建設社會主義新農村，是黨中央全面提出落實科學發展觀，解決“三農”問題的新理念和新思路的集中體現，這也是我國現代化進程中的重大歷史任務。作為一項系統工程，新農村建設面臨的最現實的問題是農村人才極其匱乏，這一問題已成為建設社會主義新農村必須面對的一道壁壘。建設社會主義新農村，首先是樹立人才為本、為重、為先之策，只有走人才強農、興農、富農之路，才能繁榮農村經濟，提高農民生活質量，加速新農村的建設步伐。
一、當前農村人才隊伍的現狀及存在的問題。
隨著經濟社會的快速發展，工業化、城鎮化進程的提速，我國農村勞動力向城鎮轉移加快，特別是一些生產生活條件差、經濟欠發達的地區，已經不僅僅是農村剩餘勞動力的轉移，幾乎是拖家帶口的人口遷移。這種大規模單向人口流動，使得城鎮成為人才匯聚的“高地”，農村卻成了人才流失的“窪地”。目前農村人才隊伍主要存在一下幾方面的問題：
1、人才數量少，流失多。由於我國長期城鄉二元結構壁壘，出現了農村人才向城市的單項流動，造成農村人才隊伍隊伍年齡結構老化，源頭不足、後繼無人。受農村工作難度大、報酬低、政治上無出路等因素影響，有文化、能力較強、素質較高的農村青年絕大多數外出務工或經商，極少願意在農村工作。而部分留在農村的人才，因為待遇低、環境差等因素也都流向城市，造成人才流失。
2、人才結構不合理。一是年齡和學歷層次不合理。目前，農村人才大都年齡偏大，平均年齡均在50歲左右，且多為中專學歷，沒有受過系統的高等教育，知識結構單一，不能跟上時代進步的要求。二是產業結構分布不合理。農村人才以從事種養業的農業人才偏多，而從事管理、信息技術等現代管理人才和技能人才的偏少。三是缺乏帶動農民致富的領頭雁。複合型，能帶領民眾致富的人才較少，特別是懂技術、會管理的專業人才缺乏。
3、人才管理不科學。一是角色定位不準。有些鄉鎮尚未認清自己在農村人才開發的大舞台扮演的角色，眼界不寬，主意不多，巨觀管理和指揮不力。二是服務措施不力。有關職能部門不能及時、準確地幫助農民解決資金投入、財產安全等問題，忽視了農村實用人才的地位和作用，致使他們生產、生活陷入困境；另一方面，農村人才市場發育不完全，人才供需雙方信息不暢通，農村人才流通不暢。三是缺乏長效機制。對一些素質高、專業特長突出、貢獻較大的鄉土人才，沒有好的獎勵機制，造成人才流失。同時，沒有構建好科學合理的評價機制，致使農村實用人才不能很好的開發和利用。
4、人才政策有待改善。一是待遇較差。目前，農村人才大都是自謀職業，沒有享受政府給予的任何物質和政治待遇，在養老、失業、醫療、工傷等社會保險方面缺少必要的保障。二是環境較差，農村還未形成尊重人才、尊重知識的觀念，有些地方，封建傳統意識還根深蒂固，認為在農村工作都是“沒有本事”的表現。除此以外，農村的科研創新環境也有待改善。
二、農村人才怎么來
農村人才的來源不外乎兩個出路：一是引進來，實現城鎮人才向農村流動；二是從農村現有的人才資源中培養起來。
1、引進來。
要實現農村人才和城鎮人才的雙向互動，首先就要改善農村現有的人才環境，積極營造適合人才發展的濃烈氛圍。要在農村大張旗鼓的宣傳人才政策，鼓勵各種人才到農村，到基層去就業、創業，各級黨委政府要創優現有的人才環境，制定各種引進人才的政策，落實人才待遇，做到用環境吸引人才。其次，要引進適合農村發展的人才。人才的種類多種多樣，農村要根據各村的產業特色和發展規劃，引進適合本村的人才。要把引進人才與引進項目結合起來，把引進人才與改善產業結構結合起來，把引進人才與改善農村幹部隊伍結構結合起來，實現人才與項目對接，與產業互動，與幹部互聯。最後，要健全從上到下的人才互動機制。加強農村人才的基礎建設，必須要上下聯動，僅僅依靠各地農村自由發展肯定不可能實現人才的雙向互動。因此，各地政府應該加大對農村人才的投入，在全局的高度合理規劃設計本地區的人才發展，制定能上能下的人才流動機制，比如建立機關、事業單位新進人員到農村