2、培養起來。
農村人才的特點是要熟悉農村環境，熟悉當地的發展特色，因此，發展農村人才的關鍵就在於要培養屬於自己的人才體系，這樣更有利於農村發展，更有利於農村人才隊伍建設。
加強農村人才培養，要加強人才培養，將培養重點由過去單一培養農村基層幹部和農村技術人員轉向主要培養為農業產業化經營和產業結構調整、為促進農業科技成果轉化的高素質農村人才; 由過去單一培養從事農業生產和家庭經營農民轉變為既培養當地農村實用人才、又為轉移農村富餘勞動力培養具有進城務工就業本領的高素質農村技能型人才雙重目標。要加快建立政府扶助、面向市場、多元辦學的培訓機制,整合培訓資源,形成培訓合力。要堅持“實際、實用、實效”的原則, 組織好對農村黨員和農民經常性培訓,使農民業務和技能培訓機制化和常態化,推動農村人才資源開發可持續性發展。其次，要在創業幹事中培養其農村人才，要在現有的養殖大戶、退役軍人、大中專畢業生中，發掘人才基礎，鼓勵他們創業和創新，並在創業中加強引導，積極給予政策扶持，幫助他們儘快成才。
三、人才來了怎么用
有了人才，關鍵在於能否正確的使用好農村人才，確保農村人才在新農村建設中切實發揮作用，因此，在農村人才的使用過程中，政府要切實在加強領導，最佳化環境，規範管理等三個方面下功夫。
（一）加強組織領導，完善統一的人才規劃。要建立農村人才開發工作領導小組，並在鄉鎮設立農村人才服務站，形成上下聯動的工作體系，形成工作合力。要立足全局，著眼發展，研究制定出農村人才開發的整體方案，並將目標任務分解落實到相關職能部門和鄉鎮。針對農村人才培訓、人才選拔使用、人才激勵、人才儲備等各個環節，制定相關政策措施，形成完善的政策體系。另一方面，要大力扶持和發展各類專業技術協會。大力扶持發展各類專業協會，以協會作為農村人才開發的載體，引導協會自主實施農村人才開發，使人才開發更具有目的性、規模性和實效性。同時，加強農村人才資源開發的區域性合作,通過合作,加強農村人才評價體系、培訓制度等方面的協調和互認,打破農村人才的區域、城鄉等限制, 促使農村人才自由、有序、合理流動, 最佳化農村人才資源配置, 激發農村人才隊伍的活力。要進一步加強農村人才中介組織和服務機構的區域性合作，努力實現農村人才資源區域性一體化開發。
（二）創優環境，搭建創新創業平台。一是鼓勵創業。大力弘揚創業精神，引導農村人才投身全民創業中，尤其是重點支持和鼓勵高學歷者成為創業主體，引領他們闖市場、創大業、當老闆。二是支持創新。堅持以創新論英雄，讓在創新中取得成績的人才及時受到鼓勵。加大農村科研的投入，為人才創新提供條件，主動引導他們積極參與重點項目、重要產業的開發經營,鼓勵和幫助他們做大做強產業和項目, 促進農業產業化和市場化的快速發展, 不斷創出新技術、新產品、新工藝和新產業。
（三）強化制度保證，形成科學的工作機制。一是建立農村人才培訓機制。制定適合農村特點的培訓計畫,分類型、分層次、多形式、多渠道的培訓。充分發揮職業中專、農廣校以及各類民辦職校的作用，結合市場所需、民眾所求，採取舉辦短期培訓班、發放技術資料、現場技術指導、技術交流研討、外出考察學習等多種“短、平、快”的方式開展農村實用技術培訓。二是建立農村人才選拔、使用機制。要加大培養力度，努力把黨員培養成致富帶頭人，把致富帶頭人培養成黨員，把帶頭致富的黨員培養成村支書。有計畫地選派年輕有為的機關幹部或科技人員到基層掛職，推動農村人才建設。繼續實施“一村一名大學生培訓計畫”，逐步改善農村幹部隊伍結構。