（3）深入開展送溫暖活動和"三個一工程"。目前，送溫暖、獻愛心活動較好實現了經常化、社會化、制度化，今年先後組織了救助困難勞模、救助困難職工及其考入大學的子女、基層黨支部扶貧幫困"結親"等項活動，均收到很好的社會效果。
七是法律維權制。市工會機關每半年舉行一次法律宣傳活動，向職工民眾宣傳法律維權知識，當困難職工合法權益受到侵害時，大力提供法律援助。今年7月1日最低工資標準出台後，我們及時與有關部門開展了宣傳活動，進行聯合執法檢查，解決部分職工工資偏低和工資拖欠等問題。
八是勞動爭議調解制。在市總工會建立三方協調機制的基礎上，大力推進縣、鄉級三方協調機制的建立健全，並積極參與勞動爭議案件的仲裁。目前，全市已建勞動爭議調解委員會4769個，建立區域性行業調解組織238個，受理勞動爭議案件18686起，調解結案17683起，調解成功率達94%。
九是扶貧幫困協調機制。建立送溫暖工作聯席會議制度，定期研究和協調解決好特困職工救助工作中遇到的突出問題。逐步建立起以市、縣（市）區和基層單位為主體的特困職工管理三級網路。從而延深了工作內容，完善了維權機制，較好維護了職工合法權益。在市委、市政府的大力支持下，今年市直共安排97個黨政群機關、事業單位對口幫扶620戶特困職工，為特困職工解決實際問題820件。全市各級黨政工幹部出動3900多人次，集中慰問特困職工1320戶、困難職工及其他弱勢群體1650戶、困難企業軍轉幹部163戶。今年5月，我們代市委、市政府起草了《關於進一步做好特困職工家庭救助工作的意見》，協調13家有關單位，較好地解決了多年來對特困職工優惠政策落實不到位的用水、用電、燃氣、交通、通訊、醫療、子女上學、冬季取暖等問題，社會反響良好。
十是建立特困職工走訪機制。進入11份以來，市總工會啟動"工會幹部走訪千戶特困職工家庭"活動，全市工會系統千名幹部將對全市1319戶特困職工家庭進行走訪對特困職工的經濟狀況、特困原因進行摸底調查，客觀、準確地掌握他們的情況，以便有針對性的切實解決特困職工現存的實際問題，使他們早日脫貧。
三、建立"與時俱進"的創新機制，推動各項工作上檔次上水平
總的指導思想是，努力營造濃厚的人人思創新，事事講創新的良好氛圍，要求每個黨員幹部要善於用新思維和新理念，研究新情況，分析新問題，探索新規律，努力創新工作思路，創新工作方法和創新工作成果。為了強化"人人爭先創優"的進取意識，我們主要從四個方面抓起：（1）乾一行、專一行。要求每個黨員幹部都要認真研究業務，探索工作規律，成為本專業的行家裡手。各項工作每年都要有新思路、新辦法、新措施，既要制定詳細具體的創新目標，又要實現工作的新突破。（2）進一言、獻一策。要求從實際出發，選準突破點，找準切入點，每個人都要提出切實可行，行之有效的"金點子"。今年5月，機關黨委共收到各種合理化建議和創新建議20多條，不少建議被採納後取得明顯效果。（3）乾一事、成一事。要求強化"民眾利益無小事"的思想觀念，真心誠意地創造性地為職工民眾辦好事，辦實事，各部室每年至少要有一項創新性的工作。年終，根據工作在全省的名次或名次前移程度，給予表彰獎勵。（4）比一比、賽一賽。主要是結合創新成果，結合崗位責任兌現情況，對為職工民眾解決的實際問題和在全省、全國取得的名次進行考核評比，評選出優秀個人和先進集體。通過開展創新活動，今年以來，已經收到明顯成效。