民主管理是和諧的途徑
××集團積極推行廠務公開民主管理，密切了企業上下關係，促進了和諧企業建設。
建立和諧的勞動關係。簽定勞動契約，用法律形式保障職工的合法權益。隨著新《公司法》的頒布，結合公司的實際，今年，公司對職工重新履行了勞動契約的簽定。專門成立了以人力資源部牽頭的起草小組草擬契約文本，契約文本交全體職工反覆討論，由上而下，自下而上，並反覆徵求勞動保障部門和法律部門的意見，8易其稿，最後在第三屆第三次職代會上獲全票通過。正式簽定契約時還邀請了縣總工會、主管部門、勞動部門等到場。勞動契約詳細規定了企業與職工雙方的權利、義務，使勞動關係有序、合法、和諧。
健全民主管理制度。建立健全廠務公開、民主管理制度，使廠務公開民主管理有章可循。二oo四年，制定了《××集團全心全意依靠職工辦企業的實施細則》。在此基礎上建立了《職工代表大會實施細則》等一系列開展公開和民管的制度。
拓寬民主管理的形式。每年召開至少一次股東會，聽取和審議公司年度工作匯報和下年度工作目標計畫，每周一召開董事會常務會，每周一召開行政辦公會，每月一次職工大會；設立廠務公開欄和舉報電話；實施“七必談”和“七必訪”等多種形式，推行民主管理。
文體活動是和諧的載體
公司確立了“，忠誠到永遠”的企業精神，以企業精神為核心，明確了企業的經營理念、經營宗旨、職業道德、企業價值觀。創建學習型企業，不斷提高廣大職工的思想道德素質和科學技術水平，提高企業的核心競爭力。
寓教於樂，開展各類文化體育活動，豐富職工文化生活。如“慶三八女工趣味活動”、組織參加省、市電視歌手大賽、市、縣職工歌手大賽、文藝表演、演講比賽、國語大賽等活動。今年國慶前夕，9月30日，公司成功舉辦了一屆職工運動會，參賽人數547人（次），其中500多人（次）是農民工，比賽項目12個大項，19個小項，頒發獎金8.1萬元。規模大，項目多，組織有序，是宜賓縣歷史上企業職工運動會之最。
在發展在壯大，一路走過從不曾忘記回報社會。××人認為，企業能發展，是黨的改革開放政策、政府的關懷、社會廣泛支持帶來的，理所當然應該回報社會，熱心社會公益事業，真心實意為社會做的好事實事。
XX年，公司捐資100萬元幫助宜賓縣雙誼鄉修建“××國小”，該校一舉成為全縣村級一流學校；第二年，又為該校購置了22台計算機，當時連宜賓市城區重點國小都還沒有這么好的教學條件。
XX年抗日民族女英雄趙一曼家鄉白花中學60周年大慶，公司與學校簽訂了捐資200萬元建立“獎學金”的協定，XX年和今年暑期，兩次為200多名品學兼優的學生和卓有成效的教師頒發了獎學金20萬元。
在XX年10月19日召開的“宜賓市慈善總會暨慈善大會上，公司捐贈100萬元。
公司每年扶貧濟困，支持貧困學生，助殘、助老，支持地方文化體育事業不下100萬元。宜賓兩屆電視歌手推新人大賽、宜賓市機關幹部推廣國語和首屆關注未成年人健康成長電視節目等等，都是公司提供的贊助；還為雙誼鄉紅場村新修了村委會，為羅嘴村修建了公路……此外，還積極安置失業下崗工人，吸納農村剩餘勞動力，解決了大量就業問題。