區人事局編辦的工作總結 篇1
二0**年全區人事編制工作的指導思想是：以黨的__大會議精神和全省人事局長會議精神為指導，堅持以科學發展觀為統領，牢牢把握重要戰略機遇期，深入實施人才強區戰略，全面深化人事制度改革，積極推進人才隊伍建設，為實現科學發展和諧發展提供有力的人才支撐和智力保障。
現將20xx年的工作情況總結如下：
一、部門職能工作
1、人才工作。圍繞全市科技“四大工程”目標，為企事業單位提供人才需求信息，組織多家企業參加市人才中心組織的人才招聘活動。今年我區引進研究生學歷6人，完成市下達的引進研究生或副高以上職稱5人的目標任務。維護整理全區機關、事業單位在職、退休人員信息庫。做好人事代理工作，實現了檔案管理的規範化。完成市政府“20xx相聚長三角”人才對接活動。
2、公務員管理工作。與組織部門一起做好公務員公開招錄的計畫申報、網上報名、網上審核、成績公布和資格複審等工作。全區共完成招錄13名，已錄用上班。完成20xx年度公務員招錄計畫的申報。組織全區公務員進行“5+x”培訓和考試。完成全區機關、事業單位工作人員的考核工作。
3、職稱工作。完成了全國經濟、註冊造價師、建築工程、教育、衛生等系列職稱的申報工作，共申報、推薦、評審各級各類技術人員400多人。完成機關、事業單位技術工人考級申報工作。完成繼續教育培訓工作，共培訓專業技術人員3000餘人。
4、事業單位收入分配製度改革。完成機關幹部級別滾動晉升、兩年晉升一檔和事業單位工作人員薪級每年一次晉升，共審批5000多人。完成調整機關、事業單位工作人員死亡後遺屬生活困難補助標準工作，共審批160多人。完成20xx、20xx年轉業軍官的工資審批工作。完成了化機廠、金英中學移交人員的工資審批工作。
5、機構編制工作。完成事業單位人員缺編調研工作和招錄計畫審批工作，嚴格落實事業單位進人公開招聘制度。對區政府法制局、契稅徵收所進行更名；增設了區檢察院、法院、組織部3個部門的內設機構；加強經濟發展和城市管理能力，新增了工業園區鹽化工業園、冶金機械工業園和城市建設指揮部辦公室3個事業單位；整合了建設局、政府辦、宣傳部等部門的事業單位；理順了基層環境管理體制和基層監察資源重組工作。增設了綜治辦領導崗位職數和民防局機構；清浦工業園組建工作正在進行中。完成人大代表建議答覆工作。
6、加強事業單位登記工作。完成108家事業單位網上年檢工作，合格率100%；2家事業單位網上初始登記、12家事業單位網上變更和7家事業單位網上補領證書工作並完成材料歸檔和檔案整理工作。
7、軍轉幹部工作。完成自主擇業軍官的醫保測算、收繳服務工作。做好全區企業軍轉乾穩定工作，無人上訪。做好全區自主擇業軍轉幹部電子資料庫變更、整理工作並完成江蘇省機關、事業單位接收轉業幹部情況抽樣調查工作。完成接收安置了20xx年軍轉幹部的報到等相關手續並完成隨調軍官家屬安置。上報了20xx年接收安置軍轉幹部計畫。
8、做好調查研究工作。完成耕地占用稅征管人員調查、事業單位分類統計調查、交通管理機構調查、鄉鎮機構編制和實有人員調研、工業園區管理體制調研、婦女兒童基本情況調查、50年代退職人員調研、公務員工資收入情況調查、到城南鄉韓城村下訪調研。完成地域名登記、第二次經濟普查工作；完成了省布置的調研文章。
9、信訪穩定和人事仲裁工作。接待信訪人員100多批次，其中集訪4次，共辦結批轉的信訪件10期，其中：處理結束2封聯名信訪件，3期多年信訪老戶和4期信訪複議的答覆工作。做好改革改制的穩定工作，處理種子站、建設局、衛生局等多起改制信訪問題。人事仲裁1件。
10、幫扶、慰問工作。完成全區行政機關退休人員、困難企業軍轉幹部、自主擇業軍官的春節慰問。做好城鎮特困家庭幫扶工作及“4050”人員和雙下崗人員的再就業工作及春節慰問工作。積極參加抗震救災捐款工作。完成公務員與農村貧困戶幫扶接對上報工作。
11、認真做好政府政務公開工作。按時完成區政務公開辦公室下達的任務。
12、加強自身建設。組織學習《公X員法》和__大精神；宣傳學習公務員《“五五“普法學習讀本》；做好創建平安清浦和法制清浦工作；積極參加市、區機關幹部學法競賽活動；加強廉政建設，切實加強領導班子和幹部隊伍作風建設，組織全局黨員開展“加快發展、爭先跨越”解放思想大討論活動。嚴格執行人事工作十一項紀律制度和辦事程式，堅持原則，秉公辦事，自覺反腐倡廉，努力打造“陽光人事”，樹立人事部門的良好形象；做好創建“環保模範城市”工作，積極參加區環保創模知識競賽活動；認真做好安全保密工作；積極參加全省人事系統爭做“五種類型”人事幹部活動。
二、區委區政府布置下達的單項工作
1、招商引資工作。積極做好招商引資工作，多方聯繫客商，目前準備簽約一項3500萬元的工業項目。
2、完成區委區政府下達我局的拆遷任務
三、部門創新亮點工作
1完成了實名制管理工作。所有機構和人員信息全部錄入資料庫，對全區機構人員的變動實行有效的監管。
為又準又快的錄入信息，我們將各單位的人員核准後，發給各單位，然後由各單位完善補充核對核准無誤後報區人事局，經場錄入後方可離開，現所有人員信息均已進入系統。
區人事局編辦的工作總結 篇2
20xx年，我局根據縣委、縣政府的要求和省、市人事工作會議的統一部署，堅持以科學發展觀為統領，圍繞中心，服務大局，大力加強人才隊伍建設，深入貫徹實施公X員法，進一步深化完善行政機構改革和事業單位的改革，不斷強化公共服務，開拓進取，努力工作，人才人事和機構編制各項工作取得新的成效。
一、圍繞實施人才強縣戰略，人才整體開發的力度進一步加大
1、首次開展高校畢業生到農村（社區）工作。
首次開展選拔優秀高校畢業生到農村和社區的招聘工作，結合本縣實際情況，先後制定了《XX縣關於引導和鼓勵高校畢業生到農村和社區工作的實施意見》（縣委）和《XX縣到農村和社區工作的高校畢業生管理辦法（試行）》（淳人）二個檔案。從6月份開始，經組織公開報名、筆試、面試、考核等多個工作程式，共招聘高校畢業生20人，其中社區和農村各10人，大學本科生9人，女性10人。通過這次招聘，改善了社區和農村幹部的文化知識結構，性別結構，為培養農村和社區基層後備幹部起到了積極的作用。
2、加強調研，積極制定並實施人才配套政策。
今年我局通過深入調研，起草了縣委檔案的配套政策《XX縣引進人才購買人才專用房的暫行規定》（討論稿），在徵求縣建設局、房改辦、公積金管理中心等部門意見的基礎上，提交縣長辦公會議研究同意，以淳政辦發檔案下發實施。同時對符合引進人才購買人才專用房的對象進行摸底、申報、核查，將符合條件的4人上報縣政府審批，這項政策的出台實施，對留住引進的人才有較大的宣傳、促進作用。
3、努力做好欠發達地區人才開發專項資金的申報工作。
為進一步落實省委、省政府關於推進欠發達地區加快發展的若干意見，我局XX縣財政局組織有關單位申報了《千島湖有機魚產業建設人才引進與培養》等四個項目上報省委組織部、省人事廳、省財政廳審批，現已爭取到欠發達地區人才資金10萬元，為我縣人才培養爭取資金。
4、積極做好人才推薦工作。
及時完成20xx年度XX市新世紀“131”優秀中青年培養計畫人選公布和浙江省“151”第三層次人才選拔推薦工作，按照選拔推薦條件，我縣推薦了方偉文等5人作為“151”第三層次人才上報省人事廳審批。這些措施對加快我縣高層次專業人才的培養，擴大高層次人才視野，加強高層次人才的學術交流有了較大的幫助。
5、認真做好今年引智項目的實施和明年外國專家引智項目申報工作。
通過我局努力，今年德國、俄羅斯等外國專家三次來我縣鱘魚試研基地進行技術指導與研究，並取得了很好的效果。在20xx年引智工作的基礎上，通過基層的申報篩選，杭州千島湖鱘龍科技開發有限公司、浙江康盛管業股份有限公司、杭州千島湖啤酒有限公司、杭州千島湖發展有限公司等單位選送的“鱘魚魚籽醬加工技術引進”等3個項目為20xx年的引智項目。
6、按時完成錢江特聘專家崗位設定申報工作。
錢江特聘專家是加快杭州人才引進的重要舉促，也是推動杭州經濟發展的人才支撐，我局結合本縣產業的實際需要，申報了杭州千島湖啤酒有限公司的“發酵工程”、浙江康盛管業股份有限公司的“銅鋁鋼表面處理”、杭州千島湖發展有限公司的“水產品加工”等11個項目上報XX市人事局審批，這些項目的申報成功，將對我縣重點企業人才引進和經費支持提供了有力保證。
7、積極組織企事業單位招聘高校畢業生等各類人才。
今年來，我局先後四次組織59家企事業單位分別參加了XX市高級經營管理人才洽談會、XX市20xx年高校畢業生招聘會、20xx屆高校畢業生公益性招聘大會、XX市20xx年春季人才交流大會暨第九屆（20xx）西湖博覽會杭州人才交流大會。特別是我縣8月3日的人才招聘會，吸引了85家企事業單位和上千名求職人才進場招聘，提供就業崗位260餘個，是歷年來單位設攤最多、提供就業崗位最多的一年。辦理畢業生錄用手續247人，其中碩士生4人，本科生123人，大專生108人，中專生12人。
8、成功舉辦XX市20xx年專業技術人員繼續教育高級研修班。
今年7月10日至17日，我局XX縣新安江開發總公司經過精心準備，在姥山林場成功舉辦了闊葉林發展模式與定向培育技術及經典植物分類為內容的20xx年XX市專業技術人員繼續教育高級研修班。53位分別來自浙江大學、台州學院、浙江林業科學院的教授和博士生、碩士研究生以及淳安、臨安、建德等兄弟縣市中高級專業技術人才參加了交流研討。通過學習交流，現場識別，豐富了到會參加培訓的林業科技工作者的專業知識和技術水平，對加強和深化我縣闊葉林發展起到了較大的促進作用。
9、切實做好全縣專業技術人才工作。
根據省市的要求，XX縣委組織部進行了近三年來的人才工作總結，並對人才工作中存在的問題進行分析，上報省市人才辦；繼續對20xx年度被評為高級職稱的專家發放了優待卡，在旅遊、就診、體檢等方面方便了高級專家；對列為XX市新世紀“131”優秀中青年培養計畫人選一、二層次的6位高級專家，落實了科研培養配套經費19.5萬元，並發放了每人每月200元的縣政府津貼。協同縣政府辦公室開展了題為“發展淳安職業教育”調研課題的調研工作；在旅遊創強工作中，積極做好XX縣旅遊人才引進培養使用的優惠政策起草工作，在徵求有關部門意見的基礎上，提交縣政府研究並已下文，為旅遊創強出了一份力。
10、進一步做好全縣專業技術職稱資格考、評、聘的管理工作。
全年調整專業技術初級職務評審委員會6個，開展農業、林業、絲綢等系列60餘人的初級專業技術職稱資格評審工作，審核、推薦350餘人參加中高級職稱資格的評審，初定初級專業技術職稱資格335人，考評結合取得專業技術資格50人，考取專業技術資格、執業資格、職業資格396人，辦理各類職稱證書667人，聘任專業技術職務6134人。
11、搭建平台，完善人才服務工作。
通過創建XX縣人才網站，實現了人才供求信息的實時發布。我縣人才網站自2月份開通以來，已註冊招聘單位近150家，提供招聘崗位300餘個，人才登記3000餘人，日均訪問量以30%的速度遞增，現已突破二十五萬餘人次，網站訪問總量達四十六萬餘人次。
12、努力拓展計算機培訓工作。
今年全國專業技術人員計算機套用能力考試的內容、形式都作了全面調整，採用科目模組化方式進行，每一科目（模組）單獨考試。全年首次舉辦了三期全國專業技術人員計算機套用能力培訓班，報名培訓及考試人數達500餘人，參加全國專業技術人員計算機套用能力考試科目的有2400餘科。
13、切實為流動人才提供好服務。
一是為企事業單位提供人事代理服務。對事業單位改制後按事業繳納統籌的25家525位人員及28位個人代理人員，結合今年全縣機關事業單位工資改革制度及時調補了檔案工資以及歸檔工作。二是紮實做好畢業生各類服務工作。今年共接收大中專畢業生檔案800餘冊，比去年同期增長20%，轉出 300餘冊，淨增700餘冊，到目前為止，人事代理檔案總量已達7000餘冊。開具代理人員檔案代管證明300餘份、婚育證明30份、準生證明35份，調檔函167份、簽證事業單位新錄用人員聘用合書143人。三是加強流動黨員的管理，建立流動黨員聯繫制度。目前，人才開發中心支部流動黨員人數達80餘人。同時，今年還對9名轉到人才開發中心來的預備黨員按發展黨員程式及時辦理轉正手續。
二、圍繞貫徹實施公X員法，進一步加強公務員隊伍建設
1、圓滿完成20xx年度公務員招考錄用和20__年公務員報名資格初審工作。20xx年我縣共招考錄用公務員47人，其中鄉鎮應屆生5人，鄉鎮社會生5人，鄉鎮村幹部2人，鄉鎮人武幹部1人，縣公安局14人（民警13人，臨床醫學1人），公安院校畢業分配4人，縣財政局（地稅局）3人，縣外經局1人，縣檔案局1人，縣藥監局2人，縣工商分局2人，法院4人，檢察院3人，圓滿完成了全年公務員招考錄用工作。20xx年我縣擬招考錄用公務員23個崗位(法、檢兩院13人除外)，共有1468人參加報名，經網上資格初審，共有1378人符合報名條件。
2、及時完成20xx年年度考核工作。20xx年全縣公務員（含機關工人）應有2175人參加考核，實際參加考核2088人，占應考核人數的96%，其中優秀等次的293人，占實際參加考核人數的14.03%，稱職等次的1742人，不稱職1人，基本稱職2人，參加考核不確定等次的50人，未參加考核有87人。20__年度全縣事業單位工作人員應有7910人參加考核，其中實際參加考核為7665人，占應參加考核人數的96.90%，其中優秀等次的1042人，占實際參加考核的13.59%；合格等次的6444人，參加考核不確定等次的179人，未參加考核245人。對考核結果縣人事局進一步與工作人員的獎懲、晉升、晉級、專業技術職稱的聘用相結合，充分發揮考核的作用，讓考核工作發揮新的活力。
3、做好縣體育局等9家事業單位重新列入參照公務員制度管理材料申報工作。根據省、市人事部門的統一部署，積極做好我縣已列入參照公務員制度管理的.縣體育局、縣外經局、縣城管辦、縣級機關事務管理局、縣檔案局、縣城調隊、縣企調隊、縣文化市場行政執法大隊、縣食品藥品監察稽查大隊等9家單位108人（其中公務員70人、離崗退養2人、工勤人員36人）的調查摸底工作，並加強對各項材料重新審批的審核，及時做好上報審批工作。
4、認真做好非領導職務的審核任命工作。今年全縣共任命主任科員6人，副主任科員21人，享受主任科員待遇29人，享受副主任科員待遇39人。
5、完成全年事業單位招考錄用工作。根據《XX縣事業單位工作人員招（錄）用暫行規定》的檔案精神，今年共完成全縣事業單位110人的招考錄用工作，其中，縣教育局下屬農村中國小48人、縣衛生局下屬醫院24人、縣民政局下屬事業1人、縣旅遊度假區4人、縣城管辦監察的大隊5人、縣林業局下屬事業2人、縣委農辦鄉鎮農經員4人、縣水利水電局鄉鎮水利員4人、縣審批服務中心2人、縣勞動和社會保障局技工學校教師2人、縣財政局國有資產管理中心1人、縣姜家產業區塊管委會財務會計1人、縣人口和計畫生育局基層計生專職工作人員2人、縣環保局監察的大隊5人、縣衛生局審計監察室人員2人；縣國資辦選調國有企業財務總監2人，縣教育局淳安中學選調校醫1人。機關、事業單位招錄企業化管理駕駛員10人。
6、進一步加強對新錄用公務員的考核管理。根據《XX市新錄用國家公務員試用期管理辦法（試行）》精神，我局對20xx年新錄用的51名公務員進行了考核。試用期滿後，經過由新錄用人員進行自我總結，用人單位考評，縣人事局鑑定，20xx年新錄用51名公務員都按時轉正定級，其中兩名表現優秀的公務員推薦為省選調生。
7、積極協助縣委組織部做好縣級機關中層幹部跨部門交流工作。今年4月至6月，我局XX縣委組織部積極做好縣級機關中層幹部跨部門交流工作，協助起草了《關於縣級機關部門中層幹部跨單位交流工作的實施意見》檔案，縣級機關27名中層幹部順利進行了跨部門的交流。
8、積極開展中層幹部競爭上崗、一般幹部雙向選擇活動。根據《中華人民共和國公X員法》和中組部、人事部《關於黨政機關推行競爭上崗的意見》等有關規定，結合我縣實際，制定了《關於黨政機關推行競爭上崗的實施意見》檔案對縣級機關和鄉鎮機關中層幹部競爭上崗、一般幹部雙向選擇基本原則、聘任制範圍和任期、聘任的資格條件、聘任程式和方法、時間安排、有關政策和組織領導都作了詳細的規定。
9、完成人民團體、民眾團體參照公X員法管理工作人員登記工作。在完成七大類機關即黨委機關、政府機關、鄉鎮機關、人大機關、政協機關、縣人民法院、縣檢察院、縣工商聯共63家單位1783名公務員登記工作的基礎上，今年又完成了8家人民團體、民眾團體參照公X員法管理工作人員共60人（含離崗退養6人）的登記工作。
10、疏通“出口關”，繼續加強退休人員審批工作。繼續加強對退休條件的審核，嚴格按照法規辦事，在退休時間上實行“一刀切”。截止到20xx年12月底，共辦理退休手續人員有224人（機關52人，事業172人，其中教育系統88人）。辦理退職人員1人。
區人事局編辦的工作總結 篇3
時光荏苒，歲月匆匆，20年已然結束，迎來新的20年。回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，感謝公司領導對我的支持與關愛，在此我向公司的領導表示最衷心的感謝!有你們的協助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能使我更好的完成各項工作任務。現將20年工作總結如下：
一、人事行政及管理工作
1. 員工考勤管理。
主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保證在規定時間內統計出考勤數據，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準確數據。考勤管理也是公司核算員工報酬的一個重要依據，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤統計及核算無差錯。順利的完成考勤的統計工作。
2. 員工入職、離職管理。
按照公司規定時間及流程為新員工和離職員工辦理入職、離職相關事宜。及時建立新員工檔案資料，按公司分類存放，以便查找。
3.辦理社保及公積金。
及時為新員工繳納社保及公積金，保證公司員工權益，為公司降低用工之風險。及時停辦離職員工社保、公積金，為公司減少損失。為員工申報報銷醫療保險、生育險、工傷保險等相關事宜，保證員工自身利益。(及時申報範文安、陳向東工傷相關事宜)
4.員工勞動契約的簽訂及管理
人事行政部按照勞動法要求，根據公司實際情況及時簽訂勞動契約， 新入職員工在入職後一個月內均簽訂勞動契約，勞動契約的簽訂率達到100%。每月定期查看各個分公司勞動契約是否有人員到期，並提前擬定契約續簽意見表發至相關人員審核，嚴格按照公司規定在審核之後再擬定契約，及時為到期員工簽訂契約。20年成都系統共簽訂勞動契約170份(包含新老員工及各個崗位的勞動契約)。將各個公司的勞動契約分別存放並錄入電腦及T3內做好契約登記存檔。
5.採購事宜
負責公司所有辦公用品、醫用品、貢果及其它物品的採購。嚴格按照公司規定流程申請採購，做到一切以公司利益為準則，保質保量，盡最大努力為公司節省資金。
6.成都系統所有公告的製作及傳遞，每周二及時編輯各類公告檔案，並在T3內及時發布。及時整理公告檔案並分類存檔管理，供相關人員查閱。
7.工作證的製作。為各分公司轉正人員製作工作證，督促各分公司將離職人員之工作證退回成都公司保管。
8.員工培訓
給公司新進員工做一個月的培訓計畫，擬定各部門對新員工的培訓時間並通知相關部門主管，發放培訓計畫表，負責人事方面的培訓及管理培訓效果測試。督促各部門培訓日程安排，協調各部門培訓時間，逐漸完善培訓計畫。
9.樣品管理。
嚴格按照公司規定，管理好二樓及三樓樣品，做好借還記錄，保證樣品的完好，保證實物與帳目一致。
二、招聘事宜
20年成都系統的招聘統一在前程無憂和智聯兩大網路做招聘。我負責整個系統所有崗位的發布、編寫及平時的刷新工作。每天按時登錄兩大網站刷新所有正在招聘的崗位，希望求職都能第一時間看我公司的招聘信息。去年整個系統共發布了70崗位，收到簡歷總份數 9304 份，到各個公司面試的總人數為 500 人左右，而成功錄用人員在 97 人左右(包含已離職的44人)。併到成都人才網及58同城上均做了免費招聘版面，均不見成效。希望在未來的一年中，加強網路招聘，為公司招聘更多的人才
三、20年工作計畫
在新的一年裡，我將繼續圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法;深入調研，掌握實情;加強管理，改進服務;大膽探索人事工作新思路、新方法，促使工作再上一個新台階，為公司的健康快速發展做出更大的貢獻。現將20年工作計畫匯報如下：
1、加強溝通，抓好招聘工作
隨著公司的不斷發展，公司對人才的需求，將成為企業重中之重，結合公司發展的實際需求，滿足公司各崗位工作需要，20年人事工作著手加大與各個部門溝通力度，了解各部門所需要人員崗位需求，加強網路招聘，充實公司人才隊伍，強化專業人才的儲備，為各個部門招聘到滿意人員，為公司的市場化經營提供有力的保障。
2、員工考勤管理。
考勤管理也是公司核算員工報酬的一個重要依據，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理。主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保證在規定時間內統計出考勤數據，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準確數據。
3、員工入職、離職管理
及時建立新員工檔案資料，按公司分類存放，以便查找。
4、辦理社保及公積金。按照公司規定時間及流程為新員工和離職員工辦理入職、離職相關事宜。為新員工繳納社保及公積金，為公司降低用工之風險，保證公司員工權益。做好離職員工社保、公積金的轉出。
5、員工勞動契約的簽訂及管理
人事行政部按照勞動法要求，根據公司實際情況及時簽訂勞動契約， 按時為新員工簽訂勞動契約。
6、完善20年各類辦公物品的採購工作
走向市場，了解市場行情做好采價準備，對所有採購物品要嚴把質量關。
總之，作為公司對外的視窗，人事組將以新變化迎接新的挑戰，新氣象樹立新的形象。在工作之餘不斷學習，不斷提高自身綜合素質。
新的一年裡，我們繼續改進和提高，繼續與時俱進，我們將以此為起點，在公司領導的引領下，在各個部門的相互配合支持下，在20年的工作中，提高一個新的台階。