按照市紀委、市委組織部開好民主生活會的要求，我局集中解決領導班子形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的“四風”問題，並通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。通過學習、查擺、對照，特別是聯繫班子在這兩年的組織建設、隊伍建設和業務建設實際，雖然工作出現了一些起色，管理取得了一些成績，但與組織和民眾的要求還有很大差距。認認真真“照鏡子”,老老實實“正衣冠”，重點查找班子建設、隊伍建設存在的問題和不足，並對班子存在問題的原因進行了更深層次的剖析，主要有以下幾個方面。
一、政治意識不強和“四風”方面存在的突出問題
對照有關規定和要求，結合多方面徵求到的意見建議，局領導班子反覆查找、深入查找，認真梳理了在“四風”方面存在的問題，主要是：
（一）形式主義方面。
1、班子學習的整體意識還不夠強。政治理論和業務知識欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。雖建立了局中心組學習制度，但政治理論和業務學習不深入、不系統、不透徹，有時學習的自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什麼才去學什麼，與工作關係密切的才學，與工作關係不大的少學，往往以會代學，以工代學的情況多，系統學理論少。學習形式和方法單一，多是念稿子、看電視，走出去到內地交流學習不多。
2、創新意識、進取精神不夠強。有時思想觀念還不能適應跨越式發展和長治久安的新要求，站位提不高，眼界放不寬，考慮處理問題就事論事，思路不寬。有時精神懈怠，工作激情明顯下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多不特，存在怕亂求穩、怕冒風險、安於現狀的思想，缺乏“只有努力才能改變，只要努力就能改變”的進取精神。
3、政治執行力不夠強。科室工作忙閒不均，相互配合不夠，存在工作部署多，督促檢查少，致使不少工作有布置無動作，有要求無效果。公務用車管理、辦公用品採購和會議經費開支管理不夠規範，沒有完善相關可操作性的制度。
（二）官僚主義方面。
1、深入基層調查研究不夠。真正與民眾溝通思想的少；聽匯報的多，直接傾聽民眾意見的少；看先進典型的多，了解落後情況的少；了解面上情況多，發現深層次問題少；對重點工作研究多，對民眾身邊的一些小問題關心少、關心不夠。
2、班子及幹部隊伍建設薄弱，民主依法科學決策不夠。部分成員團體意識、大局意識不強，個人主義和自我意識時有表現。
（三）享樂主義方面。存在畏難厭戰情緒，情緒低迷。在商務部門工作，每天面對的都是難事、瑣事、操心的事。面對艱巨繁重的工作任務，畏難厭戰情緒有時在班子成員中或多或少的存在。
（四）奢靡之風方面。一是存在對八項規定的重要性認識不足、廉政風險防範意識不強等問題，在一定程度上存在風格不夠樸素，作風不夠勤儉的問題。
二、產生問題的原因分析
經過深刻剖析，局領導班子認為政治堅強和“四風”方面存在的突出問題，原因是多方面的，既有客觀原因，更有主觀原因。從客觀上看，面對艱巨繁重的商務工作任務，工作力量明顯不足。從主觀上看，主要是局班子成員在宗旨意識、黨性修養和世界觀、人生觀、價值觀等方面還不同程度存在著差距和問題。