縣衛生領導班子述職述廉報告

2.狠抓黨風廉政建設。重在規範，強化制度防線。一是堅持實行民主決策。嚴格實行“三重一大”制度，所有重大事項決策、重要幹部任免、重要項目安排和大額資金使用都堅持通過局黨委會、局長辦公會等形式討論確定。二是堅持實行醫療衛生單位財務審計制度。重點對各單位財務收支預算執行、會計管理規範化及單位內部控制制度執行等情況進行審計，針對問題及時下達整改通知書，防範腐敗問題發生。三是進一步強化行政審批。按照腐敗風險預警防控要求，對衛生行政審批項目、依據、流程等進行重新梳理和公開，嚴格執行行政審批“應進必進、一站式服務”。四是進一步推進黨務政務公開。利用我局網站，及時將衛生局職能職責以及涉及民生、民眾關注的相關內容予以公開。

3.加強幹部隊伍建設。今年3月，按照程式組織開展局管中層幹部競爭上崗，通過面試、競崗演講、民意測評等程式，選拔任用了4名正股級、6名副股級幹部，結合考核和崗位需求調整了13名局管幹部，形成憑實績、憑民眾公論用幹部的用人導向。

4.狠抓衛生行風建設。一是全面啟動醫德考評工作。制定出台《縣醫務人員醫德醫風考評實施辦法(試行)》，對醫務人員醫德醫風情況進行全面評價，並建立醫務人員醫德檔案。制定出台“十三個嚴禁”為核心內容的糾風工作若干規定，切實糾正醫藥購銷和醫療服務中的不正之風。二是組織開展政風行風評議工作。通過召開座談、發放調查徵詢意見表、公布投訴舉報電話(信箱)等形式，廣泛徵求衛生行業作風建設方面的意見建議，並進行梳理匯總歸類，制定整改措施，明確整改責任單位和期限，認真落實整改。三是認真開展文明機關創建。堅持高效、廉潔、務實、為民為目標，規範決策、行政程式，完善政務公開，簡化辦事程式，結合衛生系統“三好一滿意”活動狠抓機關作風建設。

5.認真做好衛生人事人才工作。一是基本完成崗位設定工作。二是錄用了35名醫學院校畢業生，引進高層次人才1名，辦理研究生家屬進編3名。三是中青年拔尖人才的選拔。向縣人才領導小組推薦了6名科研項目、工作實績上較突出的醫務人員。

總結回顧即將過去一年的工作，困難比預想多，壓力比過去大，但發展比以前好。這主要得益於縣委、縣政府的正確領導，得益於有一個堅強有力的領導集體，得益於全系統廣大幹部和廣大黨員的共同努力，得益於社會各界方方面面的關心和支持。但我們也清醒地看到工作中尚存在有待解決的問題和需要改進的不足，在今後的工作中，我們將高度重視，採取措施，努力促使全縣衛生工作更好更快發展。

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