衛生系統個人先進事跡材料範文 篇1
郭自“創衛”工作啟動以來，能夠積極服從局黨委的統一安排和部署，具有強烈的責任心和大局意識。在任局“創衛”領導小組辦公室主任期間，精心組織、精心策劃，開展了一系列愛國衛生及健康教育活動，取得了突出成績，得到了同事和領導的好評。現推薦郭為“創衛”先進個人人選，其主要事跡如下：
一是組織局機關“創衛”相關工作人員，於每周五上午對局家屬區及出租門面房進行例行檢查，發現問題，及時加強督辦整改。針對“創衛”暗訪階段工作要求，定時、不定時對以上區域進行暗訪，重點排查牆面衛生死角、污水溝、垃圾場等重點部位，並對暗訪結果進行詳細記錄，以形成檢查台賬。截至目前，已會同有關人員，集中對家屬區等區域進行了徹底整治，粉刷牆面4000多平方米，維修排水溝28米，整治清理垃圾點4處，清運衛生死角8處，安裝除四害毒餌站10個，配備保潔員2人，成效顯著。
二是每月二次組織局機關幹警、職工參與局機關及周邊的衛生大掃除活動，集中清理了機關辦公室衛生死角其局周邊牆壁野廣告500餘張。郭在大掃除活動中親自上陣，率先垂範，通過“大比賽、大評比”等一系列生動活潑的形式，既創新了工作方法，又團結了隊伍，收到了良好的效果。
三是在局機關及局屬單位中積極開展“禁菸少酒”行動。在局機關開展“無煙”行動，郭積極協助“創衛”領導小組成員，找各科室主要負責人談心，與其簽訂了無煙承諾書，承諾辦公場所無人吸菸，無菸頭、菸灰。在局機關醒目位置張貼了禁菸標誌，同時狠抓了落實，幹警職工的禁菸意識大為提高，收到了良好的效果;從自身做起，積極開展“少酒”行動，在非工作時間禁止飲酒，並積極宣傳飲酒的負面影響，提倡適量飲酒，做到不勸酒、不敬酒、不酗酒。“禁菸少酒”行動開展之後，局機關的吸菸率大為下降、喝酒次數大為減少，機關作風得到明顯轉變，郭為其付出的辛勤勞動亦功不可沒。
四是在任局“創衛”領導小組辦公室主任一職期間，多次發動宣傳攻勢，在幹警、職工中大力宣傳“創衛”。親自策劃、親自製作健康教育宣傳展板，堅持每兩月出刊一期，張貼防治愛滋病、流感等宣傳圖片，宣傳禁菸、結核病防治、獻血注意事項等健康教育知識;給幹警、職工發放《幹警健康枕邊書》、《健康知識100問》等書籍和宣傳資料，並進行耐心講解;利用每年年初對全體幹警集訓之際，積極邀請市人民醫院相關醫療、衛生專家對全體幹警、職工講授健康知識課。親自命題試卷，對幹警、職工進行健康教育知識測試，成效顯著，在幹警、職工中引起強烈反響;為繼續拓寬 “創衛”宣傳的覆蓋面，加強“創衛”宣傳的力度，郭在工作中始終堅持創新，在一系列專題活動中，親歷親為，積極發揮黨員的先鋒模範帶頭作用。如20xx年下半年，以“五大戰役”為契機，郭積極聯繫一批法律援助律師為基層社區、為第四屆世界武術節暨第九屆武當國際旅遊節提供法律服務，宣傳創衛精神;今年上半年，以“三萬”活動為契機，親自驅車前往駐村聯繫點，深入農戶家中宣傳創衛工作，讓廣大農民民眾都知曉三城聯創，都積極支持參與創建國家衛生城市工作;利用6.13十堰律師義務奉獻日系列活動，郭積極組織一批青年律師、機關幹警在五堰、六堰人流密集的廣場、繁華路段發放創衛宣傳單、倡議書等，期間，共現場接受市民諮詢1000餘人次，發放相關宣傳資料3000餘份，宣傳工作深得人心，在社會中引起強烈反響。此外，郭一直堅持做好“創衛”的匯報宣傳工作，組織局辦公室相關責任人員，定期向市委、市政府、市三創辦等上級部門傳遞工作信息，匯報“創衛”工作進展情況，建立了良好的信息溝通渠道，得到了上級部門的好評。同時利用網路、報紙等媒介，宣傳我局及局屬單位的創衛工作成果，其中多條信息被十堰市人民政府網、十堰日報採納，許多好的做法被推薦採用。
五是親自參與社區的“創衛”工作。龔家灣社區是市司法局的社區聯繫點。該社區的衛生條件較為落後，相關配套設施也不盡完善，急需進行改善。針對以上情況，郭及時向上級請示，組建了社區“創衛”工作組，對龔家灣聯繫點進行專項幫扶，並及時抽調精幹力量，配置專用交通工具，籌措一萬多元資金用於社區“創衛”，先後5次出動機關幹部300餘人協助工作組，清運社區門前、庭院垃圾30餘噸，安裝除“四害”毒餌站近百個，清理主幹道路邊雜草20__余平方米，新增垃圾桶10個，新增保潔員8名，簽訂門前三包責任書120餘份，得到了社區居民的充分肯定。同時，為加強局機關與社區“創衛”工作的整體聯動，郭多次找社區居民“拉家常”，主動做民眾工作，向社區居民耐心講解“創衛”的重要性，並鼓勵他們親自參與到社區“創衛”工作中去，為打造和諧宜居的社區環境而貢獻力量。
六是開展了一系列有益於幹警、職工身心健康的健康教育活動，如定期組織幹警、職工進行登山涉足、春季長跑，打籃球、桌球等，收到了好的效果。
七是為“創衛”檔案的整理做了大量的工作。按照市三城聯創指揮部《關於規範創建國家衛生城市資料建檔工作的通知》要求，及時抽調相關人員，組建工作小組，按照檔案整理的科學化、規劃化要求，利用一個月的時間對20__年以來的創衛工作所有資料進行收集整理歸檔。在檔案收集整理過程中，郭及時與工作組成員溝通、交流，對歸檔整理提出了一些要求和可行性建議，並親自貼上檢索標籤，為檔案的科學檢索提供依據。目前，檔案整理工作已完成並已順利通過驗收，基本做到了規範、齊全。
“創衛”工作自20__年啟動以來，再到前段時間我市順利通過國家愛衛辦技術評估驗收，我市上下團結一心，克難攻堅，得來的成果來之不易。作為責任單位的普通一員，郭始終奮戰在“創衛”工作一線，任勞任怨，敢打敢拼，從不叫苦喊累。同時，亦做了大量卓有成效的工作，履行了作為一名共產黨員的光榮職責。
衛生系統個人先進事跡材料範文 篇2
陳洪信，男，1966年出生，大專文化，現任韓莊鎮孟家莊村黨支部書記，微山縣宏信食品有限公司總經理，微山豐閏德食品有限公司董事長，先後獲得縣首屆“十大傑出青年企業家”，山東省“科技技術能手”，濟寧市首屆“百優”創業青年，“濟寧市五一勞動獎章”，微山縣首屆“十佳村黨組織書記”，獲得“微湖英才”等榮譽稱號。自擔任孟莊村黨支部書記、村主任以來，他帶領黨員民眾幹事創業、共謀發展，20__年全村總產值超過3。2億元，人均收入超過1萬元，孟莊村已成為遠近聞名的富裕村。他帶頭髮展民營企業，先後創辦了微山宏信食品公司等企業，引資微山蕊蕊兒童製品、微山天天食品及豐閏德食品有限公司落地生根、投入生產，帶動周邊民眾近千人就近就業，發家致富。他致富不忘家鄉父老，從企業中拿出50多萬元，為村里蓋起辦公室、鋪設水泥路，實現了村內“戶戶通”，20__年投資20餘萬元建起了15000平米的農民休閒、健身娛樂場所，20__年出資20多萬元進行村莊綠化美化，出資10多萬元對全村農田水利進行修建排水溝、渠、涵、橋閘等多處，20__年捐款10萬元對長年失修的青年路進行重修，捐助30萬餘元支持教育事業和開展獻愛心活動。
衛生系統個人先進事跡材料範文 篇3
黃陂區直屬機關幼稚園是一所底蘊深厚、充滿活力的武漢市一級園，也是黃陂區唯一的一所公辦園。多年來，區直機關幼稚園以最佳化的管理、優質的保教、優秀的師資和優異的辦園條件相繼被評為武漢市素質教育先進單位、武漢市教育創新、工作創優示範崗、武漢市巾幗文明崗、武漢市校本培訓示範校、武漢市優秀星級教研組、武漢市教書育人示範崗、黃陂區文明單位、黃陂區辦人民滿意的教育先進單位、黃陂區委先進基層黨組織。
一、創造條件，加大投入，不斷改善辦園條件。
近年來，幼稚園克服一切困難，積極爭取上級領導和有關部門的支持，不斷改善辦園條件。一是自籌資金添置幼兒床，實現幼兒每人每張床夢想，既改善了幼兒睡覺條件，又實現了園內的封閉管理。二是添置了柴油灶、蒸飯車、開水器、熱循環消毒櫃，極大地改善了幼兒食堂的條件。三是通過對舊辦公樓、教學樓的改造和維修，新建綜合樓，幼稚園新增設了電子備課室、教工之家、多媒體室。四是園內新添配了辦公電腦及列印設備、數位相機、數碼攝像機，安裝了校園廣播系統、校園網;各班配製了電視機、錄音機、消毒櫃、空調，較好地滿足了教學的需要。五是對園內進行了綠化、美化、兒童化的改造。添置了大量兒童玩具，並對操場地面進行了軟化，新增了玩沙、玩水池，開闢了文化宣傳櫥窗，以達到環境育人的目標。
二、努力探索，勇於創新，形成了“以法治園、以人興園”的管理機制，管理效能明顯提高。
一是建立健全了幼稚園各項規章制度。如各部門崗位責任制、教職工考勤制度、學習會議制度、教研工作制度、安全保衛制度等等，使各項管理措施有據可依。二是推行有效的績效評估。幼稚園根據崗位評估標準考核教職工，與評先評優掛鈎，極大地調動了教職工的積極性、主動性、創造性。三是倡導“以人為本“的管理思想。我們關注教師的個人價值實現的需求，將教職工的發展作為幼稚園管理工作的重要內容，在工作崗位上充分挖掘教師的潛力，體現教師的價值。充分調動了教師工作的積極性，形成了全園教職工“園興我榮”的主人翁意識。
三、以園為本，多種形式，全面實施課程改革。
(一)以幼兒為本，認真貫徹《綱要》精神。
我們認真貫徹《綱要》精神，堅持“以幼兒為本，和諧發展”的教育理念。以幼兒的需要和興趣為出發點，以促進幼兒全面發展為目的，結合我園的實際情況，以新世紀主題探究課程為主要課程，輔以少量整合課程，努力提高保教質量。
(二)加強教師隊伍建設，促進教師專業化成長。
新《綱要》的教育理念與精神的貫徹實施，關鍵在教師。保教質量是幼教工作的生命線，而提高保教質量的關鍵也是教師。我園結合本園實際，堅持外學習、內研究(培訓)，吸收其它幼稚園的先進教學經驗，結合本園實際，加強研究，從轉變觀念入手，提高教師的整體水平。
1、弘揚師德，樹立教師職業精神。
師德是教師之魂，我們認為新時期教師的師德更應該放在教師隊伍建設的首位。一是通過制定相關制度來保障。二是不定期開展《幼稚園職業道德規範》、《幼稚園園規》、優秀教師事跡的學習。三是以教育局組織的“師德建設年”、“辦人民滿意的教育”等主題活動為契機，以演講比賽、師德徵文、師德大討論、聽師德報告等多種形式的活動，對教師進行師德教育。
2、苦練內功，夯實教師專業素質。
我園有的放矢通過多種途徑來夯實教師專業素質。一是重引導、多支持，鼓勵教師參加職後學歷培訓。截至目前，已經有20人取得職後大學本科學歷，二十多人取得職後專科學歷。二是多練兵、常比武，提高教學技能。圍繞課程改革，我們組織教師開展說課、上觀摩課活動，研究教育策略;定期組織專題研究公開活動，總結某一類活動的教學方法。我園鼓勵教師間互學互比交流溝通。幼稚園還經常開展操節評比、環境觀摩、評比等活動，讓教師們彼此的教育思想互相看得見;同時我園還注重為教師提供自我展示的舞台，讓其演繹創新理念，展示亮麗風采。
3、“內強素質，外塑形象”，有力促進教師隊伍專業化成長。
近幾年來，我園充分發揮市級園的示範和輻射作用，多次為為全區幼稚園園長和教師提供現場觀摩、學習的機會，舉辦專題講座，積極承辦全區幼稚園的課堂教學能手評比等活動，為全區幼稚園教師搭建有益競爭的平台，使一批優秀教師脫穎而出，其中我園的陳秀文、黃晶、丁靜、胡小紅老師被評為“教學能手”，盧小君、朱曉輝、陳秀文等老師先後被評為區級“學科帶頭人”、“優秀青年教師”，李時英、黃晶被評為武漢市“優秀教師”，雷利平老師被評為市級“百優班主任”。很多教師的教案、論文獲得各級各類獎。
(三)立足園情，提高教師教科研水平。
“科研興園”是我們牢記的信條，大家都充分意識到教科研的重要性。為此，我園根據實際情況開展了課題研究。去年，我們申報了區級規劃課題《幼稚園教學常規管理的研究》和省級校本研究的子課題《園本培訓與教師專業成長》。目前，《園本培訓與教師專業成長》課題已開始啟動。為提高課題研究水平，我園專門選派課題承擔者朱小輝、陳秀文老師參加了區教科室組織的課題負責人培訓。同時，她們還參加了一、二期武漢市園本培訓高級研修班的學習。為課題研究人員的能力、素質提供了保障。目前，此課題取得了初步的成果。通過課題研究，園內形成了人人參與的良好學習氛圍，教師的理論水平和教科研水平不斷提高。在近兩年的教科研成果評選活動中，有十多人次的教學案例、論文分別獲得省、市、區級各類獎。
四、加大力度，強化措施，積極做好後勤保障。
(一)嚴格執行各項制度
幼稚園嚴格執行衛生保健制度，對後勤服務保障和食品衛生工作給予了高度重視。認真貫徹執行《中華人民共和國食品衛生法》等，積極配合區衛生監督部門、區婦幼保健所做好常見病、多發病、傳染病的預防、接種消毒等工作;堅持晨間檢查制度，幼兒、教職工全面健康檢查制度，消毒制度等。並在各類傳染病流行季節，加大力度，有效地杜絕了各類傳染病的發生。特別是手足口病、h1n1甲型流感爆發期，更是做好預防、消毒、防控工作，截止到目前，我園未發生一例病例和疫情。
(二)樹立安全第一的工作理念。
幼稚園成立安全工作領導小組，制定切實可行的措施，做到層層負責、層層落實。落實安全檢查制度，安全責任落實到人，每月一次安全工作會，堅持每學期開展一次全方位的安全檢查，重點突出防火、防電、防食物中毒、防走失等幾個方面。近幾年，全園無一起安全責任事故。
成績屬於過去，展望未來我們將進一步總結實踐經驗，抓住機遇，加快發展，科學發展、以創新的精神，最佳化管理，提高辦園質量，知難奮進，再創佳績!
衛生系統個人先進事跡材料範文 篇4
自分管朝陽區學生資助工作以來，小趙親自負責成立區教委財務科、朝陽區學生資助管理中心和相關業務科室協同配合的區級組織機構；引導建立以校級德育主管校長牽頭的基層組織領導機構；指導推進學前、義務教育、普通高中和職業高中學校資助機構建設。
同時，他倡導借力市級平台，搭建區級展示平台，挖掘築夢圓夢價值合力與立德樹人核心價值核心。20__年，在市級資助典型經驗宣傳片中，他全力推廣朝陽區麗景幼稚園、北京工業大學附屬中學和求實職業學校，精準定位審核溝通機制、民族融合特色和職高統籌管理經驗。
此外，他組織推動區資助中心聯合北京工業大學附屬中學，共同開展“中國夢格桑情”以人為本資助育人主題教育活動，提升活動定位，融合育人與民族團結，助力打造朝陽區資助工作名片。
衛生系統個人先進事跡材料範文 篇5
，生於1984年11月，xx年畢業於師範學校，參加工作的這幾年來，我一直認真貫徹執行黨的方針、政策，熱愛和忠誠自己的工作事業。積極完成各項工作任務，兢兢業業。
剛從學校畢業，我參加了遠程教育招考，有幸成為其中一員，並參加了遠教管理員的各種培訓，回來後我就擔任本村的遠教管理員。遠程教育是個新工作，我也沒有什麼工作經驗，剛開始就是做一些常規工作，遠程教育的培訓、設備的安裝調試及管理、日常維護及資源的收集、整理、歸檔。
後來慢慢對工作熟悉，積累了一些工作經驗。其實黨員幹部、特別是民眾對科學知識是很渴求的，但一定是要“投其所好”，要讓他們學自己感興趣的東西，才能吸取他們的積極性。由於條件有限，學習內容不是很豐富，課件也不多。很多時候不能滿足他們學習的需求。自從xx年我村開通了寬頻上網，民眾們需要什麼內容就能及時的下載學習，大大提高了全村民眾學習的積極性，也使得我的工作有了很大的動力。現就自己工作中的幾點總計如下：
遠教工作具體做法是：
（一）參照檔案建立了管理制度。管理制度，懸掛上牆，我並採取切實有效的措施防塵、防潮、防火、防盜、防雷措施。做到每項工作有計畫、有安排、有記錄、有負責人；使用有記載，設備有登記，資源有記錄。
（二）熱心的為村民們提供技術支持服務，提高遠教設備套用效率。設備的正常運轉是遠程教育工程的基礎和前提。無論是硬體故障，還是系統毛病，為確保套用的順利實現，我利用業餘時間學習和大膽嘗試各種電腦故障的維修，取得一定的成果，基本做到了簡單故障不、軟體維修自己解決。遠程教育設備運轉正常，為最大限度地發揮設備效益提供了有力的保障。
（三）抓好學習、增強黨支部凝聚力
俗話說“農民富不富，關鍵看支部”支部的強弱，對黨員的教育管理尤其重要。谷溪村把開展“無職黨員設崗定責制”目標管理活動與遠程教育有村結合起來，充公利用遠程教育信息量大、覆蓋面廣、方便快捷、生動直觀等優勢，及時組織黨員學習黨的政策和關於農業、農村工作的重大部署，積極探索黨員教育管理的新模式。每月“固定學習日”兩次，另外有兩次“不定期學習日”。“固定學習日”主要組織黨員幹部學習黨的政策、法律法規等理論性強的知識，在每月兩次的“不定期學習日”中，主要開展學習適用技術方面的培訓，在教學服務中，黨支部堅持“三免兩開放”;“三免”是：免費向村民贈送課件，教學收看計畫、網上下載資料；“兩開放”是遠程進行教育圖書室和光碟借閱室免費向村民開放的同進注重“四個結合”
一是與學習科學發展觀活動相結合。利用遠教平台加強黨員幹部的理想信念，黨員宗旨，黨性黨風教育。
二是與社會主義新建設相結合，提高全村黨員幹部民眾對新農村建設工作的了解和認知程度。村黨支部充分發揮遠教圖文並茂，生動直觀等優勢，組織黨員幹部和民眾收看相關節目，向民眾宣傳播放社會主義新農村建設相關知識，有力推動了全村農村建設工作的順利完成。
三是與普法工作相結合，組織民眾學習新婚姻法、村民自治法，計畫生育法。通過組織民眾觀看各種法制電影或專題片，不斷提高農民的法律意識，自覺維護社會穩定。
四是與民眾娛樂相結合。遠程教育定期收集下載積極、健康的影視娛樂片組織幹部民眾收看，每年最少組織一次村民喜愛的文藝團體進村演出。
通過遠程教育學習，黨員幹部帶頭致富、帶領民眾共同致富的本領和能力進一步提高。全村共實施“雙帶”項目5個。村黨支部書記倪承倫養殖肉牛5頭，種植晚番茄2畝；村主任彭繼澤養殖二元雜交豬10頭；村黨支部委員吳國開墾荒坡種植黃金梨10畝；村民蔣光興在遠程教育示範戶倪家全的帶動下種植小米5畝，年收入就增加4000元。正是支部在民眾中樹立了良好的“學習型”新形象，村裡的許多年輕人紛紛向黨組織靠攏，xx年就有20多名普通民眾向黨支部遞交了入黨申請書。
組織開展大型培訓學習6場次，受訓人數達到600人次，借出各種技術光碟160盤。將遠程教育教室建成了本村黨員幹部政策理論、科技知識學習傳播和科技信息服務的培訓中心。
（四）今後的工作打算：
（一）繼續加大宣傳力度，提高廣大黨員幹部民眾對遠程教育管理和套用的認識，營造廣泛運用遠程教育資源的氛圍。
（二）加強培訓、豐富資源的整合套用等方面入手，繼續加大對黨員幹部、民眾技術素質的培訓力度。
（三）以點帶面，整體推動。隨著遠程教育工作的深入開展，各類典型不斷湧現出來，學習別人的先進經驗，總結自己本村的實際情況，尋找到一套適合本村發展的道路，帶領全村人民共同致富。
衛生系統個人先進事跡材料範文 篇6
胡慶梅，女，現年42歲，1997年7月參加工作，本科學歷，副主任醫師。1997年7月至20__年8月在急診科工作，20__年9月至今任感染科主任。是彌渡縣愛滋病及結核病防治專家組成員。長期從事臨床一線工作，作為彌渡縣人民醫院感染科學科帶頭人，在感染性疾病及傳染病診療上有著豐富的臨床經驗。在20__年“7.20”炭疽疫情處置中成績突出，被彌渡縣人民政府授予“先進個人”榮譽稱號。
“醫務人員的使命就是全心全意為患者服務，在新冠肺炎疫情面前，只有防治結合，科學救治，才能更好地保護易感人群，最大限度地減輕患者的痛苦”她是這樣說的，也是這樣做的。
她不苟言笑，但心思細膩。
工作之餘總是見縫插針對患者、密切接觸者及留觀人員進行健康教育和心理疏導。只要一忙完救治工作，就不辭辛勞與患者聊天，了解病情及治療效果。“今天感覺怎么樣？”、“只要你建立信心、積極配合治療，有效防止併發症的發生，馬上就會好起來了”。她始終會根據《不同風險人群防護指南》，針對病人、病人家屬、密切接觸者和留觀人員等四類新型冠狀病毒感染風險不同的人群，為他們提供個人防護用品配備和防護措施建議。在疫情面前，讓他們既不草木皆兵，也不麻木不仁，相信科學、有效防治。
她對生活要求不高，但對工作一絲不苟
始終嚴格按照國家《新型冠狀病毒感染的肺炎防治指南和診療方案》，本著實事求是的科學態度，全心全意、爭分奪秒挽救患者生命。
面對突如其來的新冠肺炎疫情，她衝鋒在前、身先士卒。第一時間組織救治培訓。1月20日組織科室全體醫護人員進行新型冠狀病毒感染的肺炎診療方案教育培訓，和護士長一起準備防護用品。第一時間向醫院領導請求騰空感染科一樓病房應對此次疫情。在縣委、政府及醫院各級領導的指導和配合下，1月24日感染科正式進入疫情防治狀態。
她個子不算高，但卻能獨擋一面
當第一個高度疑似新冠肺炎武漢返鄉病人來到發熱門診，她放下剛端起的飯碗趕到醫院，安撫病人，和專家組討論診斷及下一步處置方案，第一時間將疑似病人及密切接觸者收住感染科。1月26日患者核酸檢測陽性，27日經省級確認確診為新型冠病毒感染的肺炎病例。面對確診病人，雖然是一個弱女子，她臨危不亂，沉著冷靜指導科室醫生按照新型冠狀病毒感染的肺炎診療方案進行規範治療。 因為具有多年愛滋病治療方面的經驗，對方案中提出的抗病毒藥物克力芝一點不陌生，熟知怎么開具、使用及其藥物副作用的處理，給一起上班的醫生吃了顆定心丸。及時處理藥物副反應讓病人減少藥物副作用帶來的痛苦。經過醫護人員13天精心治療，2月7日該病人治癒出院。
她不是黨員，但勝似黨員
面對艱巨繁重的防控任務，她勇於擔當，連續奮戰。帶領第一感染梯隊醫護人員奮戰在抗擊疫情的最前沿，用實際行動書寫著對黨和人民的忠誠。
她舍小家顧大家，將年邁的老母親交給公婆照顧，全身心的投入抗擊疫情工作，與所有的白衣戰士們一起，為患者、為社會燃起生命的希望之光。
愛人吳國雲，是醫院功能科主任，也在為救治病人默默付出，在背後默默支持她。“不要擔心家裡，不管院裡家裡，我都始終站在你的背後”！就在她臨上陣救治病人的前一天，平時話語不多的愛人吳國雲對妻子胡慶梅說。
經常聽她這樣說：“身為一名醫務人員，不論能力大小，就是要立足崗位、奉獻社會。”
經過短暫的休整，2月16日她又帶領醫護人員進入感染隔離病區，繼續奮戰在抗擊疫情的最前沿……。
衛生系統個人先進事跡材料範文 篇7
xx老師是營丘鎮崔家莊國小一名優秀的青年教師。自1992年8月參加工作以來，就投身教學改革，勇於探索實踐。一身樸素得體的衣著，一副和藹可親的笑臉，這是學生們眼中的初老師——溫和嫻靜。踏實勤奮的工作作風，少言寡語卻一絲不苟，這是同志們眼中的初老師——嚴謹謙恭。一個剛入門的新手，能力有限卻熱情甚高，這是初老師對自己的中肯評價——虛心求經方能進取。
一、極投身教學改革，勇於探索實踐
作為一名青年教師，初老師能夠虛心地向富有經驗的老教師學習，同時自己也認真鑽研，精益求精，因而在業務上迅速成長起來。在教育教學工作方面，她認真學習新課標，刻苦鑽研教材，注重提高課堂教學效率，善於引導學生主動去探究，恰到好處的激發學生討論的欲望，及時挖掘學生的思維潛力，學生成了學習的主人翁，變“要我學”為“我要學”，適應課改理念，極大培養了學生的學習興趣。
初老師不僅在教學工作中出類拔萃，在班主任這塊教育地里她依然辛勤地耕耘，默默地奉獻著，受到了學生的愛戴，家長的好評，領導的肯定和同志們的讚許。在班級管理中，她注重用愛心和耐心感染學生，因材施教，主動熱情地幫助學生，促使學生形成團結、勤奮、道德的優秀品質。
二、愛心、細心加上耐心，成為學生的良師益友
“愛是打開學生心靈的金鑰匙，不能讓一個差生掉隊，沒有教不好的學生，只有不會教的老師，只要對差生有愛心、耐心、恆心，就能……”她是這樣說，也是這樣做的。在她的班上有這么一位學生叫許敏，家中姐弟三個，自己又是殘疾。家裡生活艱苦，自己又經常被同學欺負。生活在這種境況的他，沒有童年的歡樂，總是沉默寡言，和別人說話也總是戰戰兢兢，使人看了痛在心裡疼在心上。對她這樣的學生馬老師總是給以更多的關心，及時了解他生活和學習上的困難。同時多次找欺負他的學生談話，積極表揚幫助她的學生。學生的心靈畢竟是天真純潔，漸漸欺負他的少了，幫助她的多了，她感到了家一般的溫暖。在給老師的評價表中許敏同學總是寫這樣平常而發自內心的一句話：“老師，你就像我的媽媽，我會用努力學習報答您的！”
三、嚴格要求自己，注重師德修養
初老師在思想上樹立高度的責任感與奮鬥目標，她把熱愛教事業放在首位，注重為人師表，加強職業道德修養，立足本職，勤奮鑽研業務，努力提高文化專業知識和教育教學的技能。積極參加政治學習和業務學習，做到不遲到，不早退，端正教育思想，熱愛教育事業，堅持教養並重，全面貫徹黨的教育方針。
在搞好本職工作的同時，她還渴望有更多的鍛鍊自己的機會，不斷地完善自己，超越自己。所以從進入馬咀國小起，她就積極參加各種講課、評課活動，多次擔任觀摩課、公開課任務，讓自己在教育的舞台上能有所成就。
初老師就是這樣，憑著對事業的痴心、對學生的愛心、對工作的熱心、對未來的信心，在教育崗位上兢兢業業、無私奉獻，工作中不斷取得一個個成績。20__年被鍾祥市評為《優秀兒童工作者》；20__年她撰寫的論文《讓學生在情境教學中暢遊》獲得國家二等獎；20__年她撰寫的論文《在學生心中栽下一棵感恩樹》獲市論文評比一等獎。
衛生系統個人先進事跡材料範文 篇8
董立新，男，40歲，於是1992年參加信用社工作，轉眼間已經參加工作22個年頭了，從開始工作到現在，感受很多，也學習到了很多知識，在此首先感謝一直關心、幫助我的領導和同事們。入職至今，在這些日子中嚴格要求自己，遵守單位各項規章制度，與同事之間相處融洽；工作上，盡職盡責，不敢有絲毫懈怠。不僅努力做好本職工作外，還協助辦公室等其他部門處理其他日常工作，還完成領導交辦的其他工作。
在工作之初，也是計算機剛剛進入金融系統的時候，時常感覺自己文化底子薄，為提高文化素養，能對以後的工作有所幫助，便自費購買各種計算機書籍自己學習，俗話說萬事開頭難，在最開始的那段時期，經常有不明白的問題和計算機英文術語，自己便在書中仔細的去尋找答案，有不懂的計算機英文單詞，便用英漢詞典查找，就這樣一點點，自己的電腦技能慢慢的提高，對電腦的興趣也越來越大，許多業餘時間都用來學習電腦知識，這為以後成為系統管理員打下了堅實的基礎。
20__年，由於工作需要被調至辦公室擔任系統管理員，勝芳信用社當時所轄13個分社、儲蓄所，電腦設備、網路設備多達幾十台，設備故障時常發生，為了保證每位同事都能有一個網路暢通、高效的工作環境，定期為行內的電腦進行除塵、軟體升級、防殺病毒等等。做好記錄工作筆記，並定期與聯通及電信的網路工作人員進行聯繫溝通，保證社區域網路點的網路暢通。對待同事有不懂的地方，做到耐心解答。運用自己的專業知識減輕同事的工作負擔，提高辦公效率。單位內目前一共近70多台電腦，40多台印表機、複印機，監控設備等，由於機器較多，日常出現故障的情況較為常見，主要的電腦故障有：系統故障，網路故障，軟體故障等，很多機器由於長期使用，導致系統中存在大量垃圾檔案，系統檔案也有部分受到損壞，從而導致系統崩潰，重灌系統，另外有一些屬於網路故障，線路問題等。在一些設備出現故障時，真的感覺無所適從，為不影響網點業務的開展，每天大多數時間都在各個網點奔波。為適應新的環境、新的崗位，自己查找大量資料，在網上查找相關設備的信息，並與上級科技部門交流，特別是對印表機，複印機的故障，網路方面的問題，結合自身的故障，在不斷的摸索中，總結出了一套自己的經驗。在設備出現問題時，能很快進行處理。隨著時代的進步，科技的進步，信用社的業務範圍也在增長，近些年，系統的多次升級，光纖線路的改造，ATM機的上線，新設備，新業務品種的'不斷湧現，都給我的工作帶來不小的壓力，壓力當前，不前進就是後退，自己深刻明白職責的所在。
衛生系統個人先進事跡材料範文 篇9
某人，男，1989年出生，20__年入黨，現任副鎮長。作為一名黨員，他堅持講黨性、重品行，恪盡職守，竭誠奉獻。這次，疫情發生以來，他堅持以大局為重，視疫情如命令，視一線如戰場，舍小家顧大家，把人民民眾的身體健康和生命安全放在首位，在這場沒有硝煙的戰場上充分展現了一名共產黨員的風采。
一是聞風而動，雷厲風行，爭做抗疫“明白人”。這次疫情比20__年來得突然，來勢兇猛。3月1日晚接到相關訊息以後，有基層一線豐富工作經驗的同志，馬上嗅到了一絲的不安;作為鎮村建設、交通道路的分管負責人，他不等不靠、主動作為，第一時間組織村建辦業務人員，布置安排小區、在建工地疫情防控工作;要求各物業小區、在建工地迅速摸排、掌握疫區往來人員，並及時上報屬地村和鎮衛計辦。在匯總到初步數據後，他又堅持與業務人員一起，採取視頻連線、電話對接、物業協管衛計齊抓的方式，整合梳理數據，共排查出相關人員40人，做到底數清、情況明。
二是服從大局，勇於擔當，爭當組織“放心人”。“在基層，凡是涉及到人民民眾生命健康的事，就是大事，均為大局，我無條件服從組織的安排並堅決落實”。他是這樣想的，也是這樣做的。從33日至今，隨著疫情防控工作的深入，該同志的工作分工也是多次調整、加量，但面對困難，他從未退縮。鎮機關組織人員加強社區核酸檢測工作，他主動報名參加;從核酸檢測點負責人到核酸檢測點負責人，說動就動，雷厲風行;細緻排查全鎮7個無物業小區、8個物業小區的常住人員底數，累計摸排3000人;從一開始主抓誠平崢嶸的區疫情防控工作，到物業小區的疫情防控工作，到現在的全鎮住宅小區的疫情防控工作，他未跟組織提過任何困難，一心一意做好手中的工作，替主官分憂，讓民眾放心。
三是眼到手到，口到心到，爭創一線“帶頭人”。在此次疫情防控工作中，該同志常說“疫情防控無小事，我們要以抓安全工作的姿態，高於安全生產的標準，去抓好疫情防控工作”，“鄉鎮幹部即是指揮員，更是戰鬥員，黨員幹部要常喊‘看我的，跟我上’，在急、難、艱、重任務要衝在前，乾在前。”他是這樣說的，也是這樣做，在小區的疫情防控檢查中，每個小區他都走到，每個環節都盯到，每個環節的措施都落實。當聽到有小區反映防疫物資採購困難時，他立即與鎮衛計分管溝通，並協調區住建局房管站，累計給各物業小區分發消毒水23箱、酒精44箱、口罩10000個、隔離衣200件等急需的防疫物資。
疫情還未結束，堅守還在繼續。作為一名紮根基層三十多年的黨員幹部，在這場戰“疫”中，該同志初心不改，用精湛的業務技能和高度的責任感，繼續奔走在防疫工作的最前沿。
衛生系統個人先進事跡材料範文 篇10
時間過得真快，轉眼間我加入中鐵二局沿海項目建設有限公司已經快一年。在這期間，能與眾多經驗豐富、年富力強的專業人士們共事，使我受益匪淺，從中增長了不少的實踐工作經驗與專業知識。
本人於20xx年x月，非常榮幸地被中鐵二局沿海項目建設有限公司所接納。經過一個禮拜的特殊培訓後，使我們對公司的發展史有了初步的認識。培訓完後，我到成都市溫江區的溫江區檢查院辦案及專業用房項目上見習，並在該項目上見習施工預算工作。一個月後，我便調到了成都市龍泉驛區的中鐵二局東山國際新城F區項目部上見習。在這裡我主要擔任的工作是該項目部工程部的資料員。由於我們剛到這裡，對這裡的一切都是那樣的陌生，但通過項目部領導和各位同事的大力支持與幫助，使我很快就熟悉了我們公司的組織管理機構和工作流程，迅速地進入了工作角色。其實，對於一個剛剛從學校出來，就能接觸到如此大規模的施工建設工作，是非常難得的機會。因此，我非常的珍惜公司領導給我們安排的這樣一個見習平台。
回顧加入中鐵二局沿海項目建設有限公司這段時間以來的工作，自我總結如下：
見習第一階段：作為入行階段，主要是熟悉和學習操作施工現場各種測量儀器。通過老師的實踐操作、問答教授，現已能基本運用全站儀、水準儀、經緯儀進行平面定位控制、距離測量及土方橫斷面測繪等；具體的實踐工作如：F區各棟樓基準線的定位測量、樁頂標高的覆核測量。另外，內業結合，參與了F區樁基工程的計算，購買和熟悉了所有圖集、標準、規範等的查閱方法。
見習第二階段：見習資料員崗位，該階段跟隨內業老師的學習，對竣工資料的填寫、收集整理、收發、分類歸檔等工作加以了熟悉，並深知在內業資料的收集、整理時應做到資料的詳實、及時、簽字齊全、收發文有據可查。同時，也了解了作為一名合格的資料員應盡的義務和職責。在熟悉了各施工工序的施工方法、施工流程的基礎上，進一步學習了施工各階段的施工內容、施工工序、勞動力的安排、各種循環作業的組織與實施工作等。如：施工中鋼筋綁紮的同時還應做摸板的支撐工作，但摸板在支撐時不應封口；施工完後便通知監理進行鋼筋的檢查，檢查合格後才能繼續砼的澆搗工作等等......
見習第三階段：見習預算員工作，在對施工圖紙熟悉後，便參加了15#、16#樓具體實物工程量的計算。在指導老師的帶領下，學習了清華斯維爾算量軟體的運用，熟悉了預算工作的工作程式。同時，還參與了契約部與業主的對量工作。
見習第四階段：見習施工技術管理崗位，在了解了施工各工序的施工流程的同時，還參與了施工現場各施工方案的編制及技術交底工作的下發程式。如：參與了臨時設施施工方案、土方開挖專項施工方案等的編制，以及土方開挖、鋼筋混凝土工程施工技術的交底工作程式是先將該技術交底資料發給負責現場施工管理的各工長，然後通過工長們對其對應的施工班組進行技術交底，再將交底資料上籤上交底人員的姓名，最後將簽好的交底資料交於資料室進行統一管理。
自20xx年x月至今，在領導和同事們的關懷和指導下，通過自身的不懈努力，使我在各方面都取得了很大地進步。同時，對工作也有了更深刻的體會：
一、理論聯繫實踐。
因為理論和實踐是相輔相成的，而理論是眾多實踐經驗的總結，是建築的精髓；實踐則是你學會、學懂這些精髓的開門鑰匙；所以在學習的過程中應將理論知識融入到實踐工作中去，通過理論來指導實踐才能更好、更快地學好建築工程施工。
二、不懂就學，學不懂就問。
在工作中，時常會遇到很多的新問題。然而，這就需要我們查閱很多相關的資料進行解決，當自己不能解決時，我們便可向資力高深的老員工請教，直至問題得以解決為止。這樣，不僅能使我們鞏固舊知識，而且還能讓我們學到很多新的知識。
三、勤勉的精神和愛崗敬業的職業道德素質是每一位建築者都必須擁有的職業準則。
是每項工作順利開展並最終取得成功的保障。自我參加工作以來，我以滿腔的熱情、積極主動地工作態度完成領導交於的每項任務，嚴格遵守施工現場的規章制度，認真履行職責，自覺維護公司的利益。
然而在工作中，雖然有所收穫，但從中我也發現了很多自己的不足之處，如：
1、工作中自己的實踐經驗欠缺，對處理很多事情上就沒有足夠的自信心；
2、在處理一些事情上顯得有些急噪、不穩重；
3、對工程中很多必須的工程軟體的運用還不夠熟悉。
所以在以後的工作中，我將發揚自身特長，克服自身不足，使自己不斷的成長，成為一名合格的中鐵二局員工，為公司謀福利。
衛生系統個人先進事跡材料範文 篇11
整潔的村道蜿蜒延伸，一池池碧水清澈見底，白牆黛瓦的民居掩映在綠樹中……3月19日，記者走進樟樹鎮文誼新村，一幅村在林中、路在綠中、房在園中、人在景中的優美畫卷躍然於眼前。
“這條路以前坑坑窪窪的，一到下雨天就成了‘水泥路’，根本無法出行。現在劉隊長他們來了，就幫我們把這條路重新修一下，幹了一件實實在在的大好事。”在文誼新村一條主幹道旁，一台挖機正在平整路面，一旁的村民熊春梅豎起大拇指說。
在文誼新村村部，記者見到了正要同該村村幹部入戶走訪的劉隊長，原來他就是岳陽市政府派駐文誼新村工作隊隊長劉偉新。
“市里既然選了我們來駐村，我們就要擔起這個責任，用心做好。”劉偉新介紹，工作隊剛進駐文誼新村的時候，“兩眼一抹黑”，什麼都不了解，他就跟另外兩個隊員白天到村民家裡走訪，充分摸底調查，晚上回來總結，理清工作思路。
“工作隊一來，就挨家挨戶走訪、座談，盡心盡責，幫文誼新村制定合適的工作方案。現在村子裡都知道了他們是市里來的駐村工作隊。”樟樹鎮黨委委員、人武部長王曦說，現在文誼新村一天一變樣，天天來、天天新。
“他們幫助我們理清了工作思路，制定了合適的工作方案，確定了工作重點，工作效率顯著提升。”該村村支部書記蔣燦雄介紹，自駐村工作隊進駐以來，該村已完成1500米的溝渠疏通清理;對村裡的主幹道已完成2300米的.兩側雜草、障礙等廢棄物的清理，1200米的維修、拓寬，近3000米綠化，栽種紅葉石楠、紅繼木共1500棵;拆除“四房”20棟，總計2400平方米;拆除垃圾池220個，對每戶配發了3個分類垃圾桶，共配發800套2400個垃圾桶……
跟隨駐村工作隊沿著村主幹道前行，記者見到不少村民正拿著鋤頭、鐵鍬，把一棵棵樹苗栽種在路兩旁。劉偉新急忙走上前，拿起一把鋤頭就挖起了土，“現在對路面進行加寬、提質改造後，還要在兩旁種上樹，再安上路燈，然後再建一些小果園和小廣場，提升村民的幸福感和獲得感。”不一會的時間，劉偉新就挖出了一個1米見方的樹坑，一旁的村民順勢拿過一棵樹苗，扶苗、培土、踩實，兩人配合默契。“走，我們到村民家中坐坐去。”種完樹，劉偉新招呼記者。
“劉隊長，你們又入戶來噠，來，到我家恰杯茶噠。”在村道旁清掃落葉的劉爹爹看到劉偉新，放下手中的掃帚，熱情的邀請他，“他們這些駐村幹部很辛苦，不分白天黑夜，經常到我們村民家中了解情況，徵求意見，是來乾實事的。”為了更好的調動村民參加村莊清潔行動的積極性，該村包片村幹部、駐村幹部到每組
每戶進行宣傳、摸底，以屋場為單位，每周對農戶開展1次衛生檢查。同時，開展“星際文明戶”“鄉風文明標兵”“優秀協會會員”等創建評選活動，充分調動了村民的積極性。
離別時，劉偉新又向另一戶農戶家中走去，堅毅的身影，透著堅定的信念。
衛生系統個人先進事跡材料範文 篇12
為貫徹落實好陳全國書記系列重要講話精神，深化、豐富“兩學一做”學習教育內容，2025年8月2日，浪坡鄉全體在家幹部職工、各村第一書記、駐村工作隊於鄉會議室集中學習了陳全國書記對全區“兩學一做”學習教育重要批示精神及陳全國書記“六種人”要求。會議由鄉黨委副書記、政府鄉長馮勇衛主持。
會上，馮鄉長指出，我們黨要搞好自身建設，真正成為世界上最強大的政黨，首要任務是加強思想政治建設，“兩學一做”學習教育就是最有力的契機和平台，充分認識其重要性、強化好問題導向、堅持學教經常性、履行好主體責任、切實做到兩促進則是重中之重。同時強調，“兩學一做”是推動全面從嚴治黨向基層延伸的有力抓手，在這一長期性的學習教育過程中，全體黨員同志必須要強信念，做思想上的明白人，要講規矩，做政治上的忠誠人，要收節操，做紀律上的乾淨人，要踐宗旨，做為民上的貼心人，要甘奉獻，做工作上的擔當人，要重品行，做生活上的正派人。
通過此次學習，全體參會人員在明確職責任務的同時，更加清楚了自身的發展、奮鬥目標，在用科學理論知識武裝頭腦的過程中，不斷提升黨性認識和思想政治素養，真正成為一名合格黨員，甚至優秀黨員。
衛生系統個人先進事跡材料範文 篇13
郭騰，現任蘭州新區西岔鎮漫灣村黨支部第一書記兼駐村工作隊隊長。駐村7年來，該同志堅守黨員初心，勇擔幫扶使命，認真履行駐村工作的各項職責，在漫灣村基礎設施建設、產業發展、農民增收致富等脫貧攻堅和鄉村振興工作中，紮實開展工作，真情實意解決民眾的難題，圓滿完成了各項工作任務，被蘭州新區西岔園區授予“脫貧攻堅優秀駐村工作隊隊長”榮譽。
特殊時期，最顯擔當。面對蘭州新區突如其來的疫情，郭騰同志在接到通知後，第一時間帶領駐村工作隊和村“兩委”投入疫情防控，嚴格落實各項管控措施，與醫護工作者們有序做好消殺、信息登記、健康碼查驗、現場秩序維護等工作。入戶排查時隨身攜帶小廣播，宣傳當前疫情防控形勢和防控知識;讓村民了解疫情、明白形勢、自覺配合;勸導村民不外出、不聚眾、不嘮嗑;引導村民相信科學、不傳謠、不造謠，切實穩定人心、樹立信心。在漫灣村核酸檢測現場，總能聽到他耐心引導民眾的話語：“保持一米距離、戴口罩、不要聊天。”疫情發生以來，他每天為防疫點和宣傳隊的駐村幹部、駐村工作隊員送食物、飲用水，有需要採購物資的村民，只要電話告知需要的東西，他都會想方設法為村民提供幫助，得知村里五保戶付君濤等8戶困難民眾家中食材儲備不足後，立即為他們送去了米麵油和蔬菜。
面對嚴峻的疫情形勢，郭騰作為駐村第一書記挺身而出，奮戰在疫情防控的“疫”線陣地，用情用力共築守護人民民眾健康的“防護牆”。
衛生系統個人先進事跡材料範文 篇14
白，生於1913年農曆五月十三，故於20xx年9月23日，享年92歲。籍貫河北省滄州市滄縣白賈村，從1987年開始，白連續十多年靠自己蹬三輪的收入幫助貧困的孩子實現上學的夢想，直到他將近90歲。20xx年9月23日，93歲的白老人安詳地離開。 蹬三輪近20年，35萬善款，圓了300個貧困孩子上學夢。
愛是與生俱來的，在血液里流動，在骨子裡結晶，它源源不斷的由心而生，永不枯竭，只要人人都願意奉獻一點愛，就如甘霖沐浴大地，人間處處盛開幸福之花。
20xx年9月，就有一簇幸福之花盛開在了復興鎮高岩村的上空。羅永龍，復興鎮高岩村高岩組村民羅德坤的大兒子，今年高中畢業，被廣洋大學錄取。考上大學，按理說一件高興的'事，但羅永龍同學卻高興不起來，幾千元的學費對經濟條件好的家庭來說是小菜一碟，對他家卻是天文數字。雖然母親在外打工，每月可以掙得壹仟多元回家，但他患上尿毒症後期的老爸羅德坤每月的血液透析費就要20xx元以上，真是入不敷出。因為生病，羅德坤既不能外出務工，也不能幹活，羅永龍與其弟弟正在讀書，家裡的農活無人做，就靠微薄的土地租金維持生計。大學錄取通知書只帶來孩子稍許的興奮，學費，學費在哪裡呀?像一座大山壓著他心上。
這樣的困難不僅讓羅永龍一家夜不能寐，也時時牽動著咱們復興鎮黨委領導的心，"四幫四促"活動在各個地方有聲有色的進行中。縣林業局掛幫復興鎮高岩村，考慮到羅德坤家庭困難，情況特殊，村里把他家納入林業局幹部一對一幫扶的對象，幫扶他家的是林業局林業派出所幹警林玉。林玉同志幫扶期間總是關心羅德坤一家的生活情況，常常進行力所能及的幫助。在得知羅永龍考上大學而為學費發愁時，局領導非常重視，號召全局職工獻愛心，一個人的力量是有限的，眾人拾柴火焰高。幫助莘莘學子上大學，圓他的大學夢。
當復興鎮高岩村貧困學子羅永龍在縣林業局會議室接過楊局長7500元現金時，感動得熱淚盈眶。這筆錢是該局全體職工自願捐助給羅永龍同學的，是該局全體職工愛心的凝聚，以資助羅永龍同學順利讀上大學。為感謝林業局全體職工對自己一家的關懷，羅德坤發自內心的送給林業局一面錦旗，上書："四幫四促"見成效，扶貧助學顯真情。
"四幫四促"活動中，林業局全體職工用自己的行動交上一份令社會滿意的答卷，復興鎮黨委全體也向黨和人民充分展示了"情為民所系，利為民所謀"的真實寫照。希望我們的愛心像常青藤，越牽越遠，牽動著共同心愿;四季常青，見證不變的永恆;不管是遇到懸崖絕壁，還是面對驟風暴雨，仍然要展示出我們不變的信念。讓你我的心裡永遠充滿愛心和友誼，共建和諧美好家園。
衛生系統個人先進事跡材料範文 篇15
他就是海河路街道中鶴社區黨支部書記、主任常小平。中鶴社區下轄中鶴國際、龍門逸家2個居民小區，2536戶、9780人，共有52棟居民住宅樓，100個單元，3個地下車庫，防汛形勢嚴峻。常小平聞“汛”而動，把防汛抗災工作作為首要任務。
在此次防汛期間，他始終以保護轄區居民生命財產安全為己任，帶領社區幹部查看重點部位防汛情況、督促安全隱患整改、及時疏通排水管道、開展清潔消殺等工作，確保防汛工作有備無患、民眾安全萬無一失。
周密部署工作預案，為抵抗洪水打下堅實基礎
在汛期來臨前期，常小平周密部署，一是第一時間成立由社區書記和各物業公司經理任組長的防汛工作小組，制定防汛工作預案，建立應急隊伍，明確工作責任，強化工作紀律。二是排查整改隱患，儲備防汛物資雨衣40件、雨靴40雙、手電筒30個、沙袋400餘袋、鐵杴30把。三是聯合小區物業開展防汛演練工作，搬運沙袋建立防汛隔離帶，針對演練中排查出的問題，快速反應，及時整改，為抵抗強降雨的到來打下了堅實的基礎。
奮鬥在防汛一線，用實際行動為轄區居民安全護航
7月17日至21日，隨著降雨量的不斷增加，道路及小區積水越來越深，水流湍急。常小平帶領社區工作人員冒雨巡查，對中鶴國際、龍門逸家兩個小區100個單元地下室、75部電梯井、3個地下車庫及52棟樓頂的落水口進行24小時不間斷的巡查，發現堵塞，毫不猶豫將手伸進淤泥里進行疏通；發現積水，利用抽水泵進行排水，他時刻將居民生命財產安全放在第一位，用實際行動捍衛著人民至上的理念。
圖片災後重建刻不容緩，小區環境風雨之後展新顏雨過天晴，這是最好的訊息，卻不是最後的勝利。按照災後重建工作部署，為儘快恢復居民正常生活生產。常小平帶頭對兩個小區地下室及電梯井進行抽水，對75部電梯全面復檢。同時有序開展家園清潔工作，剷除淤泥、沖洗路面，全方位消毒消殺。目前70個單元樓道和重點部位已完成消殺11000平方米，共噴灑消毒水150公斤，出動車輛4次，清掃垃圾5車。
常小平始終把民眾利益放在第一位，在防汛救災的緊要關頭，身體力行，連續7天沒回家，“舍小家、顧大家”，以一名黨員幹部的赤子之心，用不畏犧牲的實際行動為黨徽增光、為黨旗添彩！
衛生系統個人先進事跡材料範文 篇16
陸小枚，自97年開始任長春市西裝有限責任公司董事長、總經理，長春市服裝研究所所長。
陸小枚同志到公司工作的八年時間裡，企業發生了根本變化，固定資產由1007萬元，增加到2709萬元，年產量由16萬件提高到28萬件，銷售收入由522萬元提高到1586萬元，利稅由負數增加了130萬元，產品合格率達100%，職工收入平增提高20%，把一個陳舊落後的集體企業變成了東北地區服裝旗艦。公司連續五年被評為長春市紡織系統先進企業，並被市政府命名為重契約守信譽單位，花園式工廠，質量誠信企業，市職業道德建設十佳單位，市文明單位，市廠務公開先進單位，市五〃一獎狀等榮譽稱號，陸小枚同志被評為長春市勞動模範，長春市特等勞動模範，吉林省勞動模範等光榮稱號。
全心全意依靠職工辦企業
陸小枚同志倡導“以人為本”，全心全意依靠職工辦企業。他民主意識強，公司的重大決策由董事會研究後，都要提交職代會討論通過後實施。另外，凡是企業的發展規劃，經營方針，技術改造，職工福利，工資分配，財務預算，重大規章制度等都要召開職代會討論。業務招待費提取和使用實行廠務公開，定期簽訂集體契約，使公司形成了民主決策，民主管理，民主監督的民主管理企業的良好氛圍。職工對他和領導班子的成員尊重、信任，每次職代會測評，陸小枚同志的勝任票都是100%，其他班子成員也都在98%以上。
這就是陸小枚同志“以人為本”的思想內涵。他曾經多次提到：“企業不是一個人能管理好的，企業的立足發展要靠民主、民心、民力，在改革實踐中，要認真貫徹落實黨的“依靠”方針，牢固樹立企業全黨依靠職工辦企業的思想，強化企業民主管理，集中智慧，提高決策質量，確立職工在企業的主體地位。
在確立職工選擇經營者的主體地位基礎上。1998年，他進行股份制改制，改制後的領導班子實行真正的民主選舉，從而改革過去，由領導選能人向民眾選能人轉化，選出的領導班子真正意義上向職工民眾負責，職工民眾由被
動當主人向主動當企業主人轉化。
在確立職工民主決策的主體地位上。在市場經濟條件下，質量的競爭以及人才的競爭，固然很重要，但陸小枚認為更重要的是決策質量的競爭，高質量的決策來自班子整體，來自職工群體的智慧，一個好的領導要善於引導、啟發、總結、分析將職工集體智慧為自己所為。因此，企業重大問題的決策，都是經過董事會討論研究，並且工會主席進入董事會，發揮黨群組織的監督保障作用，這樣不僅提高了決策的科學水平，而且融洽了幹群關係，他堅持每半年向職代會報告一次工作，將重大問題提交職代會討論和通過，從而將董事會的工作置於職工代表的監督之下，使重大決策能夠得到廣大職工民眾的理解和支持。
銳意改革敢闖新路
企業轉制以後，首先按《契約法》建立了適應市場要求的管理體制。本著精簡高效的原則，把公司原有的十個科室，壓縮合併成五大部。公司實行了董事會領導下的總經理負責制。總經理聘任付總經理，付總經理聘任分管部門經理，完善了經濟責任制，每月由各部進行連鎖考核。依據各部完成的工作任務的優劣進行獎罰。在改革的幾個月中幹部責任心大有增強，工作效率明顯提高。他注重人才的發揮，聘用了一批大學專科畢業生充實專業技術崗位，給企業帶來了生機，為企業鑄就輝煌注入了新生力量。
走自己的路，創高檔西裝品牌，這是西裝工人幾年來的`構想。陸小枚認為品牌是企業的象徵，競爭的武器，發展的條件。十年前西裝員工就有創自己品牌的欲望。一直是小打小鬧，由於手工設計老華，生產的西裝在市場上沒有占有率，陸小枚通過市場調查預測，他認為，要保住員工的飯碗，就得向市場要效益，隨著市場經濟的發展，人們求市、求新、求精的欲望越來越大，高檔西裝，時裝的需求量不斷加大。靠手工設計，手工排料和裁剪，已滿足不了人們的需求。他組織召開班子會，提出了引進CAD的構想。為發展高檔西裝做準備，利用CAD高效能設計新款，更新老款，創自己品牌。這一構想，得到了班子全體成員的贊同，由西班牙產的當今世界最先進的服裝CAD艾維系統，引進後正式投產使用，實現了設計，打版、放碼排料一體化，經實踐採用CAD提高設計效率十倍，做到快投產、快上市、搶點市場，員工們對發展高檔西裝，創自己的品牌，充滿信心和希望。為了借鑑先進單位的經驗，對找合作夥伴，陸小枚親自到內蒙古《仕奇》集團視察學習，在暫短一個月交往中，與仕奇集團達成技術合作協定，同時設資150餘萬元購置40台西裝生產專用設備，組建了一個高檔西裝生產車間。通過幾年的生產實踐，到目前生產高檔西裝10000餘套，創產值260萬元，實現利稅70萬元，成為公司長足發展的一個新經濟成長點，得到了省、市領導的重視，受到社會各界的好評，取得了較好的經濟效益和社會效益。我們與仕奇的使用被譽為“省長工程”。
陸小枚十分注重產品質量，他親自製定企業的質量方針和目標。強調“讓每一位員工都成為優良品質的製作者，產品質量必須保證用戶滿意。推行國際標準化管理，強化ISO9002質量運行體系。為加入WTO做準備。在他的親自指導下，聘請國家商標局質量認證中心專家來公司授課。分批分期對公司員工進行培訓，結合公司實際編制了《程式檔案》”、《質量保證手冊》及各項規章制度，從強化質量管理入手，大打攻堅點，向廣大員工宣傳貫標的重大意義，由嚴格的考核來保證貫標的落實。有效地提高了企業質量管理水平及產品質量。擴大了產品品牌的知名度，並獲得了中國進出商品質量認證中（CQC）頒發的ISO9002認證！
衛生系統個人先進事跡材料範文 篇17
他講奉獻、顧大局、勇挑重擔、任勞任怨，常年奮鬥在為國聚財、為民收稅事業上，不惑之年卻已現絲絲白髮，精幹的身軀，潮紅的臉頰，面對“營改增”似乎永遠有著使不完的勁，時時給人以衝鋒陷陣的正能量。他兢兢業業，舍小家為大家，視納稅人如家人，無私奉獻，在平凡的工作崗位上乾出不平凡的業績。他就是20xx年銅仁市國稅系統全面推開“營改增”工作中牽頭責任部門——貨物和勞務稅科科長杜文豪。
20xx年的春季，銅仁國稅人與千千萬萬個國稅人一樣，將迎來稅制改革的宏大浪潮。“一切為了‘營改增’，一切服務‘營改增’!”，這是杜文豪科長在接受組織任務時立下的豪邁誓言和忠誠擔當。
苦心鑽研 精益求精
面對數十萬字的“營改增”政策及相關檔案資料，杜科長在繁忙的工作之餘，利用一切時間，認真研讀檔案公告。光學習筆記就做了滿滿兩大本，每一款政策他都認真研讀，仔細推敲，深入掌握每一項政策的來龍去脈和精神實質。“營改增”工作以來，中央及省級政策檔案緊鑼密鼓出台，他把工作檯變成了讀書台，把工作間當成了學習室，桌子上的政策檔案和各類專業書籍堆積如山。他仿佛又回到了學生時代，記筆記，抄講義、聽課件、看微信、常常到了廢寢忘食的地步。以“較真”的態度不見真理不罷休，正是這種勤奮好學，敢於鑽研的釘釘子精神，使得她成為銅仁市營改增公認的業務好手。“政策不懂找杜科長”、“業務不清楚找杜科長”，幾乎成為同事和納稅人常掛嘴邊的口頭禪，儼然成了公認的政策“專家”。
他每天利用休息時間對最新“營改增”相關政策反覆研究、梳理歸納、精心準備製作PPT課件，務求給基層、給辦稅人員一個最準確、最有效的答覆，讓基層、納稅人能夠順利、快捷的辦理涉稅事宜。他常說，打鐵還需自身硬，學習要認真，要專心;他也常說，魔高一尺，道高一丈，如果不學習，我們沒有解釋水平和能力，納稅人瞧不起咱們，向政府匯報營改增工作，說不出個一、二、三來，政府也會小瞧我們國稅部門。
惟其磨礪 始得玉成
時間就是命令,為確保“營改增”前期各項準備充分,他開始了每天與時間賽跑的歷程。“5+2”、“白+黑”成了他的“營改增時間”。他的手機也成了熱線電話，幾乎響個不停，但每個電話他都不厭其煩的給予解答。他每天工作16小時以上，幾乎任何時間都能在辦公室看到他忙碌的身影，食堂吃飯間隙、上下班路上、辦公室走廊，我們也隨時都能聽到他解答“營改增”的最強音。
銅仁市國稅系統“營改增”納稅人13000多戶，時間緊、任務重、標準高、要求嚴。作為“營改增”工作牽頭部門的負責人，他從前期的數據清分方案到下戶核查，再到發票升級版都是勤勤懇懇，親力親為，特別是在推行發票升級版的過程中，面對銅仁進度慢的問題，他多次召開與服務單位的聯席會議，採取集中分片區的推廣模式，大大加快了推行速度。每天定期通過國稅通和微信群發布推廣進度表，讓區縣局看到各縣的差距，形成你追我趕的良好氛圍，達到總局要求的“營改增推行到哪裡，新系統就推行到哪裡”的目標，為順利實現營改增全面擴圍打下了堅實的基礎。截至4月18日，銅仁市國稅局共推行營改增試點納稅人納入增值稅發票管理新系統1433戶，已完成前期核查應推行任務，提前三天超額完成上報省局推行計畫任務，推行進度居全省前列。
惟其艱難 方顯勇毅
繁華落盡,與君老。高負荷的工作讓他的體力嚴重透支，抵抗力下降，開始有一些輕微的感冒、咳嗽，但繁重的工作讓他顧不上自己的不適，感冒從輕度演變成了重感冒。在同事的勸說下，為方便繼續工作，他選擇了就近單位的一家診所輸液，為了減少輸液時間，儘快復工，他把輸液管的檔位調到最大……被醫生髮現後，他受到了嚴厲的批評，醫生嚴肅地告誡：“不要搞快了，這會有生命的危險啊。”但醫生怎么知道他心中的焦慮和對“營改增”的惦記?待醫生走後，他又偷偷復位。他說：“我們的工作再沒有更多的時間了啊……”屋漏偏逢連夜雨，這段時間，強大的工作壓力下杜科長偏頭痛的老毛病又犯了，但他依舊拼了命似地工作，僅用止痛片去痛。科室里一位大姐勸他儘量去醫院住院治療，或者請假回家休息，頑強的他謝絕了同事的好意。他說：“等營改增工作結束後我再好好地想睡他個三天三夜。”
“營改增”期間，貨勞科要負責全市700多名稅務幹部和1萬多納稅人的培訓工作，他常常帶著病痛去給納稅人和區縣局稅務幹部培訓，每天忙於奔波、學習和培訓。有一次在貴陽培訓期間，走得太匆忙，忘記帶上止痛片，為了不影響培訓，他整天在煎熬中學習，認真做著筆記，一直到培訓結束……學習一結束他又馬不停蹄地從省局趕回銅仁，緊鑼密鼓安排下一步的系統培訓落實工作……
“愚公不懼山難移，一腔熱血寫忠誠”。正是他這種對事業的無比執著，對黨無限忠誠，對民眾無限熱愛的真摯情感和奉獻，銅仁國稅“營改增”戰線多了一個讓廣大幹部爭先學習的榜樣。面對如火如荼的“營改增”，全市國稅人沒有絲毫懈怠，他們以顧全大家、舍小家的工作精神，團結一心，勇於擔當，向“營改增”工作、向國稅事業、向服務地方經濟社會發展邁著堅定、踏實、有力的步伐。
衛生系統個人先進事跡材料範文 篇18
一、改變排班模式，加強責任護理
1、根據工作需要實行責任護士包乾患者，確定了四個責任護士，每位責任護士分管8—11位患者，實行責任護士8小時在崗，24小時負責，負責病人的生活護理、病情觀察、治療、康復、健康指導等，為患者提供連續、全程無縫隙的護理。
2、鼓勵彈性排班，根據科室實際情況靈活掌握，我們增設了整理班，輔助班等。
3、增加薄弱時間段的護理人員，主要處理中午補液及晚間護理。
二、夯實基礎護理
在優質護理服務內涵上狠下功夫作為友誼醫院的“優質護理示範病房”，剛開始，種種困難擺在她的面前。但憑著對護理工作的熱愛，孫婉香護士長根據護理部部署的“優質護理示範工程”開展的方案和具體指導思想，利用每天晨會時間，反覆強化每一位護士的服務意識，轉變護士“重專業、輕基礎，重技術、輕服務”的理念，組織進行《基礎護理服務工作規範》、《常用臨床護理技術服務規範》的技能培訓，並安排全體護士分參加護理部組織的優質病房基礎護理技能的再培訓。為了先從晨、晚間護理工作做起，並真正做紮實，做到實處，她身先士卒，每天早上七點半就到病房，詢問病人睡眠情況，協助病人洗臉、漱口、梳頭、進餐，整理、更換床單元，逐步制定了規範的晨、晚間護理流程。由於科室有很多年輕護士，溝通能力欠缺，不知道怎么和病人交流。接受不了為病人洗臉、洗頭、擦浴等生活護理。於是，她以身作則，帶領著年輕的護理團隊一頭扎進了病房，每天親自為病人洗臉、梳頭、剪指甲等，並時時教導年輕護士們做這些基礎護理的意義就是在觀察病人，了解病人的病情。科室有很多大便失禁的病人，孫婉香護士長不怕髒，不怕苦，她帶領管床護士，一起為病人清潔、更換患服和床單，並指導護士怎樣做。達到節力、快速有效清潔。在她的影響下，病區的護理姐妹們也都欣然的轉變了護理觀念，加強了晨晚間護理，固定周二為病人剪指甲，雖然病人比較多，但各項護理規範，獲得了患者的一片讚揚聲。
三、規範護理服務
在護理部的大力支持下，在全科室護理人員的共同努力下，在孫婉香的帶頭和影響下，為了給病人提供更貼心的服務，她及她的護理團隊不斷深化護理服務內容。她積極開動腦筋，將每周二定為了“基礎護理日”，規範了需每周落實的基礎護理時間，如剪指甲等，自開展優質護理以來，工作主動熱情，溫馨護理，微笑服務，接待患者做到“五主動”：主動起立、接物、問候、自我介紹、入院介紹。耐心解釋做到“四個不”：不直呼床號、對詢問不說不知道、對難辦的事不說不行，患者主訴不說沒事。統一規範著裝、儀表行為，做到微笑服務，舉止端莊。使用文明禮貌用語，在接聽電話、接待病人或做護理操作時，主動用“您好！”、“請問您有什麼需要幫忙嗎？”、“對不起，請稍候！”、“謝謝您的.合作！”等文明用語，做到有問必答，隨叫隨到。溫馨的人性化服務，良好的行為儀表，使病人感到親切和溫暖，樹立起護理人員良好的外部形象。晨間護理時，護士都會問候患者“昨晚睡得好嗎？今天看起來氣色不錯！”、“今天怎么樣？”開始一天的治療護理工作。輸液了，護士詳細地告訴患者每一瓶藥水的功效和使用目的，消除患者心中的茫然。檢查前，護士把檢查的目的、配合等注意事項一一告知，患者內心的恐懼及不解減輕了不少。責任護士每天主動巡視病房，減少患者的呼叫次數，及時發現問題，及時總結，及時改進。
改變對病人的稱呼，從過去的直呼其名到現在的“阿姨”、“爺爺”、“王姐”。除此，率先開展了病人出院電話回訪制度，將優質服務延伸到出院病人，主動詢問出院病人的康復情況，指導出院病人用藥、胰島素注射、飲食、運動等，如有需要，還上門為患者進行測血糖、健康教育，讓患者真正享受到了全程的優質護理。
四、言傳身教，確保護理質量和護理安全
護理工作中僅有微笑和體貼入微的關懷是遠遠不夠的，要達到溫馨優質護理服務的標準還需要有精湛的護理技術護航。孫婉香為了提高護理組的護理水平，工作中她時時處處以身作則，言傳身教。除了與同事們共同探討臨床專業知識和技術，她還總是毫無保留地給年輕護士們介紹自己多年來的工作經驗教訓和與病人交流溝通的技巧。除了定時組織護理查房、進行護理理論及操作考核外，還積極鼓勵護理參加自學考試，加強英語、電腦知識的學習，以增強臨床知識套用能力。給護士們分任務、壓擔子，在實踐中培養他們的護理工作能力。
針對科室聘用護士和年輕護士多的特點，分層次加強臨床護理三基、三嚴的培訓和護患溝通培訓工作，指導把和病人溝通及病人的宣教工作巧妙的融入臨床治療護理工作中，在完成大量的臨床護理治療同時能做好每一位病人的健康教育工作和心理指導工作。內二科室重病人多，護理任務重，每次搶救危重病人，她總是先到現場。一天下午要下班時，一位支氣管哮喘的患者忽然發生病情變化，她立即協助當班護士建立靜脈通路、採集血樣標本、實施心電監護、吸痰，帶呼吸機，組織現場搶救護理工作，上特護一直忙到晚上九點多，飯都沒有顧上吃一口，直到病人病情趨於平穩，她才下班休息，早上她又早早來到病房照常上班。每逢節假日，她總是照顧同事們合家團圓，而她卻堅守在工作崗位，她以無言的行動感染和帶動著年輕的護士們，日常引導護士以誠相待、和睦相處，讓每位護士在群體中有歸屬感、親切感，維持良好的情緒狀態，使護理組保持一種積極向上的良好風氣，從而提高了護理組的凝聚力和工作效率。科室整體護理水平也不斷提高，病人對護理滿意率達93%。
用心去服務，用愛去服務，把我們的感情融入我們平凡的工作中，把我們滿腔的熱情奉獻給我們熱愛的護理事業，把我們的愛心送到每一位患者的心中，願我們優質護理服務工作越來越貼近臨床、貼近社會、貼近病人。
求真務實做勤奮學習的表率，不學習，就不配當領導；不聯繫工作學，也當不好領導，學習上做不了典範，在幹部中就樹不起好的形象。她把學習作為一種自覺要求，做到學習工作化、工作學習化，立足本職崗位，既搞好理論學習，又注重理論思考，把學習和研究解決實際問題結合起來，努力使學習效果轉化為工作思路和方法。20xx年，市總工會黨支部在全市率先創建學習型機關，為每間辦公室配備一台電腦，並先後投入近萬元建立了讀書室。近兩年為了創新學習方法，她組織開展了創建學習型組織、爭做知識型職工活動，制定了《xx市總工會提高職工素質工程三年規劃》，《創建學習型班組三年規劃》，不斷拓展學習活動的覆蓋面。同時以法律六進活動、五讀二寫活動為載體，建立學習機制，科學量化學習考核目標，把對幹部職工的學習考核與年終績效考核結合起來，營造了創學習型機關、做學習型幹部的良好氛圍。去年，市總工會還專門召開了讀書心得交流及工會工作研討會，評出一、二、三等獎頒發證書及獎品，推動了學習活動的深入開展。
衛生系統個人先進事跡材料範文 篇19
在抗擊新冠肺炎疫情這個看不見硝煙的的疫情防疫戰上，醫務人員的身影無處不在，他們用自己的實際行動書寫著自己的責任和初心。在雙溪中心衛生院，有這樣的2個人，他們雖然不是衝鋒1線的醫護人員，但也一樣戰役在1線，成為最美“逆行者”，他們就是該院120救護車司機。
疫情就是命令。疫情防控戰打響後，2位120司機即刻進入戰時狀態，24小時待命。特別是退伍軍人、共產黨員徐建剛同志一馬當先，堅守崗位，以最高的政治站位和思想覺悟去履行疫情防控工作任務，彰顯了1名軍人和和黨員的先鋒模範作用。疫情雖然殘暴，但救護車司機們毫無半點懼色。
轉運通知就是衝鋒號，在檢查確認防護到位後，迅速趕到目的地，不管是白天還是深夜，他們毫無怨言為責任和使命及時動身“戰”疫。120車司機長時間穿著密不透風的防護服在保證安全的同時，也讓他們備受煎熬。不能喝水、不能上廁所，而且在駕駛座狹窄的空間裡，也不能大幅度活動。更具挑戰的是護目鏡和防護面罩容易遭到鼻孔的潮氣影響而起霧，特別是在晚上駕駛車輛進程中容易看不清道路，這些都給他們的心理造成了1定的壓力，但他終究憑著豐富的駕駛經驗逐一化解了。
衛生系統個人先進事跡材料範文 篇20
她學習成績優異，但一如既往地努力，力爭上遊;她在班內但任班乾，但總能做到謙虛、團結同學;她活潑開朗，在班級活動中勇挑重擔;她家庭條件優越，卻總是班內最節儉的那一個……她，就是三二中隊的文娛委員鄧樂涵同學。
透視小事，樹立品質
還記得孩子們剛上一年級時，每一天總是有很多“小鉛筆頭”被同學們遺棄，時間一久，也就忘在腦後。一天，突然發現“小鉛筆頭”都不見了，正在我心生疑惑時，一雙稚嫩的小手舉起一大把小鉛筆，那些昔日的“小鉛筆頭”已被擦得乾乾淨淨，削得整整齊齊，每兩根之間還用膠布粘上，看上去像一支完整的大鉛筆。看著這些花花綠綠的小鉛筆，似乎一個個跳動的音符，正為小女孩的驚人之舉奏出讚美之歌。這個女孩就是鄧樂涵。
我被一個六歲女孩的驚人之舉震驚了，我明白她不缺鉛筆，她家庭很富裕，但她卻用自我的行動踐行著“節儉”二字的內涵。
樂於助人，勤儉節儉
生活中的鄧樂涵人源極好，她把每個同學都當作自我的朋友，從不因自我學習成績好而歧視成績差的同學;從不因自我家庭條件優越而瞧不起那些家庭條件差的同學，相反卻總是向他們伸出援助之手。以往她向每月的零花錢中省出幾元錢，積攢起來就為了給那些條件差的同學買幾本作文書;以往她很久不讓父母為她增添新衣，卻讓父母多給點零用錢給貧困山區的孩子添一些學習用品……是她，一個小學生，卻用無聲的行動向大家詮釋“節儉”二字的含義。
記得她曾在日記中寫到：我覺得勤儉節儉是一點一點積累下來的。不論在任何時候，我都會節儉利用資源。在任何方面都要秉著認真負責的態度，勤勞致富。“多做事，少說話”儘自我最大的努力傳承著勤儉節儉的美德。
一個小學生，一個女孩子，她選擇了一條其他孩子做不到、難以堅持的“節儉”之路，她秉承了中華民族的傳統美德，也體會著生活的歡樂。
衛生系統個人先進事跡材料範文 篇21
滕志紅同志是中國大地保險公司的初創者之一，參與了公司籌建工作的每一個環節，見證了中國大地保險婺源支公司的成長壯大。滕志紅同志一直本著吃苦在前、享受在後的精神，始終把公司的“誠信為先、服務社會”的宗旨作為指導自己工作的最高準則，從一名普通業務員乾起，認認真真，踏踏實實，勤勤懇懇地耕耘，認真實踐總公司工作會議提出的“夯實基礎、強化管理、穩中求進”的要求，全身心地投入婺源大地保險工作。無論是在綜合部主任崗位，還是業務經理崗位上，直至支公司經理，她始終堅持愛崗敬業、無私奉獻。她時刻嚴格要求自己，虛心學習，勇於創新，敢為人先。婺源支公司在她的帶領下，獲得了較好的經濟效益和社會效益，贏得了該縣同行的刮目相看和新老客戶的一致好評，為大地人在婺源保險市場上樹立了良好的形象。20xx年3月，滕志紅被婺源縣政協推選為縣政協委員，20xx年9月，滕志紅榮獲中國保監會第四屆青年五四獎章。
一、山窩窩裡飛出的金鳳凰
婺源縣地處偏遠山區，是一個只有34萬人口小縣，沒有大型的工業企業，財政收入20xx年才突破2億元，人們參加商業保險意識薄弱，應該說這是一個保險資源相對貧乏的縣份。但滕志紅深信，心有多大舞台就有多大。只要把希望的.種子植入腳下這塊紅土壤，鍥而不捨，辛勤耕耘，就一定能收穫成功的喜悅！她帶領她的團隊以愛崗敬業的精神和百折不饒的毅力，憑著誠實守信的職業道德和踏踏實實的服務，寒來暑往，沐雨櫛風，踏遍了婺源的山山水水、大街小巷，走訪了成千上萬的客戶，簽下了8000多筆保單。汗水澆灌出果實的甘甜，風雨洗禮出彩虹的絢麗。20xx年，成立僅三年的中國大地保險婺源行銷部升格為支公司，全年實現保費收入1018萬元，市場份額40%以上，成為了上饒市大地保險保費收入第一個突破1000萬元大關的縣級公司。滕志紅也因此成為江西保險業內的一顆耀眼的新星受到人們的普遍關注，讚譽她是山窩窩裡飛出的一隻金鳳凰。
二、誠信贏得客戶來
滕志紅同志認為：做人是做事的根本，做好了人，做事才不誤入歧途，才能為做事贏得良好的人際支持。處理好做事與做人之間的關係，誠信做人、誠信做事是人們獲得成功人生的根本，也是企業獲得進步和成功的根本。滕志紅在公司大力倡導誠信文化建設，把“誠信為先、穩健經營、價值至上、服務社會”的大地保險經營理念灌輸給每一個員工，靠誠信服務留住客戶、發展客戶。她制定了各部門、崗位服務承諾和員工文明服務禮儀規範，要求員工關注客戶體驗，想客戶之所想，幫客戶之所需，真心實意幫客戶解決實際問題，如推出為上門客戶送保單、理賠服務實行100%回訪、為客戶辦理年審年檢提供幫助等服務舉措。
在理賠工作過程中，她要求理賠人員嚴格遵守理賠制度，不準接受客戶吃請、不能向客戶索、拿、卡、要。開業來她和理賠人員從未因理賠事情而接受過吃請。為了有效預防交通事故逃逸案件的發生，積極做好交通事故車險理賠工作，滕志紅同志主動聯繫婺源縣交警大隊設立獎項，對提供交通事故破案線索或舉報交通事故逃逸案件的熱心客戶和民眾給予獎勵。當公司理賠服務中人手不夠時，無論颳風下雨，她會親赴事故現場，認真查勘定損，嚴格理賠，既維護公司的利益，又充分保障客戶的正當權益。正是因為她恪守公平公正的職業道德，使大地保險婺源支公司在婺源保險市場上樹立了良好的形象，贏得了廣大客戶的讚許和認可，到支公司投保的客戶絡繹不絕。
三、創新管理求發展
(一)制定合理化的管理辦法，增強行銷員的歸屬感
“強化管理意識”是滕志紅的口頭禪，她常說，管理出效益，管理出凝聚力，管理出戰鬥力。她把看著管理是一種投入，貫穿於工作的每一個細節。根據行銷員的特質和當地環境，該公司先後四次修改“行銷員管理辦法”。採取設立“敬業獎金”、行銷主訓和組長津貼，推出增員機制、定期戰役活動方案，這樣既留住了人才、激發行銷隊伍的鬥志，還增強了行銷員對公司的歸屬感，促進了員工之間你追我趕的勢態。
衛生系統個人先進事跡材料範文 篇22
羅振
南召縣三益生態農業開發有限公司總經理
積極探索推廣“種--養--沼--能”生態循環利用模式，發展特色生態農業項目，帶領村民脫貧致富，同時積極幫扶退伍軍人創業就業，是當地脫貧致富的帶頭人。公司所生產的各類農產品，依託南陽市農產品質量安全全程追溯系統，做到消費者掃描二維碼，就可以了解到農產品從種子、化肥、農藥的源頭採購到生產銷售全過程的`實時追溯，保證了產品的安全可靠性，確保廣大人民民眾“舌尖上的安全”。
衛生系統個人先進事跡材料範文 篇23
在面對突如其來的新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控鬥爭中，_同志以自己的實際行動時刻踐行著疫情就是命令、防控就是責任的工作要求，充分展現了一名共產黨員愛崗敬業的使命感和責任感。
主動參戰，參與制定防控方案。自1月26日以來，面對日益複雜的防控疫情，_毅然決然放棄休假，帶領科室一班人堅守在工作崗位一線，加班加點，挑燈夜戰，迅速制定碼頭企業疫情防控工作和疫區船舶靠泊可行性防禦措施、在碼頭靠泊的重點疫情地區船舶及人員的防控措施、疫情聯防聯控機制等，為_基層一線的疫情防控提供了指導。
勇擔重任，不畏險情深入現場。為時刻了解各_碼頭疫情防控工作情況，他不顧危險，多次深入到九江上港貨櫃碼頭、四方散貨碼頭、客運碼頭等一線現場，檢查_企業防控工作情況、疫區船舶靠泊情況和船舶人員檢測信息情況，為上級部門對_防疫情況的掌握提供了信息支持。
忠於職守，承上啟下發揮“橋樑”作用。在當前疫情防控的緊張時刻，作為_管理科負責人的他及時傳達上級指示精神，主動分析當前疫情控制工作的難點和存在的困難，積極協調_企業及自身防護裝備缺少問題，建立與九江海事、長航公安部門疫情防控聯繫機制，形成_疫情防控的合力。
眾志成城，在這場沒有硝煙的戰爭中，_同志以自己的實際行動守土擔責，守土盡責，書寫忠誠，站在了防控疫情工作的第一線。他坦言，其實自己做的只是一名普通黨員幹部應該做的事情，越是在抗擊疫情的關鍵時刻，黨員幹部就越要挺身而出，勇挑重擔。他是這么說的，也是這么做的，正是因為有這樣的黨員，才能讓黨旗在防控疫情鬥爭第一線高高飄揚。
衛生系統個人先進事跡材料範文 篇24
他樸實敦厚，言語不多，卻總能用最真誠的微笑打動我們;他個頭中等，卻總能叫人感到踏實和放心。沒有太多的言語，自1991年7月參加工作至今，在平凡的崗位上一直默默的奉獻著，他就是儀控車間主任陳科屹。
擔任車間主任以來，陳科屹同志帶領著車間員工和睦相處，氣氛融洽，不論什麼事情都能互相協作，使工作有條不紊的順利完成公司優秀員工先進事跡精選3篇。20xx年度完成了各項儀表檢修檢定2331台次，自控衡器檢修149台次，能源計量比對1000多次，完成技改30多項。
隨著焦炭、粗苯、甲醇、合成氨生產規模日益擴大及市場競爭激烈，節能降耗尤顯重要，他組織完成了線上含氧分析改造1台，執行機構和電動調節閥13台，各類儀表改造28台，完成公司紀委督辦項目，對出焦裝煤風機轉速進行技改工作，達到在操作間手動就可以啟動風機的目的，杜絕了裝煤過程中的煤氣、煙塵的外溢，有效控制環保污染，實現節能減排降耗，為公司累計節約20多萬元文章.
他就是車間的活台賬儀表檢修的百事通 ，作為一名車間主任，他本人在工作中嚴格要求自己，以身作則，充分發揮自己的帶頭作用。記得有次除塵站風機常自鎖保護，查不出原因不罷休，他從周六跟蹤檢查到周一，累了，黃大衣是他的被子，長條椅是他的床，直至自控設備檢修徹底完成，這樣的事跡還有許多，無論三九還是三伏天，無論何時何地，只要設備出現問題，哪裡都會出現他的身影
到目前為止他培養出的多批骨幹也都在各自的崗位中發揮著巨大的作用， 20xx年，70萬噸熱工儀表班組獲得機械動力廠首次 紅旗班組 稱號;車間人員參加公司組織的技術比武中，儀表維修工在公司榮獲第二名，儀表焊工在公司榮獲第二的好成績。
回首這些年來的風雨歷程，不管是技術上、管理上、還是思想上都他取得了很大的進步與提高。他被評為公司先進，用員工的話說， 他是我們車間的頂樑柱，是我們的一面旗幟。 新的一年，新的起點，相信陳科屹同志將一如既往的努力工作，為公司的發展竭盡所能、多做貢獻。
衛生系統個人先進事跡材料範文 篇25
離開教育基地，申紀蘭請記者到不遠處她的家中去坐坐。在去她家的路上，寫著“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”字樣的宣傳牌醒目固定在一些民居的牆上，西溝村黨總支書記郭雪崗告訴記者，在村中這樣的宣傳牌隨處可見。
“申紀蘭現在仍擔任西溝村黨總支副書記，她是我們的主心骨，我們都離不開她。”郭雪崗說，發揮黨建引領作用，煥發活力的黨支部成為西溝集體經濟前行的發動機和方向盤。西溝村發揮黨組織的帶頭作用，確立了四大產業發展方向：紅色旅遊開發、森林康養休閒、農副產品加工和服飾床品生產。20__年西溝村集體可支配收入210萬元，農民人均純收入9800元，是平順縣農民人均純收入比較高的村。儘管在奔小康的路上仍會有困難，但西溝的發展會越來越好。
不一會兒就到了家門口，申紀蘭的家是一座二層小樓，她熱情地張羅記者進屋。記者抬頭看到大門上方貼著“人民公僕”四個字，門裡面是一個不大的院落，再往裡走到裡屋，推門進去的那一刻被眼前滿滿的兩面照片牆深深震撼。
“這是參加一屆全國人大一次會議;這是在北京參加完全國婦女建設社會主義積極分子代表會議後，我和6位女社長一起到周恩來總理家中，在西花廳做客;這是我作為新中國的婦女代表，參加在哥本哈根召開的第二屆世界婦女大會;這是和蔡暢大姐在交談……”申紀蘭一一給記者介紹。從兩面照片牆轉到剛進門處，這邊牆上還懸掛著兩張照片，一張是她手舉奧運火炬傳遞奧運聖火的照片，一張是她手拿檔案大步流星在西溝村里走路的照片。申紀蘭說，這兩張照片一張拍攝於20__年奧運前夕，一張是20世紀90年代在西溝村拍攝的。
從上世紀50年代一直到現在，這些照片留下申紀蘭人生中的寶貴瞬間，成為她最珍視最溫暖的歷史記憶。
在照片牆上的顯著位置，有習近平總書記和她及鄉親們的合影。那是20__年，習近平到西溝探望申紀蘭，在村頭和鄉親們留下了這一張珍貴照片。習近平對當地發揚紀蘭精神、綠化萬畝荒山的拼搏精神、取得的顯著成效給予充分肯定。基地門口的那句話“太行精神光耀千秋，紀蘭精神代代相傳”就是在此行中留下的。
“習近平總書記走到哪裡都是深入基層，和民眾心連心。總書記讓我們與時俱進地發揚太行精神，加快全面建設小康社會進程。”申紀蘭發自內心地感慨道，“我們牢記總書記的囑託，當年李順達和我帶領西溝人肩挑、背扛種下的小樹苗如今長成了大樹，原來的石頭山、亂石溝也變成了綠色‘氧吧’，還吸引來了各地遊客。”