3．加強領導班子和幹部隊伍建設。黨員幹部隊伍是學校事業發展的骨幹力量。XX年，系部領導班子全部配備到位，二級單位的領導核心初步確立；教研室（研究室）換屆改選基本完成，教學科研管理的骨幹力量進一步增強；學校成立了繼續教育處，繼續教育管理工作更加規範；學校紀委進一步明確和充實了組成人員，紀檢組織機構更加健全。嚴格執行幹部選拔任用工作的相關規定，認真做好科級以上幹部的民主推薦、考察任用和管理工作，嚴格按照制度和規定程式選拔任用職能中心主任、教研室主任。調整了宿舍管理中心和就業指導中心的幹部人選，競聘產生了校團委綜合辦公室主任。接待安排好三位宿州幹部掛職。
4．紮實推進反腐倡廉工作。堅持民主集中原則，按照黨委領導下的校長負責制的要求，完善並嚴格執行議事規則和決策程式。堅持重大決策、重要幹部任免、重要項目安排、大額度資金使用（簡稱“三重一大”）等重要問題經黨委會或黨政聯席會議集體討論決定製度。開展“學習《廉政準則》、規範從政行為、促進科學發展”主題教育活動，積極推進領導幹部作風建設。健全紀檢、監察、審計工作制度，建立健全紀委組織機構。進一步強化對“二期工程”、招生考試、物資採購等重點崗位和關鍵環節的監督檢查。落實學校黨風廉政建設責任制和責任追究制度。堅決杜絕“小金庫”現象。開展部門、處室和系部包乾經費使用情況的審計工作，執行經費使用預警機制。開展學校內部管理人員離任審計工作。加強反腐倡廉教育，開展“敬廉崇潔 知榮知恥”為主題的廉潔教育徵文、廉政教育動畫作品製作活動。
5．推進學校民主管理。加強對工會（婦委會）、團委、關工委、退教協、學生會等群團組織的指導，經常性研究群團工作，積極發揮各級群團組織參與學校民主決策、民主管理、民主監督和橋樑紐帶作用。支持工會開展“教工之家”活動。推進校、系（部）兩級黨務、政務公開工作。進一步推進統戰工作和民族宗教工作。繼續做好信訪和計畫生育工作。認真做好離退休教工和關心下一代工作。學校獲全市民族團結進步模範集體，校關工委被推薦參加市“五好”關工委評比。
二、以“迎評創建工作推進年”活動為抓手，切實提高人才培養工作水平
1．分類指導專業建設。一是推進“十二五”專業規劃工作，加強專業建設。加強以重點專業為龍頭、相關專業為支撐的專業集群建設。加大對優勢特色專業建設支持力度，旅遊專業、英語教育專業被評為省級特色專業。繼續開展全校性的專業剖析活動。紮實推進大類招生專業人才培養模式改革的試點工作。啟動XX級專業人才培養方案的制訂工作，最佳化專業培養方案和課程計畫。二是實施“分類指導”，努力把教師教育專業做精做優。參加XX年全國教師學會國小教師教育委員會年會暨高職高專初等教育專業第三屆學術年會。強化特色，形成品牌，積極構建適應現代化基礎教育改革的教師教育專業人才培養體系；堅持“專業化”培養，強化基本功訓練，舉辦師範生教學技能競賽，推進“一見二實三頂崗”和“把課堂延伸到國小、幼稚園”的教改工作，促進“學工一體化，教學做合一”。 三是推進高職教育專業“工學結合、校企合作”人才培養模式改革。開展校企合作工作調研，分別召開政府有關部門、企業參與和學校層面的校企合作研討會，參加XX年安徽省市屬高職院校改革發展研討會，探討校企合作、校地合作的有效路徑。創新校企合作模式，拓寬合作領域，深化合作內涵，形成校企合作長效機制。