二、加強單位作風建設要不折不扣貫徹落實xx關於大力倡導“八個方面良好風氣”要求變為自覺行動。
xx同志在中央紀委第七次全體會議的重要講話中，著重強調全面加強新形勢下的領導幹部作風建設，在工作中要大力倡導八個方面的良好風氣，強調：“要勤奮好學、學以致用；要心繫民眾、服務人民；要真抓實幹、務求實效；要艱苦奮鬥、勤儉節約；要顧全大局、令行禁止；要發揚民主、團結共事；要秉公用權、廉潔從政；要生活正派、情趣健康。”這八個方面要求，涵蓋了思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風，是加強領導幹部作風建設的基本內容，也是對領導幹部作風和廣大黨員、幹部作風的基本要求。我認為，作風是人生觀、價值觀的重要內容；是道德情操的體現；是一把尺子，每個人都可以拿來量一量，做好“官”先要做好人，做好人先要做好事，做人做事都做好了，上級領導、人民民眾必然認同你的為人和業績，就會使用你。所以，作風也是做人做事做“官”的基礎。xx強調的八個方面要求，加強作風建設，要求我們：一是學而不厭。二是為民謀利。三是團結奮進。四是創新務實；五是艱苦創業；六是政令暢通；七是廉潔從政；八是生活高尚。從而達到堅持“五講”：即講學識，講大局，講效率，講業績，講廉潔。我們要通過開展單位作風建設年活動，全面深入推進監督所作風建設，努力建設一支信念堅定、業務精良、作風過硬、紀律嚴明、為政清廉的監督員隊伍。要通過加強作風建設，強化服務，努力依法行政，提升我們監督所執政能力和駕馭複雜局面的能力，為實現黨代會提出的目標、為海曙衛生的長遠發展提供政治保障。
三、以最佳化服務為根本，著力提高衛生監督隊伍的整體素質
監督所服務能力強不強、服務水平高不高，關鍵在隊伍，關鍵在素質。我們要進一步強化隊伍管理，努力打造一支高素質的監督隊伍。
１、提高服務發展的本領。當前，廣大監督員面臨的最大的挑戰是能力的挑戰，最大的危機是本領的危機，最大的恐慌是知識的恐慌。為此，我們要從社會轉型、體制轉軌的實際出發，按照創建學習型單位的要求，以學習新理論、新法規、新知識為重點，把學習和解放思想、推動工作緊密結合起來，學以立德、學以增智、學以致用，切實增強監督員服務發展的本領。要加強業務知識學習。要提倡學習工作化、工作學習化，把學習當作是本職工作的一個重要組成部分，全面掌握與本部門業務相關的專業知識，熟練掌握與本職工作相關的專業技能，不斷提高工作能力和服務水平。領導幹部要帶頭學習，要主動針對新情況、新變化，撲下身子，沉下心去，力求在一些重大理論和實踐問題上取得新突破。廣大監督員也要牢固樹立終身學習的理念，把學習作為終身的追求。要通過廣泛組織理論、專業知識學習，提高監督員服務發展的能力水平，培養監督員的時代意識、世界眼光和解決實際問題的本領，努力成為業務工作的行家裡手。要大力抓好科室和視窗建設，開展服務、素質教育，組織崗位業務練兵，進行知識技能競賽，舉行重大應急處理演練，不斷提高依法依規辦事的能力。
２、增強爭先創優的活力。爭先創優是監督員精神的核心，也是時代發展的需要。廣大監督員要從本職工作做起，從具體細節乾起，心繫大局，爭作貢獻。要強化服務意識。要牢牢樹立“民眾至上”、“服務至上”、“發展至上”的理念。增強“權力就是責任、工作就是服務、監督員就是服務員”的意識。要創新工作制度。加強單位管理，完善和實施所務公開制、首問責任制、崗位責任制、限時辦結制、延時服務制、ａｂ崗工作制、效能考評制、勤廉公示制等工作制度；要創新激勵機制。激發監督員銳意進取、開拓創新的積極性；要創新監督機制。形成自我監督、相互監督、民眾監督、輿論監督、部門監督等多種方式結合互補的監督所工作監督體系。要進一步創新幹部考察考核辦法，進一步創新選人用人機制，提高公開選拔、競爭上崗的制度化和科學化水平。不斷增強監督員隊伍的生機和活力，使監督所作風建設年活動成為鍛鍊提高監督員素質的平台。