反本契約的約定,使用或者允許他人使用甲方的智慧財產權、技術秘密的,應當依法承擔法律責任。
3、因乙方違反本契約約定而造成甲方損失的,乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任。乙方違反本契約約定,造成甲方中斷履行契約的,應繼續履行契約,同時負責賠償在契約中斷期間甲方的經濟損失。
(三)雙方共同約定的其他違約責任條款
1、______________________________
2、______________________________
………
十一、雙方約定的其他事項
(一)_______________________
(二)_______________________
十二、爭議處理
甲乙雙方因履行聘用契約發生爭議的,由當事人雙方協商解決。當事人也可以自爭議發生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決之日起15日內向甲方所在地或者聘用契約履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以向人民法院申請執行。
十三、附則
1、甲方有權根據國家和本地方的法律、法規及有關政策的規定,制定本單位的規章制度,並以適當方式公告,或告知乙方,作為履行本契約的依據。乙方應當熟知本單位的規章制度,並嚴格遵守。
2、本契約一式三份,聘用單位和受聘人員當事人雙方各執一份,一份存入受聘人員個人檔案。
甲方(蓋章) 乙方(簽蓋章)
法定代表人或委託代理人(簽蓋章)
年 月 日 年 月 日
聘用單位(甲方):
受聘人員(乙方):
中華人民共和國人事部
填寫說明:
1、本聘用契約書根據《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[XX]35號)制定,作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用契約的範本。除本契約所列內容外,經聘用單位與受聘人員協商一致,可增加有關條款。
2、填寫聘用契約書一律用藍、黑墨水書寫,跡清晰、工整,塗改處必須加蓋校對章,否則無效。
3、本聘用契約書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂,因故確需代簽的,須經本人書面委託,否則代簽無效。
4、本聘用契約書內的年、月、日一律使用公曆,除落款日期外,均用阿拉伯數填寫,工資報酬等金額一律使用大寫。
甲方(聘用單位)
名稱:________________________
法定代表人或委託代理人:____________
地址:________________________ 郵政編碼:_________
聯繫電話:____________________
乙方(受聘人員)
姓名:_____________
性別:_____________ 出生年月:_____________
身份證號碼:________________________
住址:______________________________________
聯繫電話:____________
根據《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[XX]35號)和________________規定,甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上,簽訂如下聘用契約條款,共同遵照履行。本契約自雙方簽訂之日起生效。
一 .聘用契約期限
本契約期限按下列第__項執行:
(一)本契約期限為 年,自 年 月 日至 年 月 日止。試用期為 個月,自 年 月 日至 年 月 日止。
(二)本契約期限自簽訂之日起算,至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。
(三)本契約期限自簽訂之日起算,至____________________工作任務完成時止。試用期為 個月,自 年 月 日至 年 月 日止。
二 .聘用崗位及職責要求
(一)甲方聘用乙方在_______部門從事 _________崗位的工作。
(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求,具體內容如下:
1、___________________________________________________
2、___________________________________________________
3、___________________________________________________
(三)乙方服從甲方的工作安排,按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務,達到規定的工作質量標準。
(四)在聘期內,甲方可以根據工作需要,與乙方協商後,調整乙方的工作崗位。
三.崗位紀律
(一)甲方有權按照崗位職責,建立健全各項考核制度,做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
(二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規,遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律,服從甲方的領導和管理。
(三)乙方如違反規章制度和崗位紀律,甲方有權進行批評教育,按照有關規定給予相應的處理。
四 .崗位工作條件
(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件,提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。
(二)甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定,對乙方實行符合職業特點的工作日制。
(三)甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。
五.工資福利與社會保險待遇
(一)甲方根據國家政策和單位的有關規定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小,以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下:
________________________________________________________
(二)乙方工資調整,獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等,均按照國家政策和單位的有關規定執行。
(三)乙方享受國家和單位規定的各項福利待遇。本契約中未盡的權益,乙方在契約期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規定執行。
(四)參加社會保險的單位,甲方按照國家和地方的有關規定按期為乙方繳付失業保險金、醫療保險金、養老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳,統一辦理有關手續,並及時以書面形式告知乙方。
六 .聘用契約的變更
(一)甲乙雙方協商一致,可以變更本契約的相關內容。
(二)本契約訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經發生變化的,應當依法變更本契約的相關內容。
(三)本契約確需變更的,由甲乙雙方按照規定程式簽訂《聘用契約變更書》(附屬檔案一),以書面形式確定契約變更的內容。
(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格,甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓後調整崗位,並向乙方出具《崗位調整通知書》(附屬檔案二),對本契約作出相應的變更。
七 .聘用契約的解除
(一)甲方、乙方雙方經協商一致,可以解除本契約。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時單方面解除本契約:
1、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;
2、未經甲方同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;
3、違反工作規定或者操作規程,發生責任事故,或者失職、瀆職,造成嚴重後果的;
4、嚴重擾亂工作秩序,致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;
5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監執行,或者被勞動教養的。
對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的,甲方也可以隨時單方面解除本契約。
(三)乙方有下列情形之一,甲方可以單方面解除本契約,但是應當提前30日以書面形式通知乙方:
1、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調整其工作崗位的,或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位後考核仍不合格的。
(四)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除本契約:
1、乙方患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
3、因工負傷,治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為1至4級喪失勞動能力的;
4、患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的;
5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的;
6、屬於國家規定的不得解除本契約的其他情形的。
(五)有下列情形之一的,乙方可以隨時單方面解除本契約:
1、在試用期內的;
2、考入普通高等院校的;
3、被錄用或者選調為公務員的;
4、依法服兵役的。
除上述情形外,乙方提出解除本契約未能與甲方協商一致的,乙方應當堅持正常工作,繼續履行本契約;6個月後再次提出解除本契約仍未能與甲方協商一致的,即可單方面解除本契約。
(六)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使契約無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更契約達成協定的,雙方均可以單方面解除本契約。
(七)有下列情形之一的,甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償:
1、甲方提出解除本契約,乙方同意解除的;
2、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作,甲方單方面解除本契約的;
3、乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調整其工作崗位的,或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位後考核仍不合格,甲方單方面解除本契約的。
經濟補償以乙方在甲方每工作1年,支付其本人1個月的上年月平均工資為標準;月平均工資高於當地月平均工資3倍以上的,按當地月平均工資的3倍計算。
(八)契約解除後,甲方應當為乙方開具《解除聘用契約證明書》(附屬檔案三),並辦理相關手續。甲、乙雙方應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案,乙方不得無故不辦理檔案轉移手續。符合規定的經濟補償條件的,甲方應當按照國家和本地方的有關規定給予乙方經濟補償。
(九)乙方在涉密崗位工作的,解除本契約應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。
八.聘用契約的終止
(一)有下列情形之一的,本契約終止:
1、本契約期限屆滿;
2、甲、乙雙方約定的契約終止條件出現;
3、乙方按照國家有關規定退休或退職的;
4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;
5、甲方被依法註銷、撤銷或者解散的。
(二)聘用契約終止後,甲方應當為乙方開具《終止聘用契約證明書》(附屬檔案四),並辦理相關手續。
九 .聘用契約的續簽
本契約期滿前,甲乙雙方協商一致,可以按照規定的程式續簽聘用契約,續簽聘用契約應當在聘用契約期滿前30日內辦理。續簽的聘用契約期限和工作內容等由雙方協商確定,並簽訂《聘用契約續簽書》(附屬檔案五)。聘用契約期滿,沒有辦理終止聘用契約手續而存在事實聘用工作關係的,視為延續聘用契約,延續聘用契約的期限與原契約期限相同,但最長不超過乙方達到退休年齡的年限。
十.違反聘用契約的責任
(一)甲方違約責任
1、甲方有下列情形之一的,應當向乙方支付賠償金:
(1)剋扣或者無故拖欠乙方工資的;
(2)解除本契約後,未依照有關規定給予乙方經濟補償的。支付賠償金的標準為:
______________________________________________________
2、因甲方違反本契約約定而造成乙方損失的,甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。甲方違反本契約約定,造成乙方中斷履行契約的,應繼續履行契約,同時負責賠償在契約中斷期間乙方的經濟損失。
(二)乙方違約責任
1、乙方經甲方出資培訓,原約定的服務期未滿而提出解除本契約的,應當向甲方賠償培訓費,標準為:
______________________________________________________
2、乙方違反本契約的約定,使用或者允許他人使用甲方的智慧財產權、技術秘密的,應當依法承擔法律責任。
3、因乙方違反本契約約定而造成甲方損失的,乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任。乙方違反本契約約定,造成甲方中斷履行契約的,應繼續履行契約,同時負責賠償在契約中斷期間甲方的經濟損失。
(三)雙方共同約定的其他違約責任條款
1、___________________________________________________
2、___________________________________________________
… … …
十一.雙方約定的其他事項
(一)_______________________
____________________________
(二)_______________________
____________________________
… … …
十二.爭議處理
甲乙雙方因履行聘用契約發生爭議的,由當事人雙方協商解決。當事人也可以自爭議發生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決之日起15日內向甲方所在地或者聘用契約履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以向人民法院申請執行。
十三.附則
1、甲方有權根據國家和本地方的法律、法規及有關政策的規定,制定本單位的規章制度,並以適當方式公告,或告知乙方,作為履行本契約的依據。乙方應當熟知本單位的規章制度,並嚴格遵守。
2、本契約一式三份,聘用單位和受聘人員當事人雙方各執一份,一份存入受聘人員個人檔案。
甲方(蓋章) 乙方(簽蓋章)
法定代表人或
委託代理人(簽蓋章)
年 月 日 年 月 日
附屬檔案一
聘用契約變更書
經甲、乙雙方協商一致,同意於___年___月__日變更___年___月__日雙方簽訂的聘用契約(編號: )。聘用契約的內容作如下變更:
1、_______________________________________________
2、_______________________________________________
3、_______________________________________________
… … …
聘用契約書未變更部分的內容,雙方仍繼續遵照執行。
甲方(蓋章) 乙方(簽蓋章)
法定代表人或
委託代理人(簽蓋章)
年 月 日 年 月 日
附屬檔案二
崗位調整通知書
第 號
:(乙方)
因你在___年度/_______聘期的考核中被確定為不合格等次,根據《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[XX]35號)的有關規定,我方對你的工作崗位做以下調整:____________________________________________________。
特此通知。
甲方(蓋章)
法定代表人或
委託代理人(簽蓋章)
年 月 日
附屬檔案三
解除聘用契約證明書
第 號
根據《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[XX]35號)和________________________的有關規定,我單位與____於___年___月___日解除___年___月___日雙方簽訂的聘用契約(編號: )。
特此證明。
甲方(蓋章)
法定代表人或
委託代理人(簽蓋章)
年 月 日
附屬檔案四
終止聘用契約證明書
第 號
根據《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[XX]35號)和_______________________的有關規定,我單位與_____於___年___月___日終止___年___月___日雙方簽訂的聘用契約(編號: )。
特此證明。
甲方(蓋章)
法定代表人或
委託代理人(簽蓋章)
年 月 日
附屬檔案五
聘用契約續簽書
經甲、乙雙方協商一致,同意於___年___月___日續簽___年___月___日雙方簽訂的聘用契約(編號: )。原聘用契約書內容不變,續簽契約期限從___年___月___日至___年___月___日止。
甲、乙雙方補充約定如下事項:
1、___________________________________________________
2、___________________________________________________
甲方(蓋章) 乙方(簽蓋章)
法定代表人或
委託代理人(簽蓋章)
年 月 日 年 月 日
簽訂契約注意事項
一、核實確認對方當事人的主體資格
1、契約對方為自然人:核實並複印、保存其身份證件(勿以名片代之),確認其真實身份及行為能力。
2、契約對方為法人:
到當地工商部門查詢其工商註冊資料並實地考察其公司情況,確定其真實性;
核實訂約人是否經其所在公司授權委託,查驗其授權委託書、介紹信、契約書;
簽訂契約必須加蓋對方單位公章、契約專用章。
3、契約對方為“其他組織”:
對方當事人為個人合夥或個人獨資企業,核對營業執照登記事項與其介紹情況是否一致;由合伙人及獨資企業經辦人簽蓋公章。
法人籌備處:確認經辦人身份及股東身份,加蓋法人籌備處和股東公章。
4、契約對方除加蓋公章、私章外,要親筆簽名。
二、契約形式:
1、必須以書面形式簽訂契約;
2、採用口頭、信件、數據電文形式訂立契約的,必須簽訂確認書並蓋章簽;
3、倒簽契約要標明契約背景。
三、契約的必備條款要具體、明確:
1、當事人名稱須真實、一致;
2、契約標的、數量、質量、價款、包裝方式要具體、明確;
3、注意驗收方法、程式和時間;
4、履行方式須具體:交貨方式、結算方式;
5、履行期限須確定某一時間點或時間段;
6、儘量明確本司所在地為契約履行地;
7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法;
8、解決爭議辦法為協商、訴訟,約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。
四、訂約前的契約義務:
1、盡協助、通知義務;
2、訂約時獲取的對方商業秘密,不得泄露和使用。
五、對公司開出的授權委託書、介紹信、蓋章的契約書等授權性檔案要跟蹤管理,出具時應標明契約對方名稱及授權範圍、有效期限,業務結束要及時收回。
業務人員離職要及時收回上述檔案,無法收回的及時以書面形式通知相關單位並做證據保全。
發現業務人員在委託授權終止後仍以本司名義簽訂契約的,及時確定是否追認;不予追認的要以書面形式通知對方並進行證據保全。必要時要求警方介入,追究其刑事責任。
六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的契約,及時收集保全證據,在除斥期間內行使撤銷權(即一年)。
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