（六）發生重大刑事案件或重大～案件，影響惡劣的;
（七）發生嚴重泄密事件的。
第十九條 本著鼓勵先進、鞭策後進的原則, 州局將區分不同等級，對各縣局、州局各科室（局）進行相應的精神和物質獎勵。
第二十條 對年度考核不合格的單位（科室）, 在正確區分具體責任的基礎上，對承擔責任的領導班子成員、科室負責人給予誡勉或追究相關責任；對因管理不善、措施不力、落實不夠，嚴重影響省局對我州“六好”創建工作考核成績或連續兩年考核不合格的單位（科室），主要負責人一律給予免職；對考核工作中弄虛作假的考核領導小組成員，州局黨組視情節輕重給予必要的黨紀政紀處分。
第五章 附則
第二十一條 各縣局、州局各科室（局）對考核情況有異議的, 可在接到反饋情況 15 個工作日內向州局考核辦公室提出覆核要求, 逾期不提出的, 視為同意考核結果。
第二十二條 對違反考評程式和影響考核結果公正性的人和事, 各單位可進行書面舉報。
第二十三條 考核人員必須認真履行職責, 嚴格考核紀律, 對玩忽職守或營私舞弊的, 取消參加考核工作的資格，並追究有關責任。
第二十四條 各縣局可參照本《辦法》制定對各股（室）、分局（所）的考核辦法。
第二十五條 本《辦法》由xx州地方稅務局“六好”創建考核領導小組辦公室負責解釋。
第二十六條 本《辦法》自發文之日起執行。