（四）依法攻堅，強力推進計生工作“甩二進一”。嚴格實施“五治”措施，即撥亂反正治心、打假擠水治虛、依法攻堅治亂、機構改革治本、鐵石心腸治吏。對XX年度全市計生重管鄉鎮石羔鄉的責任領導以及落實計生責任不到位的縣物資總公司負責人予以就地免職，對全市計生警示鄉鎮石橋鎮和行廊鎮實行“一票否決”；對虛報數字的坦坪鄉處以黃牌警告，並在該鄉召開全縣“打假治水”倒現場會；全年共受理執行非訴行政案件65件，執結54件，標的43萬元，司法拘留5人，共查處計生違紀違法犯罪案件28起。～年度全縣人口出生率為11.3‰，下降一個千分點；計生率為94.07％，提高2.04個百分點；落實計生手術6261例，增加1258例，其中引流產1241例，增加478例；三查一治到位率達98.76％。計生工作進入全省一類縣水平。
（五）全力確保社會穩定。深入開展“四五”普法，全面推進依法治縣。構建社會治安防控體系，重點開展“掃黃打非”、“打黑除惡”、打擊地下“xx”等專項整治，嚴厲打擊#xx活動，加強睦鄰友好工作，全縣刑事案件、治安案件、民事糾紛比上年大幅下降，其中刑事案件下降14.7%，治安案件下降36.7%，民事糾紛下降11%。
（六）高度重視安全生產。進一步加大安全生產投入，對煤礦礦長、礦工、安監員實行強制性培訓，對礦井安全設施強制性投入3000多萬元。重點加強安全隱患排查，全面落實安全生產責任制和責任追究制。對全縣大小煤礦、160多個涉爆單位和生產場所進行逐一檢查，2個產煤鄉鎮主要領導因安全管理不到位受到黨紀政紀處分，15名煤礦礦長和18名駐礦安監員受到處罰；取締關閉非法煙花炮坊6家，查處違法業主7人。
三、強力推進各項改革，制約經濟社會發展的體制性障礙得到有力突破
（一）義無反顧地推進人事制度改革。一是大刀闊斧改革鄉鎮人事制度。針對鄉鎮人員嚴重超編，機關工作效率低下，財政不堪重負的嚴峻現實，縣委不畏艱難、銳意改革，大刀闊斧地實施鄉鎮人事制度改革，全縣17個鄉鎮機關幹部由改革前的1327人降至672人，分流655人，精簡率達49.4%，徹底實現了與幹部身份脫鉤，與縣、鄉財政脫鉤，鄉鎮政權機關實現了高效運轉，年可減少財政開支600萬元；二是大力推行教育、財政、國土、司法、計生等部門的人事制度改革，精減人員近100人；三是整合縣委黨校和縣教師進修學校，實現了兩校合一，師資共享；四是改革珠泉經濟開發區委管會機構及人事制度，由原來8個部門精減到3個，工作人員通過買斷由原來的95人精減到16人。
（二）進一步完善農村稅費改革。進一步調整核實計稅面積和常年產量，確保了村村減負、戶戶受益。目前，全縣農民人平負擔27.6元，較改革前減少42元，減幅達60.34%。～年我縣被評為全省農村稅費改革先進縣，並在全省農村稅費改革工作會議上作了典型發言。
（三）全面深化企業產權制度改革。全縣69戶國有、集體企業中有60戶完成改制，改制面達87%，累計盤活存量資產2.45億元，引進增量資產0.95億元，安置職工3855人，其中供銷、糧食、商業改制基本完成。