（5）發生重大突發性事件領導幹部需要調整。
提出調整幹部動議必須經過下列程式：
（1）聽取縣委組織部建議或者綜合各方面意見後，提出原則性意見；
（2）責成縣委組織部制定工作方案，明確幹部調整的原則、條件、方式等；
（3）責成縣委組織部徵求有關方面意見；
（4）徵得上級組織部門同意後，作出動議決定，明確調整配備領導班子、選拔任用領導幹部的時限和方式。
3.縣委書記要加強對初始提名工作的領導，規範初始提名方式。根據不同情況，初始提名可以採取一種或多種方式進行：
（1）縣委組織部推薦提名人選。包括兩種方式：一是縣委組織部根據領導班子和領導幹部情況，結合崗位需要，提出符合條件的人選，在一定範圍內採取談話、會議等形式徵求意見或進行推薦，根據徵求意見或推薦情況確定提名人選。二是縣委組織部根據平時掌握的領導幹部的德才情況和缺職單位黨委（黨組）上報的推薦人選情況，提出建議人選或人選產生範圍。 （2）縣委常委會、全委會、全委擴大會投票推薦提名人選。對重要的領導崗位，可由組織部門根據需要提出差額參考人選（也可不提參考人選），由常委會、全委會或全委擴大會無記名投票推薦提名人選。
（3）縣委書記等領導幹部 個人推薦提名人選。縣委書記等領導幹部個人根據崗位需要和對幹部德才表現了解的情況，向本級黨委組織部門提名推薦領導幹部人選，必須負責地寫出署名推薦材料，如實介紹情況，說明推薦理由及使用意向等。
（4）其它形式推薦提名人選。如通過“公開選拔”、“競爭上崗”等方式進行提名。
初始提名原則上實行差額提名，縣委組織部對通過上述四種方式推薦提名的人選，要綜合審查把關，提出意向性人選使用建議報縣委書記審定。有下列情形之一，縣委書記應當提出暫緩提名或者否決意見：
（1）人選所在部門主管領導或者部門主要領導提出不同意見，理由充分的；
（2）有民眾舉報影響任職問題尚未調查清楚的；
（3）無記名投票提名不夠集中的。
4.堅持幹部任免決策過程民主與集中有機結合，嚴格規範用人決策行為。縣委常委會討論決定幹部任免事項時，縣委書記應當保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發表意見。對意見分歧較大或者有影響任職問題尚未查清的擬任人選，暫緩表決。縣委討論決定鄉鎮黨委、政府領導班子正職人選實行票決制。擬討論決定上述職位人選時，根據組織部門提出的建議人選，由縣委常委會確定提名人選後，提交縣委全委會無記名投票表決，縣委常委會和全委會票決原則上實行差額票決制。縣委討論決定其他幹部時，由縣委常委會在充分討論的基礎上，採取口頭表決、舉手表決或無記名投票等方式表決。
三、本意見自發布之日起施行。