工廠日常管理制度 篇1
一、總則
1.總經理(或廠長)為工廠安全消防責任人.工廠設立安全消防隊,成員由總經理(或廠長)和各部門負責人組成,並負責定期檢查全工廠的安全消防工作的執行情況和完成質量。
2.日常安全消防管理工作由安全消防隊指派由保全部負責。
3.為了維護工廠人員、財物的安全及避免他人的損害特制定本制度。
4.本管理制度所稱安全,包括火災、水災、風災、盜竊及身體傷害等的預防及搶救的一切措施。
5.本管理制度,除依政府法令規定外,悉依本制度辦理。
二、日常管理
1.安全保衛工作特指工廠的工作辦公區及生活區域的防盜、防火及其它保護工廠利益的工作。
2.由工廠安全消防隊指定的保全部及各部門主要責任人負責工廠的安全保衛工作。
3.工廠實施出入管理,大門出入必須明示本人廠證,外來人員必須登記並佩帶“訪客證”或“送貨證”員工應妥善保管本人廠證,如廠證丟失要照價賠償。沒帶廠證的保全人員有權阻止進入本工廠。
4.工廠實施節假日值班制度,由安全消防隊負責每月的值班安排和監督工作,值班人員應按時並認真履行值班職責,檢查各部門對各項安全制度、安全操作是否落實。
5.保全部夜間值班人員負責每晚的安全實務,每日晚上值班人員在鎖門前必須認真檢查工作區域內的門窗是否鎖好,水電是否切斷關好,財物是否安全,並保證無任何安全隱患。
6.工作辦公區內的門、工具箱、櫃、辦公檯等的鎖要求各部門負責人、使用人鎖好關好,不相關人員不得隨意配置鑰匙。
7.各員工應妥善保管工廠的印章、錢款、貴重物品、重要檔案等,下班前務必將抽屜及櫃鎖好,以免他人亂拿濫用,甚至偷盜。
8.安全消防隊負責組織有關人員不定期地對工廠工作生活環境的安全實施監督檢查。如有安全隱患的,相應部門要及時整改。
9.工廠所有工作辦公區域的門鎖鑰匙及主要的櫃、箱、台等的鎖匙安全消防隊應備份一套,並由專人妥善保管,以備急需時使用。
10.工廠物品的運出須有“放行條”並有相關領導批准方可放行。出廠的車輛須經保全人員開箱檢查後方可放行。
11.員工的私人行李放行必須在下班半小時後才可放行,並有人事部簽批的“放行條”。日常員工帶的私人物品出廠時要經保全人員檢查後方可放行,請各位員工自覺配合。否則當偷盜行為處理。
12.在廠住宿的'員工必須在01:00分前回廠休息,不得延誤,特殊情況的必須提前向高層主管提出申請並交於值班保全,外宿員工必須向安全消防隊申請說明。
13.工作辦公區和生活區按有關規定必須安裝應急照明燈,並應定期檢查,應保持隨時可用。
三、火災防護
1.工作辦公區域內嚴禁吸菸、私自攜帶引火物品(火種)、危險化學品、易燃易爆等危險物品。
2.車間現場門戶應向外開,工作時間不得下鎖或關門。
3.生產專用的易燃、易爆及化學品等危險物品應放於固定的安全地點。除必要之數量外,不得私自亂擺亂放。
4.危險物品倉庫應指定地點放置和專人看管,並標明“危險物品”“嚴禁菸火”字樣,如系儲藏揮發性易燃物,並應注意溫度及通風。
5.滅火設備應按照規定設定,放在明顯容易取用之地點,並定期檢查。應保持隨時可用之狀態。
6.在使用電焊時應注意附近有無易燃物品,使用易燃易爆物品的人員需經專人訓練指導,並應有負責人員在場監管。
7.電器設備應經常定期檢查。下班時並應檢查處理後才可離開工作場所。颱風、雷電、震擊後更應立刻檢查有無損壞。
8.使用電器設備或易燃物發生故障時,或增接電器設備均應請示專職人員辦理。
9.首先發現起火的人,應立即呼救,並停止工作,迅速關閉電源或其它火源。在場員工,均應立刻協同滅火。
10.發現火災應迅速將著火物附近的可燃物移開。
11.如火勢一時不能撲滅,主管人員應一面指揮救火,一面指揮搶救人員及物品。
12.救火時,應特別注意下列事項:
1)油類或電線失火,套用砂或地毯等物撲滅,切勿用水灌救。
2)衣服著火,立即在地上打滾,較易撲滅。
3)先救人,後搶物。搶救物品時,應先搶救帳冊,憑證及重要檔案或貴重物品。
4)在火煙中搶救,套用濕手巾掩著口鼻。
5)如火焰封住出路口,應利用繩索等物從視窗逃生。
13.發生火災時,成立火災現場臨時指揮中心,成員由總經理(或廠長)、安全主任、副主任、保全隊長、火災現場所在部門主管組成。總經理(或廠長)為總指揮,若火災發生時,總經理(或廠長)不能到場,也未指定代理人時,則(安全主任不在時,由副主任;副主任不在時,由保全隊長;保全隊長不在時,由當班主管)擔任總指揮。
四、盜竊防範
1.現金、貴重物品及機要檔案,下班後應放置於安全之箱、櫃中。公用物品應指定專員負責保管。
2.保全人員應時刻注意進出人員。
3.夜間值勤的保全人員,應於規定時間在工廠內巡邏。
4.主管對各物品管理人員應立賬記錄,並應隨時注意其生活是否嚴謹,以防監守自盜。
5.攜出工廠物品時,攜物人應先出具工廠規定的物品“放行條”。保全人員憑證查驗放行。
6.工作辦公場所應於下班或夜間加班人員離去後關閉門窗,並確實鎖好。
7.竊案發生後,應保護現場,報有關部門或單位偵察。
8.各相關部門負責人應對失竊財物的負主要責任。根據事情的狀況不同工廠有權作出相應的辦法來處理。
五、風災、水災、防護
1.氣象部門發布颱風、瀑雨、警報後,應隨時注意收看(聽)天氣的動向,並轉告相關人員。必要時安全消防隊還要組織相關部門召開防範會議。
2.颱風、瀑雨來臨之前必須關閉門戶,關閉不必要的電源。如有特別防範設備,亦應裝上。
3.颱風、瀑雨接近之時重要檔案及物品放置於安全地點。
4.放在室外不堪雨淋的物品,應搬進室內,或加以適當之遮蓋。
5.準備手電筒,應急燈等照明物品及雨衣、雨鞋等雨具。
6.門窗或其它的防範設施如有損壞,應緊急修繕。
7.指定必要人員,集中待命,準備搶救災害。
8.準備必需藥品及乾糧。
9.工廠房舍或財物有被洪水或強風沖及之處,應採取緊急預防措施。
六、身體傷害的預防
1.有危險性之工作應由熟練操作人員擔任,派人在場監督。
2.發生傷害時,應將受傷者送勞工保險指定醫院治療。
3.工作地點的上方可能落下傷人物體時,工作人員應戴安全盔帽。
4.使用強列腐蝕性或有毒化學危險品時,應使用或佩帶相應的勞保用具,避免與身體直接觸及。
5.在灰塵飛揚中的工作人員,應帶上口罩及眼罩。
6.使用電氣器材時,應注意絕緣是否完全及是否有導電物體接近電源。
7.使用搭架和扶梯時,應檢查是否堅固。
8.玻璃、鐵釘、鐵絲等尖銳物品不得任意拋棄。
9.不得穿著鬆弛或有繩索絲帶的衣服操作機器或走近操作中的設備。
10.尖銳工具應有防護圈蓋,用完應放回指安位置。不得放置於衣袋中。
11.拷擊、切割、焊接金屬時應注意遠離他人,並應戴必要的防護用具。
七、消防管理
1.消防管理工作必須長懈地堅持下去。
2.每月由安全消防隊指定專人檢查各處消防工作,並填寫檢查記錄。
3.對檢查不合格的部門或設備,應通知相關部門限期整改。
4.安全消防隊應每半年全面檢查一次,根據結果進行總結改善。
5.消防設施器材按照劃分的管理區域,實行“誰主管,誰負責”的原則。使消防設施器材經常處於良好備用狀態。
6.消防栓、箱體、玻璃、門鎖、閥門、水帶、水槍、報警器等及其配件經常處於良好備用狀態。溫(或煙)感應器、指示燈、開關、探頭經常處於良好備用狀態。
7.消防栓、閥門、管道、壓力表等系統每兩個月放水試驗一次,消防手電筒、出口指示燈,事故應急照明燈保持完好。
8.定期對滅火器進行檢查、更換、確保處於良好備用狀態。
9.消防用的擴音器,後備報警器,扳手存放在顯要位置,隨時備用。
10.消防設施器材禁止挪作他用及改變位置。嚴禁損壞丟失。
八、安全、消防教育及培訓
1.宣傳教育的內容包括:政府的安全消防相關法規、工廠的安全消防管理制度,先進事跡和案例等。
2.宣傳教育可採取資料、圖片、組織人員學習,請專人講解、實地模擬消防演練等方式進行。
3.義務安全消防員的培訓工作由安全消防隊具體負責,各部門協助進行。
4.保全部全體員工均為義務安全消防員,其它部門按一定比例培訓考核後定為工廠義務安全消防員。
5.安全主任與副主任負責擬訂培訓計畫。由專人定期,分批對工廠員工進行安全消防培訓。
九、義務安全消防組織
1.架構圖:
2.職責:
1)總指揮:負責指揮全盤安全消防救災事宜及其管理。
2)副指揮:協助總指揮招集所屬救災員從事救災工作順利迅速進行。
3)警戒組:報警引導消防人員,迅速打開各通道及疏散口,維持秩序,嚴防趁機偷盜和破壞。
4)消防組:當看到,聽到火災發生及報警後、消防隊應即攜帶消防工具,迅速趕到現場,有組織、有計畫的進行補救。
5)急救組:如遇人員圍困和滅火隊員受傷,迅速組織搶救移至安全地帶。
6)搶救組:與消防組隊員密切配合的戰鬥組,補充人員,在前線消除障礙物;搶救高危物品,重要物資並轉移,疏散。
7)疏散組:在外圍與急救組、搶救組配合、疏散人員與物品。
8)裝拆組:負責電源的截斷,水源疏導,拆除障礙物,防火體的設立。
詳細人員編排另定>>>>見附頁
3.會議:
每年1、4、7、10月份第二周的星期四定期召開‘安全消防會議’。
工廠日常管理制度 篇2
一、工作時間
1、中心學校上午10：30至下午4：30;
2、其它學校(點)上午10：30至下午4：00。
二、考勤管理
1、教職工由中心學校黨支部及各村校進行考勤。考勤時要做到實事求是、公正無私，按實反映情況，按月填寫考勤表，並於每月10日之前將前月考勤表報中心校黨支部審核，時限為前月1日至30(或31)日，由中心學校支部把考勤匯總表交中心學校財務，作為結算工資依據。
2、各村校負責人要嚴格對本校教職工進行考勤，若經中心學校檢查發現教師不在崗而未記考勤，發現一次扣除村校負責人工資50元。
3、因考勤不服從校長安排，工作上故意刁難或事後打擊報復者，視情節要給予批評教育或上報上級教育行政部門給予行政處分。
4、缺勤扣款：事假每天扣工資20元，病假每天扣工資10元。生病住院者不扣(必須出具正規醫院住院證)。曠工每天扣工資100元。
三、考勤制度
(一)、請假手續
教職工因事、因病需要請假，必須以經過簽批的請假條為準，具體請假程式為：
1、兩天以下(含兩天)請假：請假者直接向村校(點)負責人請假由村校(點)負責人簽字審批，村校(點)負責人如實在考勤表上做好登記，並由請假者本人在考勤登記表簽名欄簽字確認，並於下月10日以前將考勤登記表交中心學校黨支部匯總。
2、兩天以上請假：請假者直接向中心學校黨支部請假。但請假條必須由村校(點)負責人簽字確認。
3、所有請假，須由本人履行請假手續，與村校(點)負責人協商安排好工作後方可離開崗位。特殊情況可用電話請假，但事後必須補齊請假手續。
4、村校負責人、中層以上幹部請假由中心學校黨支部審批。中心學校支部書記請假由校長審批。
(二)、教職工福利假待遇
1、女職工產假待遇：女職工產前、產後、流產的假期，按雲南省衛生廳、勞動廳、計生委、總工會、省婦聯聯發的雲衛婦發〔1994〕486號檔案規定執行。即產假為90天;難產者增加產假15天(須出具醫院證明);多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天;妊娠女職工自然流產的，不滿4個月流產的給產假30天，4個月以上流產的，給產假42天。產假期間不影響正常待遇。
2、教職工配偶、父母、岳父母去世，給喪假7天;爺爺、奶奶去世，給喪假3天。不影響正常待遇。
3、教職工妻子分娩，給丈夫5天陪護假，不影響正常待遇。
4、教職工結婚，給婚假7天，不影響正常待遇。
5、參加自學考試的教職工，除考試時間外，來回再給予2天路程假，不影響正常待遇(憑自學考試通知書請假)。
6、參加函授學習的教職工若在工作期間需要外出面授，面授期間請假不影響正常待遇(以學校面授通知書為依據)。
(三)、相關規定
1、請假期滿後，應向批准人消假(可電話消假)，不消假者，以曠工論處。如有特殊情況，需繼續請假者，應辦理續假手續。
2、凡未經審批擅自離崗、外出不按時返回、請霸王假者，一律視為曠工處理。
3、病事假劃分標準：凡辦理個人事務請假，一律計為事假處理。生病不能堅持上課和工作者視為病假。需要住院治療者，以醫院出具的住院證明為準。
4、請病假三天以上者(含三天)須出具正規醫療機構病情證明，否則視為事假處理。
四、其它
1、考勤處理涉及教職工年度履職考核的，按照區教育局年度考核的相關規定執行。
2、本制度若與上級相關法律法規發生衝突，按上級規定執行。
工廠日常管理制度 篇3
第一章總則
第1條：目的
為樹立良好的公司形象，規範行政辦公工作，維護良好的工作環境，保障公司各項業務的正常運轉，特制定本制度。
第2條：適用範圍
本制度適用於所有在我公司工作的正式員工、兼職人員及臨時工。
第3條：歸口管理
行政人事部是行政辦公管理工作的'歸口管理部門，負責公司行政工作的各相關事項。
第二章辦公管理
第4條：員工應遵守公司的規章制度，自覺維護辦公環境的清潔、安靜。
第5條：辦公室應保持整潔，無雜物，工作檯上擺放的辦公用品應整齊有序。
第6條：保持辦公室肅靜，工作時間不得高聲喧譁。
第7條：工作時間不離崗、串崗，不聚眾聊天，不打瞌睡，不在辦公室內吃零食。
第8條：上班時間，嚴禁辦理私人事情，因公外出應向本部門負責人請假。
第9條：接待來訪，應起身相迎，做到態度和藹，彬彬有禮；來客告辭，起身相送；在回答來客詢問時，不得泄露公司管理制度及有關公司機密事項。
第10條：下班或因事離開辦公室，應人走燈熄，關好門窗、電源等。
第11條：愛護公物，節約使用辦公用品。
第12條：講究文明禮貌，注重儀表儀容，按規定著裝；接待來訪客人，應熱情主動。
第三章會議管理
第13條：各種會議由召集者負責組織安排，並對出席對象提前發出通知。
第14條：會議召開之前應確定議題、參會對象，準備好有關的會議資料、檔案。
第15條：會議出席者應安排好工作，準時到會，並帶筆記本及相關會議資料，如因故無法參加會議，須提前向會議組織者請假。
第16條：會議堅持效率原則，各發言者應事先做好準備，發言應簡明扼要，以使會議起到應有的效果。
第17條：公司的固定性會議為公司經理辦公會議、項目區域辦公會議、部門例會及班組例會。
1、公司經理辦公會議原則上每月召開一次，參會對象為公司總經理、各項目區域常務經理、經理助理及相關人員。
2、項目區域辦公會議於每月10日召開，參會對象為常務經理、經理助理、項目區域職能主管、管理處主任。
3、部門例會於每旬第一個星期五召開，參會對象為部門所有人員。
4、各班組每月至少組織一次例會，進行業務培訓、學習（具體時間由部門確定）。
第18條：如遇特殊情況，會議組織者須另行通知；上一級別會議與本級別會議在時間上有衝突時，以上一級別會議為主，本級別會議作相應時間調整。
第19條：凡會議所作的決議、決定及重要事項必須形成會議紀要，經行政人事部整理後以檔案形式印發並貫徹執行。
第四章公文管理
第20條：各級政府、上級部門下發和其他單位抄送的公文，統一由行政人事部行政專員收管，並負責簽收、分類、登記和分發、傳閱。
第21條：以公司名義發出的各種檔案須編號、登記，統一對外傳送。
第22條：公文處理程式
1、行政專員將公文登記、分類，交行政人事部經理審閱並提出擬辦意見。
2、行政專員根據擬辦意見，送有關部門相關人員閱辦。
3、領導批辦的公文，按批示意見交有關部門負責辦理。
4、如承辦過程中有疑問或問題，應及時請示、報告。
5、辦理完畢後，相關部門應填寫承辦結果，連同原檔案退回行政人事部存檔。
第23條：對送閱檔案要抓緊時間閱讀，各部門人員不得無故拖延或扣押，檔案傳閱後，閱文人須簽名並寫上時間，
第24條：檔案一律由專人傳送，一般不得橫向傳閱。