根據衛東區委和平棉集團公司黨委黨的民眾路線教育實踐活動部署安排，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，通過民眾提、自己找、上級點、互相幫，我認真查擺了自身作風建設特別是形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風“四風”方面存在的突出問題，並結合實際進行了深刻反思，深入剖析了問題原因，明確了努力方向和改進措施。
一、作風的基本情況
作為一名非公有制企業黨務工作者，深知使命光榮，責任重大，唯有兢兢業業，紮實工作，才能無愧於黨組織和職工民眾的重託。為此，經常自我加強思想政治教育，時刻保持共產黨員的先進性和純潔性。在思想和行動上始終與黨中央保持高度一致，自覺用科學的理論武裝自己的頭腦，夯實思想基礎，不斷加強自己人生觀、價值觀和世界觀的改造。立足自身的工作崗位，本著對企業的負責的思想，注重提高自身綜合素質.開展黨的民眾路線教育實踐活動的主要任務就是集中解決“四風”問題，反映了黨自身建設的高度覺悟，也體現著人民民眾的殷切期待。作風建設，人人有責。在這次教育實踐活動中，每個黨員都不是旁觀者、局外人，不能把糾“四風”看成是上級領導和別人的事，而忽視從我做起。我將認真按照民眾路線教育實踐活動要求，做到為民務實清廉，不走過場，不流於形式，真正實現自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高。
二、存在的主要問題
(一)學習上還存在應付思想。主要表現在學習不主動、缺乏自覺性。特別是工作忙的時候，終日埋頭於紛繁複雜的事務堆里，對於黨的新政策學習不夠理解不深，致使理論根基不實，不能很好的用科學的理論武裝自己,沒有從教育學習的廣度和深度上下功夫。並且理論學習聯繫實際工作不夠。由於學習的目的不夠明確，導致學習歸學習，理論和實際相脫節。表現為開拓創新精神不夠，創新意識不強，對自己工作標準要求的不夠高。
(二)作風不夠深入、不紮實，在工作中有些膚淺，會議上強調部署落實下去，可在實施過程中不到位或完成不好、落實不夠，作風還不夠硬;有時在工作上不能夠嚴格落實，工作時緊時松，不能保持經常性。
(三)疏於深入細緻的思想工作.作為非公有制企業的思想工作者,沒經常與職工民眾交心座談,缺乏有效的溝通,對職工所想所思一知半解,對職工思想動態把握不準,沒有做到有的放矢;沒有很好的把思想工作與企業生產經營工作有機結合，有兩張皮的現象。
三、問題原因分析
經過本人的認真查找，反思問題的原因是多方面的，其根源在自己的主觀方面，主要表現為以下幾點：
(一)革命意識衰退。總認為自已的年齡快要到站,在思想上缺乏創新意志,在工作中不求有功但求無過,不能時時刻刻以一名共產黨員的標準來要求自己。
(二)對理論學習上抓得不緊不實。思想認識還不夠明確,對黨的趴路餞錢線方針政策學習不足,對思想政治工作業務知識鑽的不夠深。正因為沒有全面地掌握好理論，更談得上理論聯繫實際。況且存在只要把工作乾好就行了的思想，導致作風上不深入、出現漂浮現象。
(三)思維局限，想全局謀發展的意識不夠強。認為自已不是公司的主要領導,工作上過得去就行，按部就班，只要規規矩矩地按條款、按規章制度辦事，工作不出錯，不添亂子，也就問心無愧，沒給自己樹立起跨越的高標桿,這是缺乏事業心和責任感的表現。
四、努力方向和改進措施
(一)從我做起、立說立行。從具體問題改起，從一件事一件事抓起。對“四風”問題特別是熱點敏感問題，要敢於作出承諾、及時兌現承諾。要堅持說到做到、馬上就改，小有小改、大有大改，以實際行動取信職工民眾。要把解決問題貫穿始終，凡是能夠及早解決的就儘快解決，堅決防止和克服畏難思想、觀望心理和厭煩情緒，不等不靠、不敷衍塞責、不踢皮球，不斷增強自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高能力。
(二)努力改進工作作風。堅持求真務實，克服搞形式主義和表面文章，多調查、多觀察、多思考，抓好工作的落實，強化敬業精神,要經常深入車間、深入基層,和職工民眾打成一片,及時掌握職工迪思想脈博,有針對性地做好思想政活治工作,為公司的生產經營、改革發展、和諧穩定創造良好的氛圍。
(三)增強紀律觀念，抓好黨章和各項規章制度的落實。首先要嚴格以黨章和各項規章制度為準繩，嚴格規範自己的言行，以身作則，嚴以律己，加強紀律觀念，樹立良好形象，處處發揮黨員模範帶頭作用，保證各項工作立說立行,抓緊抓實抓出成效。同時,要對全體黨員、職工進行經常性的黨的方針政策、黨紀國法及公司的各項規章制度的學習教育。不斷増強全體黨員和廣大職工的法制觀念和紀律意識。
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