(七)統籌兼顧，各項行政工作平穩有序開展
為進一步加強人社局行政服務視窗建設，我局本著便民、快捷、高效的原則對行政審批項目進行了梳理，調整7項、保留8項、取消6項。上半年受理、辦結各類審批項目5229件，實現辦結率100%。認真落實老幹部走訪慰問工作，加強組工建設，起草了《關於進一步加強後備幹部隊伍建設的意見》，並完成了本系統鄉科級後備幹部選拔準備工作。政風行風建設和懲防體系建設整體推進，建立風險崗位廉政防控機制，黨風廉政建設和反腐敗工作取得紮實成效；認真開展“學整樹”活動，整治“庸懶散軟”現象，進一步轉變工作作風，樹立人社部門形象。加強人社文化建設，印發《人社信息》11期，《xx日報》、《汴梁晚報》發表稿件87篇，局長黃瑋先後做客省電台，接受《657會客廳》、《魅力大中原——走進xx》等欄目專訪，人社局是省電台《657會客廳》欄目開播以來xx做客接受訪談的第一家單位。局“人社文化牆”讓圖片說話，以圖片反映工作，受到幹部職工和民眾的讚譽。認真開展創先爭優和企業服務活動，做好“全市人社系統工作大會”等系列工作及迎檢會議的組織實施和後勤保障工作同時，平安建設、消防安全、防汛抗旱、節能減排、人大建議和政協提案辦理、調查研究、統計分析、政務公開等工作進一步提升。
三、當前存在問題和不足
1.結構性矛盾仍然突出，就業工作仍需進一步加強，有待加大針對性的培訓和指導力度。
2.公共就業服務體系建設亟待加強。目前就業局、職介中心等公共就業服務機構供給形式仍為差供，應儘快解決財政全供；人才中心、職介中心辦公場地小、人員編制少，不能滿足正常的工作需求，有待建立綜合型的人力資源大市場；基層勞動就業服務平台建設不能滿足日益增長的工作需要。
3.社會保障體系建設有待進一步完善。一是社會養老保險收不抵支，企業養老保險收支缺口更大，確保企、事業單位離退休人員養老金按時足額發放的難度增加。二是城鄉居民社會養老保險由於城區舊城改造、棚戶拆遷，形成一部分外遷居民未及時辦理戶籍轉移手續，產生空掛戶，基礎數據不夠精確。三是失業保險保障範圍有待擴大。
4.勞動保障監察機構隊伍急需壯大，“兩網化”建設急需加大投入、並儘快推進。
5.信息化建設需要加快步伐，社保卡發放工作亟待積極推進。
6.職業能力建設工作發展困難重重。一是產業結構調整步伐的加快和用工結構性矛盾的加劇，企業急需具有一定技能的員工，由於政策缺失與滯後，造成目前技工、職業教育與當前社會需要不匹配。二是辦學條件先天不足，師資力量有待進一步加強。各級財政對技工、職業教育的資金投入不能滿足目前培養技能人才的需要。專業課教師中“雙師型”教師數量不足，農村職業教育相對薄弱的狀況明顯，前景不容樂觀。三是企業培訓經費難到位。部分中小企業對於國家政策明確規定的用於職工教育的經費難落實，各級財政亦對此難以進行統籌，企業在崗職工提升培訓工作受到影響。
7.人力資源市場秩序和勞動用工監管工作有待加強。
四、下半年工作目標和打算
（一）落實積極就業政策促進就業，鞏固穩定就業局勢。一是繼續把大學生就業作為就業工作的首要任務，採取擴大大學生就業見習基地建設、開展送崗位進校園、召開專場招聘會等積極措施，促進大學生就業。同時，切實做好就業困難大學生的就業幫扶工作；二是通過圍繞現有企業潛力挖掘、鞏固餐飲、商貿等傳統服務業、培育壯大創業主體等措施，大力開發崗位，努力擴大就業容量；三是加強市場調研，掌握求職與用工信息動向，開展針對性的就業指導和技能培訓。
（二）加強協調工作力度，爭取得到上級對建設人力資源大市場項目的政策和資金支持，努力解決公共就業服務機構差供人員的財政供給問題。加大投入，進一步加強和完善基礎勞動保障平台建設。
（三）完善社會保障體系，實現城鄉居民社會養老保險全覆蓋，不斷增強社會保障能力。加大社會保險擴面征繳力度，積極爭取上級基金支持，確保各項社會保險待遇按時足額支付。加強督促指導，確保城鄉居民社會養老保險金7月份發放到位。全力做好經辦服務，進一步完善醫療、工傷、生育和失業保險市級統籌。積極推進社會保障信息化建設和社會保障卡發放工作。進一步完善人力資源社會保障12333公共諮詢服務熱線和12580綜合信息查詢平台。