由縣紀委、縣委組織部、宣傳部組織開展的紀律教育月反腐倡廉警示教育活動，對於廣大黨員幹部特別是領導幹部廉潔從政，嚴守黨紀國法，推動反腐敗鬥爭具有重要意義。在這次活動中，我認真學習了xx屆四中全會公報、《中共中央關於加強黨的執政能力建設的決定》，觀看了《任長霞》、《王懷忠的兩面人生》錄像帶、看了市紀委編的《＆＆》、參與了我縣紀檢知識競賽的部門組織工作。通過這一活動，我感觸很深，產生了一些想法。 一、要加強對各級幹部特別是領導幹部的監督。理論上，對各級幹部尤其是領導幹部實行黨內監督、法律監督、新聞輿論監督、民眾監督。實際情況是，對於身居高位的王懷忠們，他們有一個共同的特點，就是作風上唯我獨尊，頤指氣使，說一不二，上拍下壓，集體領導成了虛設，法律對他們奈何不得，新聞輿論成了他們發號使令、弄虛作假，欺騙人民的工具。別說民眾，就是班子裡的個別成員也只是敢怒不敢言，而好多人根本不會怒，拍馬奉承還來不及；要是有人對他們向上反映問題，必遭打擊報復。王懷忠們固然道德敗壞，可惡可恨，但我們的制度不能說沒有一點問題。雖然規定紀委可以監督同級黨委成員，可一把手是“班長”，有的是上級黨委的常委或副書記，如何監督，唯有執行“班長”指示的份。君不見被譽為“輿論監督、民眾喉舌、政府鏡鑒、改革尖兵”的中央電視台《焦點訪談》何時曝光批評過市級以上的官員？以國家電視台的權威也只是大炮打蒼蠅，何況地方媒體。紀檢部門要重視民眾的諺語。王懷忠案發前，阜陽流傳著“只要反腐不放鬆，定能抓住王懷忠”的諺語。楊秀珠案發前，溫州各地長期盛傳楊的種種劣跡。如果紀檢部門關注這些民間傳言，作為辦案參考，王懷忠、楊秀珠就會早點接受黨紀國法的懲辦。因此，加強對各級幹部特別是領導幹部的監督，要增加政務的透明度，加強八小時之外的監督，完善制度。
二、紀檢組織部門聯手，強化幹部的考核考察。應該說，王懷忠在參加工作之初是富有朝氣，做過大量有益工作的。《＆＆》一書中的警示對象們也不是一開始就壞到底的，問題是他們劣跡斑斑時還會帶病提拔，王懷忠在後期二年一提任，組織考察時難道都沒有聽到一句真實反映王問題的話？這樣的考察還有什麼作用。難怪胡長清“三講”教育結論為“該同志政治立場堅定，與黨中央保持一致……”一個多月後“雙規”，不到半年就送上斷頭台。楊秀珠國小文化程度，滿口粗話髒話，原為公園路飲食店裡燒餛飩的，“文革”期間參加武鬥起家，以後官至溫州市規劃局局長、市長助理、副市長、浙江省建設廳副廳長，在溫州或是省建設廳，她橫行霸道，飛揚跋扈，無法無天是出名的，成為官場一醜；幾年來有關其貪贓枉法的傳聞一波又一波，控告信一批接一批。楊秀珠何德何能，竟官至副廳級，且歷多年風雨而不倒。要不是其弟弟犯事牽連而暴露，現在還是坐在副廳長的寶座上發號施令，逍遙自在。對於王懷忠、楊秀珠來說，紀檢、組織成了一道不設防的防線。我國法律規定，凡是造成十幾萬元以上經濟損失的責任人，應以瀆職罪予以懲處。王懷忠、楊秀珠給國家造成十幾億元直接損失，製造、力挺這樣“偽劣產品”的高官，難道不是重大瀆職？選人用人者不應成為紅人，而應如履薄冰，應將薦人用人者與被薦被用者掛起鉤來。如果被薦被用者犯事，薦人用人者應負連帶責任，受到相應的處理，最起碼要剝奪薦人用人的權力。因此，要不斷完善組織制度，加強與紀檢部門的聯繫，築起一道選人用人、幹部考核考察的嚴密防線，純潔幹部隊伍，配準、配好領導幹部。
三、懲惡更須揚善。懲治腐敗分子，開展反腐敗鬥爭很重要，但還要把那些黨性強、作風好、默默無聞辛勤工作的幹部呵護好。這些老實人原則性強、工作本份，不喜張揚，不計較待遇，不講究條件，更不會邀功請賞，即使有不如意的地方，也會以大局為重，把工作放在第一位，倒是一些工作上吊兒朗當的人，千方百計在領導面前表演或投領導的好，往往為個別領導賞識而名利雙收，並被認為有“能耐”。要樹立正氣，確立正確的導向，不能叫老實人吃虧，要為他們創造良好工作環境，在榮譽、待遇、提職晉級上為他們多著想。賣力要有所回報。要善於識別有“能耐”的人，不使他們有空子可鑽，酒瓶不等於水平，能耐不等於能力。使每個單位都形成支持和鼓勵乾工作的黨建資訊網人，打擊和制裁搗蛋的人，大家一心一意乾工作，人人遵紀守法樹形象的良好局面。