五、安置各類人員及有關費用
1、解除勞動關係員工的經濟補償分兩次計，第一次是截止到XX年2月前的，補償人員104人，合計總工齡1752年，總計經濟補償金約88.23萬元。第二次是XX年3月至～年12月止的，按照樂府[～]77號檔案精神執行，補償人員85人，合計補償總工齡255年，總計經濟補償金27.52萬元。兩次共補償職工115.75萬元（見表一、表五）。
2、根據x府發[1997]59號文、樂府發[XX]83和87號文精神，距法定退休年齡五年以內及男年滿30年工齡、女年滿25年工齡的內退人員共31人，需一次性繳清社會勞動保險費、生活費和醫療保險費等共122.7萬元。(見表四、表五)
3、根據x府發[XX]83、87號文精神,提取離退休人員132人，大額醫療互助基金1200元/人，醫療保險費16351.92元/人，合計約231.7萬元。（見表三）
以上一至三項合計470.15萬元，減除以上三項後公司的淨資產為-385.08萬元（不含土地資產）。
六、新公司的股份構成
新公司股份合作制企業的股本金總額161萬元，由全體股東自願認購。
（一）員工個人股以現金購買，普通員工股為每股面值1萬元，新提拔的各級職務人員要按標準擴股。
（二）持股條件：
工作滿5年以上，年齡在25~55周歲以內，沒有違法亂紀、受過行政處分的公司員工，均可報名參股。
（三）分配方案
員工入股原則實行自願方式。員工買斷工齡的經濟補償款可作為現金的部分股本參股，不入股的員工（不包括已符合內退的員工）領取了解除勞動契約的一切經濟補償和原現金股本後，如願意繼續留在新公司工作的暫定為臨時工，不願意的可自由選擇就業。
考慮到新公司要籌建10萬噸硫酸生產線，所需資金缺口比較大，所以鼓勵職工積極認購，不限制公司的總股本。
1、認購範圍（暫按原有職務為認購參考標準）
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p; ①員工個人股的認購範圍為1股以上。
②班長認購範圍為2股以上。
③中層管理人員認購範圍為3股以上。
④班子認購範圍為6股以上。
⑤經營者認購範圍為10股以上。
以上所有認購的股金額不能超過30股/人。考慮到經營領導班子和中層領導幹部是決定企業命運的中堅，肩負較大的責任和風險，特別是法定代表人和總經理，是企業命運的決策者，責任相當重大，必須有較大的決定權，本著風險同擔、效益共享的原則，他們應該占有較多的股權。
認購結束後，即召開股東大會，選舉董事會、監事、工會，由董事會討論組建生產經營領導班子和確定中層領導幹部。董事長是企業法定代表人。
2、股份轉讓：股東不得退股。在職員工個人所持有的股份可以按照企業章程規定轉讓。