（二）自查自糾階段（4月30日—7月31日）
首先，在提高認識的基礎上，結合本單位的實際認真自查，通過問卷、召開座談會、聽證會等形式徵求服務對象和社會各界的意見，從中發現問題。其次，根據自查結果、服務對象和社會各界反映的意見、問題，整理出本單位在機關行政效能監察工作中需要解決的問題。再次，單位要堅持實事求是的原則，堅持存在什麼問題就查找什麼問題，什麼問題突出就解決什麼問題，尤其要注重解決影響我區改革發展穩定大局、人民民眾關注、基層反映強烈涉及機關行政效能方面的問題。針對存在的問題，認真研究制定整改措施，明確整改重點，落實整改責任，切實進行整改。
（三）建章立制階段（8月1日—9月30日）
本階段主要任務是各單位針對自查、徵求意見中查找出的問題，及時完善各項制度，形成制度彙編，向服務對象和社會進行公布，自覺接受民眾監督。
（四）考核評議，總結階段（10月1日—11月30日）
按照幹部管理許可權，各單位制定科學的、量化的、便於操作的績效考核方案，並負責考核。單位對機關行政效能監察工作開展情況要認真總結，提出深化機關行政效能監察的構想；組織召開機關行政效能監察工作總結大會，交流經驗，表彰先進。
五、幾點要求
機關行政效能監察工作是一項系統性工程，也是一項長期而複雜的任務，工作涉及面廣，標準要求高。單位結合實際成立行政效能監察工程領導小組，下設辦公室。處領導小組主要職責是：在區委、區政府的領導下，負責對單位機關行政效能監察工程的組織、協調和督導工作。具體職責是組織、指導機關行政效能監察工程的開展，安排部署各階段任務；分析工作情況，研究解決單位機關行政效能監察工程中遇到的問題；對機關行政效能監察中的重大問題及時向局黨委匯報，並提出解決問題的意見。
單位在開展機關行政效能監察工程中，要把制度的建設和落實貫穿始終。要針對機關行政效能中存在的
各種問題和漏洞，建立和完善規章制度。通過建章立制，完善機關工作運行機制，以崗位責任制度來明確工作職責，以承諾服務制來明確為民服務內容，以公開辦事制度來推進政務公開，以民主決策制度來強化民眾監督，以績效考核制度來評價工作實績，以糾錯追究制度來嚴肅工作紀律，實現以制度規範行為，以制度管人管事。
抓正反面典型。一是抓正面典型。單位要認真總結在開展機關行政效能監察工程中不同層面、不同類型的好經驗、好做法，注意發現典型，培育典型，對愛崗敬業、民眾滿意度較高的勤政方面的典型單位和個人要進行表彰和獎勵，並充分利用宣傳陣地進行大力地宣傳和推廣，推動工作的深入開展。二是抓反面典型。依據盛市、區機關行政效能責任追究的有關規定，加大對違反有關法律法規、政策規章和工作制度，影響機關行政效能的不作為、亂作為、作為不當等案件的查處力度；對影響機關行政效能的違規違紀案件要公開曝光。用機關行政效能監察的實際成果取信於民。