一、從實踐“三個代表”重要思想和推進社會文明進步的高度，進一步提高思想認識，切實增強做好新形勢下老幹部工作的政治責任感和歷史使命感 老幹部工作是黨的幹部工作的重要組成部分，在黨的全局工作中具有十分重要的地位。各級黨委、政府和各級領導幹部要從實踐“三個代表”重要思想的高度，從推進社會文明進步的高度，進一步提高做好新時期老幹部工作重要性的認識，自覺地把老幹部工作放在全市改革、發展、穩定的大局中去認識，以高度的政治責任感，切實做好老幹部工作。 サ諞唬做好老幹部工作是尊重黨的歷史，忠實實踐“三個代表”重要思想的體現。 我國已進入老齡化社會，老幹部是我國老年群體中的重要組成部分，是中國革命和建設過程中形成的特殊群體。老乾 部的歷史，反映和凝聚了我們黨的歷史、新中國誕生史、社會主義建設史和改革開放的發展史。我們要深刻認識到，進一步做好老幹部工作，維護好老幹部利益，是學習貫徹“三個代表”重要思想的題中應有之義，也是尊重黨的歷史，落實黨的宗旨，堅持執政為民的具體體現。我們代表最廣大人民民眾的根本利益，首先就要關心和實現曾經為最廣大人民利益艱苦奮鬥一生的老幹部的切身利益。這既是實踐“三個代表”重要思想的具體要求，也是廣大人民民眾的共同心愿。 サ詼，做好老幹部工作是實現加快發展、富民強市，全面建設小康社會奮鬥目標的客觀需要。 老幹部是我們社會主義現代化建設事業的開拓者，是黨和國家的寶貴財富。回顧我們國家、我市的發展歷程，無不滲透著廣大老幹部的心血和汗水。老幹部德高望重，工作經驗豐富，民眾基礎深厚，社會影響廣泛。他們是加強黨的建設，維護改革、發展、穩定良好局面的一支不可忽視、不可替代的重要力量。現在，我們要實現加快發展、富民強市，全面建設小康社會的奮鬥目標，更離不開老同志的支持和幫助。做好老幹部工作，不僅以激發老同志的政治熱情，關心本地經濟建設和社會發展，讓老同志積極進言獻策，支持在職幹部的工作，還可以通過他們宣傳黨的路線方針政策，調動廣大人民民眾的積極性和創造性，更好地推動經濟、社會事業的順利發展，推進我市“三個文明”進步。 サ諶，做好老幹部工作是各級領導幹部義不容辭的政治責任和歷史任務。 尊老敬賢是中華民族的優良傳統和良好美德。重視做好老幹部工作是我們黨的一貫要求，關心照顧好老幹部是黨和國家重要的政策原則，也是每一位在職幹部特別是領導幹部應盡的責任和義務。一個地方、一個部門的領導對老幹部工作的重視程度如何，不僅關係到安定團結的局面，更重要的是體現著我們對革命前輩的感情。沒有老同志昨天的艱苦奮鬥，就沒有我們今天的發展成就。不忘老一輩的貢獻，這既是一種情感，更是一種凝聚力。正如省委王明方副書記所強調：“尊重老幹部，對於公民而言，是一種優良品質，對於黨的幹部而言，既是品質要求，更是責任要求”。因此，對於我們在職的各級幹部來說，無論是從講政治的角度、從黨的事業出發，還是從感情上來說，照顧好老幹部，維護好老幹部利益，讓老同志滿意，確保他們安度晚年，是歷史賦予我們的光榮使命。 二、以改革的精神研究新情況，解決新問題，以保障老幹部政治待遇和生活待遇為重點，紮實做好新時期老幹部工作 サ鼻埃我們要根據老幹部越來越老、越來越少的實際，針對老幹部普遍進入“雙高期”(高齡和高發病)的特點，堅持多年來行之有效的工作思路、機制和方法，用改革的精神去研究新時期老幹部工作中出現的新情況，解決新問題，總結新經驗。從我市老幹部工作的規律和現狀來看，重點是要做到老幹部政治待遇與生活待遇兩手抓。 ナ紫齲要從思想上、政治上關心老同志，切實落實老幹部的各項政治待遇。 老幹部離休後基本政治待遇不變，是黨中央、國務院規定的老幹部工作的一項基本原則。落實好老幹部各項政治待遇是老幹部工作的重要內容，是做好老幹部思想政治工作的前提條件，也是我市今年老幹部工作的重點和熱點。各地要真正建立起落實老幹部政治待遇的長效機制，使落實老幹部政治待遇的工作逐步走上制度化、規範化、經常化，關鍵是所在單位的黨組織要擔負起責任，要充分發揮離退休幹部黨支部的作用，引導老幹部加強自我學習、自我教育，重點要組織老幹部學好“三個代表”重要思想，讓老同志深刻理解“三個代表”重要思想的內涵和精神實質。各級組織部門和老幹部工作部門要認真研究黨員老幹部保持共產黨員先進性的問題，要讓這些為革命和建設流血、流汗的老黨員在改革開放的新形勢下繼續保持黨員的先進性，發揮黨員的模範帶頭作用。老幹部工作部門要經常性地組織老幹部閱讀檔案、聽報告、參觀經濟建設成果，讓老同志切身感受到經濟社會的發展進步，理解支持在職幹部的工作。 有關部門要支持老幹部參與關心教育下一代、黨史研究、社會治安綜合治理和社會公益等方面的工作，把老同志發揮餘熱、甘願奉獻的積極性引導好、保護好，把老同志的作用發揮好。要進一步辦好老年大學，加強老幹部活動中心建設，豐富老同志的精神文化生活。市委決定今年對事跡突出的老同志進行表彰，以進一步激發他們畢生忠於黨、獻身革命事業的熱情，讓老同志老有所養、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂。 テ浯危要從生活上照顧好老同志，切實落實老幹部的生活待遇。 解決好老幹部生活待遇，不僅是經濟問題，而且是政治問題。各級各部門要把切實保障老幹部的生活待遇作為一件大事抓好、抓實，抓出成效。一要徹底清兌歷年陳欠。 中辦〔2000〕61號檔案明確規定，從2001年起各地各部門一律不能再發生新的拖欠。我市也強調從2002年起當年不得拖欠離休幹部“兩費”。但是一些地方或單位在建立“三個機制”前存在的拖欠“兩費”問題，一直延續至今尚未清兌。“兩費”拖欠問題是一個難點問題，也是老幹部反映強烈的熱點問題。希望這些地方要高度重視，採取得力措施，在建國55周年之際全面徹底地清兌離休幹部歷年結轉下來的陳欠，堅決杜絕出現新的拖欠。有拖欠的地方，要列出清兌計畫，定期清兌到位。如因“兩費”拖欠引發不應有的事情發生，要實行責任追究制。二要儘快落實和完善離休幹部離休費、醫藥費保障機制和財政支持機制，並確保正常運轉。建立離休幹部“三個機制”，是從根本上解決離休幹部生活待遇的治本之策，是中央、省委的正確決策。去年以來，我市市直和各縣、區都印發了“三個機制”建制檔案，目前都在運轉中。貴池、東至、石台、市直已取得明顯成效。今年，我們的工作重點就是落實“三個機制”，完善“三個機制”。衡量“三個機制”是否建立，落實程度如何，中組部王東明副部長講的非常明確：“不僅要看檔案是否下發了，還要看機制是否正常運轉起來，並在實踐中發揮了積極作用，使離休幹部的‘兩費’得到了保障”。希望大家要按照這個要求抓好落實，年底前，在政策上要覆蓋到所有離休幹部。市委組織部、老幹部局要加大督促檢查力度，將“三個機制”的落實拎在手上，常抓不懈。財政部門要加大資金支持和保障力度。老幹部工作部門要主動超前，加強調研，及時發現機制運行中出現的新問題，向黨委、政府提出建議，以確保我市老幹部的生活待遇得到有效落實，讓他們分享到改革發展的成果。 ト、以求真務實的工作作風，強化領導，明確責任，努力開創我市老幹部工作新局面 ダ細剎抗ぷ髡治性、政策性、思想性、責任性都很強，事關大局，牽動中心。各級各部門必須大力弘揚求真務實的工作作風，確保各項措施落實到位。 サ諞唬要切實加強對老幹部工作的領導。 各級黨委、政府要把老幹部工作納入本地本部門工作全局，統籌規劃，同步推進。黨政主要負責同志特別是主管和分管領導要做到思想認識到位，履行職責到位，工作措施到位，督促過問到位。要經常聽取老幹部工作匯報，對出現的難點、熱點問題，要親自出面協調解決，親自為老幹部辦實事，親自走訪慰問老幹部。 サ詼，各有關部門要關心支持老幹部工作。 老幹部工作是一項系統工程，涉及方方面面，需要組織、人事、財政、勞動保障、衛生、經貿等部門密切配合。各部門要在黨委、政府的統一領導下，組織部門牽頭抓總，相關部門密切配合，按照分工，形成齊抓共管的良好格局，共同推進我市老幹部工作再上新台階。 サ諶，要加強老幹部工作隊伍建設。老幹部工作部門要加強思想、組織、作風建設，加強政治、業務學習，繼續深化和拓展以公道正派為主要內容的“樹組工幹部形象”集中學習教育活動，提高老幹部工作隊伍的整體素質。各級黨委和組織部門要在嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督的基礎上，關心老幹部工作人員的成長進步，關心他們的學習和生活，幫助解決一些實際問題，激發他們的工作熱情，更好地為老幹部辦好事、辦實事，以更出色的工作業績，讓黨委、政府放心，讓老幹部滿意。