想來當時這樣的事還不少，表面上，陳姐不在意，但是我發現，一些重要的工作或者露臉的事，陳姐漸漸就不再交給我了，心裡很窩火，還說不出什麼來。
轉機：我的一個師姐來看我，我向她訴苦。師姐說了一句話我印象特別深，她說，如果有一天，你30多歲，當了部門主管，手下也有剛畢業的20齣頭的小姑娘，你怎么辦?
後來我一想，我們公司女性很少，在我到公司之前，30齣頭的陳姐就算年輕的了，想來大家都寵著她，忽然來一個更年輕的女性，注意力被分散，甚至有時候出現褒貶，換成誰，心裡都會有些不痛快。
師姐說，像有些場合，你就應該去圓場，讓別人好過就是讓自己好過。這還不是最主要的，陳姐30齣頭在你們單位就乾到現在的位置，說明她是一個事業心很強的女性。她其實也很看好你的能力，不然她不會選擇你。但是為什麼現在她不派重要的活兒給你?說明她對你的信任度降低了，你應該分析分析問題出在哪裡，而不是埋怨她小氣或者保守。
我怎么就沒有想到!
不是結局：我後來找了個機會和陳姐交談。我很坦誠地說了我的思想波動，陳姐其實是一個很理解人的上司，她也坦言，她覺得我正式到公司後不如以前勤奮了。我重申了我希望在公司乾出一番事業的想法，並且順帶解釋了我和其他部門人的交往也是為了工作的順利開展(我只是想消除她的誤會)，她最後表示理解。
現在，我已經是部門的主力了。不過說實話，從那以後，我注意多了，女領導往往會比較敏感，我可不想因為某句話、某件漂亮衣服引發女性內心隱秘的比較，這對我的事業有什麼建設性?在女領導手下，你千萬不要去爭奇鬥豔。