公司會議總結會議紀要 篇1
股份有限公司檔案編號：X公司檔案〔20xx〕01號簽發單位：
會議紀要時間：20xx年3月6日10時地點：某大廈二樓會議室出席單位（人員）：
發展商總包方監理方管理處內容（議題）：
1、關於物業交接驗收和接管的問題；2、關於整改項目的完成時間；3、關於大廈物業交接驗收後的安全管理問題會議經與會各方討論，就下列問題達成共識：
1、會議決定，從20xx年3月15日上午9時，由發展商、總包方、監理方、管理處共同參與對大廈的物業交接驗收和接管。
2、會議決定，自20xx年2月以來，管理處匯總的各設備系統中需整改的項目，由管理處以書面備忘錄分轉各施工單位，並由總包方在一月內整改完畢。
3、會議重申：要進一步落實“誰主管、誰負責”的精神，大廈物業交接驗收和接管前的安全管理，以總包方為主，各單位要積極配合，加強管理，確保工程進度、質量和安全。物業交接驗收接管後，由管理處全權負責，其他各單位積極配合。
公司會議總結會議紀要 篇2
“春風吹綠江南岸”, “三建花開處處春”, 年終已至，為了進一步推動三建文明建設，總結過去，暢想未來，弘揚愛崗敬業精神，促進各項工作進程。20xx年1月23日下午，在雷南工程部一樓會議室，召開了職工大會，會議由菜總主持。會上首先轉達了公司董事會老總們對全體員工致以最親切的春節的問候和良好的祝願!會議主要內容如下：
一、柯總對自己工作管理不善抱有深深的歉意，指出了管理不到位的原因，自己表示要以前車之鑑，勿重蹈覆轍，要為自己樹立謙虛、謹慎、不驕不躁的工作作風。接著做了春節放假、上班時間及春節期間值班安排。要求大家認真總結經驗，發現不足，提高自身修養素質，注意行為舉止言談，強素質，健體魄，學技能，共同創建三建新形象。最後柯總祝大家兔年吉祥、生活紅紅火火。
二、忠總工對20xx年工作存在不足與問題，及20xx年工作重點作了全面系統的闡述與強調。
三、財務符經理特彆強調指出公司財產保管措施及安全隱患的重要性。
四、呈總分析了崗位分配與管理的關係，要求在坐的各位員工明確工作的職責與目標。
五、其他人員踴躍發言，暢談工作態度與構建和諧同事關係。
六、菜總宣讀《關於公司副總經理柯雲彩因超前鑽工程監管不力的處分通報》。
七、菜總作了會議小結，提出了幾點要求。
1、肯定了柯總的工作成績和對公司所做的貢獻。勉勵柯總正確對待公司的處分，同時要求每一位員工從中吸取教訓。大家共同努力做好往後的各項工作。
2、逐步完善公司各項管理制度，不斷提高工作效率。
3、明確任務與目標，提高公司經濟效益。
4、構建和諧企業，建立和諧的公司人際關係。
5、發揚團隊精神，提高公司凝聚力。
6、做好春節期間防火、防盜、交通安全。
最後會議在祝願大家身體健康、家庭幸福、春節愉快的歡樂聲中結束。
公司會議總結會議紀要 篇3
20xx年xx月xx日下午，單位召開第一次總經理辦公會議，研究討論單位經濟契約管理、資金管理辦法、機關20xx年3-5月份崗位工資發放等事宜。張總經理主持，單位領導，總經辦、黨群辦及相關處室負責人參加。現將會議決定事項紀要如下：
一、關於單位經濟契約管理辦法
會議討論了總經辦提交的單位經濟契約管理辦法，認為實施船舶修理、物料配件和辦公用品採購對外經濟契約管理，有利於加強和規範企業管理。會議原則通過。會議要求，總經辦根據會議決定進一步修改完善，發文執行。會議紀要範文
二、關於職工因私借款規定
會議認為，職工因私借款是傳統計畫經濟產物，不能作為檔案規定。但是，從關心員工考慮，在職工遇到突到性困難時，單位可以酌情借10000元內的應急款。計財處要制定內部操作程式，嚴格把關。人力資源處配合。借款者本人要作出還款計畫。
三、關於單位資金管理辦法
會議認為計財處提交的單位資金管理辦法有利於加強單位資金管理，提高資金使用效率，保障安全生產需要。會議原則通過，計財處修改完善後發文執行。
四、關於職工工資由銀行代發事宜
會議聽取了計財處提交的關於職工崗位工資和船員一伙食費由銀行代發的匯報，會議認為銀行代發工資是社會發展的必然趨勢，既方便船舶和船員領取，又有利於規避存放大額現金的風險。但需要2個月左右的宣傳過度期，讓職工充分了解接受。會議要求計財處認真做好實施前的準備工作，人力資源處配合，計畫下半年實施。會議紀要範文
五、關於單位機關11月份效益工資發放問題
會議聽取了人力資源處關於單位機關11月份崗位工資發放標準的建議。會議決定機關員工3-5月份崗位工資發放，對已經下文明確的幹部執行新的崗位工資標準，沒有下文明確的幹部暫維持不變。待三個月考核明確崗位後，一律按新崗位標準發放。
會議最後強調，單位機關要加強與運行船舶的溝通，建立單位領導每周上崗接船制度，完善機關管理員工隨船工作制度，增強工作的針對性和有效性。