如何處理好個人與組織的關係心得體會篇3
近日讀一本關於工作績效的書，其中一個章節講的是個人與組織的關係，讀完之後深有感觸，對個人與組織的關係又有了進一步的認識。
所謂組織，就是指人們為實現一定的目標，互相協作結合而成的集體或團體，如黨團組織、工會組織、企業、軍事組織等等。其特點是組織成員有著共同的奮鬥目標，情感上榮辱與共，心理上相互依存，行動上相互支持。人作為社會性的動物，從一出生，就離不開組織。個人的生活、工作、學習都是和組織息息相關、密不可分的。
一個人不管有多么大的才華、能力，如果沒有一個施展的舞台給他，那他永遠只能做個默默無聞、平平談談的人，同樣他的價值也就無法體現出來。所以說，組織是個人的依靠，是個人成長的園地、表演的舞台。一滴水可以折射出太陽的光輝，一滴水也只有融入大海里才能永不乾涸。個人離不開組織，個人也只有在集體的土壤培育下才能實現個人價值。
組織為個人提供了成長的空間和避風的港灣，使個人更有安全感、成就感，更有地位和尊嚴。每個集體中的個人也有責任和義務去為組織的發展需要提供自己的能力，正確理解並認同組織的目標、理念、價值及利益，並在理念、心態以及行動上自覺自愿地融入組織並自覺自愿地服從、服務於組織。
作為一名入黨積極分子，我認為培養良好的組織觀念與集體觀念就是要求我們永遠忠於黨、忠於人民，忠於社會主義祖國。愛祖國、愛人民，自覺把個人的奮鬥溶入到集體中去，無限忠誠於黨的事業。做到處處以人民的利益、黨的利益為重，以黨的事業為自己的奮鬥目標，不動搖地堅持黨的領導，堅決完成黨的任務，服從黨的領導。就如雷鋒同志那樣，乾一行愛一行，一心一意為社會主義事業出力，願做社會主義建設的一塊磚，願做一顆永不生鏽的螺絲釘。只要我們將根扎在在組織的沃土之中，勇敢拼搏，不懈進取，依靠黨、聽從黨，成功就一定會屬於我們!
如何處理好個人與組織的關係心得體會篇4
溝通，另一個層面的意思就是人際關係。現實生活工作中，我們經常要和上級、下屬以及同事交流，還要與其他形形色色的人交往，這些都需要建立人際關係，都需要做好溝通與交流。良好的人際關係是人生、事業成功的基石。溝通於行，交流於心，如果生活中沒有溝通，就沒有快樂;工作中沒有溝通，就沒有樂趣;事業中沒有溝通，就沒有成功。因此，重視溝通、學會溝通，是必須的。
溝通協調能力是指有全局觀念、民主作風和協作意識;語言文字表達條理清晰，用語流暢，重點突出;尊重他人，善於團結和自己意見不同的人一道工作;堅持原則性與靈活性相結合，營造寬鬆、和諧的工作氛圍;能夠建立和運用工作聯繫網路，有效運用各種溝通方式。
《左傳》最早指出，溝通即開溝使兩水相通之意。從管理學的角度講，溝通就是指在組織中，各部門之間、層次之間、人員之間憑藉一定的媒介和通道傳遞思想、觀點、情感和交流情報、信息、意見，以期達到相互了解、支持與合作，從而實現組織和諧有序運轉的一種管理行為或過程。協調，從哲學意義上看是指事物存在的一種和諧有序的平衡狀態。行政協調是指行政主體運用各種方法，協商、調整行政系統內部各組織之間、人員之間、行政組織系統與其外部環境之間關係，使之分工協作，互相配合，和諧有序地完成行政目標的行為。
由此我們可以將溝通協調能力定義為：通過傳遞思想、觀點、情感和交流情報、信息、意見，來協商、調整他人的活動，從而建立良好的協作關係，使之相互配合，和諧有序地完成目標的技巧和才能。個人在進行溝通協調的過程中，包括兩個基本的環節：首先，個人通過各種檔案、報告、會議、電話、電視、傳真、電子網路等媒介和方式，來收集、傳遞和交流信息，從而促使組織、部門、人員之間的了解;其次，在了解的基礎上，個人要努力構建組織、部門、人員之間分工合作、彼此配合、協同一致的和諧關係，實現共同目標。所以，個人的溝通協調能力，包括溝通和協調兩種能力，溝通能力表現為與誰交流、交流什麼、如何交流;而協調能力則在交流的基礎上表現為如何調整交流各方面的利益和關係，使之分工協作，互相配合，和諧有序地完成行政目標。
社會是一個大舞台，紛繁複雜。人擅長表達自己的方式不一樣：有的善談、有的善聽、有的善行。生活在這大環境中難免不會與人產生矛盾，難免不會出現這樣或那樣不愉快。有了矛盾怎么辦?出現了問題怎么處理?這就需要我們去溝通，多交流。人沒有了交流，那就意味自閉。溝通是一盞指明燈，可以隨時較正我們航行的方向。
溝通協調不是一種說服，而是一種感染、一種形像展示、一種言行一致的體現。提高溝通協調能力，首先要端正心態，主動溝通與協調，其次要提高理解別人的能力，最後要增加別人理解自己的可能性。
總之，我們在每個工作崗位上都存在一定的工作壓力，但我們在不同的工作崗位都要主動的去溝通，主動的站到對方立場上多考慮，主動去挖掘共贏點，主動和各個級別、崗位的同事協調好工作關係，以一種積極、樂觀、上進的態度，去面對每一個人，做好每一件事。