二要珍愛團結，進一步形成領導發展的合力。團結是班子的生命，是事業成功的保證，也是幹部成長進步必不可少的條件。各級領導班子和領導幹部要時時處處以事業為重，自覺維護和倍加珍惜班子團結，尤其要倍加珍惜經過多年艱苦努力和不懈追求贏得的發展環境，倍加珍惜和諧共事、共謀發展、同心同德、齊心協力的工作氛圍，倍加珍惜政通人和、人心思進、人心思齊、風清氣正的大好局面。當前，發展的任務異常繁重，工作千頭萬緒，時間精力十分有限，作為領導幹部尤其是班子的"一把手"，必須統籌全局議大事，集中精力抓關鍵，積聚力量攻難點，善於從事務堆里解放出來，騰出更多的時間和精力謀大局、抓大事；要堅持民主集中制原則，對重大問題集體研究決定，善於調動班子成員積極性。作為副職，要擺正位置，正確處理好正職與副職、副職與副職、份內工作與份外工作的關係，把分管工作放在大局中考慮，積極協作，互相支持，主動補台，切忌因為小事斤斤計較，因為瑣事互相猜疑，因為一點點的個人利益而相互拆台。人生相處是短暫的，我們必須珍惜自己的政治生命和崗位，珍惜難得的機遇和發揮作用的舞台。每位領導幹部都要清醒地意識到，工作是生活的重要組成部分，要珍愛團結、加強團結，以寬廣的胸懷和容人容事的豁達氣度，在合作共事中加深友誼，在團結奮鬥中促進和諧，形成齊心協力謀發展、群策群力促和諧、團結一心幹事業的生動局面。
三要健康成長，進一步增強促進發展的活力。推進×××各項事業發展，核心在人。各級領導班子要積極探索並遵循幹部成長規律，不斷提高領導幹部隊伍建設的水平和成效。要把實踐作為成長的課堂，深入基層調查研究，加強多崗位鍛鍊，增長才幹，做到實踐出真知、實踐出對策、實踐出幹部。要把對上負責和對下負責統一起來，努力創造經得起實踐和歷史檢驗的政績。對上負責是領導幹部的基本要求，要認真執行上級決策，不折不扣地落實上級要求和部署；積極維護領導權威，做到言行一致；敢於說真話，不能報喜不報憂。對下負責是領導幹部成熟的標誌之一，要激勵同志們樹立共同進步的觀念和雙贏多贏的意識，愛護下級、幫助下級，引導下級把精力和注意力放在開拓事業上。對上負責和對下負責統一起來就是對黨負責、對人民負責，領導幹部要把人民民眾的願望和要求作為決策的根本依據，化解民憂、為民謀利，讓人民民眾共享改革發展成果。要樹立法治意識、責任意識、宗旨意識，帶頭守法、保證執法，把為民用權落到實處；要正確對待個人得失，堅持個人利益服從事業和人民的利益，切不可貪圖個人"小利"，損害黨和人民的"大利"。要堅持擇善交友，明辨是非、克已慎行，多交普通民眾朋友，多同基層幹部交朋友，多同先進模範交朋友，多同企業家交朋友，不斷提高領導水平和領導魅力。
四要開拓創新，進一步激發領導發展的潛力。創新是推進事業發展的不竭動力，是實現科學發展的力量源泉，也是領導能力和領導水平的重要體現。各級領導班子和領導幹部要不拘成規，敢為人先，樹立創造性理念和思維，完善創新機制，鼓勵創新實踐，保護創新熱情，增強創新能力，做到分析問題有新視野，研究問題有新見解，解決問題有新辦法，使幹部民眾的創造力得到充分發揮。要加快培養各級領導幹部眼界寬、思路寬、胸襟寬的精神狀態。要深入調查研究，善於發現問題，善於總結經驗，善於提出新的思路，奮力開創各項工作的新局面。要倡導創新之風，大力營造鼓勵探索、支持創新、寬容失誤的環境和氛圍，使各級領導班子始終以蓬勃向上的朝氣、開拓進取的銳氣、不畏艱險的勇氣、清正廉潔的風氣、團結協作的正氣，推進制度創新和工作創新，影響和激勵廣大幹部奮勇爭先、與時俱進，為×××各項事業發展建功立業。