4.溝通交流不足。
也許是因為我不是一個善於溝通交流的人吧，特別是對於一些不熟悉的人，感覺和他們的共鳴很少。一年以來，我們分社與管院分社合作得比較愉快。但是，有時候與總社的交流不夠。另外，分社內部包括部長和幹事的交流、分社長之間的交流，與指導老師的交流都比較少，沒有什麼實質性意義。
二、優點
下面，我主要是從分社活動方面來總結一下。對於分社的各項活動，部長們和幹事們都認真策；並且利用各種宣傳渠道，做好宣傳；根據策劃，做好相關準備。雖然到的人不多（我覺得很多時候這是社員自己選擇的問題，他們不來是他們的損失，我們也沒必要強求），但我們都盡力了。大家在這一年來都很認真的完成自己負責的各項工作，雖然有些不夠及時。此外，有些幹事還積極參與愛心宿舍、愛心包裹等項目活動。這些體現了他們的工作態度和熱情，也相信他們都學會了很多東西。而我，也積極參加一些總社的活動以及校道擺攤宣傳活動（青海玉樹募捐、愛心包裹的），做好一定的帶頭作用。為自強社的發展貢獻自己小小的力量。
1.積極配合總社開展各項活動。對於總社安排的工作，在大家的共同努力之下，我們分社還是保質保量按時完成的；
2.進一步對章程，管理規章制度及評優制度進行完善；
3.與勤儉的溝通交流合作，舉辦師兄師姐交流會，為社員解答疑惑；
4.各部門工作的得到進一步細化和落實。（如：宣傳部對部落格的管理及完善，增加人氣，讓qq群和部落格成為我們宣傳的一個有力渠道）；
5.分社的招新工作。經過一個學期，總的來說招的新人還是挺不錯的，當然也有個別還有待進行進一步的教導；
6.新生慰問活動，擴大分社的影響力。
7.與管院舉辦平安夜社員交流活動，反響和效果都挺好的；
8.與前任的師兄師姐加強聯繫，從他們那裡取經。
9.分社本次參加換屆的候選人都很優秀，得到了面試官的肯定，真的很難取捨。而我也很滿意此次換屆的結果
三、一些建議
1.針對於社員溝通不夠，導致社員參加活動積極性不高的現象，我們可以讓幹事幹部負責自己認識的社員，平時在日常的生活中都向他們宣傳自強社的活動等。了解社員的生日，送上祝福。（這也包括在一些普遍的節假日等）。通過小規模的溝通交流也可緩解部分社員對參加自強社本能的排斥心理。
2.繼續加強與經貿勤儉的合作，這樣可以優先為社員提供兼職信息和兼職機會，合作舉行以感恩、關愛為主題的活動，逐步樹立分社在學院的形象。還可以共同策劃一些活動，如感恩月活動，一起合作策劃感恩，關愛類的活動，在鍛鍊社員的同時，也實現了“傳遞社會關愛，鍛造自強之才”的宗旨。通過共同努力合作，希望把我們兩個性質相似的社團發展成為致力於服務經貿貧困學子的一個專門組織。
3.繼續加強分社內部建設。包括各部門工作職能的細分和明確。並根據各部門特色，細化其任務，也為以後分社的宣傳和建設打下基礎，做好鋪墊。如：宣傳部在進行q群和部落格的更新和管理的同時，製作一個介紹經貿分社的視頻，方便在以後工作中的宣傳和介紹。
4.加強和指導老師的溝通和交流。做好定期的工作匯報，就活動的開展和計畫主動諮詢聽取老師的意見，希望取得老師的進一步支持。