按照我區關於開展機關紀律作風教育整頓活動查擺分析階段的工作安排，我局通過發放徵求意見表、召開座談會、談心交流等多種形式，認真對照區委提出的“以治庸提能力為主線，解決庸”、“以治懶增效能為主線，解決懶”、“以治散正風氣為主線，解決散”、“以治貪順民心為主線，解決貪”等4個大項18個小項方面的突出問題一項一項進行自查，同時，在徵求本單位黨員幹部意見和建議的基礎上，擴大徵求範圍，充分考慮區直各單位、基層服務站提出的寶貴意見和建議，現將查找到的問題通報如下。
一、存在問題
(一)學習不主動。沒有一套符合實際、行之有效的學習制度，學習計畫混亂。除了按照上級黨組織的要求組織黨員幹部學習有關檔案精神、書籍外，日常組織的學習活動較少，黨員幹部學習意識不強，主動性、積極性差，學習流於形式，學習未能做到深刻領會，導致對有關檔案精神、要點掌握不夠全面，運用不熟悉。
(二)創新意識不強。在長期的工作中，黨員幹部習慣按部就班，照抄照搬，唯書唯上，安於現狀，不求進取，總是認為只要把份內的事情做好就足夠了，存在得過且過，船到橋頭自然直的想法，工作只求過得去，不求過得硬。工作方式方法簡單，思想保守，不能打破條條框框，缺乏創新意識，導致沒能創新思維開展工作，工作亮點難以顯現，工作特色不明顯。
(三)作風不深入。除了開展日常工作外，深入基層解決實際問題機會少，調查研究次數不多，對基層情況掌握不細，了解不深。開展日常工作，大多數的溝通形式是電話、電子網路等方式，與基層幹部面對面溝通交流少，對基層科技、地震、工業等情況掌握不到位，對基層幹部的工作思想動態、工作情況跟蹤不到位，比較熟悉的是鎮、街道書記、分管領導，以及農業服務站工作人員，對更多的基層幹部和科技示範基地工作人員不熟悉，甚至都不認識，導致有些時候開展工作比較被動，科技服務效果不明顯。
(四)自我要求不嚴。紀律散漫，沒有按照有關紀律作風方面的規章制度嚴格要求自己。面對複雜的工作事務和社會風氣不正的現實，自身思想上存在做多做少一個樣的不良思想，工作存在應付過關的想法，缺乏堅強的意志和毅力，不願意去多做事，有怕得罪人的想法，自我要求不嚴，對待領導安排的工作任務不夠重視，自身責任意識不強。
二、產生問題的根源
(一)主觀世界修養不夠。由於平日沒有注重對人生觀、價值觀、世界觀的修養和改造，享樂主義、拜金主義、自由主義的發展，導致自身思想上的不重視、不進取以及退化，隨之出現工作作風不紮實、工作漂浮、紀律散漫、責任意識不強等情況的出現。總是認為社會風氣在變，自己也應該有所變化，存在跟風的現象，看到別人不做，自己也跟著不做，促使了自己學習作風、工作作風、生活作風、思想作風等方面問題的層層出現。
(二)創新意識缺乏。由於缺乏創新意識，導致思想僵化、觀念陳舊、拘泥於條條框框，工作上縮手縮腳，不敢試，不敢闖，不敢做，畏前畏後，工作缺乏創造性，領導交代什麼就做什麼，等靠要思想嚴重，遇到下鄉服務等苦活、髒活、累活容易產生逃避、推諉、畏難情緒。
(三)制度尚不健全。我局雖然建立了學習制度、考勤簽到、曠班請假等各項制度，但在落實上不到位，另外還有包括下基層調研機制、工作獎勵機制、領導班子分工責任等機制不夠健全，導致開展學習活動、開展調研活動、推進重點項目工作難度增加，推進緩慢，制度執行力度不夠，沒有實現以制度辦事、以制度管人的目的，各項工作管理不太規範。
三、明確重點，積極整改
一是進一步加強政治理論學習。今後我局要認真學習領會相關法律法規，提高領導幹部自身的政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念、紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺加強黨性煅煉，遵紀守法、廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、扎紮實實地做好各項工作。
二是積極開拓進取，提高工作水平。在今後的工作中，我局領導幹部們將認真鑽研業務，加強工作鍛鍊，夯實工作基礎，努力提高自己工作的能力;加強學習，虛心請教，深入鑽研，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教;開拓創新，積極進取，科學運用工作方法，妥善處理各種問題，努力提高自己的工作能力和水平。樹立“服從要堅決”、“落實不走樣”的工作態度。對領導交辦的各項工作，不推諉、不拖延，高效率、快節奏、高質量地完成。
三是進一步加強自身建設，提升服務意識。始終牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，積極適應新形勢、新任務的需要，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，時刻遵守各項規章制度，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。時刻以樹立幹部良好形象為自己行動、處世的準則，在生活上嚴格要求自己，敢於抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。