關於勞動仲裁申請書集錦

關於勞動仲裁申請書集錦 篇1

申請人：____，女，漢族，19____年____月____日生，住________

被申請人一：____省____公司住所地：________電話：____—____，____

法定代表人：____

被申請人二：____有限公司住所地：________

法定代表人：____

申請事項：

1、裁決二被申請人支付申請人20____年____月工資2500元。

2、裁決二被申請人支付20____年____月至____月未足額發放的工資____元。

3、裁決二被申請人支付20____年____月____日至____月____日的雙倍工資9000元。

4、裁決二被申請人支付違法解除勞動契約的賠償金8000元。

5、裁決二被申請人補繳20____年____月至20____年____月的社會養老保險1350元及補繳20____年____月至20____年____月未足額繳納的社會養老保險3760元。

6、裁決二被申請人支付加班費17400元。

7、裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動契約的補償金4300元。

事實與理由：

20____年____月____日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事____工作，經申請人多次要求，被申請人才於20____年____月____日簽訂勞動契約。申請人在被申請人二處，平時工作盡心盡責，每天及時的完成工作任務。20____年____月____日，被申請人二無故解除用工關係，也沒有結清20____年____月份的工資，平時加班工資也未發放。

申請人認為，二被申請人的行為已嚴重損害了申請人的合法權益。現提出仲裁申請，望仲裁委查清事實，支持申請人的請求。

此致

敬禮！

申請人：__

20____年__月__日

關於勞動仲裁申請書集錦 篇2

申請人：

被申請人：

仲裁請求：

1、裁決被申請人向申請人支付解除勞動契約的經濟補償金9100元(2x4550)；

2、裁決被申請人向申請人支付因其xx年4月至xx年9月期間未與申請人簽訂書面勞動契約所應支付的雙倍工資差額50050元(11x4550)；

3、裁決被申請人向申請人支付休息日加班工資為45248元，法定節假日加班工資為7740元；合計52988元；

4、裁決被申請人向申請人支付9月份工資1824元(152元x12天)。

事實和理由：

申請人於xx年3月份正式在被申請人處工作，具體在公司售後服務部從事維修工作。當時公司沒有與我簽訂勞動契約，口頭上約定基本工資為每月2700元，出差另外有補貼和津貼(每天50元)。xx年2月份基本工資增加為每月3300元。在這一年多的工作過程當中，我得到了公司、客戶的一致好評。但是xx年9月初，公司領導突然要求我回去先休息一個星期。可是當我休假回公司以後，公司領導卻要我去其他車間工作，工資實行計件，當即被我拒絕了。然而，公司領導卻說要麼去新崗位工作，要麼自己打報告辭職，把我的8月份工資結清就算了。對此，申請人認為，公司在未與我協商一致的情況下，突然強行變更我工作崗位的事情，申請人感到實在是遺憾和無奈。鑒於公司又一直不與我簽訂勞動契約、也未為我足額繳納社保費以及未支付工作期間的加班工資等一系列違法情形，故我只好選擇辭職，並於xx年9月13日正式向被申請人遞交了解除勞動契約通知書一份，要求被申請人結清工資和經濟補償金給我。然而被申請人直到9月30日才付清了8月份的工資，但是對9月份應該付的12天工資、解除契約經濟補償金、雙倍工資差額以及加班工資至今沒有付給申請人。申請人為了維護作為勞動者的合法權益，根據《勞動契約法》和相關法規的規定，特向你委申請仲裁，請求依法申請人的上述請求。

申請人：朱

xx年11月7日星期一

關於勞動仲裁申請書集錦 篇3

申訴人：

被訴人：

申請仲裁事項：

1、請求裁決確認申訴人與被訴人之間的勞動關係已經解除;

2、請求裁決被訴人支付申訴人一次性傷殘就業補助金差額29520元(4550元/月×9個月-11430=29520元)，一次性工傷醫療補助金差額6455元(4550元/月×2個月-2645=6455元);

3、請求裁決被訴人支付申訴人一次性就業補助金36400元(4550元/月×8個月=36440元);

4、請求裁決被訴人支付申訴人停工留薪期工資差額12357元(4550元/月×5.5個月-12668元=12357元);

5、請求裁決被訴人支付申訴人20xx年5月份加班費差額165元、6月份加班費差額710元、7月份加班費差額545元、8月份加班費差額940元。

6、請求裁決被訴人支付申訴人20xx年8月份一伙食津貼480元，20xx年8月份扣費480元。

以上總計88052元。

事實及理由：

申訴人於20xx年X月X日入職被訴人處，擔任電工，月平均工資4550元。20xx年X月X日上午，申訴人在工作時，高處墜落，導致腰部跌傷，後住院治療50餘天。20xx年X月X日東莞市社保局對申訴人的受傷事故作出工傷認定。20xx年X月1X日經東莞市勞動能力鑑定委員會鑑定為九級傷殘。因被訴人沒有按照申訴人實際工資足額為申訴人購買社保，導致申東莞市社會保險管理中心按照繳費工資決定支付申訴人一次性傷殘補助金11430元、一次性工傷醫療補助金2645元，申訴人一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金差額應由被訴人承擔。

申訴人工傷後，被訴人僅支付申訴人停工留薪期工資12668元。因被訴人不願意補足該部分差額，也未足額支付申訴人停工留薪期工資，且被訴人存在無故剋扣20xx年X月份工資960元、為足額支付申訴人20xx年X月至X月份加班費，申訴人已經提出與被訴人解除勞動關係，但是被訴人不願意按照申訴人要求支付上述工傷待遇差額、加班費差額、以及剋扣工資。

申訴人認為，被訴人的行為已經嚴重違反了我國勞動法律法規，給申訴人造成了極大的損失。為維護自身的合法勞動權益，申訴人特根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律法規的規定，向貴庭提起仲裁申請，請求貴庭查明事實，依法支持申訴人的請求。

此致

XX市勞動人事爭議仲裁院南城仲裁庭

申請人：

時間：

關於勞動仲裁申請書集錦 篇4

申請人：，男，19xx年**月18**日生，原系工程建設有限公司，現住**市**區**鎮**村18號，電話：。

被申請人：工程建設有限公司，地址：**省**市**區路號。

法定代表人：，電話：

請求事項：

1、被申請人立即將申請人的粵建通自然人卡解除鎖定，並續費；

2、依照建築行業市場行情，被申請人給予申請人相應的經濟賠償，賠償金額為8000元/年*2年= 16000元。如若不能，說明在此期間，申請人還是被申請人的在職人員，但是被申請人沒有給以申請人任何工資，沒有依法替本人購買任何社會保險，這也是違法行為；

3、本人執業資格證書是在本人不知情的情況下被註冊入庫的，要求被申請人發表聲明，聲明在此期間，公司的一切行為和申請人無關。

4、被申請人承擔勞動仲裁費用。

申請證據材料：

1、申請人工作期間「關於薪酬問題的申請」

2、被申請人註冊申請人證書繳費記錄

3、申請人工作證

申請事實與理由：

申請人20xx年1月至20xx年12月在被申請人工程建設有限公司（以下簡稱建設）工作，工作內容為完成。工作期間，本人曾要求籤訂勞動契約，但公司未和本人簽訂勞動契約，未為本人購買任何社會保險。為了增加應聘成功機率，本人曾將工程師證書（證書編號：）影印件作為應聘材料提供給了**市政。在約定勞動報酬後經項目經理L（電話：）接至工地。在工地，從別的同事交談中得知，**公司有制度，要是將個人證書提供給公司使用，每月有不等的補助，但公司沒有要求用我的證書，證書原件也在我手上，也沒有在意證書使用額外的費用，期間公司根本沒有說用到我的工程師證書事宜。20xx年1月（農曆臘月底），參加公司的年底聚餐後公司開始放假。

近期，本人在求職時，新的用人單位在使用本人工程師職稱證書註冊時發現本人證書不能辦理廣東省住房和城鄉建設廳要求的入庫手續，最後查詢得知，是因為證書已經入庫註冊**市政並被鎖定。得知這個訊息，本人萬分驚訝，因為早已從那裡離職，而且**市政根本未就使用我的職稱證書進行任何溝通。20xx年8月20日我緊急網上聯繫**市政公司辦公室主任C（電話：13），說這事她不清楚，是公司的Z總在操作，約5分鐘後接到Z總電話（電話:13），對這件事進行溝通。本人於20xx年8月22日收到Z快遞給我的粵建通自然人卡。對於這個卡，本人也是毫不知情。經查詢廣東省住建廳網站，得知此卡由**公司20xx年4月申請辦理，有效期一年，當我收到Z快遞給我的自然人卡後趕緊在電腦上操作，自然人卡有效期為20xx年4月25日至20xx年4月25日，也就是早已過期，已不能進行任何操作，對此我分別和市住建局和廣東省住建廳電話諮詢，均要求我和原公司這邊先溝通聯繫，因為住建廳網站上有答疑,以下部分引用住建廳網站。問：如何申請人員離職？答：人員離職申請，原則上由原單位持法人卡提交離職解鎖（申請自然人卡和現單位的法人卡提交無效），並將解鎖申請表、離職證明原件，如是註冊人員需附已完成轉註冊變更的執業註冊證書影印件，提交至我中心辦理。用戶可憑解鎖流水號自行登入企業庫「企業信息解鎖管理」查看最新處理情況。如原單位不配合辦理，可向當地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，並將仲裁意見書、離職解鎖申請書和現在職單位社保證明原件遞交到省建設信息中心辦理；或本人遞交離職解鎖申請書、離職證明原件、現任職工作單位的社保證明原件及身份證、勞動契約影印件（執業註冊人員需附已完成轉註冊變更的執業註冊證書影印件）到省建設信息中心辦理。因此我多次和公司C交涉，請他們幫忙替我的自然人卡解鎖，但是C總是一推再推，開始說不是她經手的，是Z經手的這個事，她不清楚，但是她不清楚為什麼登記的是她的電話和信息呢？後來我再聯繫，說公司屬於侵權行為，要是公司不替我解鎖，我就只能走法律維權的程式了，這時候又說這是一件很小很小的事情，別動不動就仲裁什麼的，答應幫我問問Z，我再問的時候，又說Z已經匯報給老闆了，要等老闆回來，這是一件大事，只有老闆才能做決定。一會是很小很小的事情，一會又說成只能由老闆做決定的大事。對這種推諉與敷衍，本人已經忍無可忍了。

在申請人早已離職的情況下，被申請人依然在我不知情下的情況，這樣操作，請問是否違法違規？更嚴重的是，申請人目前別的職業資格證書不能在新的公司註冊入庫，難以就業，造成了極大的工作困擾和生活困境。**城市作為全國文明城市，人傑地靈，在五一「國慶節」來臨之際，發生這樣不文明的行為，實在令人痛心。雖然有這樣違規操作的公司，但是我相信，政府的監管部門一定會該給我們普通勞動者一做主，維護我們普通勞動民眾的合法權益的。同時也期望政府人力資源和社會保障主管部門、建設主管部門對類似公司企業加強監督，維護社會穩定和勞動市場純潔。

基於以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等相關法律法規，訴訟貴處，請求依法裁決、支持申請人的請求，懇求裁如所請為感。

此禮

勞動爭議仲裁委員會

敬祝：工作順利、身體健康！

申請人：

20xx年9月28日

關於勞動仲裁申請書集錦 篇5

申訴申請人：廣州（市）××房地產有限公司

住址：××市天河東路號

法定代表人：劉王心電話：

被申訴人：張三思

申請要求：

1、裁決被申訴人支付申訴人培訓費35萬元。

2、被申訴人承擔仲裁費用。

理由與事實：

略

此致

敬禮

（市）××房地產有限公司

20xx年11月8日

關於勞動仲裁申請書集錦 篇6

申請人：*，女，漢族，生於*年*月*日，

家庭住址：*市*街*號，

身份證號：*，聯繫電話：*

被申請人：蘇州B有限公司法定代表人：*

地址：*市經濟開發區*路2288號

聯繫電話：*郵編：*

仲裁請求事項：

一、請求依法裁定被申請人以申請人是B肝攜帶者為由強迫申請人離職行為違法，侵犯申請人平等就業權;

二、請求依法裁定撤銷申請人與被申請人簽署的離職協定，裁定被申請人與申請人繼續履行勞動契約。

三、請求依法裁定被申請人賠償申請人誤工損失2500元，交通費：150元，體檢費：150元;

四、請求依法裁定被申請人賠償申請人精神損害撫慰金100，000元;

事實及理由：

申請人於x年10月21日進入蘇州B公司，任NPIQC工程師一職。試用2個月合格後簽訂勞動契約，契約期限2年，x年10月21日續簽契約，契約編號：。

*年*月*日，申請人參加了被申請人組織的福利體檢。*年*月*日，被申請人單位課長李*找申請人談話，說申請人體檢結果為小三陽，公司要求自動離職。被申請人與申請人反覆交涉未果。*年*月*日，被申請人單位人事經理給被申請人發郵件並附有《自動離職通知單》，要求第二天必須離開。*年*月*日，被申請人被迫離職。以上事實有相關證據證實。

綜上所述，申請人認為，x年5月18日，勞動部和衛生部聯合發布了《關於維護B肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》規定："除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的易使B肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶B肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退B肝表面抗原攜帶者。"。檔案還規定："除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的工作外，不得強行將B肝病毒血清學指標作為體檢標準。"。x年1月1日生效的《就業服務與就業管理規定》也作出了類似的規定。

根據我國憲法第三十三、四十二條及相關法律規定，公民有平等就業權利，任何單位和個人不能侵犯公民平等就業權。我國《勞動法》第三條、第十二條規定，勞動者享有平等就業的權利，勞動者就業不應受到歧視。《中華人民共和國傳染病防治法》第十六條規定："任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。"。

被申請人僅因為申請人是B肝攜帶者而歧視申請人，不但違規為申請人體檢了B肝標誌物，還強迫申請人離職，不僅侵犯了申請人的平等就業權，還嚴重打擊申請人的就業信心，遭此重挫以來一直神情沮喪，精神上受到極大打擊。

申請人認為，被申請人的行為違反了我國《憲法》和相關法律中有關公民享有平等就業權和任何單位和個人不得歧視B肝攜帶者的規定，以及勞動和社會保障部及衛生部檔案，使申請人遭受誤工損失和精神損害。因此，為維護申請人的合法權益，特向貴局提出仲裁。

此致

*市勞動局勞動仲裁委員會

申請人：*(簽名，手印)

*年*月*日

關於勞動仲裁申請書集錦 篇7

申請人：，男，住x市坊村組13號，身份證號碼，聯繫電話。

被申請人：x有限公司

車身廠住所地：

法定代表人：負責人：電話：

被申請人：十堰市勞務有限公司，住所地

法定代表人： 電話：

申請仲裁事項：

1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經濟補償金5100元。

2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人20xx年――20xx年社會保險金。

3、請求兩被申請人支付加班費元。

事實及理由：

申請人於xx年2月被十堰勞務公司派遣到車身廠工作，20xx年5月25日用工單位以「效益不好、40歲以上人員全部辭退」為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴重違反了《勞動契約法》的`規定，未按法律規定支付經濟補償金。為維護申請人的合法權益，請貴仲裁委員會依法裁決。

此致

勞動仲裁委員會

申請人：

20xx

關於勞動仲裁申請書集錦 篇8

申請人：_______

姓名：__

性別：_______

年齡：__

民族：________

住址：________

電話：__

郵編：__

被申請人：______

單位名稱：__________

電話：__________

法定住所：________

郵編：__

法定代表人：__

性別 ：女

職務：總經理

請求事項：

1、裁決被申請人支付終止勞動關係經濟賠償金為一個月工資__元（不含已支付部分）

2、裁決被申請人支付待通知賠償金為一個月工資4000元

3、裁決被申請人為申請人補辦工作期間公積金（__年9月至__年6月）

4、裁決被申請人為申請人補辦__年6月各類養老保險

5、裁決被申請人賠償從__年9月至__年6月的休息天加班工資19天_____2_____（4000/21.75）=6988.50

6、裁決被申請人退回申請人過失單扣款900元

事實與理由

申請人於__年9月8日正式進入被申請人上海市__公司上班，擔任會計主任一職。並簽訂了為期三年的勞動契約。由於__公司財務內控制度薄弱，前任財務人員未出具以前年度及月度財務報表，也未完善保存財務歷史資料，給申請人的後續財務工作帶來極大困難，並在此期間因公司快速發展，連鎖門店由__年9月的9家店鋪增長為__年6月的23家店鋪，全部店鋪及貨物供應鏈的財務工作都由申請人所在的團隊負責，而在整個發展期間團隊工作人員未增加一人，申請人在此工作期間兢兢業業，每天都於晚上10點後離開公司，星期六、天都在公司工作，如此強大的工作量給申請人的身體及帶來極大的疲憊及壓力，身心一直處於緊繃狀態。因此出現上班遲到現象，遲到時間為1分鐘，2分鐘等。

__年6月1號被申請人因申請人遲到累計四張過失單，被申請人在員工手冊中規定累計三張過失單可將員工開除為理由，將申請人開除，雙方在__年6月1日晚8點至12點協商及談判，被申請人同意支付賠償金為半個月工資，並誘騙申請人在自願離職書上籤，於__年6月10日將款打入申請人工資卡內，申請人查詢後金額不符，於__年6月15日至19日期間與被申請人交涉，被申請人拒絕支付相應的金額，拒絕再交涉。

基於以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》等的相關規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

此致

申請人：__

關於勞動仲裁申請書集錦 篇9

申請人：

被申請人：

請求事項：

一、拖欠工資，從xx年1月至今未發，已達14個月，每月4000元人民幣（其中基礎工資(14個月)56000元人民幣；私車公用、燃油費、過路費等每月2500元人民幣合計：30000元人民幣。

二、違約終止用工契約，按《勞動法》第四章執行，公司應賠償違約金12000元人民幣。

三、年終一次性獎勵30000元人民幣未發。

四、生活費按當初總承諾每月500元人民幣（合計7000元）最後結算。

以上合計申請金額為：135000元人民幣（生活費未包含）。 （壹拾三萬伍仟圓整）。

事實與理由：

申請人於xx年8月進入被訴人單位工作，任專職安全員一職至今。xx年8月1日，雙方簽訂了勞動契約，約定申請人為xx年農網項目部專職安全員。被訴人單位違反《勞動法》第四章第三十九條，第四十三條之規定：「用人單位單方解除勞動契約」；第四十六條之規定：「用人單位應當向勞動者支付經濟補償」；違反《勞動法》第三章第三十條規定：「用人單位應當按照勞動契約約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬」；等等。

1、拖欠工資已達三個月，從xx年1月至今未發，有帳可查，每月4000元人民幣（14個月），合計56000元人民幣，屬實。

2、違約終止勞動契約，可按《勞動法》第四章執行，補償違約金1個月工資的三倍，合計12000元人民幣。

3、年終一次性獎勵在契約上未註明是多少，但當時我問總獎勵應該在什麼數額，他說：「有10萬人民幣已有8萬人民幣的」到年底再決定（有證人在現場，張，李可以作證）總當時還說：「所定工資只是一點額外費用而已，重要的是獎金」認為獎金是可觀的，就同意和總經理簽了勞動契約，現在違約解除勞動契約時，才答應只給獎金5000元人民幣，總經理違背了當時的承諾，我不服，獎金最低應該給三萬，我是項目部的專職安全員，擁有國家認可的《安全員資格證書》。「安全責任重於泰山」是每個企業的重中之重，而我在工作期間所管項目未出任何安全事故，我恪盡職守，認真負責，我應該得到相應的報酬。

4、以上是我的仲裁申請，希望仲裁委員會為我主持公道，討回工錢，讓我們農民工為偉大的中國夢抱有希望，為夢想去儘自己的一份力。謝謝！

關於勞動仲裁申請書集錦 篇10

申請人：劉__，男，1__年4月23日出生，漢族，住址：湖南省隆回縣司門前鎮大茅坪村4組20號。

被申請人：_____物流有限公司

住所地：__市__區__路__號___房

法定代表人：羅__

仲裁請求：

一、請求裁決解除申請人與被申請人之間的勞動關係，並裁決被申請人向申請人支付經濟補償金11250元(4500元/月×2.5個月);

二、請求裁決被申請人向申請人支付未簽訂勞動契約的11個月(從____年9月至____年8月)雙倍工資差額49500元(4500元/月×11個月);

三、請求裁決被申請人向申請人支付停工留薪期工資27000元(4500元/月×6個月);

四、請求裁決被申請人向申請人支付____年1月4日至____年7月15日的醫療費36935.59元、交通費1378元、住院一伙食補助費5145元(50元/天×70%×147天)、勞動能力鑑定費390元;

五、請求裁決被申請人向申請人支付護理費147600元(4100元/月×30%×12個月×10年);

六、請求裁決被申請人向申請人支付一次性傷殘補助金81000元(4500元/月×18個月);

七、請求裁決被申請人向申請人支付傷殘津貼405000元(4500元/月×75%×12個月×10年);

八、請求裁決被申請人向申請人支付一次性工傷醫療補助金54000元(4500元/月×12個月);

以上各項合計819198.59元。

事實與理由：

申請人劉__於____年8月入職被申請人____物流有限公司，工作崗位是搬運工，月工資為4500元，但被申請人一直未與申請人簽訂勞動契約。____年1月4日上午9點上班時，劉__在公司倉庫F1號庫內裝卸貨物時從5米高的.貨物堆上掉下，當時由120急救車接往中山大學附屬第一醫院__院區治療，經醫院診斷為：一、重型開放性顱腦損傷1、右側額顳葉腦挫裂傷硬膜外下積血2、左顳葉腦挫裂傷蛛網膜下腔出血3、顱底骨折鼻漏4、右眼眶內側壁顴突鼻骨骨折5、右側額部頭皮挫裂傷;二、右中上肺創傷性濕肺、胸腔積血;三、右側6、7肋骨骨折;四、有肩鎖關節脫位;五、右側髖臼撕脫骨折。由於申請人無力負擔繼續治療的費用，被醫院強行要求出院。申請人共住院147天，住院期間需要護理。醫院建議繼續康復治療，加強營養，需專人陪護。____年3月1日，申請人的受傷事故已被認定為工傷事故。____年7月29日，申請人經過__市勞動能力鑑定委員會鑑定傷殘等級為四級，護理等級為四級，停工留薪期從____年1月4日起至____年7月4日止。

基於以上的事實以及根據《勞動契約法》、《工傷保險條例》等相關法律規定，為維護自己的合法權益，申請人特此提出上述仲裁請求，向貴仲裁委員會申請勞動仲裁，請求早日依法裁決。

此致

敬禮

__市__區勞動爭議仲裁委員會

申請人：劉__

關於勞動仲裁申請書集錦 篇11

申請人： ，男，漢族，職務：專職安全員、身份證號:現住xx市xx區農場第居民小組xx公司宿舍標農網工程項目部。聯繫電話：

被申請人：xx省送變電工程有限公司工程處，

住所地：xx縣xx鎮xx鄉xx村。電話：。

法定代表人： 職務：總經理

請求事項：

一、拖欠工資，從xx年1月至今未發，已達14個月，每月4000元人民幣（其中基礎工資(14個月)56000元人民幣；私車公用、燃油費、過路費等每月2500元人民幣合計：30000元人民幣。

二、違約終止用工契約，按《勞動法》第四章執行，公司應賠償違約金12000元人民幣。

三、年終一次性獎勵30000元人民幣未發。

四、生活費按當初總承諾每月500元人民幣（合計7000元）最後結算。

以上合計申請金額為：135000元人民幣（生活費未包含）。 （壹拾三萬伍仟圓整）。

事實與理由：

申請人於xx年8月進入被訴人單位工作，任專職安全員一職至今。xx年8月1日，雙方簽訂了勞動契約，約定申請人為xx年農網項目部專職安全員。被訴人單位違反《勞動法》第四章第三十九條，第四十三條之規定：「用人單位單方解除勞動契約」；第四十六條之規定：「用人單位應當向勞動者支付經濟補償」；違反《勞動法》第三章第三十條規定：「用人單位應當按照勞動契約約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬」；等等。

1、拖欠工資已達三個月，從xx年1月至今未發，有帳可查，每月4000元人民幣（14個月），合計56000元人民幣，屬實。

2、違約終止勞動契約，可按《勞動法》第四章執行，補償違約金1個月工資的三倍，合計12000元人民幣。

3、年終一次性獎勵在契約上未註明是多少，但當時我問總獎勵應該在什麼數額，他說：「有10萬人民幣已有8萬人民幣的」到年底再決定（有證人在現場，張，李可以作證）總當時還說：「所定工資只是一點額外費用而已，重要的是獎金」認為獎金是可觀的，就同意和總經理簽了勞動契約，現在違約解除勞動契約時，才答應只給獎金5000元人民幣，總經理違背了當時的承諾，我不服，獎金最低應該給三萬，我是項目部的專職安全員，擁有國家認可的《安全員資格證書》。「安全責任重於泰山」是每個企業的重中之重，而我在工作期間所管項目未出任何安全事故，我恪盡職守，認真負責，我應該得到相應的報酬。

4、以上是我的仲裁申請，希望仲裁委員會為我主持公道，討回工錢，讓我們農民工為偉大的中國夢抱有希望，為夢想去儘自己的一份力。謝謝！

地址：xx市xx區農場第居民小組xx公司宿舍標農網工程項目部專職安全員。

聯繫電話：

申請人：

年 x月 日

關於勞動仲裁申請書集錦 篇12

申請人：_____，__，出生於______年____月____日，住__市____

被申請人：______，住__市__區

法定代表人：____，性別：__職務：__電話：__

請求事項：

1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬_____元;

2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金_____元;

3、依法裁決被申請人向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金____元;

4、依法裁決被申請人向申請人支付__市最低工資標準的差額部分____元及所欠差額工資25%的.補償金____元。

事實和理由：

_______年__月__日申請人與被申請人建立勞動關係，_______年__月___日雙方續簽勞動契約，契約約定勞動期限至_______年__月__日終止，其中_______年__月__日至_______年__月__日申請人擔任實驗員崗位，實行標準工時制度，_______年__月__日至今申請人擔任現場調度崗位，實行綜合計算工時制度，每天工作12小時。

_______年__月___日至_______年__月__日申請人擔任實驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強烈要求下，被申請人於_______年__月__日調換申請人工作崗位，轉為現場調度，實行綜合計算工時制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時的綜合計算工時制度，嚴重違反勞動法的規定，總工作時間遠遠超過法定工作時間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權益。

_______年月日被申請人違反法律規定與申請人解除勞動，嚴重侵犯了申請人的合法權益，應向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金。

基於以上事實，被申請人的行為嚴重違反了法律規定，並給申請人工作、生活造成嚴重影響，為維護申請人的合法權益，特提出申訴，請依法裁決。

申請人：______

________年__月____日

關於勞動仲裁申請書集錦 篇13

申（被）請人

姓名：________，性別：________，國籍：________，民族：________

身份證號碼：________

出生日期：_____年_____月_____日

工作單位：上海__________餐飲管理有限公司

住址：上海市_____路_____號_____室

電話郵編：____________

被（申）請人

單位名稱：__________電器（上海）有限公司

單位性質：外商投資企業

代表人姓名：__________性別：____________，職務：法定代表人

單位註冊登記地：上海市_____區_____路_____號

電話郵編：____________

請求事項：

1、要求被申請人辦理退工手續；

2、要求被申請人支付____________年春節三天的加班工資900元；

3、要求被申請人支付二個月工資的經濟補償金4000元；

事實和理由：

申請人_____於_____年_____月_____日經招聘進入被申請人__________電器（上海）有限公司工作，雙方簽訂了期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止的勞動契約，約定申請人在被申請人處擔任出納，每月工資____________元，當月工資於下月5日發放。被申請人為申請人辦理了招工錄用手續。工作期間，申請人任勞任怨，有時根據被申請人的安排加班加點，但被申請人從未按照法律規定足額支付申請人加班工資。_____年_____月_____日，被申請人向申請人發出提前解除勞動契約通知書。該通知書上寫明，申被雙方的勞動關係於_____年_____月_____日解除，被申請人將支付申請人工資至_____年_____月_____日。申請人在被申請人處工作至_____年_____月_____日，但被申請人至今未辦理退工手續，也未支付經濟補償金。

申請人認為，根據《上海市單位招工、退工管理辦法》的規定，用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關係後，應在7日內辦妥退工登記備案手續。現申被雙方勞動關係已於_____年_____月_____日解除，故要求被申請人辦理退工手續。根據《勞動法》相關規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。現被申請人未按照法律規定足額支付申請人加班工資，故要求被申請人補足申請人____________年春節期間的加班工資。根據《上海市勞動契約條例》，用人單位與勞動者解除勞動關係的，應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經濟補償。現申請人在被申請人處工作滿1年8個月，故要求被申請人按____________元/月支付申請人二個月工資的經濟補償金。

綜上，申請人向貴會提出申請，要求依法保護勞動者的合法權益。

申請人確認以下為文書送達地址：

申請人名稱：_____，被申請人名稱：__________電器（上海）有限公司

文書送達地址：上海市_____路_____號_____室，文書送達地址：上海市_____區_____路_____號_____室

郵政編碼：____________郵政編碼：____________

__________勞動爭議仲裁委員會

申請人：_____（簽名或蓋章）

_____年_____月_____日

關於勞動仲裁申請書集錦 篇14

申請人：____，男，19____年____月____日出生，住址：湖南省____市____號，身份證號碼：________。

代理人：____________

被申請人：___________，住所地：________，電話：________

聯繫人：_____ 聯繫電話：________

法定代表人：_______ 職務：總經理

申請事項：

一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動契約的雙倍工資 30234元（自20____年9月至20____年3月止）。

二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關係的經濟補償金3200 元。

三、請求裁決被申請人支付加班工資總計9826元。

四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20____年9月至20____年3月的社會保險。

事實與理由：

20____年9月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進入公司後，申請人即要求與公司訂立書面勞動契約，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之後申請人多次要求與被申請人簽訂勞動契約，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，20____年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理後事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續上班時，卻被告知工作崗位已滿，並拒絕為申請人安排其他崗位，此後，被申請人始終未給予正面答覆，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。

綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動契約法》等相關規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動仲裁，請予支持！

此致

敬禮！

申請人：張____

二0____年三月十九日

關於勞動仲裁申請書集錦 篇15

申請人：徐，男，漢族，20xx年x月x日生，住江蘇省泰興市，身份證號碼：。

被申請人：蘇州xx有限公司

住所地：江蘇吳江經濟開發區x

法定代表人：，聯繫電話：

申請請求：

一、支付申請人經濟補償金元(15年5530);

二、支付申請人應休未休年假工資元【(x年至20xx年共45天x254元/天x300%)—(45x254)】;

三、支付申請人x年病假工資;

四、補足申請人x年事假工資扣款元();

五、補足申請人低於最低工資標準工資330元(30元/月x11個月);

六、支付申請人非法扣除工資.46(暫計x年度、x年前4月);

七、補足申請人x年終獎元(參照上一年度年終獎標準)。

事實及理由：

申請人自x年9月14日進入被申請人處工作，工作期間認真負責，勤勉踏實，但被申請人不能足額發放申請人全部工資，每月均非法扣除申請人工資，尤其是被申請人病假期間不支付工資的規定嚴重侵害了申請人的合法權益，申請人無奈之下於20xx年x月x日被迫向被申請人提出離職申請。

綜上，申請人為維護自身合法權益，特向貴委提出仲裁申請，望依法支持申請請求。

此致

蘇州市吳江區勞動爭議仲裁委員會

申請人：

20xx年xx月