開展好經常性的黨性黨風黨紀教育，充分發揮黨組織“五好”和共產黨員“五帶頭”的作用。精心組織好與電子公司生產經建設設緊密結合的“三心”工程、創先爭優、優質服務、黨員身邊無事故等活動，更好地促進基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。在發展黨員上，認真貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，做好發展黨員的工作，注重把生產、經營、技術骨幹培養成黨員，同時將黨員培養成為生產、經營、技術骨幹，努力建設素質優良、結構合理、作用突出的黨員隊伍。認真做好積極分子發展和培養工作，年初確定製定電子公司組織發展計畫，選送33名積極分子參加集團公司組織的入黨積極分子脫產培訓班；實行了入黨及轉正公示制度，我們對加入黨組織的新同志進行了發展前公示。
黨員教育經常化、制度化，一年一度的黨員、幹部輪訓效果明顯。近三年來黨員、幹部輪訓率均在95%以上；黨內“創先爭優”、“民主評議黨員”、“雙十目標”管理制度進一步健全，內容更加充實，形式有了突破和創新；“一個黨員一面旗”、“黨員責任區”、“黨員身邊無事故”、等活動普遍開展，特別是“雲嶺先鋒”工程的實施，更加促進了黨支部戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用的發揮。兩年來共湧現出5個先進黨支部、27名優秀共產黨員和4名黨務工作者。其中：2個先進黨支部、4名優秀共產黨員和2名黨務工作者受到了集團公司黨委的表彰。自以來發展新黨員24名，其中青年占76.85%，知識分子占49.07%，為黨組織補充了新鮮的血液。兩年共培訓黨員297人次，黨組織的凝聚力和戰鬥力得到加強。
結合《電子信息工程有限公司員工工作進度周報表》開展對黨員的民主評議。黨小組每周根據黨員工作周報對黨員進行一次評議；黨支部每月根據黨員工作周報對黨員進行一次月度評議；黨委對科級幹部每月進行一次績效考評。通過評議，被評議黨員達100％，從評議結果看，沒有出現不合格的，這說明了我們的黨員和幹部是合格的，他們在生產工作中很好地發揮了黨員的先鋒模範作用。
三、領導班子的工作作風
班子成員工作上雷厲風行，班子團結幹事，黨群、幹群關係融洽。
1、領導班子成員努力提高思想政治素養和理論知識水平。黨委不斷完善學習制度，堅持黨委中心組每季度學習一次，黨委中心組每季度學習，確定明確的主題後，我們堅持集體學習與個人自學相結合，保證學習時間，提高學習質量，黨委成員自覺加強理論學習，提高思想政治素質和理論政策水平，把思想認識統一到中央關於堅持社會主義初級階段基本經濟制度、推進國有資產管理體制改革和促進國有企業改革發展穩定的要求上來，進一步堅定搞好電子公司的信心和決心。把學習的過程變為努力推進企業觀念創新、體制創新、機制創新、管理創新的過程，全面提高電子公司領導班子成員的思想和業務素養，提高決策能力及水平。今年繼富源由電子公司員工開氧氣廠後,又全面進入了大紅山一.二.三.號泵站,走出電子公司服務範圍狹小的圈子,開拓了電子公司發展的新路子,由於能理論聯繫實際所以每次學習均能做到主題明確，記錄認真。11月底，針對過去學習中的經驗和不足，電子公司黨委對中心組學習制度進行修訂，並下發了《昆鋼電子公司黨委理論學習中心組學習制度》。同時，領導班子還按要求參加集團公司組織的各種學習活動，領導班子成員每年都認真地撰寫述職報告，在民主考評會上，都能按要求報告各自的履職情況、廉潔自律情況和學習情況。強化學習教育，提高幹部員工的思想素質。