3.開展“三嚴三實”警示教育活動。時間安排在7月中旬。警示教育要注重運用正反兩方面典型，組織學習中央編印的《優秀領導幹部先進事跡選編》、《領導幹部違紀違法典型安全警示錄》和省、市、縣編印的正反兩方面典型材料，促使活動對象敬畏憲法法律、敬畏黨規黨紀、敬畏人民民眾。
通過剖析反面典型案例、參觀警示教育基地、集中觀看反面典型教育片等形式，從周xx等違法違紀案件中汲取教訓。教育引導各級黨員、幹部自覺踐行“三嚴三實”要求，深刻認識違反黨的政治紀律、組織紀律、破壞黨的團結的巨大危害，深刻認識以權謀私、貪污腐化對黨的形象的嚴重危害，切實做到警鐘長鳴、警惕長存。同時，要認真學習焦裕祿、楊善洲、文朝榮等先進典型事跡，就近就地參觀紅色革命遺址等，集中開展彭練基、胡索文等精神的學習、研究和宣傳，教育引導全局黨員幹部以先烈先輩先進為鏡，見賢思齊，自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高。
4.高標準高質量開好專題民主生活會和組織生活會。今年年底前，要以“踐行‘三嚴三實’整治‘為官不為’深化作風建設”為主題召開民主生活會和組織生活會。要借鑑教育實踐活動專題民主生活會的成功經驗，縣局班子每名黨員領導幹部都要對照黨章等黨內規章制度、黨的紀律、國家法律、黨的優良傳統和工作慣例，廣泛徵求意見，深入談心談話，並對照正反兩方面典型，聯繫個人思想、工作、生活和作風實際，聯繫個人成長進步經歷，聯繫教育實踐活動中個人整改措施落實情況，深入查擺“不嚴不實”問題，進行黨性分析，認真撰寫個人對照檢查材料，嚴肅認真開展批評和自我批評。
專題民主生活會和組織生活會要注意在觸動靈魂上下功夫。會前，要緊扣“三嚴三實”，對照“為官不為”的十個方面，採取自己找、民眾提、上級點、互相幫、集體議等方式，深入查擺問題。會議準備階段，要深入開展談心交心，交換意見要直截了當，既主動說出自己的問題，又誠懇指出對方的問題，把問題談深談透，找準找實自身存在的“不嚴不實”及“僵庸懶浮散”的問題，做到見人見事見思想，防止和避免籠而統之，千人一面，表面化、臉譜化。會議要邀請上級紀檢、組織部門到場指導。會上，要弘揚整風精神，拿起批評與自我批評的武器，開展積極健康的思想鬥爭，達到堅持真理、修正錯誤、統一認識、增進團結的目的。
（二）深入自查自糾。縣局機關、各分局、大隊、各辦事視窗部門要緊緊圍繞“為官不為”十個方面的問題，通過召開座談會、走訪民眾、問卷調查、徵求意見、陪同辦事等形式，廣泛徵求黨員幹部特別是普通民眾、服務對象和企業的意見、建議，找準找實黨員幹部存在的“為官不為”的突出問題。針對查找出來的問題，召開黨組會議對問題進行認真梳理，深刻分析原因，明確整改措施，建立整改台賬，並督促抓好自查自糾、立行立改。同時，還要對教育實踐活動明確的整改措施落實情況進行一次“回頭看”，重點看各單位整改方案和個人整改清單的整改落實情況及中央、省委和市委提出的專項整治項目落實情況。
全面推行“馬上就辦”工作制度。要認真抓好《xx縣幹部作風“馬上就辦”實施辦法》、《xx縣幹部作風問責辦法》等相關工作制度的落實。在“馬上就辦”中改進服務，在“馬上就辦”中發現問題，用問題來倒逼改革，通過改革來提高辦事效率、改善服務質量。縣局各執法、辦事視窗單位都要列出問題整改清單，明確任務書、時間表、責任人,並於6月底前將自查自糾情況報縣局辦公室。
（三）實施重點整治。組建縣市場監督管理局“為官不為”作風整治督查組，抽調有關人員，靈活採用實地調查、暗訪走訪、錄音錄像、電話諮詢、模擬辦事、跟蹤辦事等方式進行督查。通過公開投訴熱線、設定意見箱、召開意見徵求座談會等方式，暢通投訴舉報渠道，廣泛收集問題線索和信息，對民眾反映的問題，核實後迅速處理並及時公布。對在督查中發現有“為官不為”問題的單位和個人，查證事實清楚的，根據情節不同，給予預警提示、通報批評、媒體曝光、召回管理，直至追究責任，決不搞“下不為例”、“網開一面”，做到嚴查嚴管，抓早抓小，久久為功。對整治中發現的典型案件，嚴格執行“一案雙查”制度，既查處當事人，又追究相關領導責任。
（四）嚴格考核獎懲。抓好《xx縣幹部作風督查考核辦法》、《xx縣幹部作風預警制度》相關任務的落實，堅持把定量與定性、動態與靜態、內部和外部、平時與年終結合起來，創新考核方法，強化考核導向，加強幹部實績檔案建設，建立幹部實績公開制度，使幹部作風考核真正成為推動工作的“指揮棒”、作風建設的“方向標”、加速發展的“助推器”，並開展好“百個企業萬名民眾評科室”工作，把評價幹部作風的“評判權”交給民眾、服務對象和企業，評議結果列入幹部作風考核。考核結果將作為幹部業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。凡是幹部作風被預警提示、通報批評、媒體曝光、追究責任的單位和個人，均在年終考核中給予扣分；對得到上級領導批示肯定、表揚表彰和省級主流媒體宣傳報導的，根據有關規定在考核中加分。讓“為官不為”者受到懲戒，“為官有為”者得到褒獎。