學校考勤管理制度 篇1
為進一步轉變工作作風，加強學校管理，使學校工作逐步規範化、制度化，根據上級有關規定精神，結合我校實際，特制定如下管理制度：
一、工作時間
1、中心學校上午10：30至下午4：30；
2、其它學校（點）上午10：30至下午4：00。
二、考勤管理
1、教職工由中心學校黨支部及各村校進行考勤。考勤時要做到實事求是、公正無私，按實反映情況，按月填寫考勤表，並於每月10日之前將前月考勤表報中心校黨支部審核，時限為前月1日至30（或31）日，由中心學校支部把考勤匯總表交中心學校財務，作為結算工資依據。
2、各村校負責人要嚴格對本校教職工進行考勤，若經中心學校檢查發現教師不在崗而未記考勤，發現一次扣除村校負責人工資50元。
3、因考勤不服從校長安排，工作上故意刁難或事後打擊報復者，視情節要給予批評教育或上報上級教育行政部門給予行政處分。
4、缺勤扣款：事假每天扣工資20元，病假每天扣工資10元。生病住院者不扣（必須出具正規醫院住院證）。曠工每天扣工資100元。
三、考勤制度
（一）、請假手續
教職工因事、因病需要請假，必須以經過簽批的請假條為準，具體請假程式為：
1、兩天以下（含兩天）請假：請假者直接向村校（點）負責人請假由村校（點）負責人簽字審批，村校（點）負責人如實在考勤表上做好登記，並由請假者本人在考勤登記表簽名欄簽字確認，並於下月10日以前將考勤登記表交中心學校黨支部匯總。
2、兩天以上請假：請假者直接向中心學校黨支部請假。但請假條必須由村校（點）負責人簽字確認。
3、所有請假，須由本人履行請假手續，與村校（點）負責人協商安排好工作後方可離開崗位。特殊情況可用電話請假，但事後必須補齊請假手續。
4、村校負責人、中層以上幹部請假由中心學校黨支部審批。中心學校支部書記請假由校長審批。
（二）、教職工福利假待遇
1、女職工產假待遇：女職工產前、產後、流產的假期，按雲南省衛生廳、勞動廳、計生委、總工會、省婦聯聯發的雲衛婦發〔1994〕486號檔案規定執行。即產假為90天；難產者增加產假15天（須出具醫院證明）；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；妊娠女職工自然流產的，不滿4個月流產的給產假30天，4個月以上流產的，給產假42天。產假期間不影響正常待遇。
2、教職工配偶、父母、岳父母去世，給喪假7天；爺爺、奶奶去世，給喪假3天。不影響正常待遇。
3、教職工妻子分娩，給丈夫5天陪護假，不影響正常待遇。
4、教職工結婚，給婚假7天，不影響正常待遇。
5、參加自學考試的教職工，除考試時間外，來回再給予2天路程假，不影響正常待遇（憑自學考試通知書請假）。
6、參加函授學習的教職工若在工作期間需要外出面授，面授期間請假不影響正常待遇（以學校面授通知書為依據）。
（三）、相關規定
1、請假期滿後，應向批准人消假（可電話消假），不消假者，以曠工論處。如有特殊情況，需繼續請假者，應辦理續假手續。
2、凡未經審批擅自離崗、外出不按時返回、請霸王假者，一律視為曠工處理。
3、病事假劃分標準：凡辦理個人事務請假，一律計為事假處理。生病不能堅持上課和工作者視為病假。需要住院治療者，以醫院出具的住院證明為準。
學校考勤管理制度 篇2
為了加強教職工工作作風建設,嚴格工作紀律和工作秩序,保證各項工作順利進行,特制訂以下考核管理制度:
一、作息時間
6:30:起床
7:00-7:30:早餐
7:30-7:50:早操(每周一早晨升旗,全體師生必須參加。)
7:50:預備鈴
8:00-8:45:第一節課
8:55-9:40:第二節課
9:40-10:00:眼保健操
10:00-10:45:第三節課
10:55-11:40:第四節課
11:40-12:20:午餐
12:30-14:00:午休
14:20-14:30:預備鈴
14:30-15:15:第五節課
15:25-16:10:第六節課
16:20-17:30:課外活動
17:30-18:20:晚餐
19:00-20:30:晚自習
21:30:查寢
22:00:熄燈
二、考勤考核辦法
1、中層以上幹部實行值周制,教職工實行值日制,凡值周領導和值日教職工,必須堅守工作崗位。班主任早晨7:30,教師早晨8點(周一7:30),下午2點,必須到教務處簽到。專職招生人員,在招生高峰時候可以作為特殊情況不簽到。其它處室人員要外出辦事的,需到辦公室簽到後再出校門。
2、一次不簽到,扣1分,月底考核時與工資掛鈎。
3、遲到一小時,作曠工半天處理。遲到一小時以上作曠工一天處理。
4、教師上課時遲到、早退或脫崗視為教學事故,由教務處按制度處理。
5、每周日下午六點為教師例會時間,所有教師必須參加,無故不參加者,作為曠到,按曠工處理。
6、一學期內累計曠工達一個工作日的,解除勞動契約。
三、關於病假的規定
病假按國家規定執行,必須有病情證明書。病假需提前履行請假手續,住院需要有醫院證明、病歷以及費用單。
四、事假考核辦法:
1、凡請事假者,屬後勤服務和管理人員的,按基本工資÷22個工作日×事假天數的標準,扣減工資。
2、教師因特殊情況請假。只要課程銜接完整,不影響教學進程的,不扣工資。
3、校董事會成員請假,履行請假手續,經董事長簽字同意,交校辦存檔備案。
4、所有教職員工請假,原則上要事前請假,先經科室負責人簽字同意,並做好工作銜接。一天以內由分管副校長審批,一天以上由董事長審批。經領導批准的請假條,交校辦存檔備案。特殊情況可用電話或口頭請假,事後再補齊手續。
5、所有請假人員,在假期結束後必須按時到校辦辦理銷假手續。
6、不履行正常請假和銷假手續的,一律按曠工處理。
7、上班時間,所有人員外出,一律要跟辦公室打招呼。中層以上幹部外出超過半天,必須向分管副校長報告。董事會成員出市區辦事須向董事長報告。所有教職員工,凡離開市區,必須向分管副校長報告。
五、凡違反上述規定,給單位造成損失的賠償單位損失,情況嚴重的解除勞動契約。
學校考勤管理制度 篇3
為嚴肅校紀，規範教職工考勤管理，樹立良好的校風、校貌，進一步穩定學校的教學秩序，確保教育教學工作順利完成，根據《中國小教職工管理條例》等檔案精神，結合我校實際，制定教職工考勤制度。
（一）考勤管理制度
1、每位教職員工都要自覺遵守學校的考勤制度，因病因事（包括函授學習）不能堅持工作，須由本人書寫請假條，履行請假審批手續：1天以內由教導主任審批，1.5~2.5天由分管校長審批，3天和3天以上由校長批准。經批准後，教師持假條到教導處登記、調課，安排人代課或代班，職工到總務處登記，合理調配工作。事假要提前請；急病來不及請假的，一定要及時電話通知（最遲不得超過當日）嚴禁先斬後奏，否則，一律按曠工對待。假滿返校要及時履行銷假手續。
（1）病假：
a、每月允許半天（空堂）到醫院看病，不扣出勤獎。
b、三天以上要有指定醫院診斷書。需續假時，再次履行手續。一學年內，累計請假在半年以上者視為長期病休人員，列為編外休息。
（2）事假：逾假不歸者，作曠工論處。每學期事假時間不得超過十天（法定婚喪產假除外）。
下列情況不扣除當月出勤獎：
a、婚假3天，晚婚18天。
b、喪假（直系即指祖父母、父母、子女）：市縣內3天，市縣外5天。配偶的父母去世可視同直系對待。
c、產假：3個月，難產、晚育酌情另增15天。
d、流產：（採取上環措施失敗者）休息15天，其它原因流產的以病假對待，一年內流產兩次者，取消當年評優資格，並扣1個月考評獎；
e、做上環手術3天；
f、一月內教職工因獨生子女生病請假半天，或教職工本人是獨生子女者，因父母生病請假半天；
j、教職工子女在外省服兵役者回來探親時，準假2天；
h、教職工子女結婚準假1天。
發當月出勤獎和當月考核獎；曠工三天，停發當月出勤獎和本學期考核獎；對長期曠工者要令其在教職工大會上深刻檢討，情節嚴重者，報市教委處理。
2、教師因公出差，市縣內由分管校長和教導處安排，市外由校長審批，並報教導處備案。出差超過預定時間的，須經學校同意，否則，不核銷逾期差旅費並按事假處理。
3、按時上下班，不遲到、不早退。堅持坐班制，堅守工作崗位。工作時間不閒聊，不互串辦公室，不乾私活。按時參加會議、培訓、教科研活動和學校組織的各種集體活動。因特殊情況需要晚來，早走或中途離校者，要向年級組長及活動主持人口頭請假，否則，按遲到早退處理。
4、嚴格遵守上下課時間，上課鈴聲落，任課教師必須進入教室，中途不得隨意離開課堂。課間、課外時間不準授課，要給予學生充分的活動、鍛鍊和娛樂時間。
5、教師考勤教導處按月匯總。
（二）考勤細則
1、年級組長及中層以上幹部請假由校長或分管行政的副校長審批。
2、請假期間若遇節假日，假期連同節假日合併計算。
3、外單位借調人員，停發學校一切獎金，不再享受學校的任何福利。
4、教職工申請調動，在辦理調動手續前，應在校堅持工作，如擅自離崗，按曠工對待；接到調令後，應迅速辦理移交手續，還清公物，結清各種帳目，再到校長室辦理有關手續。
（三）績效考核管理辦法
1、缺勤考核
⑴病、事假均停發假內的課時津貼（按日平均數計算），並分別按每天1。5元、2元扣發出勤獎；月累計事假達4天者，扣發當月出勤獎的50%。
⑵函授學習請假，只停發假內課時津貼（按日平均數計算）。經學校批准的培訓學習，按平均數發放課時津貼。
⑶50歲以上（含50歲）的教師，每月因病可休息1天。（不扣除獎金）
2、在崗考核
⑴上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發現一次扣除5元。
⑵在不影響工作的情況下，確因病、因事臨時外出，教師必須向值勤行政領導口頭請假，其他人員按管理層次履行請假手續，否則發現一次扣5元。
⑶因特殊原因遲到者，教師需向值勤行政領導說明情況（其他人員按管理層次履行），不說明的發現一次扣5元。
3、根據獎優罰劣的原則，學校對惹是生非、玩忽職守，造成不良影響者，視情節輕重，給予一定處罰。
⑴無故缺課1節扣10元。
⑵私自調課扣5元。
⑶在培訓、會議、教科研活動和公益活動時間，遲到或早退1次扣罰1元，月累計3次按3元/次扣罰；缺席1次，扣罰3元，月累計3次按8元/次扣除。
⑷課內發生事故，視情節輕重，扣罰任課教師當月10~50元津貼，並酌情給予其紀律處分。
⑸對惹是生非、打架鬧事、體罰學生等造成不良影響者，一律書面檢討，批評教育，扣除當月考評獎，取消當年評優評先資格；情節嚴重者，扣除本學期考評獎，並報縣教委按有關規定處理。
4、各類人員的出勤情況應詳細記載，教導處按周統計，按月公布。
學校考勤管理制度 篇4
1、作息時間
上午：8：00—11：40
下午：15：00—16：40(周五下午14：00-15：40)
晚自習：19：00—21：00
特殊情況另行通知。
2、考勤規定
(1)行管人員(包括兼職)必須坐班，由辦公室負責考勤。教師不坐班，上課情況由教務科考核。
(2)全體行管人員必須準時進入工作崗位。上班遲到10分鐘、早退超過10分鐘，一次扣考勤費50元。教師遲到或早退3分鐘，每次扣課時費10元，3分鐘以上扣課時費50元。
3、請假規定
凡需請假的，個人須親自以書面形式請假，經領導批准後交由辦公室備案，確因突發事件不能提前請假的，應電話通知相關領導，事後補齊請假手續，否則缺席按曠工處理，扣除當日全部工資及獎金，情節嚴重者給予一定行政處罰。
(1)事假
請假一天由科室負責人批准;兩天由科室負責人簽署意見後報分管校領導簽批;兩天以上者由校長批准;科長以上請假者由分管校領導簽署意見後由校長簽批。事假一天以上者(不含1天)，每次扣30元;每月事假超過5天以上，每天扣60元;請1個月以上長假，須經校領導班子集體研究，另行處理。
(2)病假
因病請假的須提供醫療定點診斷書，請假一天的由科室負責人批准，兩天由科室負責人簽署意見後報分管校領導簽批，兩天以上者由校長批准;科長以上請假者由分管校領導簽署意見後由校長簽批。病假2天以上者(不含2天)，每次扣10元;每月病假超過5天以上，每天扣20元，20天以上按事假論處;請病假1個月以上，須經校領導班子集體研究，另行處理。
(3)婚假：
按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。在寒暑假期間結婚的，不另給假期。
(4)產假
女方晚育的(已婚婦女年滿二十四周歲生育第一個子女的為晚育)除國家規定的產假九十天外，獎勵延長產假三十天，並給予男方護理假十天;難產的延長產假十五天(產假連續計算，包含法定休息日，如遇寒暑假不再累計)。產假期視為出勤，工資、獎金照發，福利待遇不變。生育計畫內二胎的，不享受晚育休假待遇，產假為三個月，工資照發。晚育的初產婦，生育雙胞胎或者多胞胎的，除享受晚育休假待遇外，每多生一嬰延長十五天，工資照發。女教職工產假期滿，因身體原因仍不能工作，經醫療部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工病假的有關規定處理。
(5)喪假
職工的直系親屬(父母、配偶和子女、岳父母、公婆)死亡時酌情給予一至三天假，去外地料理喪事的，根據路程遠近都可以給路程假，工資照發。
(6)探親假和帶薪休假
由於學校有寒暑假，因此不再享受探親假和帶薪休假。
(7)每周政治學習和學校升旗儀式、大型集體活動無故不到者，一次罰款100元，需請假者必須有分管領導批准。
學校考勤管理制度 篇5
一、目的：
為加強學校員工管理，規範考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。
二、範圍：
學校全體行政人員
三、內容：
1、員工正常工作時間為上午8:00--12:00，下午13:00--17:00；星期天休息。
2、考勤內容：
（1）上班時間已到而未到崗位者，即為遲到。
（2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退。
（3）工作時間未經領導批准離開工作崗位者，即為擅離職守。
3、打卡管理
（1）學校行政人員一律實行上、下班打卡制度，考勤由辦公室負責。
（2）實行一人一卡，人在卡在，按月更換。
4、除下列人員外，均應按規定上班、下班。
（1）因公出差。
（2）因私請假，經校領導批准。
（3）緊急事故，經事後核實者。
5、凡屬下列情況之一者按曠工處理：
（1）未辦理請假手續無故不到校者；
（2）本人雖提出請假、續假、或委託別人請假、續假，但未經批准者。
（3）請假屆滿，不按時銷假、續假，又不按時到職者。
四、請假手續：
1、各種請假應書面形式提前1天辦理（突發事故或急病應電話或口頭通知，事後一周內補辦請假手續，假期屆滿未及時銷假、續假視為曠工）
2、請假由分管校長批准。
五、考勤獎懲：
1、全月出滿勤，發給全勤獎150元。
2、遲到或早退、擅離職守，每分鐘扣款1元。
3、遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘，擅離職守超過30分鐘，及未經準假而不到崗位者，均為曠工。超過半小時不到4小時按曠工半天處理，超過4小時不到8小時按曠工一天處理，以此類推。
4、曠工一天扣三天工資。
5、曠工半天者，扣一天工資，並給予警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，並給予記過一次處分，曠工超過3天者，給予除名處理。
6、事假1天扣50元，扣完為止。
7、病假1天扣20元，扣完為止。
學校考勤管理制度 篇6
1、作息時間
上午：8：00—11：40
下午：15：00—16：40(周五下午14：00-15：40)
晚自習：19：00—21：00
特殊情況另行通知。
2、考勤規定
(1)行管人員(包括兼職)必須坐班，由辦公室負責考勤。教師不坐班，上課情況由教務科考核。
(2)全體行管人員必須準時進入工作崗位。上班遲到10分鐘、早退超過10分鐘，一次扣考勤費50元。教師遲到或早退3分鐘，每次扣課時費10元，3分鐘以上扣課時費50元。
3、請假規定
凡需請假的，個人須親自以書面形式請假，經領導批准後交由辦公室備案，確因突發事件不能提前請假的，應電話通知相關領導，事後補齊請假手續，否則缺席按曠工處理，扣除當日全部工資及獎金，情節嚴重者給予一定行政處罰。
(1)事假
請假一天由科室負責人批准;兩天由科室負責人簽署意見後報分管校領導簽批;兩天以上者由校長批准;科長以上請假者由分管校領導簽署意見後由校長簽批。事假一天以上者(不含1天)，每次扣30元;每月事假超過5天以上，每天扣60元;請1個月以上長假，須經校領導班子集體研究，另行處理。
(2)病假
因病請假的須提供醫療定點診斷書，請假一天的由科室負責人批准，兩天由科室負責人簽署意見後報分管校領導簽批，兩天以上者由校長批准;科長以上請假者由分管校領導簽署意見後由校長簽批。病假2天以上者(不含2天)，每次扣10元;每月病假超過5天以上，每天扣20元，20天以上按事假論處;請病假1個月以上，須經校領導班子集體研究，另行處理。
(3)婚假：
按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。在寒暑假期間結婚的，不另給假期。
(4)產假
女方晚育的(已婚婦女年滿二十四周歲生育第一個子女的為晚育)除國家規定的產假九十天外，獎勵延長產假三十天，並給予男方護理假十天;難產的延長產假十五天(產假連續計算，包含法定休息日，如遇寒暑假不再累計)。產假期視為出勤，工資、獎金照發，福利待遇不變。生育計畫內二胎的，不享受晚育休假待遇，產假為三個月，工資照發。晚育的初產婦，生育雙胞胎或者多胞胎的，除享受晚育休假待遇外，每多生一嬰延長十五天，工資照發。女教職工產假期滿，因身體原因仍不能工作，經醫療部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工病假的有關規定處理。
(5)喪假
職工的直系親屬(父母、配偶和子女、岳父母、公婆)死亡時酌情給予一至三天假，去外地料理喪事的，根據路程遠近都可以給路程假，工資照發。
(6)探親假和帶薪休假
由於學校有寒暑假，因此不再享受探親假和帶薪休假。
(7)每周政治學習和學校升旗儀式、大型集體活動無故不到者，一次罰款100元，需請假者必須有分管領導批准。
-- end --
學校考勤管理制度 篇7
為了加強學校管理，增強教職工主人翁責任感，充分調動教職工的工作積極性和創造性，進一步提高教育教學質量，推動學校全面工作，特制定本制度。
一、教職工的工作時間
1、在規定的學期時間內，除法定節假日外均為教職工工作時間。
2、根據有關規定，在節假日、寒暑假進行的政治業務學習、進修培訓及正常的社會活動也作為教職工的工作時間。
二、批假規定
1、婚假、產假、喪假等按國家相關規定批假。
2、公差（指因公外出辦事、開會、學習培訓及參加其它公務活動）：憑檔案或有關單位負責人的通知批假。
3、住院病假須持縣級以上醫院證明等，按實際情況批假。
4、事假、門診病假按實際情況批假。
三、批假許可權
1、校長請假由督導辦主任審批，並報副校長知曉。
2、副校長和中層幹部請假由校長審批。
3、教職工請假由校長審批，校長不在校時由副校長審批。
4、請假三天以上（含三天）的須另報督導辦審批，一月以上的還須報教科局審批。
四、批假程式：
1、公差、短時請假（四小時以內）採用口頭方式，其他請假採用書面方式，書面假條由辦公室統一印製。所有請假經審批後報值周領導登記。
2、住院病假由分管領導安排人員代理工作，其他假項由請假人自行聯繫人員代理工作並報分管領導備案，否則不予準假。
3、請假須提前進行。確因特殊原因無法及時書寫假條，假後歸校應及時補上；續假的按請假程式提前辦理。
4、請假手續辦理完畢後，請假人應口頭向沒有參與批假的領導說明請假情況，以便於工作安排。
五、相關說明：
1、上班考勤分為出勤、曠工、請假（公差、病假、事假）、遲到、早退等項目；會議活動及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早退等項目。
2、崗位工作考勤時，教學人員出勤以節為單位，由值周領導和教導處負責登記；行政後勤人員出勤以天為單位，由值周領導和副校長登記；各種會議、學習培訓、活動以次為單位，由辦公室和組織者負責登記。所有教職工出勤情況由辦公室統計匯總。
3、相關領導必須嚴格、準確考勤，以便於落實學期獎勵性績效工資（另行制定《教職工出勤考核辦法》）。
4、無正當理由拒絕接受學校分配的工作，按曠工論。經常曠工者，學校上報有關部門處理。
5、本制度從XX年2月25日起執行。
學校考勤管理制度 篇8
（一）考勤管理制度
1、每位教職員工都要自覺遵守學校的考勤制度，因病因事（包括函授學習）不能堅持工作，須由本人書寫請假條，履行請假審批手續：1天以內由教導主任審批，1。5~2。5天由分管校長審批，3天和3天以上由校長批准。經批准後，教師持假條到教導處登記、調課，安排人代課或代班，職工到總務處登記，合理調配工作。事假要提前請；急病來不及請假的，一定要及時電話通知（最遲不得超過當日）嚴禁先斬後奏，否則，一律按曠工對待。假滿返校要及時履行銷假手續。
（1）病假：
a、每月允許半天（空堂）到醫院看病，不扣出勤獎。
b、三天以上要有指定醫院診斷書。需續假時，再次履行手續。一學年內，累計請假在半年以上者視為長期病休人員，列為編外休息。
（2）事假：逾假不歸者，作曠工論處。每學期事假時間不得超過十天（法定婚喪產假除外）。下列情況不扣除當月出勤獎：
a、婚假3天，晚婚18天。
b、喪假（直系即指祖父母、父母、子女）：市縣內3天，市縣外5天。配偶的父母去世可視同直系對待。
c、產假：3個月，難產、晚育酌情另增15天。
d、流產：（採取上環措施失敗者）休息15天，其它原因流產的以病假對待，一年內流產兩次者，取消當年評優資格，並扣1個月考評獎；
e、做上環手術3天；
f、一月內教職工因獨生子女生病請假半天，或教職工本人是獨生子女者，因父母生病請假半天；
g、教職工子女在外省服兵役者回來探親時，準假2天；
h、教職工子女結婚準假1天。
發當月出勤獎和當月考核獎；曠工三天，停發當月出勤獎和本學期考核獎；對長期曠工者要令其在教職工大會上深刻檢討，情節嚴重者，報市教委處理。
2、教師因公出差，市縣內由分管校長和教導處安排，市外由校長審批，並報教導處備案。出差超過預定時間的，須經學校同意，否則，不核銷逾期差旅費並按事假處理。
3、按時上下班，不遲到、不早退。堅持坐班制，堅守工作崗位。工作時間不閒聊，不互串辦公室，不乾私活。按時參加會議、培訓、教科研活動和學校組織的各種集體活動。因特殊情況需要晚來，早走或中途離校者，要向年級組長及活動主持人口頭請假，否則，按遲到早退處理。
4、嚴格遵守上下課時間，上課鈴聲落，任課教師必須進入教室，中途不得隨意離開課堂。課間、課外時間不準授課，要給予學生充分的活動、鍛鍊和娛樂時間。
5、教師考勤教導處按月匯總。
（二）考勤細則
1、年級組長及中層以上幹部請假由校長或分管行政的副校長審批。
2、請假期間若遇節假日，假期連同節假日合併計算。
3、外單位借調人員，停發學校一切獎金，不再享受學校的任何福利。
4、教職工申請調動，在辦理調動手續前，應在校堅持工作，如擅自離崗，按曠工對待；接到調令後，應迅速辦理移交手續，還清公物，結清各種帳目，再到校長室辦理有關手續。
（三）績效考核管理辦法
1、缺勤考核
⑴病、事假均停發假內的課時津貼（按日平均數計算），並分別按每天1.5元、2元扣發出勤獎；月累計事假達4天者，扣發當月出勤獎的50%。
⑵函授學習請假，只停發假內課時津貼（按日平均數計算）。經學校批准的培訓學習，按平均數發放課時津貼。
⑶50歲以上（含50歲）的教師，每月因病可休息1天。（不扣除獎金）
2、在崗考核
⑴上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發現一次扣除5元。
⑵在不影響工作的情況下，確因病、因事臨時外出，教師必須向值勤行政領導口頭請假，其他人員按管理層次履行請假手續，否則發現一次扣5元。
⑶因特殊原因遲到者，教師需向值勤行政領導說明情況（其他人員按管理層次履行），不說明的發現一次扣5元。
3、根據獎優罰劣的原則，學校對惹是生非、玩忽職守，造成不良影響者，視情節輕重，給予一定處罰。
⑴無故缺課1節扣10元。
⑵私自調課扣5元。
⑶在培訓、會議、教科研活動和公益活動時間，遲到或早退1次扣罰1元，月累計3次按3元/次扣罰；缺席1次，扣罰3元，月累計3次按8元/次扣除。
⑷課內發生事故，視情節輕重，扣罰任課教師當月10~50元津貼，並酌情給予其紀律處分。
⑸對惹是生非、打架鬧事、體罰學生等造成不良影響者，一律書面檢討，批評教育，扣除當月考評獎，取消當年評優評先資格；情節嚴重者，扣除本學期考評獎，並報縣教委按有關規定處理。
4、各類人員的出勤情況應詳細記載，教導處按周統計，按月公布。
學校考勤管理制度 篇9
一、學習制度：
1、教工大會學習時間原則上為每周星期五15點30分開始。
2、教職工必須安排好工作，準時、認真參加學習。
3、有事向黨支部辦理請假手續(一般無特殊情況不予準假).
4、學習時間一律不安排其他工作，不接待來客、家長等。
二、工作制度：
1、學校實行坐班制。
2、教職工在正常工作日須加強組織性、紀律性，按時上、下班。
上班時間：7：30(班主任7:20到校)
下班時間：16：30
三、請假制度：
上班時間內不做私事，因私事出校門半天之內(不影響上課和工作)由年級組長批准，報人事室備案;一天由人事幹部批准;二天及以上由校長室批准。
請假(病、事假)一天及以上者扣除當月全勤獎;不辦理請假手續而離校者除扣除當月全勤獎外,還另作違反師德要求處理。
(一)病假：
1、憑醫生證明。
2、因病就診(除急、重診外)，一般應不影響工作。行前須得到年級組長同意。若就診醫院路線遠，須半天時間到人事室備案。
3、因病不能按時上班，應及時通知人事幹部，由人事幹部通知教導處、政教處安排相應工作。特殊情況者事後及時補假，不辦理請假手續作曠工處理。
①教師病假扣款規定：
病假期間，能堅持上完課，基本完成學校安排的工作，只扣全勤獎，不扣課時獎;半天以上(不含半天)扣除全勤獎外，同時扣除病假期間的課時獎。(飯帖+書報費+班主任費)÷22天x病假天數。
②幹部病假扣款規定：除上述①規定扣除外，同時扣除幹部津貼(幹部津貼÷22天x病假天數)。
③職工病假規定：病假每月按22天計算(職工每月獎金總數÷22天x病假天數)。
(二)事假：
1、涉及調課的須事由人事室通知教導處、政教處安排相應工作。
2、教職工請事假，除按上述①②③規定扣除相應的津貼外，還須扣除崗位工資的1/6，薪級工資和職務工資的1/30。事假超過3天按以上辦法執行外，再扣發當月教齡津貼。
(三)婚、喪、產假、探親假：
1、須事先到人事室辦理請假手續，特殊情況及時補假。
2、具體規定：
(1)婚假：符合法定年齡結婚的，給予三天假期，晚婚(男25足歲，女23足歲)給予十天假期。
(2)喪假：教職工的直系親屬(父母，配偶，子女)死亡，給予3天假期;岳父、母，公、婆死亡，給予1-3天假期，在外地的另加路程假。
(3)產假：正常順產者給予105天，晚育(初生)增加15天，難產增加15天，多胞胎每多生一個增加15天，其中：①產前假：指預產期前的休假15天，產後休假105天，除提前生育者外，不得放在產後休息;
計畫生育假：凡因採取了“放環”穩定措施而失敗造成人流的作公休處理，並給以適當經濟補助。凡無穩定措施而造成人流的，初次作病假處理，扣除相應工資獎金，第二次起作事假處理，扣除相應工資獎金。
(4)探親假：
探親配偶每年享受三十天，工作滿一年的未婚職工探親父母每年享受二十天，路費按規定報銷;已婚者探望父母每四年一次，給予二十天假，路費報銷為本人工資30%的超出部分，路程假均另加。探親時間一般限於寒暑假。
3、婚、喪、產假及探親假均屬公休。
(四)、曠工：
處理辦法：
1、凡曠工半天者扣除本人日平均工資的2倍，四天之內以天累計。
2、曠工五天至二周者只發給當月工資的50%及國家有關補貼。
3、曠工兩周以上者學校作嚴重違背學校崗位職責處理,視情況作違反
學校考勤管理制度 篇10
為進一步規範學校管理，加強組織性、紀律性，保證各項工作正常運作，提高教育教學質量，依據《區教體局“三大機制”資料彙編》，結合我校實際，對教職工病、事假及考勤制度修訂如下：
一、請假程式及批准許可權
（1）教職工病假、事假、公假、婚假、產假、喪假等所有請假，必須由本人填寫學校統一印製的請假單，履行請假銷假手續。
（2）教職工請假，所有請假都包含法定節假日。不超過1天由年級主任在請假條上籤字審批，1天以上7天以內由校長在請假條上籤字審批，7天以上由校長在請假條上籤字，報中心學校審批。
二、病假期間的有關待遇
（1）對不履行請病假手續，擅自離開工作崗位的教職工，按無故曠工處理。
（2）病假在一個月以內的，每天扣0.2分，病假在一至兩個月以內的，扣發當月獎勵性績效工資。
（3）病假超過兩個月不滿六個月的，扣發半年獎勵性績效工資。
（4）病假超過六個月的，從第七月起按下列標準發給病假期間的工資：①工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的70%；②工作年限滿十年和十年以上的，發給本人基本工資的80%；（③工作年限二十年及二十年以上的，發給本人基本工資的90%。）
（5）因公負傷或患有重大疾病，生活不能自理的，學校召開班子會研究決定，報中心學校審批後，工資全額計發。
（6）請病假兩個月以上的的教職工年度考核按合格人員對待。病假期間不參與獎勵性績效工資分配，在崗位聘用中不參加高一層級崗位的競聘，不參加各級各類的評先、表彰和獎勵活動。
三、請事假有關待遇
月累計未超過7天，每天扣0.2分。月累計7天及以上，扣發當月獎勵性績效。
四、曠工、考勤待遇
（1）曠工6天及以下的，每半天扣0.5分，曠工7天以上的停發本人當月全部工資。
（2）辦公考勤：
時間為：
上午7:30—8:30
10:40—12:15
下午14:00—15:00
16:40—18:15
月累計未考勤次數，不在同一半天累計12次以內不扣分，同一半天未簽到簽走視為曠工半天，曠一節課視為曠工半天，月累計未考勤從第13次開始，每次扣0.2分。
（3）開會考勤：凡學校及上級有關部門組織的會議，曠會一次扣0.2分。
（4）當月全勤獎0.5分。
五、學校聘用工作人員參照此制度執行。
六、本辦法自教代會通過之日起執行。
七、本辦法根據國家政策法規適時調整。