一是制度上進一步創新。深化了"十必到"活動，使特色黨建活動更鮮明。"十必到"即職工家庭辦理紅白事必到、職工及其家屬發生傷病時必到、職工家庭發生矛盾必到、特困職工家庭必到、下崗職工家庭必到、離退休職工家庭必到、勞模職工家庭有困難必到、職工利益受到侵害時必到、遇有職工突發事件時必到。這項活動已堅持數年，深受廣大職工民眾歡迎。為了把"十必到"活動進一步地向縱深發展，使其始終保持新的活力，充實新的內容，取得新的提高，在此基礎上，今年大力推行了十項服務機制，實踐證明效果是好的。另外，我們率先在全省建立和實行了區域性職工代表大會制度，省總工會在我市召開現場會並推廣**經驗；我市關於貫徹勞動契約的經驗和做法，在省委、省政府領導參加的會議上作了典型發言。我市還在全省率先出台了《女職工建功立業工程實施方案》，受到上級肯定和推廣。
二是維權上進一步創新。為了維護好職工的合法權益，加大勞動爭議調解工作力度，我們與有關部門聯合制發了《**市區域性勞動爭議調解辦法》，被省總工會轉發推廣。根據調解辦法，比較成功地解決了一些勞動爭議積案。當多年遺留的勞動爭議難題解決以後，那些得到法律和政策援助的職工，包括有的省級勞動模範，十分感激地說："執法部門沒有給我解決的事，工會幫助解決了，工會就是職工的家！"。
三是建會形式進一步創新。按照省總工會"組織建設年"的要求，我們依託城區辦事處、居委會、生活小區、集貿市場，與有關部門共同組建區域性工會和行業工會，並制定了吸納進城務工人員入會的優惠政策，最大限度地把進城務工人員組織到工會中來，維護好他們的合法權益。今年已經發展新會員4.6萬人，實現了新的突破。
四是開展職工政治思想活動進一步創新。為了切實抓好職工思想政治工作，市總工會培養和推廣了一批先進典型。**供電公司工會創建"學習創新型企業"的活動，得到全總和省總領導的肯定，成為我省向全國總工會推薦的唯一典型。在典型的帶動下，全市職工政治思想工作又有了新的提高和發展。
四、建立"廉政"與"勤政"並舉的責任機制，努力改進機關工作作風
近年來，我們在機關全體幹部職工中開展了"講學習、講政治、講正氣"為主要內容的黨性黨風黨紀教育。同時，根據黨風廉政建設責任制的有關規定，市總建立了黨組統一領導，班子齊抓共管，黨委組織協調，部門各負其責，依靠幹部職工支持和參與的黨風廉政建設和反腐敗工作的責任機制。中層以上負責人按照崗位職責分工及"誰主管誰負責"的"一崗雙責"原則，明確了各自在抓好黨風廉政建設方面應擔負的責任。並且每年都將黨風廉政建設任務同業務工作劃分到各個工作崗位，與具體業務密切結合，責任到崗，任務到人，年終連同業務工作一併考核，大大增強了黨員幹部的責任意識。
我們較好堅持了領導幹部黨風廉政誡勉談話、專題民主生活會、提拔任用幹部黨風廉政"一票否決"制、領導幹部任期考核、部門財務負責人經濟責任審計以及四方會簽等多項規範制約領導幹部從政行為的規章制度。對重大問題，堅持班子集體討論決定，不搞一言堂，使班子凝聚力大大增強。堅持XX元以上的開支項目由主席辦公會集體決定，工會從沒有出現過財務違規違紀現象。另外，注意充分發揮經審會的監督作用，近年來堅持對5萬元以上的基建項目進行審計，同時對事業單位的一把手實行離任審計，使廣大黨員幹部的自律意識有了明顯增強。