（四）公務員管理工作不斷加強，人事制度改革逐步深化。
一是加強公務員職位管理。對考試錄用、調任、轉任或晉升職務的公務員，認真辦理職位空缺審核和人員資格審查手續，杜絕了超職數、超規格配備人員現象。共辦理行政機關公務員及參照單位工作人員任職前職位審核68人次。二是認真做好全市參照公務員法管理單位工作人員登記備案工作。5月30日至6月1日，按照省公務員局的要求，認真組織了對全市參照公務員法管理單位工作人員登記備案審查工作。省公務員局專門派出工作組到我市，利用3天時間，對全市120家參照單位1243份檔案逐份進行了審查。三是紮實開展公務員法律法規執行情況的監督檢查。及時展開了公務員法律法規執行情況自查，並經省確定迎接了國家人社部的檢查，我市公務員法律法規執行情況受到各級檢查組好評。四是完善事業單位聘後管理工作。圍繞崗位設定、崗位聘用、工資兌現、契約訂立等內容，做好全市事業單位崗位設定管理工作檢查驗收工作。進一步規範事業單位聘後管理工作，研究探索事業單位三類人員轉崗辦法。積極做好事業單位專業技術二級崗位符合條件人員的申報工作，為全市事業單位專業技術三級崗位組織實施工作做好政策準備。為347人辦理了聘用登記，完善事業單位人員管理信息資料庫，進一步促進事業單位人事管理的科學化、規範化。五是軍轉安置工作有效開展。對尚未將軍轉幹部和隨調家屬安置到位的部門和單位進行了反覆協調和督察。開展了軍轉幹部需求調查工作。對60名軍轉幹部和4名隨調家屬的檔案進行了審查，對45名營以下和專業技術軍轉幹部依據個人檔案進行了功績制考核。進一步修定和完善了安置辦法。先後到駐汴部隊的6個單位進行了調研，通過反覆的研究和論證，經過五易其稿，形成了比較切合xx實際的《xx市XX年營以下和專業技術軍轉幹部安置方法》。
（五）落實制度，強化服務，工資福利工作有效落實。
一是深化工資收入分配製度改革，進一步完善公務員工資制度和地方津貼補貼制度。按照《公務員法》關於年度考核、職務晉升、錄用轉聘、獎勵懲戒的相關配套政策，及時足額完成了正常升級晉檔級提高津貼標準審批兌現工作。工資管理和津貼補貼制度更加規範。二是按照全省統一部署，積極組織事業單位實施績效工資工作。通過完善分配辦法和考核辦法，繼續深化前兩批事業單位實施績效工資工作。時刻保持與省廳及周邊地市的密切聯繫，深入基層調研測算，做好了第三批事業單位實施績效工資的準備工作。三是加強協調勞動關係三方機制建設，堅持以工會為依託，積極推進企業工資集體協商，企業工資集體契約覆蓋面逐步擴大。
（六）勞動者權益保障不斷加強，勞動關係總體保持和諧穩定。
一是加強勞動保障監察機構建設。依照汴編【XX】43號檔案精神，將原勞動保障監察支隊更名為勞動保障監察局，機構規格由正科級提升為副縣級，人員編制由15名增編為20名。截至目前，我市縣區已成立副科級規格勞動保障監察局6個。二是加大勞動保障監察執法力度。通過採取聯合執法等有效手段，嚴厲打擊了拖欠工資行為，為1200餘名進城務工人員追回工資142.7萬元；加大“黑職介”執法打擊力度，依法取締非法中介33戶，維護了有序的就業環境。通過開展企業勞動用工年檢工作，督促補繳各項社會保險費600餘萬元，督促簽訂勞動契約800餘份，督促6200餘人參加了失業、養老和醫療保險。三是加強勞動人事爭議調解仲裁工作。目前已建立基層勞動關係協調工作組織176個，每個示範單位都按照“六落實”要求，做到有組織、有制度、有軟硬體辦公設施、有調解人員、有檔案櫃、有值班制度，充分發揮了基層調解組織在處理勞動人事爭議中的重要作用。今年全市處理勞動人事爭議案件185件，其中下達裁決書56案，調解書43案，其它65件，法定時效結案率99%。四是積極做好勞動關係協調和信訪維穩工作。充分發揮協調勞動關係三方機製作用，加強行政複議工作，促進社會和諧穩定。先後受理案件7件，辦結7件。我市法制宣傳、執法監督 的經驗做法，在省廳依法行政工作會上成功介紹。接受民眾法律諮詢385人次。大力推進和諧勞動關係創建活動。認真做好信訪維穩工作，接待民眾來訪749人次，辦理市長專線電話和網路輿情轉辦件56件，電話和網路輿情局自辦件34件，辦理省人社廳交辦信訪事項10件，市信訪局交辦信訪事項32件，xx信息網公眾留言、領導信息192條，xx網萬人評議行風111件，政府網部門信箱24件，xx網網上民生等其它網路留言21餘條，均給予圓滿答覆和辦理，滿意度100%。