（一）經費來源
教職工個人檔案工資的200元，轉崗人員個人檔案工資的300元，待崗、內退人員檔案工資扣除部分和學校自籌部分的獎勵津貼。
（二）結構工資的發放
1、固定工資：固定工資為教職工個人檔案工資每月減去200元或300元後的剩餘部分。
2、浮動工資：浮動工資由考勤工資、考績工資二部分組成。浮動工資根據教職工工作崗位、工作態度、工作質量、工作負荷和工作實績，並結合學校實際，因人因崗考核發放。
（1）考勤工資（150元/月）：
出勤人員每人每月發考勤津貼150元，依據考勤制度，按月兌現。
附考勤制度：
1、請假制度。請假半天由年級部批准，報教導處備案；請假1天由教導處批准，報校長室分管校長處備案；請假2天以上3天以下由分管校長批准，並報校長室備案。後勤職工請假1天分別由總務處負責人批准，報分管校長備案，2天以上3天以下，由分管校長批准，報校長室備案。
2、課務安排制度。凡病、事假、公差的教師課務由教導處安排，並出具調課通知書。凡個人學歷進修者自行安排課務，並不得出現安排不到位現象。如遇特殊情況，未能及時發調課通知，則由年級部主任先行安排課務後教導處補發調代課通知（不超過2個工作日）。
3、獎懲制度。每月底各年級部如實填報考勤記錄，凡代課的教師均需有代課通知，請假者有請假條（含天數、課時數），私自調課未經年級部和教導處批准的，視當事人為違反教學常規，罰款10元/節。查崗期間不在崗的每次扣發考勤獎10元，遲到或早退一次扣3元。幫別人代課一節獎3元，事假一天扣5元，病假一天扣3元，教師曠課一節罰20元，後勤人員曠工一天罰50元，造成事故者要追究相關責任。
（2）考績津貼：
①課時津貼：
根據工作量化標準，對其工作給予不同的報酬，凡完成滿工作量的教師每月課時工資為150元，額外多代課的，多代課部分按每周每課時4元計算，凡課時不足的按所少課時每周每節4元扣除。（課任教師周課時數達18課時，校長4課時，副校長6課時，中層正職10課時，中層副職14課時，為滿負荷課時數。）
教輔、後勤人員的津貼由考勤、月工作量、完成質量三部分組成。考勤每月150元，考勤具體辦法參照教學人員考勤辦法執行。月考核由部門領導考核，分管領導根據當月工作完成情況進行審核，每月按100~130元發放津貼；臨時代課老師每月發基礎工資100元，滿課時津貼200元，誤餐、考勤150元；臨時工按出勤150元，完成任務情況按150~250元發放。學期結束，組織服務對象代表測評（占40%），分管領導、部門領導測評（占30%）、考核領導小組測評（占30%）進行綜合評估，設立三個等第：一等獎150元（占20%），二等獎100元（占60%），三等獎50元（占20%）。（滿工作量為完成本人的本職工作及領導交辦的其它工作。）
說明：
a、年級主任，周課時數與中層副職相同；距離退休差5年的教師，周課時數與中層正職相同。
b、課時折算
a、語文：按實際課時數低(一、二年級)、中(三、四年級)、高(五、六年級)分別乘以1.2、1.25、1.3係數計算課時數，寫字課5節按3課時計算。
b、數學：按實際課時數低(一、二年級)、中(三、四年級)、高(五、六年級)分別乘以1.15、1.20、1.25係數計算課時數。
c、英語、科學（社會、自然)、美術科目：按實際課時數乘以1.05係數計算課時數。其它科目為1。
d、早讀課每節按0.5課時計算。
c、教學崗位津貼（課時津貼）涵蓋聽課、備課、上課、作業批改、輔導答疑、平時學生學習成績記載、命題閱卷、成績考核等各個教學環節。
d、教學任務完成情況以及課時核算的任務由教務處負責並按周統計，每四周向校長室匯報一次。其他業務以每雙周的業務檢查為準。
e、教學崗位津貼（課時津貼）經教務處報校長室核批後，由會計室統一按月發放。
f、法定節假日不發教學崗位津貼（課時津貼）。因事、因病請假者，停發假期的教學崗位津貼（課時津貼）。
②教學“六認真”津貼(50元/月)
a、教師要認真制定好各類計畫。計畫制定要切實可行，有針對性，要有一定質量，不寫、少寫或質量較差的每本計畫罰款30元。並按要求及時上交總結、論文、表冊等，遲交一項扣5元，缺交一項扣30元。
b、教師要認真備課，各科要嚴格按參考書規定的課時去備，根據教學進度最少做到超前備課1~2教時，如有缺備或備課質量較少者，一經查出，每課時罰款5元。
c、符合條件的教師（a、距離退休xx年內的教師；b、被評為縣以上學科帶頭人、名師的教師。）備簡案外，其他教師備課均按要求寫詳案。要體現教學內容、教學目標、教學重、難點分析、教具準備、教學過程、作業設計、板書設計、教學後記等環節。教案要有實用性，要根據本班學生的具體情況，、課的類型去設計教案，嚴禁抄襲現成的教案。教案沒有實用性，有科學性錯誤，按缺備論處。