一是針對查找出的問題。作為班子的要廣泛徵求意見，召開班子會議研究，逐一擬定整改措施，並公開，接受職工和民眾的監督，落實整改；作為個人的要逐一對應擬定書面整改措施，並報局領導小組辦公室備案。
二是整改時間要求。能及時整改的必須在整改措施擬定一周完成，不能及時完成整改的應擬定具體整改時間表，接受大家的監督落實整改。
4.鞏固提高階段（2011年12月—2011年1月）
通過整改，開展自查自評，對自己進行量化打分，進一步查缺補漏，完善措施，不斷鞏固和擴大機關作風建設的成果。
三、保障措施
（一）加強領導。成立以雷選金局長為組長，王詠宇、李才雄副局長為副組長，各股室負責人為成員的局機關作風建設年活動領導小組，由分管副局長主抓，局辦負責做好局機關作風建設年活動的相關工作。局機關領導幹部要率先垂範、以身作則，大力推行“一線工作法”，帶頭改進作風、帶頭抓落實，確保全縣統計工作各項任務圓滿完成。
（二）加強督查。局機關成立日常督查小組，組長由雷選金局長擔任，王詠宇、李才雄副局長為副組長，各股室負責人為成員，督查小組採用定期和不定期相結合的方式，對整個活動過程進行動態督查。督查小組每次監督檢查後，要將督查情況在局長辦公會議上匯報。並將作風建設、抓落實納入幹部年度考核的重要內容，與幹部績效考核有機結合。
（三）營造氛圍。要加大宣傳力度，大力宣傳加強局機關作風建設年活動的現實意義，統一全局幹部職工的思想認識。通過統計內部網站學習園地和工作簡報，積極組織機關幹部學習宣傳我們身邊的先進典型事跡，努力營造良好的輿論氛圍和社會氛圍。
（四）嚴肅紀律。要最佳化獎懲激勵機制，嚴格執行責任追究制。注重以實績論英雄，堅持在抓落實過程中考察和識別幹部，對作風好、抓落實業績突出的，予以表彰獎勵。對因主觀原因造成工作不落實的，或因作風問題情節嚴重、影響惡劣的，予以嚴肅處理。