按照《xx縣商務局“為官不為、為管亂為”專項整治實施方案》檔案要求，我庫狠抓作風建設，切實解決不作為、亂作為等作風方面的突出問題。現將我庫開展“為管亂為、為官不為”自糾自查工作落實情況匯報如下：
一、開展“為官不為、為管亂為”問題專項整治工作情況：
1、加強組織領導。迅速成立了以庫主任為組長其他班子成員為副組長、各科室負責人為成員的自查自糾工作領導小組，部署召開了專項整治工作動員會議。
2、廣泛徵詢職工意見，制定《崗位職責清單》梳理各科室工作職責，進一步明晰科室職能和崗位職責，編制職責清單，並向社會公開，釐清科室職能邊界，並要求職工對照職責清單認真貫徹執行。
3、對照《xx縣商務局“為官不為、為管亂為”專項整治實施方案》中“為官亂為、為官不為的整治內容”開展自查自糾活動。在“為管亂為、為官不為”方面，發現存在“遇到難事繞道走”，多一事不如少一事的現象，對有些工作只求過得去，不求過得硬。針對發現的現象，認真分析原因，制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改承諾。
4、加強督導檢查，形成長效機制。為確保活動取得實效，加大對作風問題的檢查、整治和問責力度，積極探索加強幹部作風建設的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機制相結合，制定詳細的檢查措施和辦法，認真檢查，確保件件有結果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。不斷完善各項規章制度，做到以制度管人，從源頭上杜絕“為官亂為、為官不為”等行為的發生。
二、存在問題原因分析
一是有些同志學習不夠，思想素質、理論教養、認識水平不高。沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，從而導致認識上、行為上的一些偏差。二是宗旨觀念不強，對照本次自查自糾活動的主題“勇於擔當、履職盡責”來說，在依法治企、降本增效、愛崗敬業、提升服務等方面還有一定的提升空間。三是自我要求不夠嚴格，反映出一定程度的失之於寬。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務”，“交差”的觀念，不講究精益求精。
三、整改措施
對照開展自查自糾工作的原則和指導思想，結合上級檔案精神，要求每位職工認真自查剖析存在問題的根源。認真面對，慎重對待，深刻檢查，提出改正措施。
要自覺把提高工作水平理論學習作為第一需要，認真學習黨的十八屆三中和四中全紅、中央紀委五次全會及xx總書記一系列講話精神等，聯繫實際學，紮實深入學.學以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務的本領，杜絕“形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風”等不正之風，充分展示自己的能力。要把自己空餘的時間都放在學習上，學習黨的基本路線、方針，政策，學習分管業務，不斷用新知識、新理念武裝頭腦，增強才幹，提高駕馭工作的能力。及時清洗思想上的灰塵，把民眾放在第一位，問計於民、問需於民，全心全意為人民服務。
(二)要求大家不因循守舊，要創造性地開展工作，不斷總結和完善已有的經驗，找出新思路、新方案，落實新舉措，開創新局面。克服鬆懈心理和懶散情緒，樹立目標，積極肯乾，吃苦耐勞，為實現“企業發展、成果共享、員工幸福”的“中國夢”貢獻出一份綿薄之力。
在今後的工作中，進一步完善《xx省xx糧食儲備直屬庫職工職業道德考核工作制度》。進一步改進工作作風，在廣泛徵求民眾意見的基礎上，逐步貫徹落實。將嚴格按照《xx縣商務局“為官不為、為管亂為”專項整治實施方案》檔案要求，認真開展督查、問責及自查自糾工作。
“三查三進三解”個人自查報告
按照縣委關於開展開展“三查三進三解”主題教育活動的安排部署，通過深進學習有關檔案和資料，結合自己近幾年來的實際情況，個人對照活動要求，從思想作風、工作作風和生活作風等方面進行了自查自糾，擺出題目，分析原因，以便更好的開展工作。
一、存在題目和不足
1、黨員的模範帶頭作用發揮的還不夠，全心全意為人民服務的思想樹立的還不夠好，放鬆了對自己世界觀的改造。對“真與假”、“虛與實”辨別的還不是很清楚。
2.工作方式方法還不夠靈活。工作中，思想不夠解放，存在著因循守舊的觀念，習慣於按舊框框、老規矩辦事，不敢於破舊立新；在方法方式上還沒有完全做到公道統籌兼顧；工作抓得不細，按照績效考核的要求還有很大的差距，有待進一步進步。
3、艱苦奮鬥的精神有待加強。犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放鬆，由於工作繁忙，有時會放鬆了學習和自我深造的時間。
4、與民眾聯繫不夠緊密。經常只埋頭做好自己分內的工作以及領導交給的工作任務，不經常深進民眾中了解情況，進行調研，導致工作方法不能與時俱進，要“解民憂、解民困、解民怨”還有很遠的間隔。
5.在生活作風方面，基本上能做到勤儉節約，反對浪費浪費，抵制拜金主義。但也存在一些題目，例如不加強身體鍛鍊，導致身體素質下滑，這就降低了工作效能。
二、存在題目的主要原因
在思想上對政治學習熟悉不夠，平時雖按時參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，理論與實踐脫節，自己思想意識的更新不夠。
三、整改措施
通過開展“三查三進三解”主題教育活動，本人按照這次活動主題方面的要求，通過學習同道們的優點，認真反思自己的不足，決心邊學邊改，立查立糾。在今後的工作中，認真從以下幾個方面進行整改：
1、認真學習“三查三進三解”主題教育活動的有關資料檔案。深進結合“科學發展觀”，用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才幹，進步基層工作能力。與時俱進，不斷加強思想政治理論和業務學習，要堅持理論聯繫實際，在思考中活化思維，提升境界，以適應新形勢的要求，更好的完本錢職工作。
2、改變工作態度和改進工作作風。有精神飽滿、布滿熱情、工作認真責任、積極應對、腳踏實地。工作作風紮實，不無庸懶散、對民眾反映的題目不推諉扯皮、敷衍了事。
3、大膽創新，銳意進取，善於總結工作的得與失，及時發現存在的題目和不足，不斷進步自己的文化素養和業務水平。
市委、市紀委圍繞全面從嚴治黨的新要求，在全市組織開展了“三嚴三實”專題教育活動和“一學兩抓三責”活動，按照活動總體部署和有關要求，我與公司其他成員一起，認真學習黨紀條規，貫徹落實“一崗雙責”和廉潔自律的有關規定，不斷加強自身主觀世界的改造，努力在全集團努力營造廉潔高效、乾淨幹事的良好氛圍，確保了自身黨風廉政建設責任各項責任目標落到實處，現將本人貫徹落實“一學兩抓三責”活動情況自查如下：
一、加強學習教育方面情況
活動中，本人始終把加強教育學習放在重要位置，注重用科學的理論武裝頭腦，時刻繃緊廉政這根弦，築牢防腐拒變的思想防線。
(一)認真學習黨的路線、方針、政策，做好學習筆記。堅持每天抽出一定時間看閱黨報、黨刊，學習有關檔案、時事政治和業務知識。在這次活動中，深入學習了xx總書記關於從嚴治黨、嚴明紀律，改進作風、懲治腐敗的一系列重要講話精神;當前黨風廉政建設和反腐敗工作的形勢和任務;《中國共產黨章程》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》等黨紀法規，市委《關於落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的實施意見(試行)》。
(二)堅持正反面學習教育相結合。既善於從正面學習，又注重從反面借鑑。活動中，認真閱讀市紀委編撰的警示教育讀本，並參加了市紀委組織的清風崤函大講堂活動，做到正面示範教育與反面警示教育的有機結合，通過勤學習受教育，思想上提高認識，注重防範，自覺克服了工作中的不良思想，堅決抵制不正之風的侵襲，政治上保持敏銳的洞察力、堅定的方向性，同黨中央保持高度的一致，增強自身防腐拒變的能力。
(三)經常深入基層一線，調查研究，虛心向同志們學習。一方面在生產一線注重了解基層工作方法，多向廣大幹部職工學習，不斷提高分析問題、解決問題能力;另一方面通過深入生活，經常進行換位思考，堅持學有所思、學以致用，並不斷引導幹部職工改造自己的主觀世界，牢固樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，樹立科學的工作觀、事業觀、政績觀。
二、落實黨風廉政建設責任制情況
(一)高度重視，強化責任。對黨風廉政建設責任制的貫徹落實，把它當作每天的“必修課”，堅持每月召開一次子分公司負責人黨風廉政建設專題工作會議，對落實黨風廉政建設責任制進行專題部署。根據班子分工，我對全集團的黨風廉政建設負主要領導責任，工作中，堅持把黨風廉政建設責任制與工作實績考核有機結合。年初，報請市委組織部、市紀委同意後，配齊了公司黨政領導班子，明確了工作分工，及時印發了公司領導班子黨風廉政建設崗位職責，並與各子分公司一把手鑑定了《xx集團XX年黨風廉政建設目標責任書》，進一步明確了公司機關及各子分公司黨政負責人黨風廉政建設的工作目標、責任要求，形成了黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責，依靠民眾的支持和參與的領導體制和工作機制。
(二)以防為主，重在落實。利用多種宣傳教育平台，組織機關全體人員及子分公司骨幹統一收看反腐倡廉警示教育片;定期召開廉政工作例會，開展自評、互評，進一步落實黨風廉政工作。同時，積極為公司黨員幹部講專題黨課，廣泛開展談心談活動。
(三)嚴於律己，率先垂範。認真履行黨風廉政建設第一責任人制度，積極開展學習黨風廉政法規活動，以《黨章》要求約束自己，以《廉政準則》、《處分條例》、《監督條例》規範自己，堅持做到自重、自省、自警、自勵，從小事做起，嚴格落實領導幹部個人收入申報制定，重大事項報告制度。以身作則，嚴格按照規定和制度辦事，始終按照工作許可權和工作程式履行職責，不講無原則的話，不辦無原則的事，堅持公平正直，不徇私情，珍視和正確行使黨和人民賦予的權力。始終堅持黨的民主集中制原則，凡是要求別人做到的，自己率先做到，顧全大局，令行禁止
(四)防微杜漸，執政為民。作為一名領導幹部，正確對待和行使手中的權利，淡化“官念”和權欲，用平常心看待官位，用責任心看待和運用權力，做到立黨為公、執政為民。工作期間我從未謀取規定以外的非法利益，不貪錢財、不貪享樂、不貪圖名利地位，儉以養德，保持良好的品行和高尚的情操。時時刻刻從大處著眼，小處著手，見微知著，防微杜漸，力爭做到大事不糊塗、小事不馬虎，不越雷池一步。同時，在廉潔自律上做到了表里如一，任何時候、任何情況下，都自覺以黨性原則和道德規範衡量、約束自己，沒有人前一套、人後一套，嚴格進行自我監督。
三、個人履行“一崗雙責”情況
一是堅持服從集體領導，全面貫徹民主集中制原則。我始終把維護團結、帶好隊伍作為黨委自身建設的首要任務來抓，重視做好表率，帶頭貫徹民主集中制。作為公司黨委書記，認真按照民主集中制原則，堅持做到公道正派、講大局、講黨性，在大是大非問題面前立場堅定，觀點鮮明。
二是堅持服從命令，全面落實領導幹部廉潔自律的各項規定。近兩個月來，帶領黨委班子成員認真學習領會十八大及十八屆三中、四中全會精神和上級關於黨風廉政建設和反腐敗鬥爭一系列重要論述，進一步增強廉潔從政和自覺接受監督的意識，自重、自省、自警、自勵，始終保持謙虛謹慎、不驕不躁艱苦奮鬥的作風，自覺過緊日子、自覺抵制和反對各種消極腐敗現象，在公務活動和社交活動中嚴格遵守廉潔自律的各項規定。本人能認真落實“一把手”五個不直管的有關規定，堅持“三重一大”，切實履行好“一崗雙責”，既對xx集團的各項事業發展完成情況負責，又對全集團的黨風廉政建設情況和發揚艱苦奮鬥作風負責。同時，加強對自己配偶、子女的教育和管理，從不以權謀私。
四、自身不足及產生的原因
在學習和工作中，我也發現了自身的一些不足。一是理論學習系統性不夠，對“新常態”下，搞好國有企業黨風廉政建設和反腐敗工作的探索和創新不夠。二是平時重事務、輕學習。認為自身工作主要是抓好落實，缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調工作忙、任務重沒有處理好工作與學習之間的關係。三是重指導、輕實踐。自身還存在作風不夠紮實、工作不夠深入等問題，認為每一項工作都有專門的同志去做，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實踐考察研究。
五、整改措施及努力方向
下一步，本人將保持與時俱進的良好狀態，廉潔從政，忠於職守，力爭以“三嚴三實”專題教育和“一學兩抓三責”活動為契機，抻高認識、改正缺點，彌補不足。
一是要深入學習貫徹黨的十八大及十八屆三中、四中全會精神，切實抓好領導幹部作風建設，切實承擔xx集團黨團黨風廉政建設主體責任，為推動xx集團實現又好又快發展提供堅強有力的政治保證。二是堅持不懈地加強領導幹部廉潔自律工作，增強帶頭嚴格執行黨紀法規和各項制度的自覺性。三是嚴格執行廉潔自律規定，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。通過加強理論學習，夯實自身的思想政治基礎，築牢反腐拒變防線，不斷提高自身素質。正確看待自己的不足，真正做到清清白白做官、老老實實做人、踏踏實實做事。四是堅持廉潔從政，自覺接受民眾監督。更加堅定地與各種腐敗現象作堅決鬥爭，虛心聽取黨員幹部和人民民眾的批評意見，自覺接受全集團廣大幹部和職工民眾的監督，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，為xx集團乃至全市的經濟發展和社會穩定貢獻自己的力量。
“為官不為”被寫入政府工作報告，並在兩處提及，成為全國兩會熱議話題。有代表委員認為，在經濟“新常態”和反腐風暴的雙重高壓下，一些地方的幹部出現等待、觀望情緒，庸政、懶政、怠政等現象抬頭蔓延。“新常態”下的各級領導幹部如何擔當與作為，已經成為全面深化改革能否順利推進的重要議題。
自十八大以來，黨中央重拳“打虎拍蠅”，在此期間落馬的高官達到60多人，拍下的“蒼蠅”更是不計其數。隨著黨中央反腐力度的不斷深入，幹部隊伍中產生了“工作沒法幹了”、“不乾平安，乾怕出錯”的消極認識，一時間個別基層組織、部分部門工作人員高掛起“免戰牌”，消極怠工。之所以出現幹部工作不作為、不敢為的現象，在筆者看來，背後折射出的是“為官者”信念的滑坡。
“理想的動搖是最危險的動搖，信念的滑坡是最致命的滑坡。”理想信念是思想和行動的“總開關”，倘若領導幹部理想信念鬆弛了、不牢固了，很可能會弱化自己的黨性修養，動搖自己的道德紀律“底線”，其危害性不容小覷。多數落馬官員在懺悔書中的反思，自己“放鬆了黨性修養”、拋棄了“理想信念”……為此，現今的領導幹部務必要樹立“三觀”，警防自己信念滑坡，堅守“要拎著‘烏紗帽’為民幹事”的理念。
要守得住清貧，樹立正確的金錢觀。作為市場經濟條件下的一員，領導幹部也不可避免地要為生計籌謀，但當官和發財是兩條道，不能兼得。“當官就不要想發財、想發財就不要去做官”，為此領導幹部要做精神上的富有者，努力適應新形勢下的公務員薪資待遇，調整心態，降低對工資收入的期望，從清貧樸素中汲取力量，牢固“全心全意為人民服務”的理想信念。
要耐得住寂寞，樹立正確的權力觀。“權力來自於人民”，領導幹部不能把自己手中所掌握的權力變成觥籌交錯中換取利益的籌碼，要以“慎獨”的精神適應新形勢下的“冷板凳”和“無人問津”，遠離“山頭主義”、“圈子文化”，從寂寞中找尋真實，努力做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。
要禁得住質疑，樹立正確的政績觀。政績不是財稅報表上驚人的數，不是城市裡高聳入雲的鋼筋鐵骨，不是政府響亮的發展口號，而應該是青山綠水，是生態宜居，是幸福和諧。領導幹部要拋棄改革開放以來唯“gdp”論英雄的狹隘政績觀，以改善人居環境，提高人民的“幸福指數”為目標，放緩發展腳步，追求和諧自然。從質疑中堅定信念，有所為，有所不為。
“些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情。”領導幹部要做到“在其位，謀其政”，努力適應新形勢下的官場“新常態”，加強黨性修養，警防“為官不為”衝垮自己的理想信念，爭做“為官一任，造福八方”的一名好官。
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