（三）黨小組健全，職能得到充分發揮
古建所黨支部始終堅持黨要管黨的原則，把黨的組織建設作為一項系統工程來抓。各部室（中心）黨小組健全、人員到位、經費到位、工作開展正常有序、黨組織生活正常。堅持按照《黨章》的規定，創新黨支部建設，全面開展了黨內“創先爭優”、黨建工作標準化管理等活動。堅持“三會一課”制度。堅持每年評選先進黨小組活動。三十一年來，通過不斷的探索和實踐，古建所黨建工作基本實現了制度化、規範化、正常化、程式化。三十一年來有多次被上級黨委評為先進基層黨組織。
（四）幹部隊伍和人才隊伍日益壯大，單位核心競爭力得到增強
古建所黨支部堅持黨管幹部、黨管人才的原則，把幹部和人才工作當作提高研究所核心競爭力的重要工作來抓。堅持按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的規定，任人唯賢，並結合單位實際總結出了單位各級各類管理人員選拔任用的方法和途徑，使那些工作有實績、民眾評議好、有能力、能幹事、想幹事、會幹事的人才有發揮能力的機會和舞台。三十一年來單位共選拔中層管理人員30多名。堅持人才興業戰略，重視各類管理人才、專業技術人才、黨群工作人才的培養和儲備，營造了人才脫穎而出的良好氛圍。目前，古建所擁有各類專業技術人員（包括退休人員）近70人（其中高級專業技術人員15人，中級人員19人，初級人員30餘人）；在讀博士後一人，在讀博士學位一人，在讀碩士學位三人。
（五）參與單位重大問題決策，成為黨支部和董事會和諧與共的方法和途徑
古建所黨支部積極探索不斷適應現代事業、企業制度的方法和途徑，在上級黨組織的指導下，把參與古建所以及所屬中心（公司）重大問題決策作為黨支部的重要職責。推行黨政主要領導交叉任職，為黨組織參與科學研究、生產經營、參與重大問題的決策奠定了組織基礎。堅持支委成員能夠深入基層、深入實際、深入現場，了解和掌握本單位安全、生產經營情況，發現、研究和解決實際問題，為參與決策掌握了客觀真實的第一手資料。堅持推行重大問題決策通過黨政聯席會議研究確定的制度，提高了重大問題決策的合法性和科學性。
（六）實行民主決策，完善民主監督
一是,為規範所屬公司的組織和行為，保護職工的合法權益，維護我所公司經濟的健康發展，依據《中華人民共和國公司法》的規定要求，結合我所工作的實際特點，成立了河南省古代建築保護研究所所辦公司董事會、監事會。規範了“河南省文物建築保護設計研究中心”、“河南省龍源古建園林技術開發公司”和“河南東方文物建築監理有限公司”等三個所辦公司的業務工作，加強了對公司和業務經營活動的指導與管理以及對公司的業務活動、公司財務的監督。董事會、監事會的首度成立，進一步促進了所辦公司工作朝著民主化、制度化、規範化方向的邁進。
二是，注重發揮所工會、職代會和婦代會的職能作用，進一步完善所工會暨職代會制度。除年初結合工會、職代會換屆，及時補充調整了工會、職代會成員外，還出台了《古建所職代會定期會議制度》和《古建所職代會報告工作制度》。旨在提高職工代表的參政議政能力。今年我所共召開四次全體職工代表大會，及時向大家報告對人事制度和分配製度方案的制訂等牽扯到全體職工利益的重大事項，充分聽取職工意見，保證職代會知情權、審議權、選擇權、監督權等各項職權的正確行使。