一年來，本局以“三個代表”重要思想為指導，在市委、市政府的正確領導下，緊緊圍繞我市經濟社會發展大局，大力引進培養各類高素質人才，切實加強公務員隊伍建設，繼續深化人事制度改革，為我市全面建設更高水平的小康社會提供了強有力的人才人事保證。
一、人才工作方面
㈠人才環境進一步最佳化。一是完善政策。制定出台了市委市政府關於進一步加快引進培養高素質人才的若干意見，明確今後幾年我市人才隊伍建設的總體目標以及加快引進培養高素質人才的政策措施，同時還配套出台了中青年管理人才赴國(境)外培訓、機關事業單位聘用緊缺專業人才、選拔大中專畢業生到村工作和高層次引進人才經費資(補)助辦法等10多個政策性檔案。有10名高層次引進人才獲得近40萬元的經費資(補)助。二是開展優質服務活動。集中2個月時間，組織人員深入基層，走訪了近百家企業，宣講政策，徵詢意見，了解需求。幫助引進人才解決家屬就業安置、子女入學等實際問題;對200多名企業高層次引進人才進行了健康體檢;開展節日慰問、市情通報、參觀考察等活動。為切實解決企業引進人才住房問題，擬訂了人才公寓籌建方案，基本確定了購買條件、經濟補助等政策。三是建立人才柔性流動機制。鼓勵國內外人才不遷戶口、不轉關係，以短期聘用、技術攻關、項目諮詢、企業顧問等靈活方式，來我市長期工作或短期服務。對以柔性方式引進的人才，實行《工作居住證》制度，其工資福利、社會保險和職稱評聘等方面，享受本市同類人才同等待遇。四是加強宣傳，營造輿論氛圍。利用報刊、電視、網路等各種宣傳工具，宣傳人才政策和各類優秀人才的典型事跡。一年來在各類新聞媒體上共發表稿件50多篇;編印《xx市人事工作檔案選編》1000多冊。
㈡人才引進力度進一步加大。一是著手啟動“325人才引進工程”。通過各種渠道，全年共引進各類人才多名，其中中高層次人才1600多名(本科或中級職稱1500多名，研究生或高級職稱近百名)。二是組織好各類人才交流招聘活動。一年來共組織舉辦人才交流會30多次，有多家單位設攤招聘，8萬多人次入場應聘。特別是11月份赴成都招聘，取得了相當好的效果，全市共有72家單位設攤，約有2萬名各類人才入場應聘，達成意向1500多人，其中中高層次人才占70%。市內兩次大型人才交流會，效果也非常明顯，共有644家用人單位設攤招聘，1.2萬人入場應聘，當場達成意向7000多人次。三是建立重點高校畢業生xx實習基地，開闢引才新途徑。為引進外經外貿類緊缺專業人才，我們與xx大學等10多所重點高校合作，建立了高校畢業生xx實習基地，近百名畢業生通過實習，有30多名留我市工作。明年春節後又有200多名畢業生將來我市實習。
㈢人才培養工作進展順利。一是抓好黨政人才的培養工作。按照培養“具有國際眼光、戰略思維能力”的要求，我們首次組織選送了20名優秀中青年管理人才，赴德國進行為期2個月的培訓，重點學習公共管理、國際貿易和工商管理等知識。二是抓好高層次企業經營管理人才培養。為期2年的復旦大學企業管理研究生課程進修班已結業，53名學員獲得結業證書。通過學習，不但系統掌握了企業管理方面的理論知識，而且還提高了實際經營管理能力。三是紮實推進“115人才工程”建設。加大培養工作力度，開展集中培訓和學術技術成果交流，對年度考核結果為優秀的7名第一、二層次培養人選，實施科研、培訓經費資助。四是進一步規範了到村工作大中專畢業生選拔考錄辦法，新選拔31名到村工作，已累計94名。經年度考核，有15名被確定為優秀等次。擇優考錄了到村工作滿2年的畢業生進鎮屬事業單位工作8名。同時選送30多名中青年人才攻讀碩士學位;3000多名專業技術人員參加繼續教育培訓;2100多名專業技術人員通過了職稱評審和首次職務確認，其中高級230名，中級520名;2600多名參加了各類資格考試。
㈣人才市場健康發展。一是繼續辦好人才市場交流活動。新增交流場次為每月3次，每場均有40多家單位設攤招聘，1200多人進場應聘，市場發展興旺。二是網上人才市場作用發揮日益明顯。更新了人才網站，增強了服務功能。全年新增訪問人數107萬人次，日均訪問量超過3000人次，比上年增長1.5倍。網上登記求職數已超過3.2萬人次。三是紮實推進人事代理服務。全市共受理人事代理5092人，其中單位代理3613人，個人代理1479人，比上年淨增代理人員1329人，新增代理單位104家。四是做好人才信息的收集、發布。共刊發《xx人才信息》12期;發布網上招聘信息4萬餘條，比上年增加了10倍。五是健全人才服務網路。全面完成鎮(街道)人才服務站建站工作，建立重點企業人才聯絡員制度，初步形成了市、鎮、企業三級人才工作服務網路。人才市場搬遷新址，交流場地擴大500多平方米，設定固定攤位70個。人才大廈已批准立項，進入前期準備階段。
二、人事工作方面
㈠紮實抓好公務員隊伍建設。一是圍繞服務和誠信，開展公務員行為規範教育。組織全市3000多名公務員，開展公務員行為規範知識競賽活動，以進一步培養公務員敬業精神，強化公務員公僕意識。二是不斷完善公務員招考錄用制度，全年共6次考錄公務員70名(其中公安幹警39名)。三是加強公務員考核工作，結合實際制定出台黨政機關年度考核實施意見，明確了基本稱職、不稱職等次確定標準，規範了考核獎發放辦法。繼續實施公務員獎勵和健康休養制度。四是規範公務員轉任交流工作。對60名市鎮(街道)機關中層及以下工作人員組織了集中交流，對105名公務員實施了轉任。五是抓好各類培訓學習，組織400多名公務員參加《英語300句》培訓，3000多名參加依法行政培訓，近400名參加大專及以上學歷教育。
㈡加強事業單位綜合管理。一是繼續推進事業單位分類改革，全年共實施改革50家。二是做好事業單位登記管理工作。全年共完成事業單位法人登記年檢286家，其中變更45家;新設立登記15家。三是嚴格實施新進人員考錄製。全年通過公開考試，新錄用事業單位工作人員316名，其中首次組織了鎮(街道)事業單位公開考錄城建規劃、財會審計等專業人員36名。四是開展專業技術人員“奔小康、作貢獻”活動，激勵全市專業技術人員立足本職，為我市全面建設小康社會作出更大貢獻，對活動中湧現的28名先進個人進行了表彰獎勵。
㈢做好其他日常人事工作。一是切實加強機構編制管理工作。按照上級規定，單獨設定了市民族宗教事務局、市科協;完成了市工商聯、經濟開發區管委會“三定”方案;審議其他有關機構編制事項41項。二是繼續做好軍轉安置工作，共安置營及以下軍轉幹部14名，隨調家屬6名。按上級有關規定，幫助部分企業軍轉幹部解決生活困難。三是調整了機關事業單位工作人員職務津貼及離退休人員生活費補貼，共有1.5萬多名調整了地方職務崗位津貼;3600多名機關工作人員調整了平時考核獎標準;5500多名離退休人員調整了生活費補貼。規範完善了機關、事業單位獎金分配政策。四是出色完成信息報送工作，受到上級人事部門表彰。此外，還紮實做好市鎮目標管理考核、轉體單位人員安置、退休幹部管理和機關工作人員出國(境)報備登記等工作。
三、自身建設方面
一是認真組織“三個代表”重要思想學習。通過開展專題輔導、心得交流等活動，進一步確立了“立黨為公、執政為民”的思想，增強為基層、為民眾的責任感和自覺性。
二是紮實開展“艱苦奮鬥、勤政為民”主題教育，深化“滿意在人事”活動。完善政務公開內容，實行限時服務和首問責任制度，針對民眾反映的意見，切實提出整改措施加以改進。
三是圍繞人才引進培養、公務員隊伍建設和事業單位改革等課題，組織專題調研活動，全年共撰寫有一定質量的調研文章14篇。
四是進一步加強制度建設。認真落實黨風廉政建設責任制，對公務員錄用、大中專畢業生就業和軍轉幹部安置等社會關注的熱點問題，嚴格實施公開考錄製度，有效抵制了不正之風，確保了用人質量。制訂出台局機關工作人員年度考核辦法，充分發揮了考核工作的評價激勵作用，更好地調動了機關工作人員的積極性。
上半年，我區人才人事和編制工作在區委、區政府的正確領導下，在上級人事部門的指導幫助下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，圍繞我區經濟社會發展大局，大力引進高層次、急缺型人才，切實加強公務員隊伍建設，繼續強化機構編制管理，努力提升公共服務水平，為構建小康和諧新xx提供了強有力的人才人事和機構編制保障。
一、圍繞發展大局，深入實施“人才強區”戰略
緊緊圍繞“十一五”人才發展規劃，牢固樹立人才優先發展理念，以大力引進高層次、急缺型人才為重點，以面向全國選聘“小巷總理”為亮點，深入做好“引才”、“用才”大文章，努力為xx社會發展和經濟建設提供有力的人才保障。
(一)繼續面向全國選聘大學生“小巷總理”。 圍繞區委、區政府5年引進100名大學生“小巷總理”的目標，成功實施了第二批面向全國選聘“小巷總理”工作，吸引了全國20多個省份的1188名優秀高校畢業生報名參考，經過充分競爭，過細遴選，36名佼佼者從千軍萬馬中脫穎而出，成為xx社區黨組織副書記或主任助理，其中碩士研究生6名，中共黨員20名。至此，我區社區幹部隊伍中本科以上學歷占到近一半的比例，社區幹部隊伍梯次結構得到了明顯最佳化，幹部隊伍素質得到了顯著提升，為社區各項工作的創新、深入開展提供了強有力的人才支撐。
(二) 加大高層次、急缺型人才引進力度。一是以面向全市選聘緊缺人才為抓手，為區屬全額撥款事業單位引進音響師、助產師、燈光（舞美設計）師及旅遊管理人員、文博人員共7名。二是面向全國選聘優秀教師，為開明中學（新區學校）公開招聘語、數、外等專業課優秀教師11名。三是面向村居主任書記定向招聘街道事業人員8名，解決了社區幹部的後顧之憂，極大地調動了社區幹部幹事創業的積極性。四是組團赴長沙、武漢等地，參加各類高層次人才專場招聘會和畢業生雙選招聘會，為全區企事業單位引進高層次人才170餘名，較好地緩解了我區高層次人才相對緊缺的現狀，進一步最佳化了我區人才隊伍整體結構。
(三)建立科學有效的人才選拔激勵機制。我們結合區情實際，進一步修訂完善了《xx區選聘到社區任職高校畢業生管理辦法》，並在此基礎上制訂出台了《xx區到社區任職高校畢業生考核辦法（試行）》，定期對社區幹部進行考核，並將考核結果作為續聘、獎懲、培訓、崗位調整、幹部選拔及招聘事業單位工作人員的重要依據，建立完善了社區幹部的長效管理和正常考核機制。
二、強化考核獎懲，全面加強公務員隊伍建設
繼續深入貫徹實施《公務員法》及其配套法規，以考核獎懲為抓手，以能力提升為重點，嚴把“三關”，規範管理，全面加強公務員隊伍建設，進一步提升公務員隊伍整體素質。
（一）嚴把入口關，保證公務員隊伍整體素質。按照市組織人事部門的統一部署，會同區委組織部實施了全區公務員招錄工作，本著“公開、公平、公正”的原則，周密部署，嚴肅紀律，圓滿完成了公務員招錄的網上報名、筆試、資格複審、面試、體檢和政審考察等各環節工作，為區發改委、建設局等部門及街道機關、參照單位新招錄公務員26名，新招錄公務員將於7月份走上工作崗位。
（二）嚴把考核關，促進公務員隊伍勤政廉政。紮實開展公務員考核工作，認真按照《公務員考核規定（試行）》，嚴格考核標準，規範考核程式，對全區625名公務員和參照管理人員進行考核，保證了考核結果的公正與合理。同時把考核結果同獎懲制度緊密結合起來，根據《公務員獎勵規定（試行）》，及時報請區委、區政府對符合條件人員予以嘉獎或記三等功，共有41人受到嘉獎，10人記個人三等功，5部門記公務員集體三等功，使考核真正起到了獎優罰劣、激勵鞭策的作用。
（三）嚴把培訓關，提高公務員隊伍能力素質。根據省公務員培訓總體規劃和上級人事部門的要求，繼續實施“5+x”公務員能力培訓工程，今年的培訓著力改革方式，健全機制，加強管理，以集中授課的形式，組織全區科級以下公務員及參照管理人員參加為期2天的創新能力培訓，培訓結束後進行考核，通過對全區近500名公務員及參照管理人員進行培訓，切實提升公務員隊伍的整體素質。按照項目建設“百日會戰”的時間節點要求，培訓將在7月份進行，目前培訓工作正在積極準備當中。
三、著力改革創新，依法規範機構編制管理
嚴格按照國家、省、市各項規定，及區委、區政府對機構編制管理的要求和對事業單位改革的部署，認真抓好機構編制管理各項工作的落實，進一步提高管理的法制化、規範化水平。
（一）積極探索事業單位網上登記培訓。為更好地做好我區事業單位網上登記工作，我們以xx區人事局網站為依託，在網站上建立xx區機構編制網頁連結，在網頁上發布事業單位登記法規、規章以及事業單位網上登記操作演示和問答，以全新的網路形式對事業單位登記操作人員進行業務知識培訓。通過開設事業單位網上登記培訓，進一步規範了登記管理機關的行政行為，減少了事業單位申辦登記所花費的時間、精力和費用，拓展了為事業單位和社會公眾服務的渠道，豐富了培訓內容和形式，實現了登記管理機關與事業單位、公眾的互動。
（二）依法推進機構編制管理規範化進程。一是根據省、市檔案精神，繼續做好機構編制實名制管理工作。在全面實行機構編制實名制管理的基礎上，完善機構編制管理信息系統，切實做好機構編制實名制管理信息庫的維護工作，做到及時更新、調整和修正，確保實名制管理落到實處。二是按照規定程式辦理區級機關、事業單位人員的出入編手續。印發《淮安市xx區機關事業單位機構編制實名制管理暫行辦法》，做好機構編制管理證的發放和使用工作，做好機關事業單位進人登記、管理工作。三是切實做好消化超編進人工作。會同區委組織部對全區黨政機關的實有人員進行一次認真清查，制定《xx區黨政群機關消化超編人員工作計畫表》，多措並舉，確保前完成黨政群機關消化超編人員工作任務。
（三）不斷加快事業單位改革步伐。一是穩步推進事業單位分類改革工作。根據省、市的統一部署，對監督管理類事業單位的職能重新梳理，結合政府機構改革，理順事業單位的工作職能，增強事業單位的社會公共服務特性。二是規範實施事業單位登記管理工作。嚴格依照國務院《事業單位登記管理暫行條例》和中編辦《事業單位登記管理暫行條例實施細則》的要求，組織開展度事業單位年檢，認真組織事業單位變更、初始、註銷登記。按照《江蘇省事業單位登記檔案管理規定》，加強登記檔案的收集整理保管和利用，進一步健全完善登記檔案管理制度，同時加強事業單位登記後的跟蹤管理。
（四）加大事業單位人事管理規範化力度。貫徹落實《江蘇省事業單位崗位設定管理實施意見》,規範我區事業單位崗位設定和管理，促進管理執法類事業單位的政事分開，提高管理執法水平。進一步調整公益性事業單位布局結構，完善人員編制機構管理。推行事業單位人員聘用制，逐步實現事業單位由固定用人向契約用人轉變。
（五）切實加強機關事業單位編外用人管理。在去年制訂實施《xx區機關事業單位編外用工管理辦法》的基礎上，今年又相繼出台了《xx區機關事業單位編外人員工資規範管理實施意見》，並面向全區下達了機關事業單位編外用工計畫。該《意見》規定，在不低於市規定的最低工資標準基礎上，根據不同崗位確定相應的工資標準，有效保障了編外人員和用人單位的合法權利，消除了勞資權益糾紛隱患，進一步規範了機關事業單位編外用工管理。
四、突出以人為本，不斷最佳化人才人事公共服務
牢固樹立人才人事工作關注民生、服務民生的理念，堅持以人為本，始終把改善民生作為工作的出發點、落腳點和著力點，不斷最佳化人事公共服務。
（一）深入開展企業調研服務活動。以開展深入學習實踐科學發展觀活動為契機，先後3次深入轄區共70餘家企業開展人才需求調研。調研期間，我們一方面積極宣傳人事人才政策，開展人事代理、職稱評聘等業務諮詢，另一方面通過召開座談會、發放問卷調查表、徵求意見等方式，了解企業對人才的需求，徵求改進服務的意見和建議，不斷提高服務水平。
（二）大力推進人力資源市場建設。推行“一站式”辦公模式，免費為各類人才和企業提供優質高效的一條龍服務。一是推進人才市場建設，重點加強與企業聯繫，充分挖掘就業崗位。二是推進高校畢業生就業市場建設，重點加強與高校聯繫，廣泛收集畢業生求職信息，分類建立充實人才信息庫，切實做好與用人單位對接。三是推進勞動力市場建設，重點加強與勞動部門協作，與企業聯繫，建立勞動力需求信息對稱關係。四是推進人力資源網站建設，為企業和求職者提供招聘、求職、檔案查詢、就業指導等多項信息服務。
（三）全力投入項目建設“百日會戰”。積極回響區委號召，全力投入項目建設“百日會戰”，樹立大膽探索、勇於創新的理念，按照區委統一部署和要求，將xx區人力資源市場建設、高校畢業生就業工作、人才培訓工程等重點業務工作實行項目化管理，以20天為一個時間節點，集中精力抓項目建設，分階段實現工作目標，使“百日會戰”成為我們奮力衝刺全年目標任務、實現進位爭先的關鍵，成為我們礪煉作風、提升效能的重要途徑。
（四）紮實做好工資和退休管理工作。一是紮實做好公務員規範津補貼工作，根據上級統一部署，會同財政等部門認真研究制訂實施方案和細則，順利完成了經費測算、方案設計、會議部署、審批匯總等工作，截止5月20日，審批工作全部結束，共審批了60家單位944人（其中在職643人，離休69人，退休232人）。二是做好機關事業單位工資正常晉升工作，上半年共辦理機關事業單位工作人員因職務變動、級別變動、轉正定級、考工定級、崗位變動、工齡變動等原因引起的工資變動手續1500餘人次。三是認真做好退休幹部管理服務工作，上半年辦理機關事業單位工作人員退休手續17人。
（五）認真做好職稱評審和考工定級工作。一是做好專業技術人員與機關事業單位技術工人的聘任、聘用管理工作，上半年辦理專業技術人員技術職務聘任手續215名，辦理技術工人聘用手續29名。二是做好職稱考試報名工作，上半年組織全區55人參加了國家、省、市開設的度職稱計算機以及各專業資格、執業資格考試；三是做好機關事業單位技術工人技術等級崗位升級考核工作，上半年申報高級工23人，中級工17人，初級工5人；四是進一步拓展職稱工作領域，為轄區內50多家非公企業的專業技術人員提供職稱評審上門服務。
（六）紮實做好機關事業單位年度考核工作。根據市局統一部署，認真組織實施機關事業單位度考核工作，嚴格按照檔案精神，認真把好審核關，對於受黨、政紀處分的人員嚴格按檔案要求確定考核等次，對於優秀等次比例超過15%的單位及時糾正。同時，將考核結果作為工作人員職務升降、職稱評聘、工資級別晉升的重要依據，使考核達到了獎優罰劣、激勵鞭策的作用。全區公務員參加考核479人，其中優秀64人，稱職393人，未定等次20人；事業單位人員參加考核1812人，其中優秀243人，合格1537人，基本合格1人，未定等次31人。
五、狠抓自身建設，著力提升人事部門新形象
今年以來，我們牢固確立政務環境也是競爭力的理念，著力把創建學習型、清廉型、和諧型機關作為營造最優政務環境的重要內容，堅持以活動為載體，以制度為抓手，勤練內功，自我加壓，全面加強自身建設,著力提升人事部門新形象。
（一）積極開展機關作風建設年活動，提升工作效能。一是狠抓制度建設，建立改進機關作風的長效機制，制定完善了局各項制度和各科室具體工作程式，要求全局人員嚴格依法辦事，按制度辦事，按規定辦事。二是加強日常管理，確保機關高效運轉。進一步加強內部管理，對制度執行情況進行嚴格督查。建立了目標管理考核制度，局領導與各科室簽訂目標責任書，將責任明確到科室，明確到人，保證了人才人事工作事事有人問、件件有著落。
（二）深入開展學習實踐科學發展觀活動，提高能力水平。一是制定具體實施方案和工作安排，積極開展各種形式的學習與交流活動。二是局領導親自帶隊深入街道、社區和企業，積極開展人才調研服務，廣泛徵求基層意見，認真查找和梳理制約我區人才人事科學發展的突出矛盾和問題。三是充分利用周六學習日，組織全局人員系統學習業務知識和政治理論。通過集中學習、專題調研、交流心得等方式，切實增強人事幹部的業務本領，提高為民服務的水平。
此外，我們還認真做好軍轉安置、年報統計、提案建議辦理、“雙擁”、信訪穩定、特困幫扶、再就業幫扶等各項工作，及時完成區委、區政府交辦的各項任務，全面完成上半年各項工作目標。
下半年工作打算
一、人才工作
1.建立完善高校畢業生到社區任職配套管理制度，出台培訓、任用等方面配套規定。
2.制訂出台《xx區引進高層次人才實施辦法》，對引進工作的組織實施、經費保障及激勵機制等作出具體規定，為高層次人才來xx創業提供一流的政策和環境。
3.建立健全xx區人力資源市場管理機制，推動市場良性運行；實現xx區人力資源網站上線運行。
4.紮實做好高層次人才選拔培養工作，精心組織市“十百千”人才培養對象和有突出貢獻中青年專家的選拔工作。
5.進一步健全人才市場機制。積極培育發展人才中介服務機構，切實加強管理，努力維護各類人才和用人單位合法權益。按照統一規範、便民高效的原則，不斷完善人才交流公共服務平台。
6.努力促進高校畢業生充分就業，按照省市有關規定，落實引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業和自主創業、自謀職業等相關政策。實施“零就業”家庭高校畢業生就業援助計畫，做好貧困家庭未就業畢業生就業推薦工作，及時解決特困高校畢業生的就業困難。
二、改革工作
1.做好事業單位分類工作，結合政府職能轉變和體制改革，加快管理執法類事業單位政事分開步伐，提高管理執法水平。
2.按照十七大關於加快行政管理體制改革的要求，圍繞轉變政府職能、理順關係、最佳化組織結構、提高行政效能等問題開展調研,對職能相近的部門職責交叉情況進行梳理。弄清區級各類議事協調機構及其辦事機構設定情況。根據上級統一部署，做好政府機構改革工作。
三、公務員隊伍建設
1.把培訓作為加強公務員能力建設的重要抓手，認真開展 “5+x”公務員能力培訓和“四類”培訓，切實提高公務員能力水平。
2.改進和完善公務員考核辦法，探索建立以工作實績為核心的考核機制，注重以能力為導向，把考核與獎勵、增資、晉級結合起來，充分發揮考核的導向激勵作用。
四、機構編制工作
1.建立事業單位登記網上培訓平台。以xx區人事局網站為基礎，在網站上發布事業單位網上登記操作演示和操作問答，以網路形式對事業單位登記操作人員進行培訓。
2.做好事業單位崗位設定和聘用制工作。根據人保部《事業單位崗位設定管理試行辦法》等有關規定，組織開展事業單位崗位設定工作。結合崗位設定管理制度的實施，進一步規範事業單位聘用制工作，逐步建立“按需設崗、競爭上崗、以崗定薪、契約管理”的人事管理新機制。
五、其它工作
1.穩步推進工資收入分配製度改革，認真做好義務教育學校績效工資政策出台後的組織實施工作。
2.加快推進職稱制度改革，不斷完善事業單位專業技術職務聘任制度，進一步規範考核評聘工作，加強評審組織建設，規範職稱評審工作，增強職稱評審的權威性和公信度。拓展職稱評審服務範圍，做好機關事業單位編外人員和民營企業專業技術人員資格評審工作。
3.做好軍轉安置和企業軍轉乾解困穩定工作，加強預測防控，做好思想穩控，杜絕赴省進京集訪等事件的發生。
XX年上半年,我局社會治安綜合治理工作認真貫徹縣委、縣政府和縣綜治委有關檔案精神,按照局XX年社會治安綜合治理工作意見,充分結合作風效能建設暨保先創優活動,明確職責,狠抓落實,轉變作風,求真務實,取得了一定成效,有力地推動了我縣經濟發展,維護了社會穩定。現將我局XX年上半年社會治安綜合治理工作情況總結於後:
一、健全組織,加強領導
為適應形勢發展和工作需要,今年我局及時調整了社會治安綜合治理領導小組成員,加強了領導,充實了力量。由局黨組書記、局長鬍志勇任組長,副局長雷雲、縣人才辦副主任杜紅松、縣仲裁辦副主任呂世軍任副組長,各股室中心負責人為成員。並確定胡志勇為局綜治及維穩工作負責人,呂世軍為局綜治及維穩工作聯繫人。領導小組召開了專門會議,進行了專題研究,把綜合治理工作列入全年人事人才工作要點,納入了重要議事日程,並做到了季度分析研究,半年總結檢查。
二、明確任務,落實職責
(一)明確任務
一是根據《**縣社會治安綜合治理委員會成員單位的職責任務》,按照縣委、縣政府《維護穩定、社會治安綜合治理工作目標》,我局印發了《社會治安綜合治理和法制建設工作的通知》,明確了全年綜治工作的指導思想、工作要求和目標任務。二是會同縣委組織部、縣綜治辦把綜合治理工作納入了幹部考核內容,與職務任免、政治名譽、級別升降掛鈎;三是要求各股、室、中心做好了國家公務員、專業技術人員的管理與教育培訓,完善了機關事業單位工資福利制度,加強了對社會各類人才的統一管理,並提供了優質服務;四是及時調整健全了人事爭議仲裁機構,規範程式,加強了對單位用人的監督檢查,切實維護了職工和用人單位雙方的合法權益。
(二)落實責任
一是重新明確了領導小組及其成員職責,實行局長負責制,局長親自抓,分管領導具體抓,單位、個人實行目標管理責任制;二是層層簽訂了社會治安綜合治理目標責任書,將領導責任、具體目標、獎懲措施層層落實到各股、室、中心和個人,把綜合治理工作納入單位目標考核、職工政績考核以及全縣人事系統“爭先創優”活動範圍,並與津補貼、評優評先掛鈎,實行一票否決,逗硬獎懲。三是進一步規範了執法程式,加強了內部執法監督檢查。由於機構健全,人員落實,措施到位,防範有力,全局未出現違法違紀的人和事。
三、加強教育,廣泛宣傳
加強幹部、職工的法紀教育,增強職工的法制觀念,是預防各種違法違紀行為的發生,減少社會治安問題的有效措施,為此,我局切實加強了以道德、法律為主要內容的政治思想教育和專業法律法規培訓為主的教育工作:一是抓好了局幹部職工的教育,做到了學習資料、學習經費、學習時間、學習內容和學習效果的考核五落實;二是通過工作會議等形式,注重在日常業務工作中抓好了機關、事業單位政工人事幹部的培訓教育;三是抓好了學習法律、法規的考試工作,制定了XX年全縣公務員培訓方案,下發了《關於做好全縣〈行政機關公務員處分條例〉培訓考試工作的通知》,積極籌備了全縣公務員培訓工作。
廣泛深入地進行法律宣傳,增強廣大幹部職工守法、護法的自覺性。在(！)今年3月的社會治安綜合治理集中宣傳月活動中,通過懸掛宣傳標語、製作燈箱、組織職工收(看)聽法制節目、召開座談會等多種形式廣泛宣傳,做到了電視有影、電台有聲、報刊有文,得到了縣綜治委的肯定。
四、建章立制,依法行政
我局結合人事工作實際,對照有關法律法規,建章立制,加大行政執法力度,預防了事故苗頭,減少了社會治安問題。
(一)建章立制
健全了局機關內部管理制度;加強人事局黨風廉政建設責任制和人事局部門執法責任制建設;充實完善了內部管理的各種機制,大力推行人事機構編制工作政務公開,著力完善機關幹部職工績效考核機制,實行陽光下作業,把行政事務納入了依法決策、依法管理的有序軌道。
(二)依法行政
第一,做好事業單位制度改革,加強機構編制管理。一是事業單位崗位設定管理和職稱制度改革有效開展,事業單位專業技術職務崗位設定及結構比例管理和各類專業技術人員任職前公示制全面實施,建立起公正、透明的職稱評審新機制。二是事業單位工資收入分配製度日趨完善,對專業技術人員按確定的崗位等級執行相應的崗位工資標準,會同組織、財政等相關部門做好事業單位津補貼規範工作,確保了全縣機關事業單位津補貼按標準足額及時地發放。三是機關事業單位公開考調人員工作做到宣傳發動廣泛,社會知曉度高、組織領導有力,工作有效開展;程式嚴謹有序,社會公信力高。上半年,全縣各機關單位公開考調人員11人。四是事業單位聘用制改革工作進一步深化,逐步完善續聘、解聘、辭聘等聘後管理制度,指導新設立事業單位科學、合理設定事業單位崗位,規範了事業單位人員崗位聘任制。上半年,共評聘專業技術職稱196人,其中:高級專業技術職稱39人,中級專業技術職稱28人,初級專業技術職稱129人。五是機構編制管理工作嚴密有序,及時進行了XX年度事業單位法人年檢、登記管理工作;著力推行了機構編制實名制管理,繼續實行人員編制管理卡、增人增資卡等制度,並按規定進行了上牆公示,接受社會監督;辦理完結各部門上報的調編、更名、增設內設機等編辦日常事務,為構建和諧、平安**奠定了基礎。
第二,做好軍轉安置及信訪維穩工作。一是繼續做好部分企業軍轉幹部安置及解困維穩工作。通過把解決實際問題與做好思想政治工作相結合,認真落實了“五包”責任制。按政策規定,上半年落實了全縣企業軍轉幹部的生活困難補助、救助、醫療保險、再就業、節日慰問和個案解決特殊困難等優惠政策的兌現工作。每月發給補助、救助費30000元,累計發放補助、救助和慰問金達540000元,建立起解困維穩工作的長效機制。二是穩妥做好來信來訪和維護社會穩定工作。認真辦理黨代表、人大代表和政協委員的建議案、提案和議案2件;積極做好人民民眾來信來訪,辦理書記“百姓網上通”民眾信訪件2件;辦理“縣長民情信箱”信訪件3件;辦理其它來信來訪15件,做到了“件件有著落、事事有回音”,切實維護了**社會穩定。
第三,大力開展作風效能建設及保先創優活動。從4月8日起至5月底,我局採取有效措施,積極開展了以認真學習提高、認真查擺問題、認真剖析整改和建立長效機制為中心的作風效能建設及保先創優活動,圓滿地完成了作風效能建設暨保先創優活動的各項工作,機關幹部職工服務態度進一步改善,工作效率進一步提高,廉潔勤政意識進一步增強,堅持隨到隨辦、急事急辦、特事特辦,逐步形成行為規範、運轉協調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制和運行機制,局幹部職工的廉潔性、紀律性、自覺性明顯增強,人民民眾的滿意度和認可度大大提高。
五、加強防範,健全機制
充分利用調解機構,加強疏導調解,指導單位、鄉鎮建立健全人事爭議調解制度,對人事糾紛在“防”上狠下功夫,發現糾紛做好“三不原則”,即受理不過時,調解不過夜,處理不過度,特別是在處理集體上訪時作好疏導工作,避免矛盾激化。
針對現有條件,加強了單位內部的安全保衛工作和防範措施,各自“看(！)好自己的門,管好自己的人”;對人才市場辦公樓建設工地安全措施進行了經常性檢查落實,杜絕了安全事故的發生;建立了群防群治和節假日值班制度,責任落實到每個股室和具體工作人員,並根據實際,對職工宿舍、車庫、財會室、檔案室進行了重點防範,確保了重要目標的安全。
總之,XX年上半年,我局的社會治安綜合治理工作取得了一定的成效。下半年,我們將一如既往地搞好社會治安綜合治理工作,為全縣的社會安定和諧作出應有的貢獻。
XX年，縣人事局在縣委、縣政府的正確領導和上級人事部門的具體指導下，緊緊圍繞縣委、縣政府確定的工作目標，按照年初確定的工作思路，認真貫徹落實科學發展觀，著力加強全縣幹部隊伍建設，推進人才強縣戰略，認真履行工作職能，全面促進人事人才工作為經濟建設和社會發展服務，各項工作成效顯著。
一、推進人才強縣戰略，服務經濟社會發展（一）大力引進高層次人才，為縣域經濟發展提供智力支持。一是在市外專局的大力支持和幫助下，舉辦了“引進國外智力，助推巾幗創業”草莓栽培技術培訓班，聘請日本草莓專家齊藤明彥先生對全縣130名草莓種植戶、技術人員進行了草莓栽培技術方面的培訓指導。二是組織常林集團、金正大、金沂蒙等大型企業參加“中國山東第五屆海內外高端人才交流暨技術項目洽談會” 等省、市舉辦的大型招聘會6場次，在“山東省海外人才項目網”上發布項目信息86條，聘請外國專家2名、招聘本科以上高層次專業技術人才220餘名。三是以山東省高校畢業生就業網為載體，實行企業網上發布招聘信息和協定管理。今年新增在信息網登記開戶企業2家，發布招聘信息30條，提供就業崗位129個。(二)廣開渠道，多措並舉，積極做好畢業生就業服務工作。一是按照《山東省事業單位公開招聘人員實施辦法》和臨沂市事業單位招聘工作人員的有關規定，本著公開、平等、競爭、擇優的原則，5月份組織XX—XX年未落實就業單位的全日制普通高等院校非師範類畢業生進行了公開招考。通過選拔，招聘了96名事業單位工作人員，增強了事業單位的活力。二是根據中央和省委、省政府關於引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業精神和省委組織部、省人事廳等七部門關於組織開展高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的實施辦法要求，為XX年招募的20名“三支一扶”大學生辦理了相關手續和XX年“三支一扶”大學生的年度考核工作。三是積極引導畢業生轉變就業觀念，促進畢業生進企業就業。針對事業單位用人計畫少，多數畢業生不能在事業單位實現就業的實際，為最大限度的促進畢業生就業，主動對100多家單位進行畢業生需求情況調查，掌握用人單位人才需求情況，積極為企業推薦優秀畢業生，探索出了畢業生在企業實現就業的路子。一年來，為推薦進入企業的59名畢業生辦理了就業手續，並出具人才流動商調函67份。四是採取舉辦春、秋季人才交流會與小型人才交流會相結合的形式，為企事業單位提供選拔人才的舞台。一年來，共組織120家（次）企業，提供就業崗位1200餘個，各類參會求職人才2260餘人，達成就業意向790人。五是開展視頻求職業務。利用視頻設備將每位求職人員口述的個人資料、求職意向、專業特長等採集到電腦進行保存，方便用人單位直觀的了解應聘人員的具體情況，有效提高了求職應聘的成功率。（三）拓寬服務範圍，完善人事代理服務。在加大對民辦學校、中介機構代理力度的同時，進一步加大人事代理工作力度。新增人事代理150人，其中個人代理49人，事業單位代理101人；辦理代理戶口32人；代理流動黨員組織關係8人，辦理黨員轉正手續6人；辦理轉正定級手續26人，確定職稱176人，為82人進行工資審核；為164人次代收代繳企業養老保險金、機關養老保險金、醫療保險金等總計72萬元。完善的人事代理為流動人員提供了便捷的人事服務，解除了流動人員的後顧之憂。（四）認真做好專業技術人員的管理服務工作。一是積極推進事業單位崗位設定管理。按照上級的統一部署和要求，本著“科學合理、精簡效能”的原則，積極推進事業單位崗位設定管理工作。通過對事業單位實行崗位總量控制、結構比例控制和最高等級控制，組織引導事業單位根據有關政策規定，在核定的編制員額和實名制範圍內研究制定實施方案，以推動事業單位因事設崗、按崗聘用、以崗定薪、契約管理，實現由身份管理向崗位管理、由固定用人向契約用人的轉換。二是做好專業技術人員職稱評聘工作。按照省、市的要求，及時公布了XX年度經各級各系列評審委員會評審（確定）通過的1003名專業技術人員名單，其中正高3人，副高167人，中級360人，初級472人，並按規定辦理了資格證書。認真組織了各系列本年度符合晉升條件的專業技術人員申報工作，通過嚴格審核，共呈報高級材料327份，中級材料631份，初級材料386份。三是認真做好了省、市有突出貢獻中青年專家以及享受國務院政府津貼專業技術人員的推薦、申報工作。為進一步營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會環境，充分調動廣大專業技術人員的積極性，根據省、市相關規定，通過調查摸底，嚴格認真地選拔了3名專業技術人員為市有突出貢獻的中青年專家、1名專業技術人員為省有突出貢獻的中青年專家、1名專業技術人員為享受國務院政府津貼的推薦人選，經市級評審，1名專業技術人員獲“臨沂市有突出貢獻中青年專家”榮譽稱號。四是認真做好各類專業技術人員資格考試報名工作。針對職業資格考試工作密度大、時間緊、任務重、政策性強的特點，精心組織、嚴格管理，實行了簽定責任書等制度，逐步理順、規範了辦事程式，全年共為786人辦理了各類專業技術資格考試的報名手續，並為去年資格考試合格的人員辦理合格證書52 份，審核備案繼續教育學分1089人次。（五）積極做好博士後科研工作站設站和服務工作。為推動“人才強縣”戰略的實施，更好地為我縣經濟和社會發展服務。根據人事部關於博士後科研工作站的申報條件和要求，積極幫助有關企業出主意、想辦法，選擇符合條件的支柱企業或重點單位申報博士後科研工作站。經過國家人力資源和社會保障部批准，我縣金正大公司設立了博士後科研工作站，並於11月份正式掛牌。目前，已有3名博士後進站工作。二、積極落實公務員法，規範公務員隊伍管理（一）貫徹競爭擇優機制，做好公務員招考錄用工作。根據省市的統一部署，按照公開、公平、公正的原則，積極組織開展了XX年度國家公務員招考錄用工作。具體工作中，通過嚴格程式，強化措施，有力保障了公務員招考錄用工作順利進行。今年我縣共招錄國家公務員32名，其中鄉鎮機關24名，縣直機關6名，法院1名，公安機關1名。全縣共有1970餘人參加公務員報考，有81人通過筆試進入面試範圍。經過面試、體檢、政審等工作環節後，32名新錄用公務員走上了工作崗位。（二）慎重對待，穩妥推進，做好參照公務員法管理事業單位申報及人員登記工作。根據全市縣區事業單位參照管理工作會議精神，積極組織開展了事業單位參照公務員法管理工作。嚴格按照參照公務員法管理單位的基本條件，對各有關事業單位進行了梳理、上報，經省委組織部、省人事廳批准，我縣21個事業單位被列為參照公務員法管理單位。參照範圍確定後，根據部門“三定”方案，通過人員調查摸底，核實確定了各參照管理單位的編制、人數，工作人員崗位、性質及領導和非領導職務設定等情況。及時組織各相關事業單位結合自身實際制定了實施方案，按要求進行人員登記工作。經市人事局審核，組織了擬參照管理的222人參加了登記資格考試。（三）強化能力素質提升，推進幹部教育培訓工作。按照上級要求，嚴格按計畫選調學員，本著“學有所用，專培結合”的原則，積極協調，認真組織選調機關事業單位工作人員培訓工作。一是全年共組織71名公務員參加市人事局組織的各類公務員培訓班3期。其中：XX年新錄用公務員初任培訓31名，XX年新錄用公務員初任培訓31名，公務員任職培訓9名。二是舉辦了全縣機關事業單位人事（政工）幹部培訓班，對86名人事政工幹部對人事業務知識進行了為期2周的培訓，有效提高了人事幹部業務素質；為進一步增強事業單位新進人員的工作能力，舉辦了XX年度事業單位新進人員培訓班，96名學員參加了培訓。三是按照《山東省專業技術人員繼續教育培訓條例》要求，對全縣8377名專業技術人員進行了繼續教育培訓考試，對全縣2627名機關事業單位工作人員進行了知識更新培訓考試。（四）嚴格優秀等次比例，做好機關事業單位年度考核獎懲工作。按照平時考核與定期考核相結合的原則，嚴格執行機關事業單位優秀等次比例的考核規定，對全縣13564名機關事業單位工作人員，從德、能、勤、績、廉等五方面進行了XX年度考核，並將考核結果作為工作人員職務升降、職稱評聘的重要依據。其中確定為優秀等次的2051人,占15％；確定為稱職(合格)等次的11251人, 占83％；未定等次的243人,占2%；不合格的7人，因各種原因未參加考核的49人。同時，實行了機關事業單位人員年度考核“優秀”等次公示制度，對擬確定為優秀等次的人員在一定範圍內進行公示。根據國家有關獎懲規定，嚴格審核受表彰單位（個人）的呈報材料，審報省級先進集體6個，市級先進集體13個，縣級先進集體125個；全國機械勞動模範1人，省級先進個人6人，市級先進個人100人，縣級先進個人170人。考核獎懲工作的開展，充分體現了獎優罰劣的目的，有效促進了工作作風的轉變。三、嚴肅機構編制管理紀律，加強機構編制管理（一）加強機關事業單位人員編制管理。為配合《公務員法》的深入貫徹落實，鞏固機構改革取得的成果，確保各項改革的順利進行，維護人事編制管理的權威性、嚴肅性，會同縣委組織部等五部門制定出台了《關於進一步嚴肅組織人事及編制紀律加強機關事業單位人員管理的意見》。對嚴肅機構編制和組織人事紀律，嚴格控制機關事業單位機構編制和人員的過快增長，杜絕各級機關事業單位自行聘用人員、混崗使用人員起到了積極作用。（二）進一步完善編制實名制管理工作。按照編制管理規定，及時對工作崗位變動人員的編制進行了調整，為新進人員辦理了增人計畫卡，實現編制台賬的動態管理，保證編制台賬的準確性。根據市里關於編制實名制管理的統一要求，進一步完善了我縣黨政群機關單位的機構編制實名制管理資料庫，在不涉及國家秘密的前提下，將全縣黨政群機關單位的機構名稱、主要職責、內設機構、人員編制和實有人員名單通過政府入口網站進行了公示，有效地接受社會監督。（三）認真做好事業單位網上年度檢驗工作。按照上級統一部署，自3月份開始，啟動了網上事業單位登記和年度檢驗實時匯總工作。通過明確工作人員責任，嚴格操作流程，簡化工作環節，提高工作效率，對各單位提交的各項材料嚴格把關，順利完成了全縣137個事業法人單位XX年度網上年檢工作，為22個單位辦理了變更手續，年檢率達100％。（四）做好水利工程管理體制改革工作。按照上級關於水利工程管理體制改革的精神，對龍潭水庫管理所、龍窩灌區管理所、抗旱灌溉總站、凌山頭水庫管理等四個水利工程管理單位的人員編制、職責進行了摸底調查。對照市政府《關於水利工程管理體制改革的意見》中水管單位分類標準，將龍潭水庫管理所、龍窩灌區管理所、凌山頭水庫管理所整建制劃轉為全額撥款事業單位，並定性為準公益性水管單位，重新核定了三個單位的事業編制。將抗旱灌溉總站予以撤銷，將其職責及現有人員進行了劃入龍窩灌區管理所。（五）認真做好機構編制的審批工作。對各單位的申請報告進行了認真梳理分類，根據上級機構編制管理有關規定，擬定出辦理意見，並提交編委會進行研究。對經編委會研究確定的機構編制事項及時行文進行了公布。根據市局要求，下發了XX年縣直事業單位補充職工計畫申請表，對縣直各事業單位人才需求情況進行了調查摸底，為下一步人員配備奠定了基礎。四、充分發揮職能作用，提升人事服務工作水平（一）認真做好工資福利與離退休幹部服務工作。一是做好工資福利政策的落實工作。全年共審批機關事業單位按年度考核晉升的工資業務13000餘份，因職務、崗位變動產生的工資業務1200餘份。審批套改原執行公務員工資制度的事業單位人員工資1600餘份，XX年工資改革以來軍隊轉業幹部工資82份，審批和調整遺屬困難補助156份。二是做好津貼補貼規範工作。會同縣紀委、縣委組織部、縣監察局、縣財政局、縣審計局制定印發了《關於印發臨沭縣規範公務員津貼補貼實施方案的通知》、《關於印發臨沭縣規範縣直機關津貼補貼實施方案的通知》、《關於縣直機關事業單位規範津貼補貼有關問題的通知》和《關於機關事業單位特殊崗位津貼執行問題的通知》等一系列規範性檔案，對各種津貼補貼項目進行了清理歸併，合理確定了津貼補貼標準，並按照規定標準及時對相關人員津貼補貼進行了審批。三是組織開展了病退人員查體工作。根據市人事局的要求，組織了15名因身體原因不能繼續堅持工作的機關事業單位工作人員進行了體檢。對初審合格的5名人員進行了公示並上報市局審批。五是根據市局的要求組織了機關事業單位技術工人技術等級考核工作。全縣共有198人報名，其中高級工45人、中級工95人、初級工58人。四是按照幹部退休審批政策的要求，對全縣將到齡的機關事業單位工作人員進行了摸底統計，及時為148名到齡人員辦理了退休手續。（二）認真做好軍轉安置工作。一是按照市裡的統一部署和要求，結合我縣安置工作實際，採取“雙考”、“三公”、“一監督”的安置模式，對今年轉業來我縣的8名軍官進行了妥善安置，達到了用人單位、部隊和轉業軍官三方面滿意的良好效果。同時，對隨遷來我縣安置的4名轉業軍官家屬，根據其原單位的性質和意願，按照對等安置的原則進行了安置。二是搞好自主擇業轉業軍官的管理和服務工作。通過組織自主擇業轉業軍官召開座談會、走訪等形式，及時了解他們的思想動向和實際困難，幫助他們出主意想辦法，解決他們生活、就業中遇到的實際困難，為他們再就業提供政策上的支持和幫助。同時，做好自主擇業軍轉幹部的住房補貼和醫療保險發放工作，今年共申請發放住房補貼4.2萬元、醫療保險1.9萬元。三是繼續推行“三個一”服務，及時協調解決軍轉幹部反映的遺留問題，建立企業軍轉幹部穩控工作的長效運行機制。在以往幫教穩控工作小組的基礎上，進一步完善“五包”措施，明確幫教責任，突出做好思想教育工作。按照市裡的規定，提高了企業軍轉幹部待遇，將企業軍轉幹部的退休金由每月1050元提高到1218元，將在職人員補助標準由原來的每月1319元提高到1680元，並足額繳納了養老保險、醫療保險。組織了企業軍轉幹部進行健康查體，建立起健康檔案。各項政策待遇的落實，確保了企業軍轉幹部無一人到省進京上訪，維護了社會的穩定。（三）嚴格工作程式，做好人員調配交流工作。為加快推進事業單位用人制度改革，建立公開、平等、競爭、擇優的事業單位選人用人機制，促進事業單位人員合理流動，積極貫徹上級關於事業單位公開招聘人員的有關規定，創立事業單位人員流動新機制。先後為縣醫院、經濟開發區、統計局、計生局等15個單位公開考聘工作人員28人。五、加強機關效能建設，塑造人事部門新形象一是以建設“效能機關”為契機，加強機關建設。緊緊圍繞發展第一要務，以打造“效能機關”為重心，從解決關係人民民眾利益和制約影響發展的突出問題入手，進一步加強人事幹部隊伍自身建設，最佳化服務環境和廉政環境。積極推動構建“法制、務實、服務、廉潔”為目標的管理體制，教育職工積極轉變工作作風，樹立行業新風，提高辦事效率，牢固樹立全心全意為人民服務的意識，解決好民眾反映強烈的“熱點”、“難點”問題，更好地維護廣大人民民眾的根本利益。一年來共接待來信來訪140件次，當場解決問題108件次，通過調查核實解決32件次。二是加強業務理論學習，提高人事幹部隊伍素質。進一步強調重申了周五學習制度，採取集中學與自學相結合的方式，堅持互學互助、邊議邊學，建立長效學習機制。既學習政治理論、法律知識，又學習人事業務知識，特別注重對新技術、新知識領域的學習，不斷提高開拓創新的能力，善於尋找新視角，提出新創見，謀求新舉措，實現新發展，提高自己履行職責的能力，為“解放思想創新業，跨越發展建強縣”提供有力的人事人才保障。三是把黨風廉政建設工作作為重中之重，抓緊抓實，完善了黨組議事制度、領導幹部廉潔自律制度、重大事項報告制度、廉政談話制度等，不斷提高工作透明度，強化全體幹部職工的廉政勤政意識，著力打造“陽光人事”，在9月份“人防杯”反腐倡廉知識競賽中，人事局代表隊獲得第一名的好成績。一年來，縣人事局根據年初制定的各項工作目標，認真做好人事人才工作的同時，較好的完成了縣委、縣政府安排的舊城改造、招商引資、文明城市創建等其他任務。順利通過了全市基層滿意的縣直部門覆核驗收，被市委、市政府授予行風建設先進單位，被縣委、縣政府評為XX年度先進單位、行風建設先進單位、黨風廉政建設先進單位、信訪工作先進單位、工業經濟發展優質服務單位，並獲得第四屆職工職業道德十佳單位榮譽稱號。在取得成績的同時，工作中也還存在一定的問題和不足：一是部分單位內部人員混崗情況比較突出；二是畢業生就業渠道有待進一步拓寬。XX年，縣人事局將在認真總結經驗的基礎上，深入學習貫徹xx大精神，進一步落實科學發展觀，緊緊圍繞全縣中心工作，針對工作中存在的不足，狠抓落實，以與時俱進的時代精神，以更富活力的姿態，開拓創新，努力開創人事工作新局面，為全面建設和諧社會提供有力的人事人才保障。 臨沭縣人事局年度工作總結的延伸內容：工作總結的結構形式是什麼？它的內容又包括哪些？ 年終總結（含綜合性總結）或專題總結，其標題通常採用兩種寫法，一種是發文單位名稱+時間+文種，如《銅仁地區菸草專賣局XX年工作總結》；另一種是採用新聞標題的形式，如松桃縣大興訪送部的捲菸零售戶誠信等級管理專題總結：《客戶爭等級，誠信穩銷量》。 正文一般分為如下三部分表述：1、情況回顧 這是總結的開頭部分，叫前言或小引，用來交代總結的緣由，或對總結的內容、範圍、目的作限定，對所做的工作或過程作扼要的概述、評估。這部分文篇幅不宜過長，只作概括說明，不展開分析、評議。2、經驗體會 這部分是總結的主體，在第一部分概述情況之後展開分述。有的用小標題分別闡明成績與問題、做法與體會或者成績與缺點。如果不是這樣，就無法讓人抓住要領。專題性的總結，也可以提煉出幾條經驗，以起到醒目、明了。運用這種方法要注意各部分之間的關係。各部分既有相對的獨立性，又有密切的內在聯繫，使之形成合力，共同說明基本經驗。3、今後打算 這是總結的結尾部分。它是在上一部分總結出經驗教訓之後，根據已經取得的成績和新形勢、新任務的要求，提出今後的設法、打算，成為新一年制訂計畫的依據。內容包括應如何發揚成績，克服存在問題及明確今後的努力方向。也可以展望未來，得出新的奮鬥目標。
相關文章：
2017人事局工作總結範文
2024年終人事局工作總結範文及2024年工作計畫
2016人事局工作總結範文及明年工作計畫
2024年人事局年度個人總結範文
2024年11月人事局雙爭活動工作總結
2024年10月人事局個人總結
2024年人事局上半年工作總結範文及下半年工作重點計畫
2024年人事局年工作總結範文和年工作計畫
人事局2024年百千萬幫扶工程工作總結
2024年11月縣人事局年度工作成績總結