二、加強內部管理，周密部署，確保“百日攻堅戰”的勝利
（一）深刻領會會議精神，為打好攻堅戰役提供思想保證
XX年工作會議，全面部署了今年的工程建設任務，下達了“攻堅戰”的命令。工作會議後，3月16日-17日，分局組織全體職工對會議精神，以大會傳達、小組討論、大會總結的形式進行了為期兩天的傳達和學習。要求每位職工深刻領會會議精神，認識開展“百日攻堅戰”的重要性和必要性，以及“百日攻堅”任務的艱巨性。並結合自己的工作實際，提出落實會議精神，打好“攻堅戰役”的工作打算，各科室及工、青、婦組織、食堂、車隊提出打好“攻堅戰役”的措施和辦法。4月30日，總公司召開了“百日攻堅動員會”，吹響了“百日攻堅戰役”的進軍號，當天下午，分局組織全體職工進行了認真的傳達和學習，要求每位職工從思想上進一步認識“百日攻堅戰役”的重要性和艱巨性，堅定決心，樹立必勝的信心，發揚吃苦耐勞的精神，正確處理公與私的矛盾。從思想上統一到“百日攻堅”這一戰役上來，保證全身心投入攻堅戰中。
通過學習，使“百日攻堅”植根於每位職工心中，起到了以“攻堅戰役”凝聚人心，齊心協力打好攻堅戰的作用。
（二）全面轉變機關作風，適應攻堅戰役的需要
在深刻領會會議精神的基礎上，分局從以下幾個方面狠抓了機關內部建設和全員工作作風的轉變，以適應“攻堅戰役”的需要。
1、加強思想政治工作。要取得攻堅戰役的勝利，思想保證是前提，分局在學習會議精神，明確目標的基礎上，首先抓了職工的思想政治工作，充分發揮黨、團、工、
婦的作用，利用業餘時間、採取多種多樣的活動，教育和引導職工樹立正確的思想。如工會、婦聯組織的“我為職工送溫暖”活動，團支部組織的“參觀烈士陵園，學習先烈精神”等。通過活動，培養職工艱苦奮鬥、無私奉獻的精神，進一步樹立打好攻堅戰役的信心和決心。
2、轉變全員工作作風。教育職工樹立工程主人翁的思想，樹立全局觀念，改變怕擔責任或責任心不足、遇事推諉、被動工作、工作效率低下的缺點，主動、大膽工作，急工程所急，想工程所想，一切以工程利益為重，提高辦事效率。改變對完成任務信心不足的缺點，樹立必勝的信心，認真分析困難、科學安排。工程管理人員、增強工程服務意識、克服官僚作風。後勤、行政人員服務於工程，以工程建設為中心，一切為工程讓路。齊心協力打好攻堅戰。
3、建立健全各項規章制度，狠抓制度的落實。為徹底轉變全員工作作風，分局先後制定了各職能科室《職業道德準則》、《職工請銷假制度》、《物業管理辦法》、《臨時用工管理辦法》、《現場辦公制度》、《周生產會制度》等，為工作作風的轉變提供了組織制度保證。為了使各項制度有效執行，對不同崗位都簽訂了目標管理責任書。在具體實施中，從局長開始，身體力行。對具體實施情況，由辦公室定期檢查督促，定期向局辦公會匯報。對實施情況好的予以表揚，不好的提出批評。確保了各項制度落到實處，從而保證了機關作風的轉變。
（三）制定措施、周密部署、備戰“百日攻堅”
1、為確保“攻堅戰役”的勝利，分局內部將任務分解細化，從副局長、總工到各科室、科室職員層層落實、責任到人。使每位員工都確實全身心投入到攻堅戰中來，做到“攻堅戰”人人有事做、事事有人管。廣蓄培訓人員培訓結束歸來後，根據總公司安排，適時成立了機電科、保衛科，進一步明確了科室職能。對各項工作制定目標，進行目標管理，科室職員由科室負責人每周進行工作檢查，各科室以旬向分管局長、總工匯報目標完成情況，局長組織局辦公會聽取分管長、總工匯報並研究工作中存在的問題。
2、制定措施、集中力量打好攻堅戰役
為更好地集中全員的力量，打好攻堅戰役，分局規定、分局各項工作，一切以工程建設為中心，行政、後勤服務於工程。為解決工程管理人員的食宿問題，分局在工地設立了工地辦公室和食堂，機關食堂建立值班制度，為因下工地誤過開飯時間的工程管理人員隨時提供飯菜。為保證工程用車，對車隊派車進行了規範，規定了車隊派車以保證工程用車為主，工程優先用車的原則，並固定三輛車用於工程。為克服攻堅期間任務重、工作量大，工程管理人員相對較少的困難，採取了科室合署辦公的辦法，充分挖掘內部潛力，將分局有限的力量，保證充分用於工程。針對攻堅期間機電設備安裝任務全面展開，分局機電專業管理相對薄弱的特點，以自學和集中講授結合的方式，加強對業務幹部的培訓學習，逐步轉移工作重點，以適應機電安裝工程管理的需要。
3、提前動手、周密部署、確保攻堅戰役的勝利
春節剛過，分局就積極督促各個承包商儘快復工，做到早安排、早動手。為使參與工程建設的每位職工，了解今年任務的繁重和緊迫，於2月21日，分局分別在南乾一、二級泵站工地，組織各監理、承包商全體職工召開了“保通水動員大會”。於2月22日，組織分局及監理全體職工，在南乾二級泵站進行了為期一天的義務勞動，以帶動水工局儘快進入狀態。