按照部內“改作風、作表率”活動學習動員階段安排，通過近期認真、系統的學習，我認為，改作風、作表率既是一根行為標桿，又是一種思想境界，更是一面人生旗幟，是對組工幹部綜合素質和內在素質的總體要求。作為黨的路線、方針、政策的執行者和實踐者，組工幹部必須以“改作風、作表率”為準則，按照“讓黨滿意、讓人民滿意”的工作目標，帶頭加強黨性修養，帶頭轉變工作作風，帶頭爭創一流業績，努力成為學習上的榜樣、工作上的先鋒、生活中的模範。具體要從以下五個方面抓好品行修養。
一、樹立平等意識
由於行業的特殊性，幹部民眾往往對組工幹部高看一眼，厚愛一分。對此，我們不能自恃優越，不能飄飄然，應當正確對待，時刻警醒自己，注意擺正位置，甘當勤務員。一是要學會尊重人。每一個人都有自己的人格特點和人格尊嚴，組工幹部在做人的工作時要樹立平等意識，不要總把自己看得高人一等。要善於進行換位思考，在平時的接觸和工作中，充分尊重每一個人的人格尊嚴，多站在他們的立場上想問題，不能總拿自己的標準和要求去苛求別人。二是要正確看待人。每一個人的性格個性都不同，有人急躁，有人寬厚，有人火暴，有人溫和，組織工作者對任何性格個性的人都要一視同仁，不能隨自己的愛憎喜惡去評價別人，每一名幹部哪怕是普通老百姓都有自己的創造潛力，做組織工作的人如果沒有充分的敏感性和發自內心的對他人的公正看待，就難以發現民眾創造的好經驗、好做法。三是要廣泛接觸人。組織工作著重是做人的工作，因此必須多接觸人，尤其要多接觸最基層的廣大幹部民眾，做他們的知心人和貼心人。要通過廣泛接觸各種人，從中發現各種優秀的人才，同時通過廣泛接觸來增強對廣大黨員幹部的了解，確保全面和準確掌握工作情況。
二、保持平和心態
心態平和，就是在對待個人利益上，心平氣和。在個人成長進步上，能找準坐標，不刻意追求，不心浮氣躁，不盲目攀比。特別是當自己成長進步與自身的期望發生偏差時，能夠正確對待，心理不失衡，工作不失重。保持心態平和，我認為一是要以“知恩圖報”的心態對待組織。要明確認識到個人的健康成長離不開組織的培訓、培育和幫助。沒有黨和組織的教育培養，沒有領導的關心和幫助，即使個人本領再高，也是難有作為的。我們的每一點成長都凝聚著黨組織的關心，每一點進步都是各級領導培養的結果。因此，對待組織，我們都應該知恩圖報，以更為出色的工作成績來報答組織的教育和培養。堅持把組織擺在首位，堅決服從組織，隨時接受組織的教育、使用和監督。二是要以“知短揚長”的姿態對待自己。人貴有自知之明。不論做人做事，只有正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證地看待自己的長與短、得與失、成與敗，才有可能做好人、做成事。組織工作涉及的面比較廣泛，作為一名組工幹部不可能對每一項工作都非常精道，但是對於一些基本的、必須的內容不能不知道。因此，要始終把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界，力求學得主動、學得認真、學得深入。同時，還要敢於自我剖析，自我反省，自我批評，自覺做到謙虛謹慎，與人為善，虛心向領導和周圍的同志學習，以人之長補己之短，做到成績面前不爭名、有了失誤不推卸、大是大非不含糊、為人表率不落後。