廉潔從政自我鑑定
一：愛崗敬業、無私奉獻、當好領頭人
打鐵還需自身硬――作為領頭羊，為了帶好隊伍，首先自己刻苦鑽研精通業務，在XX年獲得本專業“高級職稱”的同時，本著乾什麼學什麼原則，自我加壓充電，近幾年利用業餘苦鑽現在從事的40多種進廠原料爐料的檢驗規程、標準和作業程式及“質量管理、體系審核及選礦、燒結、冶煉”等相關知識，先後獲取“省級內審員及質量工程師”資質，提高了自身業務素質，為開展好貫標及質量管理、進廠檢驗等各項工作奠定了堅實基礎。
作為管理者，經常頂風冒雪，深入到各個崗位問寒問暖並指導工作；炎夏酷暑，又經常深入到下屬10個檢驗點，對檢驗過程進行監督檢查。為了掌握每天進廠各種原料爐料的實物質量情況，本人堅持每天深入制樣室內、平台車上、合金庫內、燒結料場、石灰窯旁、廢鋼現場發現異常並收集現場第一手資料。不僅自己熟知並掌握40多種進廠原料爐料的檢驗規程、標準和程式尤其質量異常的辨別，而且還利用業餘將相關的規程、標準及程式整理成19塊圖表上牆，每班一冊，以方便職工的學習和檢驗。針對進廠特點，將創作的“原料檢驗方針、質檢精神、進廠檢驗三確保內容及相關的安全標語”等製成標牌貼在相關班組及會議室，提高了該站的人本文化及文化氛圍。
針對該站職工素質不等，XX年人員2—3次15多人頻繁流動的特點，本人憑藉自己的實踐和工作經驗，厚集薄發深入淺出，結合停料的間隙與今年2、5、9、11月先後4次組織員工認真開展了150多學時的崗位標準規程、新增廢鋼、煉鋼、燒結、選礦相關工藝知識的培訓；開展了4次技術練兵賽、30多個品種（從品位、水分、粒度、內外質量等）認料比賽、異常原料識別、精粉縮分基本功、生鐵鑽樣基本功訓練活動，並將其與獎金、每月百分考核掛鈎30%，對每次考試比賽的前三名進行100、80、50元的物質和精神獎勵，從而大大提高了職工的學習比賽積極性。使隊伍的整體素質、實際操作技能和檢驗把關能力大大提高，對此本人付出了許多的艱辛，得到了職工的普遍認可。
提前預知並預控
針對今年戶多料雜的現實，站上先後多次修訂並開發出28戶精粉供戶的鐵品位快速分析曲線，加強了對新供戶一律實行3－5車樣板車抽查制、分層分裝、埋雷等異常料內在質量變化，首先做快tte、s、sio2快速分析與監控，對正常檢驗起到積極的指導作用，檢驗如同安全工作一樣做到預知預控。
2.6：強化精粉水分樣本管理與檢測比對工作
為減少精粉水分的散失，取樣環節新改革採取“樣桶加蓋並加套塑膠袋新舉措，縮分環節禁開電扇、並增加保留水分各環節底樣以備查”，強化每天手工與儀器30％的比對力度。利用6月上旬停料機會，認真開展了240組a/b儀器校驗及與手工水分、國標法的比對工作，從而確保了精粉水分及測定的準確性。水分測定人員管理由以往的固定3個班長操作，為目前的8人擲篩子隨機確定，杜絕了人為因素的影響。
2.7：健全各項台帳，利用統計技術指導檢驗工作
為強化基礎數據管理及發揮統計技術作用，今年站上健全並新增以下5項基礎管理台帳：精粉全分析電子台帳、水分儀測定與手工比對台帳、鐵品位分析與化驗分析台帳、精粉平台與垛檢台帳、每月進廠與燒結使用品位差對比台帳，並利用統計技術繪製出直方圖或折線圖，從中查找品位或各類誤差波動的規律，以指導檢驗工作、不斷改革取樣方法，從而為降低品位差奠定了基礎。