(c)積極參與課題研究，認真完成課題的資料整理、實驗任務。主持課題的加3分，參與課題實驗的加1－3分。
(d)每個課題組每月至少召開二次工作例會，研究討論小結實驗情況，布置實驗任務，做到活動有記錄，缺席一次扣2分；遲到、早退、事假扣1分。
c.學校組織的徵文、教學案例撰寫（論文每學期1篇、教學案例每學期2篇），每次活動能完成任務加1分。凡在學校評獎中獲一、二等獎分別加1.5分、1分。
d.按時、高質交齊各科教學、教科研資料，缺一樣扣1分，對學校交給的各項教學、教研任務無故推辭或執行不力的，每次扣2分。
e.對提高學校美譽度進行報導，按省、市、縣分別加4、2、1分。
b.各類獲獎獎勵
a.優課評選、公開課、會課。
(a)縣、市、省級優課評選、會課獲獎依次按100、80、60；200、160、120；400、320、240進行獎勵。選拔性的按最後獲得獎次獎勵(非選拔性比賽獲獎不獎勵)。
(b)指定性的公開課、研究課、觀摩課依次按縣級50元、市級100元、省級200元獎勵，同一時間內巡迴上課的只記一次。
(c)凡指定性的公開課、研究課、觀摩課、送教下鄉、匯報課等，教師不履行職責或不服從安排，該教師兩年內不安排外出學習，本年度不得評優。
(d)教師在年度內未完成指定的教科研任務或在填寫資料、撰寫心得、論文時有抄襲行為，弄虛作假，經查實，其教師在本年度內不得評先、評優。
b.教育教學科研論文發表、獲獎、交流。
(a)正規期刊報紙發表。市級、省級、全國性核心期刊、報紙發表一篇，分別按稿費的1、3、4倍發給獎金，縣教研通訊發表文章，每篇20元。
(b)獲獎。教育主管部門以及正規期刊雜誌社(江蘇教育報刊社)論文評獎。（如教研室、教科所等）縣級一等獎50元，二等獎40元，三等獎30元。市級一、二、三等獎依次為80、60、50元。省級一、二、三等獎依次為100元、80、70元。國家級一、二、三等獎依次為150、120、100元。論文交流按下浮一級三等獎獎勵。（論文評比活動需由學校推薦參加）
c.輔導學生。
(a)指導學生作文發表（正規期刊、雜誌、報紙），按市、省、國家級依次獎輔導老師10元、40元、60元，按人次、篇數計算。
(b)學生競賽（包括手工製作、舞蹈、繪畫等）獲獎按縣一等獎、市二等獎、省三等獎、國家級優秀獎依次獎輔導老師20元、30元、50元、80元。（必須是教育主管部門組織的活動，獎勵以次/人或次/項來兌現。）
(c)輔導學生參加縣、市、省、國家級教育主管部門組織的語、數等學科競賽活動獲獎按一、二、三等獎依次獎50元、30元、20元；80元、60元、40元；120元、100元、80元；150元、120元、100元。沒有設等第的活動及其它部門組織的活動（必須由學校逐級推薦參加的）具體獎勵由校長室依據具體情況給予獎勵。
d.課題研究。
(a)階段性成果交流依次按縣、市、省、國家級獎30元、50元、80元、100元。
(b)結題通過按縣、市、省、國家級依次獎150元、300元、500元、1000元。成果獲獎或被推廣2倍獎勵。（獎金髮放課題組，由課題組處理，此項不包括子課題）
c.說明
a.所有獲獎項目均以證書、下發檔案、作品原件為準。
b.相關的團體性比賽，不能明確定類的由校長室裁定。
c.所有文章，文責自負。對抄襲造成影響的，通報批評。
d.各類編委會組織的論文評選、入編不予獎勵。
e.量化積分結果按分數高低設立若干獎次進行獎勵，結果同時記入教師業務考核檔案，作為評優、晉職的主要依據之一。
十、聘用與解聘
（一）有下列情況之一者，學校可以不聘或解聘。
1、違反國家政策法規，受開除留用處分者。
2、工作嚴重失職，瀆職行為者，影響學校聲譽，造成重大損失或屢出一般事故而無改進者。
3、侮辱學生，體罰或變相體罰學生造成不良影響的。
4、違反規定，向學生或家長收取或變相收取財物的。
5、不能顧全大局，教師間出現爭吵現象，對工作產生不良影響的。
6、不服從學校的工作安排，不能履行本崗位職責的。
7、一年內連續事假20天或累計病事假超過三個月且未履行審批手續的。
8、一年內連續曠工3天或累計曠工超過7天者（意外事故除外）。
9、嚴重違反課堂教學常規，出現亂班、亂課情況的。
10、教育教學效果差，學生、家長、社會反映強烈仍無改進者。
11、不遵守學校各項規章制度，經教育後仍無改進者。
12、年度考核確定為不合格等次者。
13、經雙方約定者。
（二）有以下情況之一的，學校不得終止或解除聘用契約。
1、患職業病或因公負傷被確認為喪失或部分喪失勞動能力者。
2、患病或負傷，在規定的治療期內者。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內者。
4、國家法律、法規規定的其它情形者。
十一、本辦法自xx年9月1日起施行。