老李拍了拍我肩膀說：年輕人，要跟領導多溝通啊，領導也是人;不要像我現在這樣，領導都不想跟我說什麼了。
不是結局：我不是看不起老李，但我真的不希望我的未來就是老李的現在。
我逼著自己去跟別人交流，一開始當面還開不了口，就通過郵件和領導、同事交流工作進程、對項目的一些想法、對市場的判斷，反正也很方便，讓別人知道我在做什麼。漸漸的，有重要問題的時候，我也敢於去敲領導辦公室的門，面對面地交流意見。
溝通真的很重要。領導現在也很關心我有什麼新想法，還在部門會議上說，我是“金點子”，而且，現在再做項目負責人，起碼振臂一呼，回響者眾，弄得我自己感覺挺好的。
編輯人語：這個時代，我們當然歡迎真金白銀，但是我們還需要“自我推銷”，因為真金白銀也很多了，會說話的自然首先被注意到。
而且，不能要求別人都來了解你，不管是對你的領導還是你的同事，大大方方地站出來，沒有人會笑話你不謙虛。相反，這個時代最不認同的，是白了發的美女在深閨暗自嗟嘆。對於英雄，情同此理。
我要不要加入小團體?
背景及問題出現：我進公司不久，就知道我們辦公室有兩大門派，首腦分別是我們的第一副主任和第二副主任。我是一個嫌麻煩的人，不喜歡這些唧唧歪歪的事，下定決心，不入幫派，至於做事嘛，我的原則是就事論事。
剛開始還行，兩邊的人對我都還客氣。但是到年終評獎的時候，問題來了，第一副主任手下的人暗示我投票給他的“老大”，這位主任也在辦公室里說：小劉很不錯嘛，又有學歷，應該給他壓壓擔子，我突然不知道該怎么應對。
結果投票那天，我請了病假。
轉機：可是問題擺在那裡，不可能每次都迴避。
說實話，不是說我想加入哪派，而是兩邊的人都在拉攏我，我遲遲不表態，最後弄得兩頭都不待見我，我堅持了一年多，差不多快兩年吧，實在是撐不住了。後來的小子，能力不如我，學歷沒我高，可是因為有人在後面托著，在辦公室里的地位比我還高，相反，我每天干的全是些雜事、瑣事，不是我不能幹小事，但我不能總乾小事吧?我一咬牙，乾脆向第一副主任靠攏，一開始感覺很好，覺得自己也有了組織，幹事情也有了人支持，事半功倍。
但是好景不長，“老大”在兩派的紛爭中敗北，我又沒有別的兄弟們掉頭掉得快，“空降”來的新領導看我的眼光明顯“有色”，我實在是太苦惱了。
不是結局：痛則思變，我反省了我這兩年多，在人際關係上花了太多的時間，反倒把專業荒廢了。我的目標是什麼?做一個專業型的技術人才。專業人士也需要注意處世，但是不能陷在處世的圈子裡，為了處世而處世，最後就變得沒有原則了。
我申請調到別的部門，重頭開始，我把主要精力用在技術鑽研上，對人對事，我憑良心說話，不怕一時一事得罪人，反而在部門受到好評。我的科研成果，一開始也有個別領導不讓報，我心態很平和，我再弄一個更好的，外面影響不錯，領導也鬆口了，認可了。
至於入不入小團體，你說呢?
編輯人語：有人的地方就會有團體，關鍵是這個團體的性質。如果是一幫意氣相投的人，相互之間經常在一起交流，對自己的專業也有促進，未嘗不可，須知我們現在和工作夥伴在一起的時間甚至超過了和親人在一起的時間，但是，如果這個團體在一起是為了權利的交易，或者是為了辦公室的政治鬥爭，往往會得不償失，那就大可不必了。