4、督促整改。對徵集意見、投訴、舉報和監督檢查中發現和查實的問題，進行談話告誡、公開通報，並責令限期整改到位。定期公開曝光有代表性的典型案例，做到查處一案、教育一片、規範一方。
5、嚴格問責。在自查中發現並自覺及時糾正到位的問題，對責任單位和責任人員可依法依規從輕從寬處理或免予處理。對在被查中發現的突出問題，根據問題嚴重程度和有關問責規定，採取談話告誡、通報批評、取消考核評先資格、取消獎勵工資、年終考核定為“不稱職”、調整崗位、停職檢查、降職使用、辭職辭退、黨紀政紀法律處理等形式，嚴肅追究責任。對涉及部門和單位的問題，追究主要領導和分管領導責任；涉及個人的問題除追究本人責任外，督促整改不力、導致整改不到位的單位主要領導和分管領導一併追究責任。對在集中整治中縱容姑息、壓案不查、抗拒檢查、拒不糾正、弄虛作假、銷毀證據、打擊報復投訴舉報人的，或在集中整治期間仍頂風違紀的，按照有關規定從重處理。涉嫌違法犯罪的，移送司法機關處理。
（四）總結提高階段 (11-12月)
1、全面總結。要針對集中整治中發現的共性問題和普遍現象，從內外環境、幹部思想觀念、體制制度上深入分析問題出現的深層次原因，從整治措施和實際成效上總結和把握幹部作風建設、促進發展環境最佳化的內在規律和有效途徑。各基層分局於12月10日前向縣局提交書面總結報告，工作人員個人總結報告提交所在單位備查。
2、完善提高。注重抓源頭、打基礎、管長遠，著力深化改革，完善體制機制，努力形成有效防範和糾正幹部作風問題的制度體系，從源頭上剷除問題滋生蔓延的土壤。重點是鞏固行政審批改革成果，大幅壓縮減少非行政許可審批事項，最佳化行政審批流程，提高行政審批效率；完善行政服務體系，提升公共服務質量；嚴格依法行政，規範市場秩序；加強風險崗位廉能管理，特別是對掌握人事權、執法權、審批權、監督權的領導崗位和工作崗位，著力完善權力制約和監督機制，重點加以防範。要注重將集中整治中的好做法、好經驗提煉、固化為制度，把集中整治的成果轉化為加強幹部作風建設、促進發展環境持續最佳化的長效機制。
四、組織領導和工作要求
（一）加強領導，明確責任。縣局成立集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題工作領導小組，負責組織、協調、督促、指導全縣系統集中整治工作，研究制定整治措施，協調解決重要問題。領導小組下設辦公室（設在市局監察室），具體負責日常工作的組織實施。各分局也要相應成立領導小組和辦事機構，為集中整治活動開展提供組織保障。
（二）強化督導，注重實效。充分運用日常督查、明察暗訪、受理投訴、發展環境監測等多種手段，及時發現並解決集中整治活動中存在的突出問題，做到“事事有回音，件件有著落”。縣局集中整治工作領導小組辦公室設立投訴電話：0793－2635515；縣局效能辦電話：0793-2616626；在縣局設立局長信箱，受理民眾對我局集中整治活動的訴求與意見。
（三）邊整邊改，注重宣傳。要本著有什麼問題就解決什麼問題、什麼問題突出就著力整治什麼問題的原則，把抓好整改貫穿活動全過程，對查擺和發現的不足和問題，能立即整改的要及時整改；一時難以整改的也要制定措施，迅速進行整改。要堅持進度服從質量，特別是問題較多、情況複雜的單位，要深入自查自糾、強化督查整改，做到發現問題不整改不放過、問題整改不到位不放過、責任追究不到位不放過。要加強輿論宣傳，強化輿論監督，宣傳先進典型，曝光重點問題，營造濃厚氛圍，形成強大聲勢。建立健全信息報送和採用情況通報制度，各基層分局每周報送一份活動簡報，每月報送一份活動小結，每階段結束後報送階段總結；要注重加強與報刊、電台、電視台、網站等新聞媒體溝通聯繫，積極開闢集中整治活動專欄，及時宣傳集中整治活動中不同層面、不同類型的先進典型，發揮典型示範作用，推動集中整治活動深入紮實開展。