河南省古代建築保護研究所始建於1978年8月4日，是伴隨著祖國改革開放的大潮，順應河南省文物保護工作的迫切需求應運而生的。當時的領導班子尚不健全，黨政領導只有譚金升同志一人主持所里全面工作。三十一年來，我所從無到有，由小到大，任務由簡單的古建築維修到目前的地上文物（包括木構建築、碑碣、石刻藝術等）的保護、維修和科學研究，茁壯成長為全國發展較快的省級古代建築保護科研單位。
一、成立三十年來的黨建工作
古建所成立到現在的三十一年，是面對嚴峻的行業形勢、激烈的市場競爭乘勢發展、一步一個腳印地成長起來的，是全所同志在黨支部的正確領導下，解放思想、銳意改革，在艱難中求穩定、謀發展並取得輝煌成就的三十一年。
三十一來，古建所黨支部充分發揮政治核心作用，統一思想、穩定隊伍、鼓足幹勁、弘揚焦裕祿的“五種精神”，帶領廣大職工緊緊圍繞中心工作，頑強拼搏，搶抓歷史機遇，開創了文物保護事業發展的新局面。
三十一年來，古建所黨支部堅持以毛澤東思想、鄧--理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝頭腦，不斷探索在新形勢下黨建工作的方法、途徑和規律，使古建所黨建工作邁上了一個新台階，為單位的快速發展提供堅強的政治保證。
（一）領導班子建設得到加強，成為單位發展的堅強領導核心
無論在困難時期還是在發展時期，所黨支部始終重視領導班子的思想和能力建設。堅持以毛澤東思想、鄧--理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，順利完成了“三講”學習、“三個代表”重要思想學習、“共產黨員先進性”教育活動、思想解放大討論、學習實踐科學發展觀和“講、樹、促”等系列主題教育活動，提高了領導班子及成員思想理論水平和政治素質。堅持每年按要求召開1-2次專題民主生活會，溝通思想、化解矛盾、解決問題。堅持每年對部室（中心）主任進行年度考核。堅持在職代會期間組織職工代表對領導班子成員進行民主測評。堅持按照“三個代表”重要思想和《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的規定，選拔任用中層幹部，充實加強各級領導班子。堅持在實踐中提高各級領導班子領導發展、克服困難的能力，培養造就了大批符合事業發展實際的管理人員。三十一年來，根據工作需要，古建所領導班子在文化廳黨組和廳直屬機關黨委的領導下進行了數次調整；所黨支部也適時對單位中層進行了多次調整。
（二）黨員隊伍得到發展壯大，成為單位發展的生力軍
所黨支部始終重視黨員隊伍建設，堅持把黨員隊伍建設作為黨支部建設的重要內容，納入《黨建工作目標化管理》制度當中，堅持月檢查、季考核、年評比、年獎罰，使黨員隊伍建設不斷得到加強。堅持重點在生產一線、專業技術人員和各級管理人員中發展黨員。堅持加強對入黨積極分子的培訓培養。堅持認真落實黨員教育、管理制度，重視黨員的日常管理，順利完成共產黨員先進性教育活動，建立了符合古建所實際的保持共產黨員先進性長效機制。三十一年來共發展黨員26人，其中40歲以下的有14人，大專以上文化程度的有24人，博士、研究生2人，為黨組織增添了新鮮血液，截至XX年5月底全所已有28名共產黨員，黨員人數占到職工總數的48.2%。三十一年來，多人次被評為文化廳直屬機關黨委優秀黨員，多人次被評為河南省直屬機關黨委及以上優秀黨務工作者和優秀黨員。