第二十四條 經理的主要職責：
1．主持公司生產經營管理工作，組織實施董事會決議；
2．組織實施公司年度生產經營計畫和投資方案；
3．列席（經理不是董事的）董事會會議，向董事會匯報工作；
4．擬訂公司內部管理機構設定方案和重要管理制度、規則；
5．制定公司經營管理的具體規章制度；
6．提請聘任或解聘公司副經理、財務負責人等高級管理人員；
7．聘任或解聘除應由董事會聘任或解聘以外的負責管理人員；
8．董事會授權的其他職權。
第二十五條 經理執行職務的規則如下：
1．經理執行公司職務時違反法律、法規或者公司章程的規定，給公司造成損害的，應當承擔賠償責任。
2．經理忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的職權為自己謀取私利。不得挪用公司資金或者將資金借貸給他人。不得將公司資產以個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲。不得以公司的資產為本公司的股東或者其他個人債務提供擔保。
3．經理不得自營或者為他人經營與本公司同類的營業或者從事損害本公司利益的活動。從事上述營業或者活動的，所得收入歸公司所有。
4．因犯有貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產罪或者破壞社會經濟秩序罪，被判處刑罰，執行期滿未愈五年，不得擔任本公司經理。
5．曾擔任因經營不善破產清算企業的董事或者廠長、經理，並對該企業的破產負有個人責任的，自該企業破產清算完結之日起未愈三年，不得擔任本公司經理。
6．曾擔任因違法被吊銷營業執照企業的法定代表人，並負有個人責任的，自該企業被吊銷營業執照之日起未愈三年，不得擔任本公司經理。
第二十六條 董事、經理以及本公司高級職員因違反法律、公司章程，徇私舞弊或失職造成本公司重大經濟損失時，根據不同情況，經股東大會或董事會決議可給予下列處罰：（1） 限制權力；（2）免除現任職務；（3）負責經濟賠償；（4）觸犯刑律的提交法務部門追究法律責任。
第九章 勞動保障與分配
第二十七條 公司尊重職工的勞動權力，按國家法律政策合理解決員工勞動契約、勞動紀律、勞動保護、社會保障、職業培訓、工資、福利待遇等事宜。公司職工有辭職的自由，但必須在辭職前3個月提出申請，經公司經理批准後履行手續，否則，須賠償因辭職造成的經濟損失。公司不得違法辭退職工。公司應按規定提取職工社會保障基金並上交有關機構。
第二十八條 公司稅後利潤，在按規定彌補虧損後，按下列順序分配：
1．提取法定公積金10％，當法定公積金達到註冊資本50％時可不再提取；