四、農村人才怎么留
要確保農村人才能夠不斷的為新農村建設做貢獻，就必須要做到用政策留人、用事業留人、用感情留人，想方設法落實人才的政治、經濟待遇，切實解決好社會保障、子女入學等後顧之憂，讓人才能安心、舒心、放心，才能紮根農村，施展才華。
一是積極營造氛圍。要強化制度要大力宣傳中央關於加強農村人才工作的方針政策, 大力宣傳農村優秀人才的事跡和工作經驗要完善農村人才獎勵方法,健全農村人才的表彰制度,對優秀農村人才給予表彰與獎勵。此外, 對農村優秀人才在技術職稱評定、子女入學等方面給以適當優惠,努力營造一種鼓勵農村人才幹事,幫助農村人才幹成事的良好社會氛圍
二是建立農村人才評價機制和獎勵機制。根據農村的實際，制定出《農民技術職稱評定與晉升辦法》，確定職稱序列及等級，分門別類制定評價標準和評定程式，使農民技術職稱管理逐步規範化、科學化、制度化。要制定《優秀農村人才表彰獎勵辦法》，對做出突出貢獻的優秀農村人才給予表彰獎勵。要不斷提高各類人才的經濟待遇，並幫助他們辦理好各種保險，做好子女入學、家屬安置就業和安家等問題。對特別優秀的人才，要積極引導他們入黨。鼓勵各類人才參選人大代表和政協委員，鼓勵他們參政議政，提高他們的社會地位。
三、加大資金投入力度，提高服務水平。縣、鄉兩級政府每年應當按當年財政收入的一定比例提取農村人才開發資金，專門用於本地農村人才開發工作。政府有關部門應當積極協調各部門以及社會各界，在基礎設施建設、信貸資金扶助、社會資金投入、技術和市場信息溝通、優惠政策爭取等方面發揮作用，為農村人才解決實際困難，提供切實有效的服務。