（五）深入推進規範化服務性政府（機關）建設。繼續在加快政府職能和領導方式轉變、簡化和規範行政審批上下功夫，完善相關配套制度，加強事前服務和事中、事後監管，以最優的政務服務創造最佳的投資和創業環境，服務產業發展。
xx年在局黨組的領導下，在全局職工的共同努力下，較好地完成了各項目標任務。詳見《成都市人事局關於報送xx年規範化服務型政府建設全年總結的函》（成人函〔xx〕號）
（六）高標準做好市政務服務中心工作，承諾時限辦結率達100%
認真做好了成都市政府政務服務中心視窗服務工作，接待辦事民眾諮詢1000餘次。受理了4家民辦人才中介機構申請，審核通過了1家人才中介機構的申請並發放了《四川省人才市場中介服務許可證》。
三、職能目標（4項）
（一）深化事業單位人事制度改革，認真做好我市事業單位分配製度改革方案的擬制和市本級及區（市）縣事業單位分配製度改革相關政策的培訓工作；進一步完善財政撥款事業單位補充工作人員考試制度，組織完成市屬事業單位公開招考工作
1、深化事業單位人事制度改革。加大以聘用制為核心的人事制度改革力度，研究制定事業單位職員管理暫行辦法，研究事業單位職員制度試點工作。到外地考察學習，完成《成都市編辦、人事局赴呼和浩特市、石家莊市和天津市考察事業單位分類改革等問題的報告》。完成市廣電局、成都高級技工學校等單位改革方案的研究和批覆，修改聘用制方案，進一步推進事業單位改革。
2、在總結過去試點單位實施工資總額包乾和工效掛鈎工作經驗的基礎上，草擬了《關於在全市事業單位中開展工資總額包乾和工效掛鈎工作的通知（討論稿）》，以建立符合事業單位特點，體現崗位績效及分級分類管理的收入分配激勵制度，完善事業單位工資總額包乾和工效掛鈎辦法，規範事業單位工資和獎金髮放。此項工作將在工資制度改革完成後，結合新的工資政策和地方附加津貼政策，適時推開。
3、完善財政撥款事業單位補充工作人員考試制度，組織完成市屬事業單位公開招考工作。一是組織完成了xx年市屬事業單位面向社會公開考試補充工作人員。全年為我市89家事業單位公開招聘481名工作人員；二是先後審核了溫江區、新津縣、龍泉驛區等7個區（市）縣和市安監站等3個市屬事業單位公開招聘方案。三是4月，印發了《成都市事業單位公開招聘工作人員試行辦法》（成人發〔xx〕11號），對以往事業單位公招辦法進行了修改和完善，在全市所有區（市）縣建立起事業單位公開招聘工作人員制度。四是11月，印發了《關於貫徹實施<成都市事業單位公開招聘工作人員試行辦法>有關問題的通知》（成人辦發〔xx〕155號），就我市事業單位公開招聘備案制度和筆試的時間安排、科目、題型、計分方法等內容作出了詳細規定，保證公開招聘有序開展。
（二）研究探索人才市場標準化、規範化管理體制，建立健全人才市場管理行政執法責任制；嚴格執行對人才市場中介機構的審批和管理，加強人才中介機構執法檢查；進一步整合區（市）縣人才（勞務）市場
1、認真做好了成都市政府政務服務中心視窗服務工作，受理了4家民辦人才中介機構申請，審核通過了1家人才中介機構的申請並發放了《四川省人才市場中介服務許可證》。