XX年，縣人事局在縣委、縣政府的正確領導和上級人事部門的具體指導下，緊緊圍繞縣委、縣政府確定的工作目標，按照年初確定的工作思路，認真貫徹落實科學發展觀，著力加強全縣幹部隊伍建設，推進人才強縣戰略，認真履行工作職能，全面促進人事人才工作為經濟建設和社會發展服務，各項工作成效顯著。
一、推進人才強縣戰略，服務經濟社會發展
（一）大力引進高層次人才，為縣域經濟發展提供智力支持。一是在市外專局的大力支持和幫助下，舉辦了“引進國外智力，助推巾幗創業”草莓栽培技術培訓班，聘請日本草莓專家齊藤明彥先生對全縣130名草莓種植戶、技術人員進行了草莓栽培技術方面的培訓指導。二是組織常林集團、金正大、金沂蒙等大型企業參加“中國山東第五屆海內外高端人才交流暨技術項目洽談會” 等省、市舉辦的大型招聘會6場次，在“山東省海外人才項目網”上發布項目信息86條，聘請外國專家2名、招聘本科以上高層次專業技術人才220餘名。三是以山東省高校畢業生就業網為載體，實行企業網上發布招聘信息和協定管理。今年新增在信息網登記開戶企業2家，發布招聘信息30條，提供就業崗位129個。
(二)廣開渠道，多措並舉，積極做好畢業生就業服務工作。
一是按照《山東省事業單位公開招聘人員實施辦法》和臨沂市事業單位招聘工作人員的有關規定，本著公開、平等、競爭、擇優的原則，5月份組織XX—XX年未落實就業單位的全日制普通高等院校非師範類畢業生進行了公開招考。通過選拔，招聘了96名事業單位工作人員，增強了事業單位的活力。
二是根據中央和省委、省政府關於引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業精神和省委組織部、省人事廳等七部門關於組織開展高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的實施辦法要求，為XX年招募的20名“三支一扶”大學生辦理了相關手續和XX年“三支一扶”大學生的年度考核工作。
三是積極引導畢業生轉變就業觀念，促進畢業生進企業就業。針對事業單位用人計畫少，多數畢業生不能在事業單位實現就業的實際，為最大限度的促進畢業生就業，主動對100多家單位進行畢業生需求情況調查，掌握用人單位人才需求情況，積極為企業推薦優秀畢業生，探索出了畢業生在企業實現就業的路子。一年來，為推薦進入企業的59名畢業生辦理了就業手續，並出具人才流動商調函67份。
四是採取舉辦春、秋季人才交流會與小型人才交流會相結合的形式，為企事業單位提供選拔人才的舞台。一年來，共組織120家（次）企業，提供就業崗位1200餘個，各類參會求職人才2260餘人，達成就業意向790人。
五是開展視頻求職業務。利用視頻設備將每位求職人員口述的個人資料、求職意向、專業特長等採集到電腦進行保存，方便用人單位直觀的了解應聘人員的具體情況，有效提高了求職應聘的成功率。
（三）拓寬服務範圍，完善人事代理服務。在加大對民辦學校、中介機構代理力度的同時，進一步加大人事代理工作力度。新增人事代理150人，其中個人代理49人，事業單位代理101人；辦理代理戶口32人；代理流動黨員組織關係8人，辦理黨員轉正手續6人；辦理轉正定級手續26人，確定職稱176人，為82人進行工資審核；為164人次代收代繳企業養老保險金、機關養老保險金、醫療保險金等總計72萬元。完善的人事代理為流動人員提供了便捷的人事服務，解除了流動人員的後顧之憂。
（四）認真做好專業技術人員的管理服務工作。一是積極推進事業單位崗位設定管理。按照上級的統一部署和要求，本著“科學合理、精簡效能”的原則，積極推進事業單位崗位設定管理工作。通過對事業單位實行崗位總量控制、結構比例控制和最高等級控制，組織引導事業單位根據有關政策規定，在核定的編制員額和實名制範圍內研究制定實施方案，以推動事業單位因事設崗、按崗聘用、以崗定薪、契約管理，實現由身份管理向崗位管理、由固定用人向契約用人的轉換。二是做好專業技術人員職稱評聘工作。按照省、市的要求，及時公布了XX年度經各級各系列評審委員會評審（確定）通過的1003名專業技術人員名單，其中正高3人，副高167人，中級360人，初級472人，並按規定辦理了資格證書。認真組織了各系列本年度符合晉升條件的專業技術人員申報工作，通過嚴格審核，共呈報高級材料327份，中級材料631份，初級材料386份。三是認真做好了省、市有突出貢獻中青年專家以及享受國務院政府津貼專業技術人員的推薦、申報工作。為進一步營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會環境，充分調動廣大專業技術人員的積極性，根據省、市相關規定，通過調查摸底，嚴格認真地選拔了3名專業技術人員為市有突出貢獻的中青年專家、1名專業技術人員為省有突出貢獻的中青年專家、1名專業技術人員為享受國務院政府
，我局始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹十六屆六中全會精神，全面落實科學發展觀，積極推動各項精神文明建設工作深入開展，努力保持積極、健康、向上的工作態勢，精神文明建設工作取得良好成效。
一、高度重視精心組織
我局高度重視勞動人事幹部的精神文明建設，建立了局長負總責、書記親自抓的工作格局，將精神文明建設工作與物質文明建設工作一起抓。針對精神文明建設方面的相關工作，我們制定了行風評議工作方案、黨風廉政建設責任制、計畫生育綜合治理責任制及考核評估細則等各項制度，每項具體工作均明確了責任領導、責任單位和責任人，要求全局各科室、中心按照具體工作要求抓好落實，切實促進精神文明建設再上新台階。
二、班子垂範凝聚人心
局領導班子團結有力，堅持正確的政治方向，始終與以江澤民同志為核心的黨中央保持一致。以“三個代表”重要思想總攬人事工作全局，帶領全局幹部職工以經濟建設為中心，努力工作，大膽創新，積極探索人事工作服務於經濟建設的新辦法、新途徑，出色完成全局各項工作任務。班子成員之間互相交心通氣，在工作中，目標統一、分工協作、顧全大局，發揚艱苦奮鬥、淡薄名利、無私奉獻的精神。注重發揮表率作用，樹立公僕形象，班子成員做到事事帶頭，堅持黨風廉政建設責任制，做廉潔自律的表率，形成了創造力強、凝聚力強、戰鬥力強、號召力強、求真務實的堅強班子。
三、隊伍建設以人為本
在加強幹部隊伍建設工作中，我局始終把提高人的素質作為根本任務，放在十分重要的位置上，並提出了把隊伍建設與“企業服務年”活動相結合、與行風建設相結合、與為民辦實事相結合的具體要求。局領導班子在抓好自身建設的同時，以“學習好”、“工作好”、“作風好”、“紀律好”為目標，狠抓全局幹部隊伍建設。為了提高全局人員綜合素質和服務水平，我們提出了“把學習當作一種習慣”的口號，鼓勵幹部職工加強理論學習和業務學習。以總支書記講黨課、支部組織自學、開展全局大討論等各種形式，組織開展了以“八榮八恥”觀為主題的政治理論學習。堅持雙周五學習制度，組織全局幹部職工學習貫徹黨的十六大精神，忠實踐行“三個代表”重要思想。按照“企業服務年”活動的要求，結合黨風廉政建設和行風評議工作，進一步轉變工作作風，切實提高服務水平，積極為區內企業做好勞動人事和就業社會保險服務。
四、內抓管理外樹形象
1、全面落實政務公開。作為直接面向基層服務的政府職能部門，我局積極地落實以“首問責任制、首辦責任制”為重點的區直機關“四個一”活動，建立健全各項內部管理制度，形成了自上而下的嚴格的管理體系。要求每位工作人員著裝整潔、禮貌用語，接待來人來訪堅持“一張笑臉、一杯熱茶、一聲問候、一個好的回答”，遇事不推諉、不迴避。認真辦理民眾的來電、來信，對民眾反映的問題做到件件有回音，事事有答覆。不斷完善社保中心和人才中心服務視窗的服務功能，繼續完善收費公示制度，通過各種手段完善服務體系，為民眾提供了高效、便捷的服務。同時，完善監督機制，通過對業務程式、收費服務和基金管理分別設立監督電話加強外部監督，通過定期或不定期地開展自查和互評實現內部監督。
2、紮實抓好廉政建設。我局始終把黨風廉政建設和反腐敗工作作為一件大事來抓。根據區裡的工作部署，結合實際，制定了黨風廉政建設和反腐敗工作任務責任分解和考核辦法，將責任層層落實到部門到個人。在落實“三個代表”重要思想、突出優質服務的基礎上，更強調依法行政、依法服務。通過學習各類法律法規，加強法制教育，增強依法行政的意識和能力。在勞動、人事執法工作中，堅決做到公平、公正、公開，沒有一例“索、拿、卡、要”行為，受到了園區企業和區紀監部門的好評，樹立了勞動人事幹部的新形象。
3、認真開展行風評議。按照行風評議工作的總體要求，我局認真開展行風建設工作。嚴格落實辦事時效制、收費公示制等制度，進一步轉變工作作風，提高服務水平和服務質量。聘請了行風評議員，組織召開了企業代表座談會，向行風評議員發放徵求意見表50份，並上門聽取行風評議員意見，我局熱情周到的服務受到了園區企業和勞動者的好評。今年收到了行風評議員的表揚信3封。在全區行風測評中排名較前。
4、嚴格做好計生綜治。按照我局的計畫生育綜合治理工作管理目標，建立了計生工作責任制，逐層簽訂了目標管理責任書，明確了責任單位和責任人，制定了具體的獎懲措施，堅決做到獎罰分明。工作要求“嚴、細、準”，督查做到“勤、實、全”，把抓計生工作滲透到日常工作中，在每個環節上都把好關，較好地完成了今年的計畫生育綜合治理工作任務，在市、區計生工作檢查中受到表揚。
5、努力創造優美環境。局院內實行了衛生管理責任制，辦公樓各樓層指定了專人為衛生責任人。堅持每周一大掃、每日一小掃，保持室內整潔，做到勤打掃、常保潔。較好地落實了門前三包，無亂貼亂畫現象。定期進行草坪和樹木的修整，創造了一個優美的綠色辦公環境。
在今後的工作中，我局將深入推進精神文明建設進程，狠抓各項工作的落實，堅持兩個文明一起，為創建文明城區、推進“二次創業”進程、構建“和諧天元”不斷努力。
市人事局機關黨支部XX年工作總結
一年來，我局機關黨支部始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，堅持學習理論、學習業務，努力提高全局黨員幹部的綜合素質，合力建設寧波市優秀基層黨建示範點，為進一步做好全局人事人才工作提供了堅實的思想和組織保障。
一、堅持理論學習制度化，切實提高黨員幹部理論素質和業務水平
我局從強化理論學習，推進學習制度化入手，積極引導全局黨員幹部自覺提高自身綜合素質。年初認真制定了政治理論學習計畫，嚴格執行局機關黨支部、全局機關幹部集中學習制度和黨小組、個人自學制度，記好學習筆記，寫好學習體會，交流好學習心得，要求全體黨員幹部理論聯繫實際、學習致用，不斷提高政治理論水平和業務素質，使理論學習有重點有專題地引向深入。
（一）切實開展學習十六屆四中全會精神和“三觀”教育活動。積極貫徹黨的十六屆五中六中全會及各級人才工作會議精神，大力開展科學發展觀、政績觀、宗旨觀教育，以加強機關效能建設為契機，以創“學習型、服務型、創新型”三型文明機關為載體，做到理論學習三個結合。
1、學習理論與業務知識相結合。在每月兩次的政治理論學習中，認真學習十六屆五中六中全會精神的有關文章，及時傳達區委、區府及上級人事部門的有關會議精神，由局領導帶頭進行輔導講解。同時，結合十六屆四中全會精神的學習，採用幹部講課、會上交流等方式，對各科室的業務知識、有關人事方面的法律法規等內容進行交流、學習。對各科室幹部的講課內容，及時進行收集整理，彙編成冊，使全局同志能全面地了解和掌握理論和業務知識，提高自身綜合素質，不斷增強實踐“三個代表”重要思想的能力。同時深入學習鄧小平人事人才理論、人力資源管理理論、現代公共管理理論和市場經濟理論，努力掌握好現代人事管理政策和業務知識；積極開展經濟、科技、法律、計算機等方面專業知識的學習，積極拓寬知識面，以更高的業務水平來提升服務水準。
2、學習理論與開展創新性思維“金點子”活動、合理化建議相結合。在教育活動中，我局就如何創“學習型、服務型、創新型”三型文明機關，改進工作作風，增強服務意識，提高工作效率，組織全局黨員幹部展開了大討論。我們分別印發了貢獻“金點子”表、合理化建議表，給大家有一個充分思考準備的時間，然後在會議上請同志們暢談自己的“金點子”和合理化建議，這些金點子”和合理化建議歸納後共有81條。局黨組對這些意見非常重視，專題召開會議進行討論研究，對其中絕大部分的意見和建議及時進行了採納，並相應制訂出台了一系列的制度和規定，在全局範圍內施行。
3、學習理論與組織調研相結合。在教育活動中，我局把調查研究作為當前教育活動和今後一個時期里人事工作的一項重要任務來抓。積極動員全局同志深入開展調查研究工作。規定每個科室每年必須完成一至兩個重要的調研課題，每個黨員幹部每年必須撰寫一篇調研文章，著力解決一些實際工作中遇到的新情況、新問題，增強工作的針對性、實效性。
（二）進一步深化基礎理論知識學習。把黨的基礎理論、黨風廉政教育納入日常支部學習活動中，做到了支部學習全年不少於16學時，廉政教育不少於8次。通過學習制度的貫徹，不斷汲取有利於我局管理的思想理論，在全局幹部中培養良好的學習風氣。 以《XX幹部理論學習輔導材料》、《十六屆五中全會檔案新思想新論斷新舉措學習讀本》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨黨內處分條例》為基本內容，分專題、有重點、有針對性地開展主題學習教育活動。我們還充分利用區域網路等載體，相互推薦學習資料，在網上開展學習和工作交流等形式，真正做到真學深學、學思結合、學以致用，堅決克服理論學習不求甚解、淺嘗輒止、不聯繫實際、不注重提高自身素質的現象，廣泛開展理想信念教育、宗旨教育、典型教育等，努力形成加強學習、勤奮鑽研的風氣。
（三）開展公務員行為規範、過錯責任追究教育。積極開展《國家公務員行為規範》、《鄞州區公務員行政過錯行為責任追究辦法（暫行）》的教育和測試，要求全局黨員幹部樹立政治堅定、忠於國家、勤政為民、依法行政、務實創新、清正廉潔、團結協作、品行端正的行為規範，教育、引導黨員幹部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，自覺做到政治堅定、忠於國家、勤政廉潔，讓人民滿意。並且嚴格依法行政，明確有錯必究。從今年四月份開始實行在區域網路上進行上下班考勤、外出工作等情況實時公布。
（四）加強法制和廉政教育。積極開展《憲法》、《行政許可法》的學習教育活動，強化幹部法制觀念，努力提高全局同志依法決策、依法行政、依法管理的能力和水平，並在全局幹部職工中開展好基本道德和社會公德、職業道德和家庭美德的教育，不斷提高全局的道德素質。通過學習，使全局黨員幹部達到知法、懂法、守法，並能自覺運用法律維護企業的利益和自身權益。抓好黨風廉政建設。認真把握好作風建設“八個堅持、八個反對”的精神。通過組織生活會、正面典型示範教育、案例警示教育和觀看反腐教育片等形式，及時通報黨風廉政建設和反腐敗工作情況，同時強化教育監督機制，健全約束機制，令行禁止，繼續貫徹提倡勤儉節約、反對鋪張浪費的方針，嚴格執行各項制度，層層負責，認真抓好落實。不斷增強全局黨員幹部黨風廉政建設的意識，自覺維護黨綱黨紀，築牢防腐拒變的思想道德防線。
二、緊緊圍繞中心強化服務，紮實推進黨的作風建設
我局以加強機關效能建設為契機，以創“學習型、服務型、創新型”三型文明機關為載體，緊緊圍繞建設新鄞州工程這箇中心，紮實推進黨的作風建設，強化服務意識，做好服務工作，提升機關工作的服務效率。
（一）深入基層調研，不斷改進工作作風、提高服務質量。
1、切實深入基層，及時了解基層企事業單位對人事人才工作的要求。我局每月一次由局領導帶班，組織有關科室負責人，深入各企事業單位進行走訪調研，廣泛聽取各單位對我局各項工作的意見和建議，及時發現工作中存在的問題和不足，並竭力予以改進和彌補。同時，我們還經常主動上門，為企業提供各類人才諮詢服務，切實為企業解決一些實際困難。
2、建立多渠道引才機制，為“新鄞州工程”的實施提供人才保障。我們以“新鄞州工程”的實施為出發點，搭建大型外出招聘平台、選單式小型外出招聘平台、利用高洽會這個平台、運用無形市場平台，立足企業需求，進一步加大對高層次人才引進力度，為企業引才，同時抓好畢業生就業引導企業招才。
3、改進機關作風，加強自身隊伍建設。注重抓好《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的貫徹執行，制定《鄞州區人事局關於中層幹部競爭上崗和一般幹部聘用制實施辦法》並付諸實施；建立健全責任制；制定出台《鄞州區人事局機關效能建設考核辦法》，對機關內部的服務工作實行每月考核；推出了限時辦結制、首問責任制、責任追究制、AB崗位制以及文明用語規定等一系列新舉措。同時將個人月考核成績以適當方式公開，與平時考核獎、評先評優和年終考核相掛鈎，並印製了各科室辦事指南，設立公告欄，使辦事程式公開，過程透明，使我局運作更加協調、高效，確立人事部門勤政、務實、熱忱、高效、廉潔的良好社會形象。
（二）加強調查研究。開展提合理化建議活動，了解情況、找準問題，切實轉變工作作風，樹立人事部門的良好形象；完善幹部撰寫調研文章制度，要求全局同志帶著工作中存在的問題和民眾的意見，深入基層、深入民眾，把民眾滿意作為“第一目標”，找出原因，想出辦法，解決問題，撰寫高質量的調研理論文章。主要調研成果為：《鄞州區人才資源普查報告》、《深化事業單位人事制度改革必須進行崗位管理》等，其中《加強黨員隊伍建設 切實發揮黨的先進性》論文獲得鄞州區區直機關黨工委黨建徵文評比二等獎。
（三）創新黨建工作。積極用創新的精神推進黨的建設，把學習理論同提高思想政治素質，促進黨性鍛鍊，推動改革開放和現代化建設結合起來；按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，嚴把黨員入口關，依照程式發展黨員，今年有2名預備黨員轉正，並發展了1名入黨積極分子為中共預備黨員，切實保證新黨員的質量，增強黨支部的戰鬥力，發揮黨員的先進性。
（四）增強政務公開透明度。一是嚴格執行機關事業單位機構編制管理的有關規定，做到各項政策公開化；二是增強招考事業單位工作人員和鎮（鄉）、街道公務員的透明度，堅持“凡進必考”原則，堅決杜絕“暗箱”操作現象的發生；三是堅持年度考核優秀等次人員實行為期一周的公示，使真正優秀的公務員脫穎而出；四是抓好服務視窗服務內容的公開化，公布各項業務的操作程式和辦理人員姓名，做到優質高效服務。
三、創新支部活動形式，著力增強政治思想工作的實效性
圍繞本局中心工作，積極開展寓教於樂的學教活動，創新學習形式，豐富學習內容，不斷增強政治思想工作的實效，深化創建“學習型、服務型、創新型”新機關活動。
（一）組織參與各項文體活動。 8月份和10月份，組織全局機關幹部赴岱山、寧海，學習了當地革命歷史事跡，了解了當地文化，增進了感情，同時也愉悅了身心。通過比智力、比體力、比技能，積極開展各項有趣的文娛活動；並動員黨員幹部積極參加各項活動，如組織5人參加“放歌新鄞州”大型歌會，並慶祝國慶。
（二）在局內外開展送溫情慰問暖人心活動。對局內每位幹部職工做到勤慰問、常談心，做到既愛護在職的每位會員及其家屬，又關心離退休會員及其家屬；做到了生日祝賀、搬遷祝賀、生病慰問、突發困難慰問、節日慰問。同時，堅持獻愛心、送溫暖，進行扶貧助學和向受災地區捐款活動；繼續捐助10名幫困結對戶，並積極參與鄞州“慈善一日捐”活動。
（三）加強培訓，邀請專家講座。今年鼓勵局內三名同志參加MPA學位班學習，選送了一名同志參加WTO高級研修班；組織部分黨員幹部參加計算機套用能力培訓，提高辦公自動化能力；組織部分黨員幹部參加人力資源管理崗位能力證書的培訓和考試；進行國語培訓，提高他們業務水平和服務能力。特別邀請了復旦大學的倪世雄、林尚立、蔣昌建等教授前來授課，通過老師們鮮活生動的案例教學，深入淺出的講解，黨員幹部們增長了知識，開闊了視野，並且用所學指導實踐，提高業務水平和執政水平，進一步認識到“依法行政”的意義所在，深刻理解了“立黨為公、執政為民”的歷史和現實意義，以便為實現“新鄞州工程”而努力奮鬥。
（四）建設支部黨建網，創新支部工作載體。從今年下半年開始，局機關黨支部開始構思支部黨建網站，11月份開始試運行。目前已有的欄目為支部信箱、支部概況、支部工作、創三型機關、全局動態、它山之石、專題報導、學習交流、黨史資料、黨建問答等十餘個專欄，使全局黨員和入黨積極分子有了自身特色的學習資料庫和信息交流平台。打開黨建網，全局的動態、各項制度、外地先進典型等情況都一目了然。
四、加強支部和機關效能建設，開創全局工作新局面
（一）緊緊圍繞建設“新鄞州工程”目標，實施“人才強區戰略”；強化機關效能建設，創建“學習型、服務型、創新型”文明機關和學習型黨支部，創新機制，服務人才，較好地完成了各項工作任務。特別是人才引進工作取得新成效。全區新增各類人才5603名，人才培養工作獲得新進展。圍繞“大教育、大培訓”，以高層次優秀緊缺人才為重點，建立人才培養體系。全年培養人才2400名，高級職稱130名，中級職稱720名，初級職稱1550名。人才環境得到進一步最佳化。“勤政、務實、熱忱、高效、廉潔”在局內已蔚然成風。
（二）XX年度的民主評議中我局成績名列前茅。局機關黨支部自1993年以來，連續9年被評為區級機關先進黨支部，並被推薦為市級基層黨建示範點；在工會、共青團建設中，獲得了先進職工之家稱號、先進技協、共青團青年文明號等榮譽；曾榮獲先進檔案集體；被市人事局評為XX年度先進集體；1997年至XX年連續9年被評為全市人事政務信息、宣傳先進集體，多次被評為全省信息宣傳先進集體。一個“學習型、服務型、創新型”三型文明機關已初步形成。
***年，我局在縣委、縣政府的正確領導下和上級人事部門的直接指導下，全面貫徹黨的xx大和xx屆四中全會精神,高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以科學發展觀統領人事人才工作全局，全面貫徹實施公務員法，加強公務員隊伍建設，深化人事體制改革，積極實施“人才強縣”戰略。人事人才工作取得了顯著成效，圓滿完成了縣委、縣政府的各項中心工作任務，充分發揮了人事人才工作在構建和諧陽東中的積極作用，為實現我縣經濟和社會又好又快發展提供人事人才支持和體制機制保障。
一、主要工作回顧
（一）以貫徹實施《公務員法》為重點，加強公務員隊伍管理工作堅持“凡進必考”制度，開展公開招錄公務員工作。為了充實我縣公務員隊伍，改善公務員隊伍結構，根據省人事廳統一安排，我們組織開展了XX年公開招錄公務員工作。我縣公安局今年面向社會公開招考了6名國家公務員，2名村官公務員。在公開招錄過程中，我們嚴格按程式和規定組織開展了報名資格審查、面試、體檢、考核等工作，紀檢、監察、組織部門全程參與，整個招考工作組織嚴密、程式到位，實現了公開公平公正，順利招考錄用了8名同志進入我縣公務員隊伍，圓滿完成了工作任務，獲得了上級部門的充分肯定，也贏得了考生和社會的廣泛好評。
同時，積極做好人事調配工作。今年先後辦理調入240人，縣內調動64人次，辦理調出3人次。辦理了27人辭職、3人自動離職手續，171名事業單位新聘用的大中專畢業生轉正定級手續，12批次政府人事任免行文。
2、完成公務員年度考核工作。為進一步完善公務員考核機制，做好全縣的考核工作，正確、客觀評價全縣機關、事業單位工作人員的德、能、勤、績、廉等情況，根據《公務員法》實施的相關配套檔案精神，結合我縣實際情況，制定了《陽東縣機關、事業單位工作人員考核辦法》。對於受黨紀、政紀處分的人員嚴格按檔案要求確定考核等次，對於優秀等次比例超過15％的單位要求其糾正。按照考核程式，對我縣機關、事業單位的年度工作進行細化、量化考核。完成了XX年度全縣國家機關、事業單位工作人員年度考核評為優秀人員的給予獎勵。全縣共10920名國家工作人員參加年度考核，其中黨政機關3206人，事業單位7714人，共評出優秀1422人，其中黨政機關442人，事業單位980人；稱職9296人，其中黨政機關2713人，事業單位6583人；基本稱職2人；不稱職12人；不定等次183人，其中黨政機關45人，事業單位138人，另有5人未參加考核。
3、穩妥有序推進第三批參照公務員法管理事業單位登記工作。第三批參照公務員法管理事業單位登記有9個單位，人數有80人，另外，第一、二批暫緩登記而這次準予登記的有4人。我縣這次有財政直屬所、國庫支付中心、水政監察大隊、衛生監督所、公職律師事務所、供銷社、事業單位登記管理局、接待辦、地方志等9個單位被市人事局批准列入第三批參照公務員法管理事業單位。第二批參公單位已登記完成，並建立了公務員信息資料庫，實行動態管理。第三批參公單位目前正在市人事局審批中。
4、加強公務員信息庫管理工作。嚴格執行政策，把好公務員登記關，全縣共完成了七大機關和群團組織1611人次的公務員登記審核工作，並根據登記信息建立起了公務員信息資料庫。結合我縣實際，我們開展了對資料庫中機構、人員信息的修改與更新工作，並對相關數據進行充實和補錄，使資料庫信息與我縣公務員實際情況保持一致，實現了對信息庫的動態管理，更好地發揮了信息庫的作用。其中使用行政編制登記的1581人、事業編制登記的86人、超編登記的67人、提前離崗登記的18人。另有39人暫緩登記。
（二）認真落實國家工資政策，做好工資福利工作做好規範公務員津貼補貼工作
結合我縣實際，經過認真細緻的調查摸底，反覆測算，多方論證，制定了《陽東縣規範公務員津貼補貼實施方案》和《陽東縣縣直單位公務員規範津貼補貼實施辦法》，並經縣委常委會議、縣府常務會議討論通過，現已上報市政府審批。
2、做好義務教育教師績效工資工作
根據省人事廳、省財政廳、省教育廳《關於抓緊做好我省義務教育學校績效工資兌現工作的通知》（粵人明電［XX］36號）、市府辦《關於解決我市義務教育學校教師工資福利待遇“兩相當”問題的緊急通知》（陽府辦函［XX］173號）要求，為落實義務教育學校實施績效工資工作，結合我縣實際，出台了《陽東縣義務教育教師績效工資實施方案》和《實施辦法》，並已經縣政府常務會議討論通過，現已上報市政府審批。
3、積極做好工資套改工作。在XX年及XX年套改的基礎上，XX年完成了全縣參公人員及事業單位工作人員工資制度改革總計78人。
4、完成全縣機關事業單位工作人員正常調資工作。全年辦理在職人員正常升資12024人，調整離退休人員退休費109人，辦理優秀獎勵工資1422人，辦理職務變動、職稱變動工資902人，辦理調動工作核定工資590人，辦理工人定級167人，辦理幹部退休103人，辦理70名死亡職工家屬撫恤，辦理津補貼變動1083人。
5、加強工資日常管理工作。一是及時為職務、崗位、工作調動人員辦理了工資異動審核手續；二是及時轉發和實施市人事局關於工改後調整工資福利的相關政策檔案，認真落實國家的各項工資福利政策；三是針對全縣日常調資和工資異動，我們及時對工資信息庫進行了調整和更新，並根據工資信息庫升級改版的要求做好相關數據的變更和維護工作，為今後工資工作調整實現信息自動化打好基礎。
6、做好離退休管理與服務工作。一是嚴格執行國家退休政策，為到齡人員及時辦理了退休手續，實現到齡即退率100%；二是根據相關檔案規定，及時為機關事業單位退休人員調整了退休費標準。
（三）不斷加強人事人才公共服務體系建設著力實施“xx”人才發展規劃。今年我們按照《陽東縣“xx”人才規劃》要求制定了人才工作年度計畫，並認真組織實施各項工作，確保各項工作能按時圓滿完成。
2、突出重點，抓好人才選聘工作。XX年8月，與教育局一起組織公開招考中國小教師63人，充實我縣中國小教師師資力量，為我縣教育系統注入新鮮力量。XX年9月，按照中央關於選聘大學生到農村任職的檔案精神，我縣選聘30名大學生到村任職。
3、積極實施“三支一扶”規劃工作。為了貫徹落實《****廣東省委辦公廳、廣東省人民政府辦公廳關於引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見》，引導高校畢業生到基層就業、緩解高校畢業生就業壓力，最佳化基層人才隊伍結構，今年我縣共接收“三支一扶”大學生4名。我局針對4名大學畢業生所學專業的實際，結合基層工作的所需，統籌規劃，全局考慮，對4名“三支一扶”的大學生作出具體工作安排。從事支教工作4人：林倩倩安排在大八中學，蘇計潔安排在雷岡中學，梁少柯安排在大溝徐赤國小，鍾秋娟安排在那龍中學。我局在落實“三支一扶”規劃工作中，做到了“四個到位”：即領導重視到位，政策落實到位，資金保障到位，對大學生的工作支持和生活關心到位；呈現出“三個比較好”的特點：即落實計畫開局比較好，學生工作表現比較好，用人單位反響比較好。
4、拓寬服務領域，加強就業指導。一是強化人才交流服務中心功能，與市建立開放人才市場體系，初步消除制約人才流動的體制性、機制性障礙，促進人才的“柔性流動”。二是加強人才信息交流，尤其是對“稀缺人才”的信息進行收集，按照行業所需，企業所求，引進和招聘多類“實用型人才”，不斷為我縣三大產業和龍頭企業增添生力軍。三是加強畢業生就業指導和服務，重點鼓勵和引導畢業生轉變就業觀念，自主創業。四是做好人事代理工作，制定了《民營企業人才服務意見》，出台了《關於進一步做好為非公有制經濟發展提供人事人才服務意見》，為非公有制單位用才、引才、留才提供了優質高效服務。今年我縣接收大中專畢業生155人，新增人事代理單位1家，新增人事代理63人，為重點企業推介人才13人。
（四）依法管編，規範機構編制管理工作從嚴管編，依法管編。按照中央、省、市從嚴管編的有關檔案要求，進一步嚴格審核機構和人員編制，堅決執行機構編制管理“一支筆”審批制度，對機構和編制調整從嚴審核，從嚴把關。為順利推進新一輪的政府機構改革，今年5月就暫停全縣機關事業單位內設機構的增設和人員調動。另外，按照《廣東省事業單位分類改革試點指導意見》，對全縣的事業單位進行初步匡算分類，為事業單位改革做好前期基礎性工作。
2、做好機構改革的調研工作。為做好今年機構改革工作，我局嚴格執行國務院和省市的檔案精神，認真做好機構改革的調研工作。穩妥做好機構改革各項工作，一是認真學習傳達中央、國務院《關於地方政府機構改革的意見》和省委、省政府《關於省市縣人民政府機構改革意見》的檔案精神，高度重視我縣機構改革調研工作。二是通過學習調研，力求準確把握此次機構改革的主脈和方向，把“大部門”管理體制、轉變政府職能作為改革主線進行探索。三是按照改革原則和要求，結合實際，對縣政府綜合設定機構，整合歸併職能，理順職責關係，嚴格控制人員編制等方面提出意見和建議。深入細緻的調研工作，將為縣政府機構改革工作的適時跟進，提供了決策和依據。
3、積極做好編制的日常管理工作。我局認真貫徹執行省委辦、省府辦《關於進一步加強機構編制管理的通知》（粵委辦[XX]10號）文，嚴格控制機構編制增長，縣編委下發《關於進一步加強機構編制管理的規定》，除中央和省編制部門有明確要求外，一般不審批新增設機構，個別確因工作需要調整的，在內部整合。嚴格控制機關事業單位調進人員，確因工作需要，尚有編制的，全部實行公開招考。編辦還會同教育、財政等部門完成中、國小教職工編制核定，進一步規範中、國小機構設定、編制管理；積極配合縣法制局開展行政許可實施機構清理工作，重新核定行政許可事項。另外，搞好事業單位法人登記管理工作和法人資格換證工作，全年辦理年檢380個。
（五）優質高效，為陽東經濟建設服務
我局緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，真抓實幹，做好新時期各項人事業務工作，為陽東經濟建設提供人才保證和智力支持。做好乾部維穩工作。信訪維穩工作是一項重要的政治任務，事關大局穩定。我局始終把信訪維穩工作擺在人事工作的首要位置。在信訪工作上，我局認真落實上級交辦、轉辦的信訪案件，並按規定時限核實、處理，及時上報辦理結果，做到事事有交待，件件有著落。我局的維穩工作重心是做好軍轉幹部安置工作，從生活上、福利上多關心他們，為他們辦實事、辦好事：如深入軍轉幹部家中，面對面談心，化解各種矛盾，消除他們越級上訪的念頭；還多次到醫院看望治病的老同志；“八一”期間主動爭取縣財政撥款對全縣的軍轉幹部進行慰問；今年又爭取縣委、縣政府的支持，從7月1日起，全縣的困難企業軍轉幹部每人每月提高軍銜補助標準100元；11月又爭取市人事局對困難企業軍轉幹部生活困難補助費10萬元。我局著力落實提高軍轉幹部待遇政策，切實為軍轉幹部排憂解難，著力化解了不穩定因素，維護大局的穩定。
2、認真做好專業技術人員管理工作。XX年底，我縣各類專業技術人員總數為9024人。其中，高級職稱250人，占總數的2.77%；中級職稱3301人，占總數的36.58%；初級職稱5473人，占總數的60.65%。（1）繼續做好職稱評審、認定工作。今年的專業技術資格評審,繼續執行1998年以來我省頒布的專業技術資格條件和《廣東省人事廳關於深化我省職稱制度改革的若干意見》(粵人發[XX]178號) 、《關於調整專業技術資格評審中若干政策規定的通知》（粵人發[XX]177號）、《關於明確當前專業技術資格申報評審若干問題的通知》（粵人發[XX]197號）等檔案精神嚴格審核申報材料，按正常的評審程式、評審辦法報送材料和評審資格，提高評審質量。我們嚴格按規定辦事，在確保職稱工作質量同時強化服務意識，注重服務效率，方便服務對象，主動加強與各單位聯繫和溝通，及時通報評審申報事項，積極組織開展評審申報工作。今年，我縣向省、市有關評審委員會推薦評審人員631人(其中：高級111人，中級461人)，全縣各初級評審委員會共受理申報初級職稱的專業技術人員45人。另外，有143名大中專畢業生經初次認定取得相應的初級職稱。（2）做好國家統一組織的專業技術資格以及職(執) 業資格考試工作。按照上級有關檔案認真組織專業技術資格考試和職(執)業資格考試報名工作,今年我縣各專業報考人數共235人。（3）做好聘任管理工作。進一步完善聘任制度，推行聘約管理，對各企事業單位按照聘任管理辦法要求，按需設崗，根據不同專業、不同單位特點，實行聘約管理，按聘約進行考核，按考核結果實行晉升、續聘、解聘、獎懲等聘任工作。（4）積極開展專業技術人員繼續教育工作。與有關部門共同舉辦了醫藥、建築、農業、會計等短期培訓班，並且組織部分專業技術人員參加《計算機套用能力》考試，指導、督促教育、衛生部門組織本系統專業技術人員參加繼續教育培訓。今年共有5545人參加各類培訓，繼續教育率為63.3%。
3、認真履行縣委、縣政府的中心工作。一是堅持“扶孤助學”，扶助特困學生3名，幫助解決學雜費和生活費累計達3500元；二是與農村“特困戶”“結對子”，採取“一對一”幫扶措施，幫助“結對子”3人解決生產生活困難資金累計達10800元；三是實施“十百千萬”工程，派幹部下基層駐點，加強基層黨組織建設，開展社會主義新農村建設試點工作。其中幫助雅韶鎮“津浦村委”謀劃發展項目投入資金5000元，幫助農戶改善生活環境，支持資金達6000多元。五是支持掛鈎聯繫鎮合山鎮做好人口和計畫生育工作，扶持資金達3000元。六是支持掛點鎮大八鎮改造水利工程，扶持資金達3000元。七是配合有關部門做好農村危房改造工程，支持資金達5000元。今年，我局支持縣委、縣政府中心工作經費3.68萬元，圓滿完成縣委、縣政府交給的工作任務。
（六）進一步加強人事編制部門自身建設大力開展創新型機關建設。為樹立創新精神提高創新能力，我們狠抓政治理論學習和業務培訓。政治理論學習上把解放思想、轉變觀念放在首位，結合學習實踐科學發展觀活動，注重將系統性與針對性、及時性相結合，深入學習黨的xx大和xx屆四中全會精神，掀起全局政治思想理論學習的新高潮。同時，集中學習了《公務員法》、《人事政策法規》、《人事仲裁條例》等專業法律法規知識，使幹部職工牢固樹立了科學的發展觀、正確的政績觀，增強了責任感和使命感，堅定了理想信念、理清了工作思路、鼓足了團結幹事的勁頭，極大地提高了工作效率。業務培訓上組織機關幹部認真學習中央、省、市關於人事編制管理的有關檔案精神，認真學習法律和信息化知識以現代行政管理理論，專心研究人事編制工作的特點和規律，不斷總結工作經驗，創新工作思路，提高創新能力和辦事效率。
2、大力開展服務型機關建設。圍繞建設服務型政府，進一步提高機關服務水平，我們不斷強化服務意識，提高服務水平，在業務工作中在符合規定的情況下實行隨到隨辦，有些業務工作我們加班加點及時完成，保證了相關政策在我縣的順利落實到位，受到服務對象好評；今年我們開展了爭創文明單位、“兩型”機關建設、開展紀念改革開放30周年系列活動、組織機關幹部和黨員幹部開展抗震捐款和交納“特殊黨費”，通過這些活動拓展部門服務領域，樹立了人事編制部門新形象。
3、著眼黨風廉政建設。我局認真貫徹執行《****中央、國務院關於實行黨風廉政建設責任制的規定》和《中國共產黨黨員領導幹部廉潔自律若干準則（試行）》，堅持民主執政，依法行政，局的黨風廉政建設和反腐敗工作得到切實加強。工作中，我們的主要作法：一是把黨風廉政建設工作擺到全局工作的突出位置。局裡把黨風廉政建設納入到全局總體工作思路當中,並把它作為全局職工年度考核的重要依據和準則。二是落實領導責任。局裡成立了黨風廉政領導小組,按照工作分工對黨風廉政建設工作進行了細化,由局長同分管領導及股室負責人簽訂了《黨風廉政建設責任書》,形成了一級抓一級、層層抓落實的黨風廉政建設工作局面。三是嚴格落實“收支兩條線”的管理規定，從制度上、源頭上防止腐敗，加強廉政建設。四是認真執行人事管理規定，嚴肅人事調配紀律，堅持公開、公平、公正的原則，擇優錄用、調配公職人員，樹立了人事幹部廉潔奉公、乾淨幹事的良好形象。四是積極推行政務公開制度。我局將工作職能，人員崗位職責、業務範圍、辦事程式、辦事承諾全部公開。並將先進評選、年度考核結果、機構調整、機關事業單位招考人員、人員職務變動或晉升、職稱評定、工資調整等凡涉及人事編制事項的內容都納入政務公開範圍，設立規範的政務公開專欄，設立投訴電話和投訴箱，自覺接受民眾的監督。
二、XX年人事人才工作重點
我局XX年人事人才工作的重點是:深入貫徹黨的xx大精神，以科學發展觀為統領，以建設和諧人事為目標，加快實施“人才興縣”戰略，大力推進四個方面的重點工作，即穩步實施政府機構改革工作，穩妥推進工資體制改革工作，積極深化人才開發工作，進一步強化公務員隊伍建設，把我縣人事人才工作推上一個新的高度。
（一）繼續深入學習實踐科學發展觀，以科學發展觀指導各項人事人才工作的開展。
（二）積極做好XX年公務員招錄的各項工作；認真做好XX年我縣計畫安置和自主擇業軍轉幹部的安置工作。
（三）繼續做好高校畢業生“三支一扶”工作和大中專畢業生報到接收、推薦就業工作。
（四）根據省、市、縣統一部署，做好地方機構改革的實施工作。
（五）加快事業單位崗位設定管理實施工作進程。
（六）組織做好縣直機關處級以下公務員更新知識培訓和事業單位專業技術人員專業課培訓。
（七）做好各類工資福利審批工作，組織開展機關事業單位技工培訓和考核工作。
（八）做好畢業生登記註冊工作和人才招聘工作，繼續加強對大中專畢業生的就業指導。
2017人事局工作總結範文
人事局年度工作總結優秀範文
2024年終人事局工作總結範文及2024年工作計畫
2016人事局工作總結範文及明年工作計畫
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2024年11月人事局雙爭活動工作總結
2024年10月人事局個人總結
2024年人事局上半年工作總結範文及下半年工作重點計畫
2024年人事局年工作總結範文和年工作計畫
人事局2024年百千萬幫扶工程工作總結